2023勞動合同范本3篇甲方?(用人單位?)：___?_??乙方(姓?名)：__?__法定?代表人：_?___??性別?：____?地址：?____???文化?程度/技能?：____?聯系電話?：____???身份證號?碼：___?_住址?：____?聯系電話?：____?一、合同?的類型和期?限第一條?本合同期?限采用下列?方式(選?擇一項)?A、有固定?期限合同。?期限___?_個月，自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。本合同?期滿后，雙?方同意繼續?履行的，本?合同從期滿?之日起自動?向后順延_?___天。?____天?到期后雙方?仍未就新的?合同達成合?意的，本合?同終止履行?。B、無?固定期限合?同。自__?__年__?__月__?__日起。?C、以完?成一定工作?為期限的合?同。具體為?：____?。若乙?方實際開始?工作時間與?合同約定起?始時間不一?致的，以實?際開始工作?時間為本合?同實際起始?時間;同時?，到期終止?時間自動向?后或向前延?展。二、?試用期第?二條雙方?同意按以下?第種方式?確定試用期?(試用期包?含在勞動合?同期限內)?：1、?無試用期?2、試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。(勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?;勞動合同?期限在一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?兩個月;三?年以上固定?期限和無固?定期限的勞?動合同，試?用期不得超?過六個月。?)第三條?錄用條件?為：A.?文化知識?：____?__。B?.身體狀?況：___?___。?C.勞動?技能：__?____。?D.工?作能力：_?_____?。E.?團隊精神：?_____?_。F.?其他：_?_____?。第四條?乙方在試?用期內解除?勞動合同，?應提前三日?通知甲方。?三、工作?內容和工作?地點第五?條乙方同?意根據甲方?工作需要，?擔任崗位?(工種)的?工作。乙方?工作應達到?甲方所要求?的工作標準?。有下列情?況之一的，?乙方須同意?甲方對乙方?工作工作崗?位的調整：?1、甲方?根據經營需?要的;2?、乙方不能?勝任工作的?;3、乙?方因休長假?被別人取代?工作崗位的?;4、其?他原因確實?需要調整工?作崗位的。?第六條?乙方的工作?地點：__?____，?以下情況，?甲方有權變?更乙方的地?點：1、?甲方經營場?所變更的;?2、由于?甲方的經營?需要須變更?乙方工作地?點的;3?、以上情況?若乙方拒絕?變更工作地?點的，甲方?可視其單方?面解除勞動?合同。四?、工作時?間和休息休?假第七條?甲方安排?乙方實行第?項工作制?度。1、?標準工作制?：甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?每周不超過?四十小時。?甲方保證乙?方每周至少?休息一日。?甲方由于工?作需要，經?與工會和乙?方協商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過一小時。?因特殊需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下，延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?2、綜合?計算工時工?作制。3?、不定時工?作制。第?八條乙方?在合同期內?享受法定節?假日、公休?日、年休假?以及婚喪、?生育等有薪?假期的待遇?。五、勞?動報酬第?九條按照?按勞分配的?原則，甲方?的工資結構?為基本工資?+獎金+補?貼，乙方的?基本工資為?元，其試?用期的基本?工資為元?(試用期工?資不得低于?甲方相同崗?位最低檔工?資或者本合?同約定工資?的百分之八?十，并不得?低于甲方所?在地的最低?工資標準)?，獎金和補?貼根據甲方?效益和乙方?工作績效而?定。合同期?內，甲方每?月日前以貨?幣形式支付?乙方上月工?資。若甲方?未按時支付?或乙方認為?甲方未按時?支付的，則?視為甲方以?書面形式告?知乙方拒付?工資日期。?第十條?甲方安排乙?方加班加點?工作，應按?國家規定的?標準安排補?休或者支付?加班加點工?資。加班加?點工資發放?時間為。?六、保險?福利待遇?第十一條?合同期內，?甲、乙雙方?應按國家和?地方有關規?定，參加社?會保險，按?時足額繳納?和代扣代繳?乙方的社會?保險費。乙?方須在入職?時向甲方交?齊相關辦理?社會保險的?資料。第?十二條乙?方患病或非?因工負傷，?其病假工資?、疾病救濟?費和醫療待?遇按照國家?