企業(yè)文化及制度培訓(xùn)有限公司企業(yè)文化及制度培訓(xùn)溫馨提示溫馨提示

前言

希望通過本次培訓(xùn)，能讓您更快地了解本公司的文化、制度及流程，成為一名合格的優(yōu)秀員工。前言希望通過本次培訓(xùn)，能讓您更快地主要內(nèi)容1234公司簡介及企業(yè)文化人事制度行政制度辦公室節(jié)約制度主要內(nèi)容1234公司簡介及企業(yè)文化人事制度行政制度辦公室節(jié)約

公司簡介及企業(yè)文化

公司簡介及企業(yè)文化

XX有限公司簡介XX有限公司簡介我們的文化我們的行為準(zhǔn)則五個標(biāo)準(zhǔn)團結(jié)協(xié)作態(tài)度端正思想統(tǒng)一主題明確雷厲風(fēng)行我們的文化我們的行為準(zhǔn)則五個標(biāo)準(zhǔn)團結(jié)協(xié)作態(tài)度端正思想統(tǒng)一主題全員行動標(biāo)準(zhǔn)思想統(tǒng)一：北京眾誠方源制藥的思想宗旨是思想統(tǒng)一，步調(diào)一致。做好工作是你的本份，做不好工作是你的責(zé)任！態(tài)度端正：企業(yè)是提供一個平臺和發(fā)展的空間，要懂得感恩，感謝你身邊的人，感謝給你有過幫助的人；給你制造困難和麻煩的人，是他們成就了你！團結(jié)協(xié)作：團隊不是團伙，是有共同奮斗目標(biāo)的集體。團隊就是不會讓一個人失敗，也不會讓所有人都失敗的集體。個人的成功不是成功，要具有協(xié)同作戰(zhàn)，榮辱與共的個人風(fēng)格。如今的社會已經(jīng)不是單打獨斗，集體的力量方可彰顯最大的成就！雷厲風(fēng)行：言必到，行必果！人，必須有責(zé)任感和使命感！必須要按制度嚴(yán)格要求，惟有規(guī)矩方可成方圓！全員行動標(biāo)準(zhǔn)行政制度行政制度企業(yè)文化培訓(xùn)演講提問一？什么是公司制度？公司制度是關(guān)于公司組織、運營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。公司制度是企業(yè)全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中須共同遵守的規(guī)定和準(zhǔn)則的總稱。公司制度是規(guī)范公司員工行為最基本的手段之一。提問一？什么是公司制度？公司制度是關(guān)于公司組織、運營、管理等提問二？1、你們覺的企業(yè)需要制度的建立嗎？

2、如果一個企業(yè)沒有了制度會變的怎么樣？

1、當(dāng)然要有制度，中國有名句古話不是說，家有家規(guī)，國有國法，一個企業(yè)就是一個團隊，沒有規(guī)矩不成方圓，何談帶隊。2、如果沒有正真的規(guī)章制度，員工的工作效率低，人心渙散，最終公司的效益就不會有一個整體的提高，也許還會倒退。提問二？1、你們覺的企業(yè)需要制度的建立嗎？

2、如果一個企業(yè)提問三？我們什么時候才接觸

到制度？

一個是新員工剛?cè)肼毜臅r候。另一個就是我們的員工受到處罰或者用到制度的時候。提問三？我們什么時候才接觸

到制度？

一個是新員我們?nèi)绾稳プ鑫覀內(nèi)绾稳プ鲂」适?/p>

有一只烏鴉打算飛往東方，途中遇到一只鴿子，雙方停在一棵樹上休息，鴿子看見烏鴉飛得很辛苦，關(guān)心地問：你要飛到哪里去？烏鴉憤憤不平的說：其實我不想離開，可是這個地方的居民都嫌我的叫聲不好聽，所以我想飛到別的地方去！鴿子好心地告訴烏鴉：別白費力氣了，如果你不改變你的聲音，飛到哪里都不會受到歡迎的。提問：通過這個故事我們得到了怎樣的啟示？小故事有一只烏鴉打算飛往東方，途中遇到一只鴿子，改變自己

