1關于工會經費支出范圍1關于工會經費支出范圍1978年恢復工會組織獨立管理經費的工作規定的工會經費開支范圍2宣傳活動支出職工業余教育支出文藝活動支出體育活動支出干部訓練支出工會行政費支出基建和大修理費用支出會員的困難補助和職工集體福利事業的補助支出。1978年恢復工會組織獨立管理經費的工作規定的工會經費開支范3要堅持工會經費為工會工作和職工群眾服務的方向?確保工會經費取之于職工用之于職工?把更多工會經費用在職工身上?為職工群眾辦實事、做好事、解難事?讓工會經費真正惠及職工群眾和工會會員。工會經費應當全部用于為職工服務和開展工會活動。基層工會應當將會員繳納的會費全部用于會員活動支出工會經費使用方向3要堅持工會經費為工會工作和職工群眾服務的方向?確保工會經費工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出工會直接用于維護職工權益的支出工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出由工會組織的職工集體福利等方面的支出以上支出項目以外的必要開支經費支出范圍4工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出經費四個不得5不得截留、挪用不得用于非職工服務和工會以外的開支不得支付社會攤派或變相攤派的費用不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

四個不得5不得截留、挪用獨立核算：

基層工會要依法取得社會團體法人資格，單獨開設銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。民主管理：

要依靠職工和工會會員管好、用好經費，定期公布賬目，實行民主管理，接受職工和工會會員監督以及經費審查委員會審查。集體決策：

嚴格控制工會經費開支，各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。6工會經費收支管理機制獨立核算：6工會經費收支管理機制八個不準7不準用工會經費購買購物卡、代金券等?搞請客送禮等活動。不準違反工會經費使用規定?濫發津貼、補貼、獎金。不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。不準單位行政利用工會賬戶?違規設立“小金庫”。不準將工會賬戶并入單位行政賬戶?使工會經費開支失去控制。不準截留、挪用工會經費。不準用工會經費參與非法集資活動?或為非法集資活動提供經濟擔保。不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

八個不準7不準用工會經費購買購物卡、代金券等?搞請客送禮等活8工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。工會業務費8工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出9工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。維權支出9工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協調勞動關系和調解10工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。在行政方面承擔資本性支出的經費不足?并且基層工會有經費結余的情況下?工會經費可以用于必要的資本性支出。資本性支出10工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而11用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀學員[包括自學]獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。職工教育方面宣傳活動方面用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。11用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材12文體活動方面。用于工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。文體活動方面職工活動的其他方面其他活動方面。除上述支出以外?用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。12文體活動方面。用于工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文13由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品?會員個人和家庭發生困難情況的補助?以及會員本人過生日的慰問等。文體活動支出會員活動、集體福利13由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢關于標準逢年過節慰問品發放職工教育優秀學員(自學)獎勵文藝匯演、體育比賽獎勵工會會員生日慰問工會活動伙食補助費、夜餐費工會費組織會員看電影工會會員春游秋游活動14關于標準逢年過節慰問品發放142014年12月全總關于《關于加強基層工會經費收支管理的通知》的補充通知要點：一、工會組織的會員春游秋游，應嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返。

二、“逢年過節”的年節是指國家規定的法定節日；“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。關于“少量”的標準，由省級工會根據當地的實際情況來確定。

三、基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發放指定蛋糕店的領取蛋糕券。

四、基層工會組織在對優秀學員獎勵時，應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。具體執行的標準，由省級工會根據本地區、本行業和本系統實際情況制定。

五、基層工會組織可以以現金或實物形式對因參與活動而誤餐的工會干部和工會會員給予補助。發放的標準參照當地工作餐的標準，并符合中央和本地區、本行業和本系統厲行節約反對浪費的相關規定。152014年12月全總關于《關于加強基層工會經費收支管理的通知節日慰問江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地對逢年過節慰問品的發放規定，每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元，而慰問形式主要是實物。廣西明確要求，“不可發放現金、購物卡和代金券,不可發放中央和區有關規定明令禁止發放的物品。”上海規定“總額須控制在基層工會當年留成的撥繳經費收入的20%以內，最高人均不超過400元”。16節日慰問江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地對逢年過節慰問湖南：全年發放總金額應控制在基層工會當年收入總額的30%以內，年人均發放金額標準不超過統計部門公布的上年度全省在崗職工年人均工資的5%。17節日慰問湖南：全年發放總金額應控制在基層工會當年收入總額的30%以內江蘇提出，基層工會在進行獎勵時，獎勵人數控制在參與人數的三分之一以內，獎勵標準為人均不得超過300元。江蘇提出，開展春游秋游應嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返，活動時確需在外用餐的，可安排工作餐，標準按各地財政制定的工作餐標準執行。單位評選的年度先進個人獎勵應由單位行政支出，工會經費不可以列支。18文體活動獎勵江蘇提出，基層工會在進行獎勵時，獎勵人數控制在參與人數的三分北京明確：