和地方有關?規定及甲方?實施辦法執?行。第十?三條甲方?可以根據本?單位的具體?情況，依法?制定內部職?工福利待遇?實施細則。?乙方有權以?此享受甲方?規定的福利?待遇。七?、勞動保護?、勞動條件?、職業培訓?和勞動紀律?第十四條?甲方必須?建立健全勞?動安全衛生?制定和操作?規程、工作?規范，并對?乙方進行安?全衛生教育?，杜絕違章?操作和違章?指揮。第?十五條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件以及?安全衛生的?工作環境。?甲方對可能?產生職業病?危害的崗位?，應當向乙?方履行告知?義務，并做?好勞動過程?中職業病危?害的預防工?作。第十?六條實行?對女工和未?成年工的特?殊保護和女?職工在孕期?、產期、哺?乳期間，甲?方按國家規?定為其提供?勞動保護。?第十七條?甲方應根?據需要對乙?方進行必要?的職業培訓?或為乙方接?受職業培訓?提供必要的?條件。第?十八條甲?方應當依法?制定和健全?內部規章制?度和勞動紀?律，依法對?乙方進行規?范和管理。?第十九條?乙方應嚴?格遵守甲方?乙方制定的?各項規章制?度，服從甲?方的管理。?八、勞動?合同的變更?、解除、終?止及續訂?第二十條?有下列情形?之一的，甲?乙雙方應變?更勞動合同?并及時辦理?變更合同手?續：1、?甲乙雙方協?商一致的;?2、訂立?本合同所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?本合同無法?履行的;?3、訂立本?合同所依據?的法律、法?規、規章發?生變化的。?第二十一?條有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但是應當?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?工資：1?、乙方患病?或者非因工?負傷，醫療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位仍不能?勝任工作的?，如在績效?考核中，考?核不合格后?經培訓仍被?考核為不合?格的等等;?3、本合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經?當事人協商?不能就變更?本合同達成?協議的。?第二十二條?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時解除?本合同，且?不負經濟補?償責任：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴重違?反甲方規章?制度的，按?規章制度規?定可以解除?勞動合同的?;3、嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成一千元(?含)以上重?大損害的;?4、被依?法追究刑事?責任的;?5、同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成本單位的?工作任務造?成嚴重影響?，或者經用?人單位提出?，拒不改正?的;6、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者?變更勞動合?同的;如因?乙方未能在?____天?內提供其被?錄用的相關?資料，致使?甲方無法辦?理錄用及社?會保險繳納?手續的;乙?方被查實在?應聘時向甲?方或用工單?位提供的其?個人資料是?虛假的，包?括但不限于?：工作經歷?、離職證明?、身份證明?、戶籍證明?、學歷證明?、體檢證明?等是虛假或?偽造的;應?聘前患有精?神病、傳染?性疾病及其?它嚴重影響?工作的疾病?而在應聘時?未聲明的;?應聘前曾受?到其它單位?記過、留廠?察看、開除?或除名等嚴?重處分，或?者有吸毒等?劣跡而在應?聘時未聲明?的;應聘前?曾被勞動教?養、拘役或?者依法追究?刑事責任而?在應聘時未?聲明的等等?;7、法?律、法規規?定的其他情?形。第二?十三條乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?據第二十一?條約定解除?本合同：?1、在甲方?患職業病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;2?、患病或者?非因公負傷?，在規定的?醫療期內的?;3、女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的;?4、乙方?從事接觸職?業病危害作?業未進行離?崗前職業健?康檢查，或?者疑似職業?病在診斷或?醫學觀察期?間的;5?、在甲方連?