啟示：如果你無法改變環(huán)境，唯一的方法就是改變你自己！！！改變自己廠風(fēng)廠紀(jì)要求

1、不得欺上瞞下、說三道四，制造流言蜚語所有員工要遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)，自覺遵守并執(zhí)行公司及各部門的管理制度。2、不得在領(lǐng)導(dǎo)面前一套，員工面前一套，給公司及員工造成不良影響，制造矛盾，影響團結(jié)。3、不得帶公司任何物品出廠，需帶物品出廠的，需到辦公室開具出門證，交到出門衛(wèi)處，并接受檢查。違反上述規(guī)定的，情節(jié)輕的全廠通報批評并扣發(fā)當(dāng)月獎金；情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

廠風(fēng)廠紀(jì)要求 1、不得欺上瞞下、說三道四，制造流言蜚語員工試用期管理制度每個新錄用進(jìn)入公司的員工，一律按國家相關(guān)規(guī)定實行試用期制度。試用期享受試用期待遇。由辦公室負(fù)責(zé)為其填寫新員工入薪表，交財務(wù)作為發(fā)放工資依據(jù)。試用期轉(zhuǎn)正：試用期滿，按照公司所制定評定新入職員工試用期標(biāo)準(zhǔn)及方法進(jìn)行考評、考核，認(rèn)為符合轉(zhuǎn)正條件的，予以轉(zhuǎn)正，同時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并按照《勞動合同法》各條款規(guī)定簽訂勞動合同，享受正式職工的福利待遇。由于新入員工表現(xiàn)優(yōu)秀,需提前轉(zhuǎn)正的,由公司用人部門主管提出書面申請。具體說明情況、交辦公室，按照評定新入職員工方法組織考評、考核，符合提前轉(zhuǎn)正的提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。員工試用期管理制度員工轉(zhuǎn)正所有員工必須接受培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗；新上崗員工必須接受3個月的培訓(xùn)，考核合格后方可轉(zhuǎn)正。辦公室按相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)建立完整的個人檔案材料并妥善保管，作為人事管理的依據(jù)。。。員工自評部門主管評價辦公室評價副總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正流程：員工轉(zhuǎn)正員工自評部門主管評價辦公室評價副總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正流程：員工離職管理制度員工自愿辭職的，須提前一個月向公司提出辭職，說明辭職理由；試用期員工辭職需提前三天提出辭職。員工違法被判刑或嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度，并造成公司嚴(yán)重?fù)p害的，公司可以即時除名，并不予任何補償，造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)要求當(dāng)事人作賠償。凡離職員工，除特殊原因未能辦理移交手續(xù)外，均須辦理離職手續(xù)，填寫《離職工作移交清單》經(jīng)相關(guān)部門確認(rèn)接交完成后，方可憑《離職工作移交清單》辦理離職。如未辦理，則扣發(fā)當(dāng)月工資作為違約金。員工離職管理制度員工自愿辭職的，須提前一個月向公司提出辭職，工作時間

公司正常上班時間為周一至周五，上班時間為：

上午07：50-12：00

下午13：00-17：001、

因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。2、上班時間超過20分鐘之內(nèi)，不計遲到。或未簽到、未簽退，（每個季度一次）不得延到下季度使用；超過20分鐘的，按遲到處理。。

考勤管理制度工作時間考勤管理制度遲到、早退

公司實行上下班指紋打卡制度遲到：工作時間開始前未簽到的即為遲到。遲到按30元/次罰款，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。超過一小時且不來電請假的加倍處罰。未簽到或未簽退：打卡機無記錄的即為未簽到或未簽退。未簽到按半天事假處理，未簽退按全天事假處理。早退：凡在工作時間，未向上級領(lǐng)導(dǎo)請假提前下班者，一律視為早退，不足半日按半日曠工處理，超過半日按一日處理。。遲到、早退