設置獎項的，以精神鼓勵為主，可適當給予少量的物質獎勵，獎勵范圍不超過參與人數的2/3，每人獎品（或獎金）不超過500元。

不設置獎項的，可為參加人員發放參與獎，但人均不超過100元。春節職工聯歡會獎品可參照參與獎執行。可為職工購買公園年票。因工作性質、工作時間等不能統一組織觀看電影的，可發放等值的電影券并實名簽收。19文體活動獎勵北京明確：19文體活動獎勵北京、山東、湖南、海南等省規定，不超過200元上海不超過250元湖南：

江蘇、貴州、浙江等地的上限為300元。20生日慰問北京、山東、湖南、海南等省規定，不超過200元20生日慰問發放的形式：一般規定為在會員生日當月，可發放所規定金額的生日蛋糕等慰問品，或指定蛋糕店的蛋糕券。北京：可購買生日慰問品，慰問標準一般每人不超過200元。情況特殊的，可購買等值生日慰問實物券，慰問品和實物券應實名簽收。21生日慰問發放的形式：21生日慰問獎勵、補助、慰問、觀看電影和春游秋游時，必須制定相關文件、規定，執行合理適度的標準；文件、規定須經本級委員會和經費審查委員會通過，必要時報上級工會備案；工會舉辦活動項目要有具體方案和通知；舉辦文體比賽競賽活動時不可普發獎金；22基本要求獎勵、補助、慰問、觀看電影和春游秋游時，必須制定相關文件、規23基本要求上海總工會23基本要求上海總工會購物發票要寫明具體品名、數量、單價及購物清單，發放物品和資金，必須審批手續齊全；獎勵物品、慰問品發放實名簽收規范到位，并附上參與人員名單，用餐要有用餐人員名單。在一定范圍內予以公開。嚴禁購買紀檢部門明確禁止的物品，同時只限用于本單位工會會員，不得用于會員以外的其他人員。24基本要求購物發票要寫明具體品名、數量、單價及購物清單，24基本要求關于體檢、療休養中華全國總工會關于進一步加強企業工會幫扶工作的指導意見（2012年12月31日）（四）大力推動企業改善生產生活條件，不斷提高職工生活保障水平。……積極推動企業為職工特別是從事有毒有害作業的職工提供定期體檢，組織職工進行療休養，落實職工帶薪休假制度。25關于體檢、療休養中華全國總工會關于進一步加強企業工會幫扶工作關于體檢、療休養財政部、全國總工會《關于組織少數勞動模范、先進工作者短期休養活動經費開支問題的通知》(工發財字〔1982〕100號)：組織勞模、先進生產(工作)者休養活動的往返路費、伙食補助費和床位費由勞模、先進生產(工作)者所在單位的企業基金或利潤留成中列支；活動費、公雜費由組織活動的工會負擔。財政部《關于企業職工療養費用開支的復函》(〔82〕財企字100號)：職工經批準到療養所療養的往返路費，屬于因工負傷的，全部由企業報銷；屬于疾病或非因工負傷的，五十公里以內的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業補助二分之一。職工在療養所療養期間的伙食費，可由企業適當給予補助，最多不得超過伙食費的二分之一，如因身體衰弱或經濟確實困難負擔不起伙食費的，可酌量提高其補助費，但不得超過伙食費的三分之二。財政部《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）職工體檢費用可由企業職工福利費列支；《財政部關于企業女職工婦科檢查費用列支問題的批復》（財工字〔1997〕469號）規定，企業女職工婦科疾病檢查應視同企業職工一般的體檢，檢查費用由企業職工福利費開支。26關于體檢、療休養財政部、全國總工會《關于組織少數勞動模范、先關于療休養全國總工會《關于加強和規范工人療休養院管理的意見》（總工發〔2016〕22號）。職工療休養應優先選用工人療休養院等場所，也可選擇定點會議培訓場所，且每次僅可選擇一個療休養場所，原則上只安排所在城市，優秀先進群體的療休養，經上級單位批準后，可以跨省安排。療休養費用可包括交通費、住宿費、伙食費、人身意外保險等，在本市療休養的參照市級機關事業單位培訓費標準執行，在外埠療休養的參照其他工作人員差旅費標準執行。27關于療休養全國總工會《關于加強和規范工人療休養院管理的意見》北京市總工會等五部門2016年12月《關于進一步加強服務職工工作經費保障的意見》（十一）組織職工體檢、療休養、到齡退休慰問、重病慰問等直接服務職工的項目，應在職工福利費中列支。上述項目如需列支工會經費，本級工會要制定具體辦法、確定具體額度，且須經本級工會委員會或會員代表大會審議通過。28北京市總工會等五部門2016年12月《關于進一步加強服務職工關于勞動保護勞動保護費是指單位用于勞動保護所支出的費用。應按照《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》和國家安監總局《用人單位勞動防護用品管理規范》的要求，提供有效的勞動保護條件、設施，并為勞動者提供個人使用的勞動防護用品。包括做好頭部防護、面部防護、眼睛防護、呼吸道防護、聽力防護、手部防護、腳部防護、身軀防護和高空安全防護，切實維護職工權益，根據生產需要為員工配備或提供工作服、手套、安全保護用品、解毒劑、防暑降溫用品等全國總工會辦公廳《關于解決勞動保護工作經費問題的通知》（工廳生字〔1986〕21號）的規定，“基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在本單位的行政勞動保護經費中支付，不能在工會經費中開支”但對遇極端天氣，工會可開展職工慰問活動。購買功能性口罩、食品飲料等用品，人均不超過100元（北京市總工會）。29關于勞動保護勞動保護費是指單位用于勞動保護所支出的費用。應按3022．各省(區、市)總工會，鐵路總工會、民航工會、金融工會，中共中央直屬機關工會聯合會、中央國家機關工會聯合會要結合各自實際，抓緊研究制定貫徹落實中央《八項規定》及本辦法的具體措施，建立健全相關制度；全總《關于貫徹中央改進工作作風、密切聯系群眾八項規定的實施辦法》3022．各省(區、市)總工會，鐵路總工會、民航工會、金融工31第二條