續工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;6、?法律、行政?法規規定的?其他情形。?第二十四?條下列情?形之一的，?乙方可以解?除本協議：?1、未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;2、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;3、甲?方未按照勞?動合同約定?支付勞動報?酬的;4?、未依法為?勞動者交納?社會保險的?;5、甲?方的規章制?度違反法律?、法規的規?定，損害勞?動者權益的?;6、甲?方違章指揮?、強令冒險?作業危及乙?方人身安全?的。第二?十五條有?下列情形之?一的，本合?同終止：?1、本合同?期滿的;?2、甲方破?產、被吊銷?營業執照、?責令關閉、?解散或者被?撤銷的;?3、乙方退?休、退職、?死亡、被宣?告死亡或者?被宣告失蹤?的;4、?甲乙雙方實?際已不履行?本合同滿三?個月的;?5、法律、?行政法規規?定的其他情?形。第二?十六條本?合同期滿或?者當事人約?定的合同終?止條件出現?，乙方有本?合同第二十?三條規定情?形之一的，?同時不屬于?本合同第二?十二條約定?的，本合同?期限順延至?相應情形消?失。第二?十七條乙?方要求解除?勞動合同，?需提前__?__日(部?門副經理以?上級別需提?前____?天)以書面?形式通知甲?方，并辦理?解除勞動合?同手續。但?乙方所承擔?的工作尚未?完成，工作?無法交接，?馬上離去會?給甲方造成?經濟損失的?，乙方暫不?能解除勞動?合同;乙方?給甲方造成?經濟損失尚?未處理完畢?或因其它問?題在被審查?期間的，乙?方不得解除?勞動合同。?第二十八?條本合同?終止或解除?，甲方應當?在解除或者?終止本合同?時出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在十?五日內為乙?方辦理檔案?和社會保險?關系轉移手?續，不得無?故拖延或拒?絕。第二?十九條本?協議期滿，?即行終止，?任何一方需?要續訂合同?時，在合同?終止前一個?月，經過對?方同意后，?可辦理續簽?手續。第?三十條連?續訂立二次?固定期限勞?動合同，除?乙方提出訂?立固定期限?勞動合同外?，應當簽訂?無固定期限?勞動合同。?九、經濟?補償和違約?責任第三?十一條甲?方違反本合?同約定的條?件解除本合?同或由于甲?方原因訂立?的無效勞動?合同，法律?有明確規定?的，按照法?律規定支付?相應的經濟?補償金或賠?償金;法律?沒有明確規?定的，給乙?方造成損害?的，應按損?失程度承擔?賠償責任。?第三十一?條合同期?內，乙方提?前解除本合?同的，除本?合同第二十?四條規定的?情形外，甲?方有權要求?乙方賠償下?列費用：?1、甲方招?收錄用其所?支付的費用?;2、如?果試用期滿?，在合同期?內，甲方可?以要求乙方?支付培訓費?用，具體支?付方法是：?約定服務期?的，按服務?期等分出資?金額，以乙?方已履行的?服務期限遞?減支付;沒?約定服務期?的，按勞動?合同期等分?出資金額，?以乙方已履?行的合同期?限遞減支付?;沒有約定?合同期的，?按____?年服務期等?分出資金額?，以職工已?履行的服務?期限遞減支?付;雙方對?遞減計算方?式已有約定?的，從其約?定。十、?補充條款?和特別約定?第三十二?條乙方應?當保守甲方?的商業秘密?，商業秘密?系指不為公?眾所知悉，?能為甲方帶?來經濟利益?，具有實用?性并經甲方?采取保密措?施的技術秘?密和經營信?息。包括但?不限于下述?內容：1?、技術信息?。技術信息?的范圍一般?包括技術方?案、工程設?計、電路設?計、制造方?法、配方、?工藝流程、?技術指標、?計算機軟件?、數據庫、?試驗結果、?圖紙、樣品?、樣機、模?型、模具、?操作手冊、?技術文檔、?涉及商業秘?密的業務函?電等等。?2、經營信?息。經營信?息的范圍一?般包括客戶?名單、營銷?計劃、采購?資料、定價?政策、不公?開的財務資?料、進貨渠?道、產銷策?略、招投標?中的標的及?標書內容等?。3、公?司依照法律?規定(如在?締約過程中?知悉的對方?當事人的秘?密)和有關?協議的約定?(如技術合?同等)對外?應承擔保密?義務的事項?等。第三?十三條補?充條款:(?根據需求調?整內容)?1、若因工?作需要在項?目現場工作?時，工作時?間及地點按?項目管理制?度執行。?2、甲乙雙?方行使本協?議中約定的?解除權時，?均應以書面?形式通知對?方，如果對?方拒絕簽收?時，應有兩?個以上在場?人在書面通?知上簽名作?證，即視為?送達對方(?在場人可為?本公司其他?聘用人員)?。3、甲?方采取無紙?化辦公，乙?方應定期閱?讀公司內網?中發布的各?項通知及規?章制度，并?嚴格遵守。?甲方的《人?事管理規定?》、《員工?手冊》、《?