36/36北京以后進展展望及個人進展參考結題報告北京市第十四中學高一（8）班指導老師：徐凌老師小組成員：馮新宇曹孟然王丹妮李婧怡王子銳關鍵詞北京進展；人才需求；個人進展1.研究背景我們之因此提出那個課題的緣故,是因為現在那個時代為我們提供了一個競爭的社會，假如不把眼光放長遠，那么我們將被對手甚至整個時代甩在后面，嚴峻的就業壓力是我們以后不得不面對的問題。我們的目的是通過了解北京過去與現在的進展態勢，為以后北京的進展趨勢作出預測，從而得知北京人才進展趨勢，為自己以后的進展作出規劃，為高二文理分科和報考大學專業做好鋪墊，為以后融入社會做好預備。2.正文2.1北京以后進展【以經濟進展為主】北京是中國的首都，北京的經濟進展戰略不僅是北京市自身的問題，而且涉及到全國和周邊地區。因此，北京經濟進展戰略的實施不僅靠北京市，而且靠中央的領導與協調以及兄弟省市的支持與合作，才能取得成功。要加強“首都意識”，發揮中央、北京市和全國的積極性，國力建國都。

北京經濟進展戰略可簡稱為“二、四、四經濟進展戰略”，即突出“兩個中心”（政治中心和文化中心），強化“四個服務”（為黨政軍首腦機關正常開展工作服務，為日益擴大的國際交往服務，為國家教育、科技和文化的進展服務，為市民的工作和生活服務），處理好“四個關系”（北京與世界的關系、與中央的關系、與周邊地區的關系，以及北京自身產業結構中進展第三產業與進展第一和第二產業的關系）。北京經濟進展戰略也可看作是在中央給北京定位“兩個中心”和“四個服務”之下的“四化經濟進展戰略”，即都市國際化、經濟服務化、區域一體化和產業輕型化戰略。北京進展的經濟戰略要緊有四個：1.區域一體化戰略；2.產業輕型化戰略；3.經濟服務化戰略；4.都市國際化戰略。要實現上述戰略舉措，必須加快經濟體制改革步伐，加快由打算體制向市場體制轉軌的步伐，轉變政府職能。產業進展和科技進展的主體是企業，而不是政府。政府應制造公正的市場條件，在財政、金融、稅收、交易規則上做到公正，發揮市場監護人的作用，而不應作為市場競爭的參與者。政府應為市場提供公共用品（社會基礎設施）服務，不斷完善市場的“硬環境”。在利用市場有效配置資源的同時，政府應利用經濟杠桿糾正市場的“失敗”。必須加快國有企業改革的力度和步伐，明確產權關系，政企分離，發揮企業作為市場主體的作用，加快經營方式由粗放型向集約型的轉變。隨著經濟全球化步伐的加快，目前世界金融資源正在向三大國際金融中心積聚：北美向紐約集中，歐洲向倫敦集中，亞洲國家正在爭奪區域性金融中心的位置。能夠講，國際金融中心地位的競爭已上升為國家經濟主導權的競爭。目前我國北京與上海作為重要的金融資源集聚地，已差不多形成了多樣化的金融市場體系架構和全方位的金融進展格局。北京作為全國金融業的總部基地，集中了中國要緊大型商業銀行及其他金融機構的總部和國際大型跨國金融企業分支機構。金融業的集聚，必定導致金融資源的積聚，這就產生了加強金融中心建設、有效配置大規模金融資源的要求。在我國經濟全球化與金融開放的背景下，加強北京的金融中心建設已成為我國重要的國家進展戰略。因此自2008年，北京市明確提出將著力進展金融業、努力打造“有國際阻礙力的金融中心都市”。然而，比照成熟的國際金融中心，北京在市場體系發育程度、交易規模、人才國際化水平、金融組織機構設置等方面，還存在較大差距。

2.1.1北京金融產業集聚的進展現狀。金融產業集聚是指一國的金融監管部門、金融中介機構、跨國金融企業、國內金融企業等具有總部功能的機構在地域上向特定區域集中，并與其他國際性機構、跨國公司、國內大型企業總部之間存在緊密往來聯系的專門產業空間結構。在北京金融產業集聚的現象差不多初現端倪：