本條例適用于黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關，以及工會、共青團、婦聯等人民團體和參照公務員法管理的事業單位。《黨政機關厲行節約反對浪費條例》31第二條本條例適用于黨的機關、人大機關、行政機關、政協32六、本通知適用于各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關，以及工會、共青團、婦聯等人民團體和參照公務員法管理的事業單位。《關于嚴禁黨政機關到風景名勝區開會的通知》32六、本通知適用于各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機《關于嚴禁黨政機關到風景名勝區開會的通知》-21個

2014年9月28日一律不得到八達嶺－十三陵、承德避暑山莊外八廟、五臺山、太湖、普陀山、黃山、九華山、武夷山、廬山、泰山、嵩山、武當山、武陵源(張家界)、白云山、桂林漓江、三亞熱帶海濱、峨眉山－樂山大佛、九寨溝－黃龍、黃果樹、西雙版納、華山21個風景名勝區召開會議33《關于嚴禁黨政機關到風景名勝區開會的通知》-21個

202014年7月29日中華全國總工會關于印發《中華全國總工會關于新形勢下加強基層工會建設的意見》的通知總工發〔2014〕22號四、加強基層工會建設的方法措施16、強化激勵機制。關心愛護基層工會干部，按照有關規定全面落實保障待遇，讓他們在政治上有關心、經濟上有保障、職業上有發展，增強基層工會干部的積極性及職業榮譽感。………有條件的地方可以由上級工會向基層兼職工會干部發放補貼。………。342014年7月29日中華全國總工會關于印發《中華全國總工會關預決算制度35預決算制度3536第三十九條各級工會委員會按照規定編制和審批預算、決算，定期向會員大會或者會員代表大會和上一級工會委員會報告經費收支和資產管理情況，接受上級和同級工會經費審查委員會審查監督。《中國工會章程》36第三十九條《中國工會章程》37關于工會經費支出范圍1關于工會經費支出范圍1978年恢復工會組織獨立管理經費的工作規定的工會經費開支范圍38宣傳活動支出職工業余教育支出文藝活動支出體育活動支出干部訓練支出工會行政費支出基建和大修理費用支出會員的困難補助和職工集體福利事業的補助支出。1978年恢復工會組織獨立管理經費的工作規定的工會經費開支范39要堅持工會經費為工會工作和職工群眾服務的方向?確保工會經費取之于職工用之于職工?把更多工會經費用在職工身上?為職工群眾辦實事、做好事、解難事?讓工會經費真正惠及職工群眾和工會會員。工會經費應當全部用于為職工服務和開展工會活動。基層工會應當將會員繳納的會費全部用于會員活動支出工會經費使用方向3要堅持工會經費為工會工作和職工群眾服務的方向?確保工會經費工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出工會直接用于維護職工權益的支出工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出由工會組織的職工集體福利等方面的支出以上支出項目以外的必要開支經費支出范圍40工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出經費四個不得41不得截留、挪用不得用于非職工服務和工會以外的開支不得支付社會攤派或變相攤派的費用不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