職位說明書?》及其他內?部規章制度?為本協議的?附件，與本?協議具有同?等法律效力?，乙方知悉?并認可。?十一、勞動?爭議的處理?第三十四?條雙方因?履行本合同?發生爭議的?，可以想本?企業勞動爭?議調解委員?會申請調解?，或者在規?定的期限內?向有管轄權?的勞動爭議?仲裁委員會?書面申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院起訴?。十二、?其它第三?十五條本?合同未盡事?宜，或者有?關勞動標準?的內容與今?后國家、本?市有關規定?相悖的，按?有關規定執?行。第三?十六條本?合同生效前?雙方簽訂的?任何《勞動?合同》自本?合同簽訂之?日起自動失?效，其他之?前簽訂的相?關協議文本?(包括但不?限于《保密?協議》、《?培訓協議》?、《競業限?制協議》)?的規定與本?合同不一致?的，以本合?同為準。?第三十七條?雙方事后?就有關事宜?達成補充或?者變更協議?的，由雙方?簽訂書面補?充或者變更?協議確定。?第三十八?條乙方同?意，在其處?于聯系障礙?狀態(包括?但不限于乙?方因病住院?、喪失人身?自由等情形?)時，委托?本合同首部?的“緊急狀?態聯系人”?作為乙方的?受委托人，?該受委托人?享有接受和?解與調解，?代領、簽收?相關文書的?權限。乙方?確定下列?地址為勞動?關系管理相?關文件、文?書的送達地?址，如以下?地址發生變?化，乙方應?書面告知甲?方第三十?九條本合?同一式兩份?，雙方各執?一份，具有?同等效力，?自雙方簽字?蓋章之日起?生效。甲?方代表：_?___(?簽章)??乙方：_?___(?簽字)_?___年_?___月_?___日?簽訂說?明一、?雙方在簽訂?本合同前應?先認真閱讀?。本合同一?經簽訂，即?具有法律效?力，雙方必?須嚴格履行?。二、本?合同必須由?用人單位(?甲方)的法?定代表人(?或者委托代?理人)和職?工(乙方)?簽字或蓋章?，并加蓋用?人單位公章?(或者勞動?合同專用章?)。三、?本合同中的?空欄由雙方?協商確定后?填寫，并不?得違反法律?、法規和相?關規定;不?需填寫的空?欄，劃上“?/”。四?、工時制度?分為標準工?時、不定時?、綜合計算?工時三種。?實行不定時?、綜合計算?工時工作制?的，應經勞?動保障部門?批準。五?、本合同未?盡事宜，可?另行簽訂補?充協議，作?為本合同的?附件一并履?行。六、?本合同必須?認真填寫，?字跡清楚、?文字簡練、?準確，并不?得擅自涂改?。七、本?合同(含附?件)簽訂后?，甲、乙雙?方各執一份?備案，交乙?方的不得由?甲方代為保?管。根據?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》和有關?法律規定，?甲乙雙方經?平等協商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。2023勞動合同范本3篇（二）甲、乙?雙方根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《江蘇?省勞動合同?條例》及有?關法律、法?規規定，在?平等自愿、?公平公正、?協商一致、?誠實信用的?基礎上，簽?訂本合同。?一、勞動?合同期限?甲乙雙方約?定按下列-?--___?_種方式確?定"勞動合?同期限"：?A、有?固定期限的?勞動合同自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。(?全年使用)?B、無?固定期限的?勞動合同自?____年?____月?____日?起，其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。(假?期不使用)?C、以?完成工作?任務為勞動?合同期限，?自____?年____?月____?日起至完成?本項工作任?務之日即為?勞動合同終?止日。二?、工作內容?及要求(?一)乙方根?據甲方要求?，經過協商?，從事工?作。甲方可?根據工作需?要和對乙方?業績的考核?結果，按照?合理誠信原?則，變動乙?方的工作崗?位，乙方服?從甲方的安?排。(二?)甲方安排?乙方所從事?的工作內容?及要求，應?當符合甲方?依法制訂的?并已公示的?規章制度。?乙方應當按?照甲方安排?的工作內容?及要求履行?勞動義務，?按時完成規?定的工作數?量，達到規?定的質量要?求。(三?)甲方要根?據崗位提出?相應的育人?要求，乙方?應按照“服?務育人、管?理育人”的?要求開展工?作。三、?工作時間和?休息休假?(一)甲乙?雙方在工作?時間和休息?方面協商一?致選擇確定?條款，平?均每周工作?四十小時：?A、甲?方實行每天?小時工作?制。具體?作息時間，?甲方安排如?下：每周?周至周?工作，上午?，下午。?每周周為?休息日。?B、甲方?實行三班制?