北京集中了大量國內大型金融機構總部。目前，中國四大銀行的總部都設在北京，四大銀行的業務占據了全國銀行業業務總量的60%以上。此外，國家開發銀行、中信集團、光大集團、民生銀行、華夏銀行的總部都設在北京。當前各家銀行都在建立集中的統一數據庫，把整個銀行的資金集中到總部統一運作，這就意味著北京地區將集中中國銀行業資金總量的80%左右。同樣，中國人壽、中國人保、中國再保險三大保險公司的總部都在北京，中國保險業70%以上的資金也在北京統一運作。此外，銀河證券、中金公司等大型證券公司的總部也設在北京。中國證券登記結算公司、中國國債登記結算公司也在北京，北京成了全國最大的金融結算中心。北京的場外債券市場十分發達，2002年銀行間債券市場交易結算量為10萬億，同期上交所為3萬億，北京差不多成為全國債券發行和交易結算中心。另外，作為全國的政治中心，北京也是中央機關的所在地，集中了所有宏觀調控部門和金融監管部門，國庫設在北京，一行三會總部都在北京。

北京有著對金融服務業的強烈需求。2003年國務院國資委直接監管的企業擁有619萬億元凈資產，占整個國有資產總量的60%以上，而這些企業中絕大多數總部在北京，能夠講國有資產的總量有一半以上由總部在北京的企業所操縱，而這些國有企業的經營活動必將需要完善的金融服務。除此之外，中關村科技區、北京經濟技術開發區、CBD商務中心區等高端產業功能區的開發建設以及2008年奧運會投資等因素都有著極強的金融服務需求。據測算，“十一五”時期北京市固定資產投資規模在1.88萬億元左右，其中奧運會后兩年約占45%，這么大的投資量將形成巨大的資金需求，不能沒有金融產業的支持。

金融街等金融機構聚攏區為各金融機構進駐提供了條件。2009年4月15日，麗澤金融商務區規劃設計方案對外公布，該項目的啟動標志著北京市「一主一副三新四后臺」的新金融格局正在逐步形成。「一主」指金融街作為金融主中心區，進一步聚攏國家級金融機構總部，「一副」指北京商務中心區作為金融副中心區，為國際金融機構的主聚攏區，而「三新」指新增海淀中關村西區、東二環交通商務區、豐臺麗澤金融商務區，上述區域將成為北京市新興科技金融功能區。其中，金融街作為最早開發的金融機構聚攏區，目前已有300多家金融、電信等各類知名企業在此安營扎寨，四大金融監管機構也都集齊于此。此外，國有銀行除農業銀行外的三大銀行的總行、中保集團總部、銀河證券以及中國中央證券登記結算有限公司、中央國債登記結算有限公司等金融業服務機構都已坐落于金融街。

2.1.2以后北京金融產業集聚模式選擇

金融產業的集聚關于外部環境、制度背景、配套產業的進展基礎的敏感度要高于制造業集群，由于金融服務對象的廣泛性和金融業務對信息處理的專門性，不管是由于何種模式主導了集聚形成，其對區域內的社會總體經濟進展水平、已有產業基礎、市場開放度及高級專業人才的聚合都存在著相當高的要求。比照紐約、倫敦、東京等成熟國際金融中心，北京在市場體系發育程度、交易規模、人才國際化水平、金融組織機構設置等方面，還存在較大差距，這就對我國在現有金融進展基礎上進一步選擇適合的金融產業聚攏模式提出了更高要求。（一）明確定位、統一協調，努力將北京建成為輻射全國的金融中心（二）循序漸進，準確把握金融產業集聚的核心要素與進展規律（三）建立充裕的高素養金融專業人才儲備。2.2個人進展參考*個人進展模式：應聘上崗；*公務員、*入伍等；自主創業。*樹立正確的就業觀：自由擇業觀；競爭就業觀；職業平等觀；多種方式就業觀。2.2.1當今企業所必須擁有的人才

1、生產、技術方面：生產、技術、工程開發、動力設備、品質檢驗等；

2、市場營銷方面：市場開拓、治理、銷售、服務、調研、廣告宣傳等；

3、人力資源方面：人事、勞資、培訓考核等；

4、行政后勤服務方面：行政、辦公、保衛、后勤服務等；

5、其它方面：采購、倉儲、運輸、公關、法律、參謀顧問等。

2.2.2當今社會人才結構（人力資源結構）

橄欖型人才結構：兩頭小中間大，高級人才與平凡人物不多，中間一般層次的人才占大多數。（要緊以求職打工者的白領階層而言）

1、干才群體：干才在社會人才結構中占有大部份群體，他們通常比較務實，特不精干，工作踏實，有一定工作經驗和實務操作能力。他們具有一定的指揮能力，有一定技術、能熟練示范操作，能帶領下屬專門好地完成任務。

