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中學教師培訓工作總結
(最新版)
編制人:__________________審核人:__________________審批人:__________________編制單位:__________________編制時間:____年____月____日
序言
下載提示:工作總結就是對所做的工作專心地分析研究一下,斷定勞績,找出問題,歸納出閱歷教訓,提高熟悉,明確方向,以便進一步做好工作,并把這些用文字表述出來。書寫工作總結要用第一人稱,即要從本單位、本部門的角度來撰寫。表達方式以表達、探討為主,說明為輔,可以夾敘夾議說,總結要寫得有理論價值。
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20XX年中學教師培訓工作總結范文
你們知道關于中學教師培訓工作總結理應要怎么寫嗎?下面是應屆畢業生本編為大家搜集整理出來的有關于20XX年中學教師培訓工作總結范文,接待閱讀!
20XX年中學教師培訓工作總結范文【1】
根據教導局有關文件的指示精神,我學校承辦了20XX年省中學骨干教師培訓,本次培訓的目的在于扶助宏大教師提升教導理念,推進新課程的改革和教導教學工作的開展。此次培訓工作已經圓滿終止,現將培訓處境總結匯報如下:
一、加強組織領導,優化培訓方案。
為了搞好本次培訓,一中成立了工程執行組織機構,由化得福校長承擔工程總負責人,副校長金東升承擔工程常務負責人,工程組下設辦公室,教研處、教務處、總務處、財務處、辦公室等部門的主任、副主任為工程辦成員,概括負責工程的實施。學校制定了《20XX年省高中骨干教師培訓方案》,提出了培訓的目標、原那么、內容、方式、考核等內容。
本次培訓的目標:通過理論培訓,進一步轉變教導教學觀念;通過課堂教學觀摩,學習借鑒優秀教師的教學閱歷,實現教學內容、教學組織形式的優化,提高分析和解決課堂教學問題的才能;通過與骨干教師的研討,鞏固研究意識,拓展研究視野,學會教
第3頁共12頁學設計,學會合理選擇教學方法,提高教學技能,提升教學研究才能,加快教師專業進展。本次培訓的原那么包括:"聚焦問題'原那么。主要通過高中新課程實施過程中的問題舉行研討,彼此交流,彼此啟迪,使參訓教師在培訓中不斷反思教學中存在的問題,提高新課程實施的水平。"理論引領'原那么。聘請高校專家,從理論上對新課程理念舉行深度分析和解讀,扶助參訓教師提高思想熟悉和理論水平。"同伴互助'原那么。加強同學科骨干教師的研討,和優秀教師一起磨課、評課、充分交流,解疑釋惑,破解難題。
培訓內容包括:新課程學科教學設計理念、新課程課堂教學方法的選擇和使用、課程資源開發和利用、新課程課堂教學評價、課堂教學問題診斷與研討、教師專業成長的途徑和方法等。培訓主要形式:專題講座、教學觀摩、評課研討、總結交流。專家講座和課堂教學觀摩相結合,理論培訓和實踐培訓相結合。方案還對專家聘請、課程安置、學員考核等做出了細致的安置,保證了培訓工作的有序、有效舉行。
二、組建專家團隊,合理安置課程。
為了保證培訓質量,學校邀請了西北師大教導學院教授、博導、長江學者王鑒;省督學、特級教師、原一中校長白春永;省首批隴原名師,一中副校長金東升做專題報告。專家報告的主題包括:中學教師如何說課、中學教學設計中的問題與對策、做一名有教導思想的老師、課堂教學生活及其變革。這些報告圍繞教導