，安排乙方?實行班運?轉工作制。?C、甲?方安排乙方?的工作崗?位，屬于不?定時工作制?，雙方依法?執行不定時?工作制規定?。D、?甲方安排乙?方的工作?崗位，屬于?綜合計算工?時制，雙方?依法執行綜?合計算工時?工作制規定?。(二)?甲方嚴格遵?守法定的工?作時間，控?制加班加點?，保證乙方?的休息與身?心健康，甲?方因工作需?要必須安排?乙方加班加?點的，應與?工會和乙方?協商同意，?依法給予乙?方補休或支?付加班加點?工資。四?、勞動保護?和勞動條件?(一)甲?方對可能產?生職業病危?害的崗位，?應當向乙方?履行如實告?知的義務，?并對乙方進?行勞動安全?衛生教育，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業?危害。(?二)甲方必?須為乙方提?供符合國家?規定的勞動?安全衛生條?件和必要的?勞動防護用?品，安排乙?方從事有職?業危害作業?的，應定期?為乙方進行?健康檢查。?(三)乙?方在勞動過?程中必須嚴?格遵守安全?操作規程。?乙方對甲方?管理人員違?章指揮、強?令冒險作業?，有權拒絕?執行。(?四)甲方按?照國家關于?女職工、未?成年工的特?殊保護規定?，對乙方提?供保護。?(五)乙方?患病或非因?工負傷的，?甲方應當執?行國家關于?醫療期的規?定。五、?勞動報酬?甲方應當每?月至少一次?以貨幣形式?支付乙方工?資，不得克?扣或者無故?拖欠乙方的?工資。乙方?在法定工作?時間內提供?了正常勞動?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?當地最低工?資標準。?(一)甲方?承諾每月_?___日為?發薪日(遇?節假日順延?)。(二?)乙方在試?用期內的工?資為每月_?___元。?(三)經?甲乙雙方協?商一致，對?乙方的工資?報酬選擇確?定條款：?乙方的工資?報酬按照甲?方依法制定?的規章制度?中的內部工?資分配辦法?確定，根據?乙方的工作?崗位確定其?每月工資為?____元?。工資按照?考核結果發?放。1、?由用人部門?對臨時教育?教學人員進?行工作質量?、工作數量?等的考核。?考核結果分?為A、B、?C三個等級?。2、月?酬金根據工?作考核結果?發放，A等?發給月酬金?的____?%，B等?發給月酬金?的____?%，C等發?給月酬金的?____%?。(四)?甲方根據當?地政府公布?的工資指導?線、工資指?導價位等，?合理提高乙?方工資。?(五)乙方?加班加點的?工資，以雙?方經過協商?確定的工資?為基數計算?。(六)?乙方事假期?間，甲方扣?除工資的標?準為___?_。六、?社會保險和?福利(一?)雙方依法?參加社會保?險，按時繳?納各項社會?保險費，其?中依法應由?乙方繳納的?部分，由甲?方從乙方工?資報酬中代?扣代繳。?(二)甲?方應當將為?乙方繳納各?項社會保險?費的情況公?示，乙方?有權向甲方?查詢其各項?社會保險的?繳費情況，?甲方應當提?供幫助。?(三)如乙?方發生工傷?事故，甲方?應負責及時?救治，并在?規定時間內?，向勞動保?障行政部門?提出工傷認?定申請，為?乙方依法辦?理勞動能力?鑒定，并為?享受工傷醫?療待遇履行?必要的義務?。七、勞?動紀律甲?方制定的勞?動紀律應當?符合法律、?法規、政策?的規定，履?行民主程序?，并向乙方?公示。乙方?遵照執行。?八、協商?條款經甲?乙雙方協商?一致，同意?選擇條約?定條款。?A、寒暑假?期間，甲方?應盡可能安?排乙方正常?工作按常規?發給乙方工?資;甲方確?實沒有工作?可安排的，?其間甲方和?乙方按常規?繳納保險，?甲方按低保?標準發給乙?方生活費。?B、甲方?安排乙方工?作時間每周?超過___?_小時的部?分應按規定?作加班處理?，或累計后?充作寒暑假?的工作時間?。九、勞?動合同終止?的條件經?甲乙雙方協?商約定，出?現下列情形?之一的，可?以終止勞動?合同：1?、勞動合?同期滿的;?2、甲?方不按時發?放工資的?;3、?乙方不能正?常履行工作?職責或違反?有關制度造?成不良影響?的。十、?違反勞動合?同的責任?(一)勞?動合同一經?訂立，即具?有法律約束?力，雙方應?當依法執行?勞動合同的?履行、變更?、中止、解?除、終止、?續訂以及解?除勞動合同?經濟補償金?的規定。?(二)當事?人一方故意?或者過失違?反勞動合同?，致使勞動?合同不能履?行或者不能?完全履行，?并給另一方?造成經濟損?失的，應當?依規定或者?約定承擔賠?償責任。?十一、勞動?爭議處理?(一)甲乙?雙方因履行?本合同發生?勞動爭議，?可以協商解?決。不愿協?商或者協商?不成的，可?以向本單位?勞動爭議調?解委員會申?請調解;調?解不成的，?可以向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。甲乙雙?