公司實行上下班指紋打卡制度事假（事假期間不發(fā)工資）員工請事假必須應(yīng)在前一日下午17：00前填寫《請假申請單》；員工事假已滿或因急事,如不能及時提前請假的,應(yīng)于當(dāng)日上班前打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當(dāng)月5天者,公司有權(quán)予以勸退；事假不滿4小時按半日計算，超過4小時不滿8小時按一天計算；員工請事假由部門主管和上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排情況審批。員工填寫請假申請單辦公室審核部門主管批準(zhǔn)辦公室備案員工填寫請假申請單辦公室審核部門主管批準(zhǔn)副總經(jīng)理審批辦公室備案3天以內(nèi)3天以上事假（事假期間不發(fā)工資）員工請事假必須應(yīng)在前一日下午17：0注意事項：所有員工需事前請假，事后請假的按曠工處理。審批權(quán)限：（1）請假及調(diào)休三天（含三天）以內(nèi)者，由部門主管視工作情況決定是否批準(zhǔn)。（2）3天以上先經(jīng)部門主管審核，后由領(lǐng)導(dǎo)批示。（3）凡未經(jīng)批準(zhǔn)的休假，均按曠工處理。

1）事假起點為半天，需事先請假并被主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)2）事假按平均日工資扣除（月工資除以22.5天）并扣除相應(yīng)獎金；請假注意事項注意事項：所有員工需事前請假，事后請假的按曠工處理。請假曠工曠工：下列情況視為曠工，所有曠工的將按日工資的三倍處罰。無派工單、請假條，在工作時間8：00—17:00(中午12:00—13：00除外）私自外出的。連續(xù)曠工3日，一年內(nèi)累計曠工7日，將予以辭退。未按請假制度請假者且不按規(guī)定補辦手續(xù)的或未經(jīng)批準(zhǔn)休假的；雖因特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請假，但未按規(guī)定補辦請假手續(xù)者；請人捎話或先斬后奏者視為曠工；假期已滿，既不續(xù)假也不到崗工作的；曠工曠工：下列情況視為曠工，所有曠工的將按日工資調(diào)休：

加班員工在選擇調(diào)休時需填寫休假申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送交辦公室備案。主管領(lǐng)導(dǎo)在審批調(diào)休時，可根據(jù)工作情況酌情安排。員工休假不可連續(xù)3天以上（含3天），三天以上需由總監(jiān)審批。公司在生產(chǎn)任務(wù)空閑時，可根據(jù)情況由部門主管安排調(diào)休。調(diào)休時間以季度為期限。本季度內(nèi)需調(diào)休完畢，不予累計至下一季度。全勤獎：每個月滿勤（無遲到、早退、未簽到，未簽退、病假、事假等），滿勤獎為全部獎金的15%。非滿勤按規(guī)定扣除相應(yīng)獎金。

調(diào)休、全勤獎辦公室于每月26號將上月員工考勤表打印，考勤有疑問時請當(dāng)事人與辦公室更正考勤數(shù)據(jù)，各部門主管按時上報本部門考核報表。調(diào)休：