四個不得5不得截留、挪用獨立核算：

基層工會要依法取得社會團體法人資格，單獨開設銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。民主管理：

要依靠職工和工會會員管好、用好經費，定期公布賬目，實行民主管理，接受職工和工會會員監督以及經費審查委員會審查。集體決策：

嚴格控制工會經費開支，各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。42工會經費收支管理機制獨立核算：6工會經費收支管理機制八個不準43不準用工會經費購買購物卡、代金券等?搞請客送禮等活動。不準違反工會經費使用規定?濫發津貼、補貼、獎金。不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。不準單位行政利用工會賬戶?違規設立“小金庫”。不準將工會賬戶并入單位行政賬戶?使工會經費開支失去控制。不準截留、挪用工會經費。不準用工會經費參與非法集資活動?或為非法集資活動提供經濟擔保。不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

八個不準7不準用工會經費購買購物卡、代金券等?搞請客送禮等活44工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。工會業務費8工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出45工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。維權支出9工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協調勞動關系和調解46工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。在行政方面承擔資本性支出的經費不足?并且基層工會有經費結余的情況下?工會經費可以用于必要的資本性支出。資本性支出10工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而47用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀學員[包括自學]獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。職工教育方面宣傳活動方面用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。11用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材48文體活動方面。用于工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。文體活動方面職工活動的其他方面其他活動方面。除上述支出以外?用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。12文體活動方面。用于工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文49由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品?會員個人和家庭發生困難情況的補助?以及會員本人過生日的慰問等。文體活動支出會員活動、集體福利13由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢關于標準逢年過節慰問品發放職工教育優秀學員(自學)獎勵文藝匯演、體育比賽獎勵工會會員生日慰問工會活動伙食補助費、夜餐費工會費組織會員看電影工會會員春游秋游活動50關于標準逢年過節慰問品發放142014年12月全總關于《關于加強基層工會經費收支管理的通知》的補充通知要點：一、工會組織的會員春游秋游，應嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返。

二、“逢年過節”的年節是指國家規定的法定節日；“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。關于“少量”的標準，由省級工會根據當地的實際情況來確定。

三、基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發放指定蛋糕店的領取蛋糕券。

四、基層工會組織在對優秀學員獎勵時，應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。具體執行的標準，由省級工會根據本地區、本行業和本系統實際情況制定。

五、基層工會組織可以以現金或實物形式對因參與活動而誤餐的工會干部和工會會員給予補助。發放的標準參照當地工作餐的標準，并符合中央和本地區、本行業和本系統厲行節約反對浪費的相關規定。512014年12月全總關于《關于加強基層工會經費收支管理的通知節日慰問江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地對逢年過節慰問品的發放規定，每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元，而慰問形式主要是實物。廣西明確要求，“不可發放現金、購物卡和代金券,不可發放中央和區有關規定明令禁止發放的物品。”上海規定“總額須控制在基層工會當年留成的撥繳經費收入的20%以內，最高人均不超過400元”。52節日慰問江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地對逢年過節慰問湖南：全年發放總金額應控制在基層工會當年收入總額的30%以內，年人均發放金額標準不超過統計部門公布的上年度全省在崗職工年人均工資的5%。53節日慰問湖南：全年發放總金額應控制在基層工會當年收入總額的30%以內江蘇提出，基層工會在進行獎勵時，獎勵人數控制在參與人數的三分之一以內，獎勵標準為人均不得超過300元。江蘇提出，開展春游秋游應嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返，活動時確需在外用餐的，可安排工作餐，標準按各地財政制定的工作餐標準執行。單位評選的年度先進個人獎勵應由單位行政支出，工會經費不可以列支。54文體活動獎勵江蘇提出，基層工會在進行獎勵時，獎勵人數控制在參與人數的三分北京明確：

設置獎項的，以精神鼓勵為主，可適當給予少量的物質獎勵，獎勵范圍不超過參與人數的2/3，每人獎品（或獎金）不超過500元。

不設置獎項的，可為參加人員發放參與獎，但人均不超過100元。春節職工聯歡會獎品可參照參與獎執行。可為職工購買公園年票。因工作性質、工作時間等不能統一組織觀看電影的，可發放等值的電影券并實名簽收。55文體活動獎勵北京明確：19文體活動獎勵北京、山東、湖南、海南等省規定，不超過200元上海不超過250元湖南：