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。提出仲裁?要求的一方?應當自勞動?爭議發生之?日起六十日?內向勞動爭?議仲裁委員?會提出書面?申請。對仲?裁裁決不服?的，可以自?收到仲裁裁?決書之日起?十五日內向?人民法院提?起訴訟。?(二)甲方?違反勞動法?律、法規和?規章，損害?乙方合法權?益的，乙方?有權向勞動?保障行政部?門和有關部?門舉報。?十二、其他?(一)勞?動合同期內?，乙方戶籍?所在地址、?現居住地址?、聯系方式?等發生變化?，應當及時?告知甲方，?以便于聯系?。(二)?本合同未?盡事宜，均?按國家有關?規定執行，?國家沒有規?定的，通過?雙方平等協?商解決。?(三)本合?同不得涂改?。(四)?本合同如需?同時用中文?、外文書寫?，內容不一?致的，以中?文文本為準?。(五)?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執一?份。(六?)本合同于?____年?____月?____日?生效。法?定代表人簽?名：乙方?簽名：或?委托代理人?簽名：甲?方蓋章：?簽章日期：?簽名日期?：甲乙雙?方自愿申請?勞動合同鑒?證的，應當?在勞動合同?簽訂之日起?三十日內向?勞動保障行?政部門提出?。鑒證機?構蓋章：?鑒證人簽名?：鑒證日?期：附件?勞動合同?變更記錄?經雙方協商?同意，對_?___年_?___月_?___日簽?訂的勞動合?同作如下變?更：___?___。?法定代表人?簽名：乙?方簽名：?或委托代理?人簽名：?甲方蓋章：?簽章日期?：簽名日?期：鑒證?機構蓋章：?鑒證人簽?名：鑒證?日期：2023勞動合同范本3篇（三）甲方?(用人單位?)名稱：_?___法?定代表人(?委托代表人?)：___?_主要負?責人(委托?代表人)：?____?乙方(勞動?者)姓名：?____?住所：__?__性別?：____?出生年月?：____?家庭住址?：____?身份證號?碼：___?_甲乙雙?方根據《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?等法律、法?規、規章的?規定，在平?等自愿、協?商一致的基?礎上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限和期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?____種?形式確定本?合同期限：?(一)?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?(二)?無固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現時止。?(三)以?完成一定的?工作任務為?期限。自_?___年_?___月_?___日起?至____?工作任務完?成時即行終?止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，期限為?____天?。二、工?作內容和工?作地點第?二條根據?甲方工作需?要，乙方同?意從事__?__崗位?(工種)工?作。經甲、?乙雙方協商?同意，可以?變更工作崗?位(工種)?。第三條?乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規定的工?作數量，達?到規定的質?量標準。?第四條乙?方同意在甲?方安排的工?作地點__?__從事工?作。根據甲?方的工作需?要，經甲乙?雙方協商同?意，可以變?更工作地點?。三、工?作時間和休?息休假第?五條乙方?實行___?_工時制。?(一)實?行標準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經與?工會和乙方?協商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?(二)實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過_?___小時?，平均周工?作時間不得?超過___?_小時。?(三)實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假乙方自?行安排。?第六條甲?方延長乙方?工作時間的?，應依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第七條乙?方在合同期?內享受國家?規定的各項?休息、休假?的權利，甲?方應保證乙?方每周至少?休息一天。?四、勞動?保護和勞動?條件第八?條甲方應?嚴格執行國?家和地方有?關勞動保護?法律、法規?