第4頁共12頁教學、教師專業進展等重點和難點問題,舉行理論引領和實踐閱歷總結,扶助骨干教師進一步轉變觀念,不斷提升自己的專業水平。每學科安置13位一中各學科骨干氣力作為指導教師,9個學科共計18名指導教師。每位指導教師負責45名骨干教師的培訓和指導任務,組織和指導學員舉行參與式教學設計,率領學員進入班級聽課、研討,審閱學員的教學設計、說課稿和培訓總結,填寫學員考核表,對學員舉行指導、評價。為了提高培訓實效,我們在安置課程時,提防多種形式的綜合運用和穿插安置。將專家講座、參與式教學設計、觀課議課、研討交流等交錯安置,制止學習中的心理疲乏現象。觀課議課主要安置在12月12、13日上午(周三、周四)。學校共安置了37節課,每學科每天至少有2節課供各位老師觀摩。每天上午聽完課后,實時舉行評課,察覺課堂教學的特色和亮點,診斷課堂教學中存在的問題和缺乏。多層次的專家、多形式的培訓,可以使學員在短期內學到更多的學識和技能,得到對比大的提高。
三、加強管理協調,提高培訓實效。
第一,對學員提出了明確的要求。
1.出勤考核:學員每天早晨8:108:30,下午14:4015:00到學校多功能報告廳班主任處簽到。
2.學習研討:學員堅持學習,積極參與教學觀摩和研討,聽課不少于4節,研討不少于2中時。
3.培訓作業:按照要求寫出教學設計、說課稿、培訓總結各
第5頁共12頁1篇。
根據出勤、作業完成處境和完成質量,評定為合格或不合格;無故缺勤1天以上,或者沒有實時完成作業的,培訓勞績不合格。
其次,安置培訓班班主任,每位班主任管理40名學員。每天早8:008:30,下午2:303:00)考勤,并發放學習用品,收繳學員作業。
第三,安置指導教師。指導教師既是專家,也是管理者。他們一方面要指導各學科學員舉行參與式教學設計,率領學員聽課、評課,組織學員說課,還要促使學員按時交培訓作業,批改培訓作業,結果舉行學員學習處境考核。指導教師要對學員聽課處境和作業舉行定性評價,并評定學習等級。做到了班主任管理和指導教師管理有機結合。
第四,工程辦成員積極合作,接送專家、安置聽課、發放津貼等工作有條不紊,確保了培訓工作的順遂舉行。
四、加強后勤保障,優化培訓環境。
1.學員食宿保障:學員住宿地點安置在華瑞賓館,離學校近,住宿條件好。在賓館餐費高(每天人均130元),經費缺乏的處境下,工程辦抉擇給每位學員發放伙食補貼,并于14日晚,安置集體聚餐。此外,安置專人燒開水,供給茶葉,讓各位學員舒心學習。
2.學習保障
(1)配發學習材料:《省普遍高中新課程研修100問》,筆
第6頁共12頁記本一個,中性筆一支。
(2)研修教室的布置和安置:共安置了6個研修教室。每位指導教師所帶的學員,集中到一個組舉行研修。語文、數學、外語,每個教室擺放了三組桌凳;物理、化學、生物各擺放了兩個組;政治、歷史、地理,各擺放了一個組。物理、化學在一個教師,政史地在一個教室。
五、培訓效果評估。
(一)學員反應的處境。培訓即將終止的14日上午,工程辦組織了學員對培訓的合意度調查。該項調查包括課程安置、專家講座、指導教師、聽課處境、評課處境、研討交流、學習資源、作業布置、后勤服務、考核方式、學習環境、組織管理、住宿安置、伙食補貼、實際效果等15項內容。發放問卷80份,收回有效問卷76份。調查結果顯示:學員對培訓表示很合意和對比合意的相加,有7項達成100%;學員對專家講座的合意度最高,很合意的達成89%。學員感到不太合意的有6項,比例也在3%以下,只有對伙食補貼不太合意的占7%。沒有很不合意的工程。學員們認為,專家報告很精彩,很受啟發;觀課議課的形式很好,研討對比深入;此次培訓收獲很大,感想好多;夢想類似的培訓再多一些。
(二)巡查督查組評價和反應。在督查中,通過聽取匯報、查看材料、與學員座談、與指導教師座談等形式,了解了培訓的進展處境。督查組認為,一中按照省上的培訓要求,加強組織領導,