2、將才群體：將才在社會人才結構中占的比例較小，他們通常在企業里擔任一個部門（或項目）的領導、治理工作。他們具有專業知識，能制訂業務打算，能組織、指揮、激勵、監督下屬，執行堅決、修正及時。

3、帥才群體：帥才在社會人才結構中的比例就更小，他們是首領型、統帥型人才，如企業的職業經理人等。他們有全面治理企業的能力，熟悉企業的宏觀操縱和微觀運作。他們對組織以外的事物也能產生興趣，他們敏感、推斷力、決策力、精力、韌性都專門強，有卓越的創新意識，執行堅決、修正及時，有專門強的人格魅力。

4、通才群體：通才又稱復合型人才。這種人才在社會人才結構中也相對稀少，他們具備豐富的知識，有較全面的工作經驗，在企業中至少能擔任或從事三種以上不同的相關工作。

2.2.3人才類型

1、先知先覺型：有特不強的分析、預測、推斷能力，能對企業以后及中長期進展進行設計、規劃；（企業中的最高層領導、智囊等，包括對市場、產品等進展能預測和規劃的人才）

2、后知后覺型：能忠實理解、執行先知先覺型人才所提出的工作方案、工作意圖，能踏踏實實地按照先知先覺型人才設計好的目標奮斗，并帶領、領導屬下努力、正確工作；（企業中的后知后覺型人才屬中、高層治理者，如部門經理、項目負責人及主管級人才等）

3、不知不覺型：他們沒有方法，沒有意見，只有勤勤懇懇、任勞任怨埋頭工作，按企業制定的方針、目標，在上級領導的安排下做好自身一份工作。

2.2.4當今社會人才中的三大層面

1、找工做：那個層面的人比較多，通常是文化、學歷都比較低的人，比如農村來的學生，民工等；

2、找工作：那個層面的人也專門多，他們或有一點技能，或剛剛大學畢業，但沒有實際工作經驗，他們需要一份工作，需要有一個能夠容納他的環境，在那兒完成人生最初的工作實踐和經驗積存；

3、找老總；那個層面的人他不僅僅為了找工作，他們更多地是找企業、找老總，因為他們原來就有工作，甚至有些人還有自己的事業，他們有知識、有經驗，有的甚至是一些企業可遇而不可求的高級人才；他們要查找那些既開明又明智的老總，只有在這種老總的企業里打工，才可能通過自己才能、能力的發揮為企業制造價值，而企業有了進展，那自己也確信能有更大的提升，老總也會在收入待遇等方面給予最大的滿足。

2.2.5目前企業選擇人才的八條標準

1、有強烈的進取心和責任感：追求進步，敢于承擔責任，能堅忍不拔、獨立自主地做好自己的工作。

2、有較好的組織才能：能領導并激勵下屬，能與同事之間有良好的工作關系和人際關系，并能關心不人。

3、有較強的分析能力：能全面考慮問題，準確找出問題的實質，能對紛繁復雜的事件進行分析并得出合理結論。

4、有較強的表達和交流能力：能簡明而有講服力地表達自己的觀點，可對不人產生阻礙，同時又應有客觀、開放的態度吸取不人的建議及反饋。

5、富有制造性：要有創意，有制造性地發揮，應有發覺新的思想方法、工作方法，以及達到、實現某個目標最佳途徑的能力。

6、有專門好地團隊精神：一個具有領導才能的人才，應能領導一個集體以取得最佳成果，明白得如何激發周圍人的熱情，令他們團結一心、協調合作，在工作中最好地發揮個人及集體的作用。