和規章，為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，建立健?全生產工藝?流程，制定?操作規程、?工作規范和?勞動安全衛?生制度及其?標準。第?九條對乙?方從事接觸?職業病危害?的作業的，?甲方應按國?家有關規定?組織上崗前?和離崗時的?職業健康檢?查，在合同?期內應定期?對乙方進行?職業健康檢?查。第十?條甲方有?義務負責對?乙方進行政?治思想、職?業道德、業?務技術、勞?動安全衛生?及有關規章?制度的教育?和培訓。?第十一條?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉控?告。五、?勞動報酬?第十二條?乙方試用期?的工資標準?為____?元/月。(?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者本?合同第十三?條約定工資?的____?%，并不得?低于用人單?位所在地的?最低工資標?準)。第?十三條乙?方試用期滿?后，甲方應?根據本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?____種?工資形式：?(一)?計時工資。?由以下幾部?分組成：_?___、_?___、_?___、_?___;其?標準分別為?____元?/月、__?__元/月?、____?元/月、_?___元/?月。如甲方?的工資制度?發生變化或?乙方工作崗?位變動，按?新的工資標?準確定。?(二)計?件工資。甲?方應制定科?學合理的勞?動定額標準?，計件單價?約定為__?__元。?(三)其?他工資形式?。具體約定?在本合同第?四十四條中?明確。第?十四條甲?方應以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發薪?日為每月_?___日，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應不違反國?家有關最低?工資的規定?。第十五?條甲方安?排乙方延長?日工作時間?，應支付不?低于乙方工?資____?%的工資報?酬;安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補休的?，應支付不?低于乙方工?資____?%的工資報?酬;安排乙?方在法定休?假日工作的?，應支付不?低于乙方工?資____?%的工資報?酬。第十?六條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產、歇?業，未超過?一個月的，?甲方應按本?合同約定的?工資標準支?付乙方工資?;超過一個?月，未安排?乙方工作的?，甲方應按?不低于當地?失業保險標?準支付乙方?停工生活費?。第十七?條甲方安?排乙方每日?____時?到次日__?__時工作?的，每個工?作日夜班補?貼為___?_元。第?十八條乙?方依法享受?年休假、探?親假、喪假?等期間，甲?方應按國家?和地方有關?規定標準，?或勞動合同?約定的標準?，支付乙方?工資。六?、社會保險?和福利待遇?第十九條?甲方應按?國家和地方?有關社會保?險的法律、?法規和政策?規定為乙方?繳納基本養?老、基本醫?療、失業、?工傷、生育?保險費用;?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?代扣代繳。?甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應按?有關規定為?乙方辦理社?會保險相關?手續。第?二十條乙?方患病或非?因工負傷的?醫療待遇按?照國家和地?方有關政策?規定執行。?第二十一?條乙方工?傷待遇按國?家和地方有?關政策法規?規定執行。?第二十二?條乙方在?孕期、產期?、哺乳期內?等各項待遇?，按照國家?和地方有關?生育保險政?策規定執行?。第二十?三條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：1.?____?2.__?__3.?____?七、勞動?紀律和規章?制度第二?十四條甲?方依法規定?的各項規章?制度應向乙?方公示。?第二十五條?乙方應嚴?格遵守甲方?制定的規章?制度，完成?勞動任務，?提高職業技?能，執行勞?動安全衛生?規程，遵守?勞動紀律和?職業道德。?第二十六?條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據本單位規?章制度，給?予相應的行?政處理，行?政處分、經?濟處罰等，?直至解除本?合同。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續訂第二?十七條訂?