第7頁共12頁用心打定,加強協調,在專家聘請、指導教師選任、課程安置、活動實施等方面,進展對比順遂。更加是立足教學實際,深入課堂,發揮省級示范性高中的優勢,組織各位學員觀課議課,深入研討交流。專家報告既有理論引領,也有實踐閱歷總結,使學員收獲較大。評價方式科學合理,有利于學員學習的深入。
(三)一中培訓團隊的收獲。
全省骨干教師培訓,是對一中的`一次考驗。通過此次培訓,磨練和提高了工程組成員的組織協調才能,積累了名貴的閱歷。
全省骨干教師到學校觀課議課,對一中教師的課堂教學也是一次診斷、交流,學員們也察覺一中教師在課堂教學方面的缺乏,提出了大量名貴的觀法和建議,使一中教師得到了一次向兄弟學校學習的名貴機遇。一中的指導教師,在培訓中也通過與省內骨干教師的交流,提高了熟悉。
五、存在的問題。
片面指導教師由于教學任務繁重等理由,沒有全程參與培訓活動。個別學科在參與式教學設計和說課環節,指導教師缺席,效果受到很大影響。
個別學員有缺勤現象。最初也沒有請假,后來做了補假。
由于我校首次承辦如此大規模的培訓,加上工程辦閱歷缺乏、人員慌張,工作中的疏漏在所難免,懇請各位領導和同仁提出名貴指導觀法。
20XX年中學教師培訓工作總結范文【2】
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時光如水,歲月如歌,一刺眼功夫,一年見習期滿了。在這初為人師的一年里,我慶幸自己能走上敬仰已久的三尺講臺,實現了由學生向教師過度的角色轉變,真正適應了學校正常的教導教學生活,融入了金四中這個中學教師集體的大家庭中,從中感悟到了師風師德的重要,體會到了做教師的滋味,懂得了教師的責任,同時也促使我無論是學習才能、教學才能還是專業水平都得到較明顯的提升。當中學音樂教師原本非自己的初衷,一年下來與生朝夕相處,中學生天真無暇,渴望求知,使我增加了堅守中學教師崗位的信仰,便暗暗給自己加油,決心以師德、師愛、師智、師能來要求自己,以愛播撒,用愛耕耘,讓孩子身心健康進展。現將一年以來工作總結如下:
一、為師者德為先
"無德不成師,德高才為范',德是教師的靈魂,是教師的生命,作為一名教師,不僅要有淵博學識,精湛技藝,更重要的是要有高尚的德。我知道作為一名新教師,師德的修養,不能靠一朝一夕而就,也不能掛在嘴上,夸夸其談,要擅長學習,精心修煉,從中事做起,從現在做起,從我做起,堅持不懈,持之以恒,我心里是這樣想的,也試圖這樣去做。一年下來我積極加入校內外各種學習和培訓外,還著重拜讀了三本書籍。一是蒼南縣教導局編的《做人民合意教師》,二是美國作家哈蒙德遍的《優秀教師是怎樣煉成的》,三是美國普恩的《給新教師的忠告》。對重點章節我做了筆記,寫了讀后感,其中名言名句時時催我上
第9頁共12頁進,往往把我從挫折中扶起,使我堅強了中學教師崗位的信仰,決心為教導事業奮斗終身。
二、為師者能為重
學校要進展,教師是關鍵。人力資源是學校進展的第一資源,人力資源就是教師的專業素質和教師專業化程度,所以教師教導教學才能薄弱直接關系到學校辦學的興衰。作為新教師我以名師為目標,立足教學常規,做足做優,不斷充實自己的根基,盡全能向名師目標進發。
首先通過學習來提升自己。為什么要學習,理由很簡樸,由于教導的地位和作用在變,教學目標在變,課堂在變,師生關系在變,沒有實時轉變角色,沒有足夠理論支撐,一切都難以應付,尤其是作為一名新教師。因此我力求從以下幾方面來實現。一是讀書,"讀書會讓我們的教師更加擅長斟酌,更加遠離暴躁,從而讓我們的教師更加有教導的聰慧,讓我們的教導更加美觀',我深受朱永新教授的真知灼見指導,于是我曾經為自己規劃了一個讀書籌劃,一年下來我著重讀了四本書,分別是浙江省農村中中學教師素質提升工程的材料《中中學音
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