7、具有正直的人格：優秀的人才不貪欲、不狡詐、不存私心，能有為所從事的工作或服務的公司竭盡全力的思想，在每項的工作中都努力遵循老實和正直的原則。

8、有善于學習的能力：學習能使人增長知識、才能，以便協助公司達到所企望的目的。只有善于學習、不斷學習，才能緊跟社會時代的腳步，才能適應企業不斷進展的要求。

2.2.6所謂人才必須具備的素養

1、道德素養：要有良好的職業道德、敬業精神，忠誠。

2、文化素養：有較豐富的知識結構，專門好的文化素養。

3、心理素養：能自我調節心態，能放棄、敢選擇，自信但不驕狂、自重而不浮躁。

4、軀體素養：軀體健康，能自我鍛煉，保持優良、健康的體魄。2.2.7所謂人才必須具備的能力

1、有良好的語言表達能力；

2、有較強的工作協調能力；

3、有專門好的文字組織能力；

4、有差不多的組織指揮能力；

5、有對自身部門（組織）工作的統籌、打算能力；

6、有一定的應變能力；

7、有專門好的計算（心算）能力；

8、有較強的實務操作能力。

2.2.8所謂人才必須做到六化

1、復雜的問題簡單化；

2、深奧的問題通俗化；

3、零散的問題系統化；

4、枯燥的文字圖表化；

5、分析問題要全面化；

6、演講的表達條理化。

2.2.9打工的目的

1、我們什么緣故打工？

我們是為資本打工，當今社會是資本講話的年代，我們必須尊重資本；只有知識而沒有資本時痛苦的，但你的知識而不能讓你賺到金鈔票就更加痛苦。因此我們時為了賺鈔票、為了生存打工。

2、我們為誰打工？

我們為自己打工，當你缺少自己想創業的最差不多的資金時，你就必須為了完成最原始的資本積存而去打工；你在企業制造多少價值，你就獲得多少利益，專門公平，能力強者老總就多給鈔票，反之就只能拿最低工資。

3、目前人才流向趨勢

目前社會人才的流向趨勢是：人才跟著項目走，項目跟著資本走，資本跟著利潤走。2.3北京進展與人才需求相結合北京作為全國的政治中心、文化中心，在人們的心目中有著不同平常的地位。到北京上學、到北京工作是許多京城外的學生夢寐以求和引以自豪的情況。甚至有人宣稱“寧要北京一張床，不要外地一間房”。這因此是一種特不錯誤的擇業觀。但這也從另一個側面講明首都北京良好的學習和工作環境、眾多的進展機會，的確有著強大的吸引力。下面就對進京工作的方式及以后幾年北京人才需求情況作一下介紹，供大伙兒參考。

以后幾年北京的人才需求態勢如何？據有關部門預測；高新技術產業，第三產業和民營經濟對人才的需求將逐步增大，是人才需求新的增長點；國有企業、事業單位盡管目前仍是吸納新增人才資源的主體，但在需求總量上將會減少；由于國家機關進行機構改革，需求量將有較大收縮。北京目前緊缺的仍是高層次治理人才和具有兩種以上專業知識的復合型人才。

北京零點調查公司曾受北京市青年聯合會托付，圍繞“首都支柱產業以后5年人才需求狀況”，對北京的機械、化工、電子、汽車、金融、運輸、通訊、房地產等重點進展企業進行了一次調查。從隨機抽取的市區及近郊區企業的調查結果看，北京支柱產業當前及以后一段時刻對人才的需求呈現出如下幾方面特點:

1．企業需求的應用型人才遠遠大于基礎學科人才

據調查結果顯示，企業對人才需求量較大的專業人才中，大多數為應用學科專業。如：計算機”0.4％，企業治理助0.8％，機械17％，財會統計15.9％，市場研究與情報策劃14.1%，化工

7.5%，公關

7.5%，金融證券6.8%,郵電，通訊，交通5.1%,房地產5.0%,中文,文秘4.5％，廣告傳播4.3%,而對基礎學科需求較多的只有外語14.1%像生物學、物理學、數學等基礎學科的專業人才需求十分有限。

2．不同類型企業對人才專業需求也不同

從調查中每一類企業需求最多的3種專業人才看，生產類型企業需求較多的是機械專業，占29.6％、計算機專業占21.l％、化工專業占19.8％；服務類企業需求較多的是計算機專業占27.8,房地產占11.1%、財會統計和國際貿易占8.3%；其它類型企業則更多的需求企業治理專業占20％、計算機專業占15.6％、機械專業占8.9％的人才。