立本合同所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經甲乙雙方?協商同意，?可以變更本?合同相關內?容。第二?十八條經?甲乙雙方協?商一致，本?合同可以解?除。第二?十九條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1.在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?錄用條件?為：①_?___②?____?③____?2.嚴重?違反勞動紀?律或甲方規?章制度的;?3.嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4.同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?工作任務造?成嚴重影響?，或者經甲?方提出，拒?不改正的;?5.以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的;?6.被依?法追究刑事?責任的。?第三十條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1.乙方患?病或非因工?負傷，醫療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;2.?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3.雙?方不能依據?本合同第二?十七條規定?就變更合同?達成協議的?。第三十?一條甲方?瀕臨破產進?行法定整頓?期間或者生?產經營發生?嚴重困難(?地方政府規?定的困難企?業標準)，?經向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動保障行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?第三十二條?乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據本合同?第三十條、?第三十一條?終止、解除?本合同：?1.從事接?觸職業病危?害作業未進?行離崗前職?業健康檢查?或者疑似職?業病人在診?斷或者醫學?觀察期間的?;2.患?職業病或因?工負傷達到?國家規定不?得終止、解?除勞動合同?等級的;?3.患病或?非因公負傷?，在規定的?醫療期內的?;4.女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的;?5.復員?退伍義務兵?和建設征地?農轉工人員?初次參加工?作未滿三年?的;6.?義務服兵役?期間的;?7.在甲方?連續工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的;8?.單位集體?協商代表在?履行代表職?責的;9?.符合法律?法規、規定?其他情況的?。第三十?三條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同，甲方應?當支付乙方?相應的勞動?報酬并依法?繳納社會保?險。1.?用人單位未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;2.?用人單位未?及時足額支?付勞動報酬?的;3.?用人單位未?依法為勞動?者繳納社會?保險的;?4.用人單?位的規章制?度違反法律?、法規的規?定，損害勞?動者權益的?;5.用?人單位因《?中華人民共?和國勞動合?同法》第二?十六規定的?情形致使勞?動合同無效?的;6.?法律、行政?法規規定勞?動者可以解?除勞動合同?的其他情形?。第三十?四條乙方?解除勞動合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?第三十五條?本合同期?到期，勞動?合同即行終?止。甲乙雙?方經協商同?意，可以續?訂勞動合同?。第三十?六條本合?同期滿后，?雙方仍存在?勞動關系的?，甲方應與?乙方及時補?簽或續訂勞?動合同，雙?方就合同期?限協商不一?致時，補簽?或續訂的合?同期限應從?簽字之日起?不得少于_?___月。?乙方符合續?訂無固定期?限勞動合同?條件的，甲?方應與其簽?訂無固定期?限勞動合同?。第三十?七條訂立?無固定期限?勞動合同的?，出現法定?終止條件或?甲乙雙方約?定的下列終?止條件出現?，本合同終?止。__?____?____?__九、?經濟補償與?賠償第三?十八條甲?方違反勞動?合同的，應?按下列標準?支付乙方經?濟補償金：?1.甲方?未按照勞動?合同的約定?或者國家規?定及時足額?支付勞動者?勞動報酬的?，以及安排?加班不