江蘇、貴州、浙江等地的上限為300元。56生日慰問北京、山東、湖南、海南等省規定，不超過200元20生日慰問發放的形式：一般規定為在會員生日當月，可發放所規定金額的生日蛋糕等慰問品，或指定蛋糕店的蛋糕券。北京：可購買生日慰問品，慰問標準一般每人不超過200元。情況特殊的，可購買等值生日慰問實物券，慰問品和實物券應實名簽收。57生日慰問發放的形式：21生日慰問獎勵、補助、慰問、觀看電影和春游秋游時，必須制定相關文件、規定，執行合理適度的標準；文件、規定須經本級委員會和經費審查委員會通過，必要時報上級工會備案；工會舉辦活動項目要有具體方案和通知；舉辦文體比賽競賽活動時不可普發獎金；58基本要求獎勵、補助、慰問、觀看電影和春游秋游時，必須制定相關文件、規59基本要求上海總工會23基本要求上海總工會購物發票要寫明具體品名、數量、單價及購物清單，發放物品和資金，必須審批手續齊全；獎勵物品、慰問品發放實名簽收規范到位，并附上參與人員名單，用餐要有用餐人員名單。在一定范圍內予以公開。嚴禁購買紀檢部門明確禁止的物品，同時只限用于本單位工會會員，不得用于會員以外的其他人員。60基本要求購物發票要寫明具體品名、數量、單價及購物清單，24基本要求關于體檢、療休養中華全國總工會關于進一步加強企業工會幫扶工作的指導意見（2012年12月31日）（四）大力推動企業改善生產生活條件，不斷提高職工生活保障水平。……積極推動企業為職工特別是從事有毒有害作業的職工提供定期體檢，組織職工進行療休養，落實職工帶薪休假制度。61關于體檢、療休養中華全國總工會關于進一步加強企業工會幫扶工作關于體檢、療休養財政部、全國總工會《關于組織少數勞動模范、先進工作者短期休養活動經費開支問題的通知》(工發財字〔1982〕100號)：組織勞模、先進生產(工作)者休養活動的往返路費、伙食補助費和床位費由勞模、先進生產(工作)者所在單位的企業基金或利潤留成中列支；活動費、公雜費由組織活動的工會負擔。財政部《關于企業職工療養費用開支的復函》(〔82〕財企字100號)：職工經批準到療養所療養的往返路費，屬于因工負傷的，全部由企業報銷；屬于疾病或非因工負傷的，五十公里以內的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業補助二分之一。職工在療養所療養期間的伙食費，可由企業適當給予補助，最多不得超過伙食費的二分之一，如因身體衰弱或經濟確實困難負擔不起伙食費的，可酌量提高其補助費，但不得超過伙食費的三分之二。財政部《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）職工體檢費用可由企業職工福利費列支；《財政部關于企業女職工婦科檢查費用列支問題的批復》（財工字〔1997〕469號）規定，企業女職工婦科疾病檢查應視同企業職工一般的體檢，檢查費用由企業職工福利費開支。62關于體檢、療休養財政部、全國總工會《關于組織少數勞動模范、先關于療休養全國總工會《關于加強和規范工人療休養院管理的意見》（總工發〔2016〕22號）。職工療休養應優先選用工人療休養院等場所，也可選擇定點會議培訓場所，且每次僅可選擇一個療休養場所，原則上只安排所在城市，優秀先進群體的療休養，經上級單位批準后，可以跨省安排。療休養費用可包括交通費、住宿費、伙食費、人身意外保險等，在本市療休養的參照市級機關事業單位培訓費標準執行，在外埠療休養的參照其他工作人員差旅費標準執行。63關于療休養全國總工會《關于加強和規范工人療休養院管理的意見》北京市總工會等五部門2016年12月《關于進一步加強服務職工工作經費保障的意見》（十一）組織職工體檢、療休養、到齡退休慰問、重病慰問等直接服務職工的項目，應在職工福利費中列支。上述項目如需列支工會經費，本級工會要制定具體辦法、確定具體額度，且須經本級工會委員會或會員代表大會審議通過。64北京市總工會等五部門2016年12月《關于進一步加強服務職工關于勞動保護勞動保護費是指單位用于勞動保護所支出的費用。應按照《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》和國家安監總局《用人單位勞動防護用品管理規范》的要求，提供有效的勞動保護條件、設施，并為勞動者提供個人