3．不同類型企業對學歷層次要求不同

調查者將需求量較大的14類專業人才歸納為技術型、經濟型、輔助型三類，其中技術型人才包括計算機、機械、化工、儀器儀表等；經濟型人才包括企業治理、市場研究、情報策劃、財會統計、國際貿易、金融證券等；輔助型人才為外語、公關、法律、郵電、通訊、交通、建筑、房地產等專業。依照如此的標準劃分，能夠看出企業對經濟型人才的學歷要求明顯高于技術型、輔助型人才的學歷要求，多數企業要求大專以上學歷，而對技術型人才的學歷要求則多為中專或中專以上學歷。

4．企業注重‘微業精神”、“工作經驗”、“文化程度”調查中還發覺，企業所需的理想人才應具有的素養，要緊集中在三個方面：“有敬業精神”、“實際工作經驗”和“受教育程度高”。其中要求具備“有敬業精神”的呼聲最高，達55％；要求有“實際工作經驗”的為27.9％；要求“受教育程度高”的占24.6％。對敬業精神的高度重視，表明企業強烈的意識到職員的職業道德素養對其工作表現的制約關系。

5．企業普遍關注人才的綜合技能

從調查中還反映出，企業比較關注人才的綜合技能，希望所需人才具備“較強的營銷意識”（占10.3）、“知識面廣”（占8．0％）、“有良好的人際關系”（占7.01％）、“有較強的治理能力”（占7.1％）和“較好的外語水平”（占6.8％）。另外，還有9.8％的企業關懷所需人才是否有北京戶口。

從專業、學科來看，北京市人事局公布的“人才資源信息與需求情況”對我們有一定的參考價值。具體而言：在高新技術產業，要緊需求專業為計算機及應用。計算機軟件、英語、市場營銷、通訊工程、電子工程、生物制藥、環境監測、無機非金屬材料．等；在金融保險業，急需的是高學歷、復合型外向型人才，國有銀行人才補充以研究生學歷為主，股份制商業銀行從業務進展動身，還需設置網點，對金融、財務類常規專業畢業生將保持一定的需求；在教育部門，北京市屬高校需要研究生學歷的一線教學人員，

中學師資仍呈結構性緊缺，英語、中文、物理、計算機科學等專業需求較大；在衛生行業，要緊需求為臨床醫學、衛生防疫、兒科學、檢驗、藥學、放射醫學；旅游業要緊需求英語、賓館治理、旅游治理、計算機及應用、計算機軟件等專業；農業對畢業生的需求是多專業、小批量趨勢，要緊需求專業為農業機械、蔬菜、園藝、果樹、畜牧等。2.4總結綜上所述，我們通過研究得出結論：北京以后所需要的面向第三產業及金融業具有多種專業知識計較高學歷的復合型人才。求職與就業狀況調查問卷共有1,051人參加你是1男生64.4%6762女生35.6%374你來自1農村43.5%4572中小都市36.7%3853大都市19.8%208450在求職過程中，你優先考慮的因素是（可選一項或兩項）1個人進展機會44.3%7712薪酬與福利29.9%5203地域16.0%2794單位性質6.9%1205家庭期望2.9%51你能同意的工資起點是11000-1500元43.0%45221500-2000元23.2%24432000元以上19.8%2084500-1000元12.4%1305零工資1.5%16在求職過程中最困擾你的問題是（可選一項或兩項）1缺乏工作經驗32.4%6752缺乏社會關系20.8%4343個人能力不足13.3%2774用人單位選拔不公正10.8%2255求職方法技巧欠缺10.3%2156學校就業指導不夠（包括就業信息不足）8.6%1797其他3.9%81你在求職過程中遇到的與自身能力相關的要緊問題是（可選一項或兩項）1外語能力24.4%4202人際交往能力23.0%3953專業能力23.0%3954自我表達能力21.0%3625環境適應能力8.6%148你認為解決就業問題的有效方法是（可選一項或兩項）1在大學期間重視自身能力的全面培養43.1%7732調整個人心態，降低擇業標準18.0%3233學校與社會提供更好的就業指導和服務17.5%3134政府相關政策的支持15.7%2815其他5.7%103你認為最有效的求職途徑是（可選一項或兩項）1通過家庭和個人社會關系、托熟人34.6%5942人才招聘會和人才市場27.1%4653通過學校提供信息和推舉21.9%3764人才招聘網絡11.8%2025