加班員工在選擇調(diào)休時需填寫休假申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)婚假、產(chǎn)假、喪假及法定節(jié)假日婚假、產(chǎn)假、喪假依《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行休假時間；國家法定和傳統(tǒng)節(jié)假日：春節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、十一國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦公司將發(fā)放福利，細(xì)分如下（未轉(zhuǎn)正員工不享受節(jié)假日福利）公司對正式員工實行工齡工資；三八婦女節(jié)公司將對所有女性發(fā)放福利；公司每年夏季為每個員工發(fā)放防暑降溫費。婚假、產(chǎn)假、喪假及法定節(jié)假日婚假、產(chǎn)假、喪假依《勞動法》有關(guān)病假員工疾病或非因工傷停止工作，三日內(nèi)（含三日）病假需鎮(zhèn)（含鎮(zhèn)）以上醫(yī)院開具病假條，三日以上需縣級（含縣級）以上醫(yī)院開具請假條。十日內(nèi)病假可電話在病假首日內(nèi)請假，事后按規(guī)定補辦請假手續(xù)。十日以上病假需本人或家屬到公司辦理長病假手續(xù)。1）短病假待遇：三日之內(nèi)每天扣除當(dāng)月獎金總額的20%，并扣除全勤獎。四日至七日扣除日工資的20%，并扣除當(dāng)月獎金總額的20%及全勤獎。八日至十日扣除日工資的30%，并扣除當(dāng)月獎金總額的20%及全勤獎。2）長期病假待遇：連續(xù)醫(yī)療期在十日以上至六個月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人基本工資的50%，并扣發(fā)全部獎金；已滿2年不滿4年者，為本人基本工資的60%，并扣發(fā)全部獎金；已滿4年不滿8年者，為本人基本工資的80%，并扣發(fā)全部獎金；已滿8年者，為本人基本工資的90%，并扣發(fā)相應(yīng)的獎金。超過6個月時，病傷假期間工資停發(fā)改由勞動保險部門支付疾病或非因工負(fù)傷救濟費。。病假員工疾病或非因工傷停止工作，三日內(nèi)（含三日）病假需鎮(zhèn)（行政制度行政制度

工作時儀容儀表1、辦公人員上班時保持良好的精神狀態(tài)，舉止文明，尊重上級，友愛同事；衣著整潔大方，不袒胸露懷，不準(zhǔn)穿著非工裝、拖鞋、趿拉鞋。2、生產(chǎn)人員必須按GMP規(guī)定著裝，穿戴專用的工作服。上班時不得使用手機（車間主任和班長除外）凈化工作服和工作鞋不允許穿出凈化車間外，其他規(guī)定參照車間生產(chǎn)崗位操作規(guī)程執(zhí)行，違反規(guī)定者照相關(guān)規(guī)定處罰。以上所有條款，違反任意一項，考核5分/人次，屢次違反、情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。工作時儀容儀表1、辦公人員上班時保1、接聽電話應(yīng)迅速，用語文明，長話短說，上班時間不得做與工作無關(guān)的事情。若非工作需要，不得隨意串崗、不閑聊、不得擅自離崗回宿舍、不得消極怠工。2、上班時不允許在生產(chǎn)場所有吃東西、聽音樂等行為，上班時間私事禁止使用辦公電話。3、辦公用品的使用應(yīng)勤儉節(jié)約，紙張等的使用應(yīng)盡量做到二度利用；節(jié)約能源，隨手關(guān)水、關(guān)燈，人員離開時，自覺將電腦、電風(fēng)扇、空調(diào)等電器關(guān)閉，并將桌椅整理好。4、愛護(hù)公物，不得故意損壞，違者按原價賠償。廠內(nèi)公物，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得私自帶出廠外，愛護(hù)廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔廢棄物，并保持辦公桌面整潔。辦公紀(jì)律

以上所有條款，違反任意一項，考核10分/人次，屢次違反、情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。1、接聽電話應(yīng)迅速，用語文明，長話短說，上班時間不得做辦公室內(nèi)嚴(yán)禁使用淫穢用語；嚴(yán)禁搬弄是非、誹謗他人；上班期間因公事發(fā)生糾紛，應(yīng)立即上報部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理，嚴(yán)禁大聲爭吵、打架、斗毆；在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答；在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩；辦公紀(jì)律

上級安排的工作必須按時按量完成，禁止無故拖延，如因特殊情況未能完成，須在下班前請示上級是否需加班完成；以上所有條款，違反任意一項，考核10分/人次，屢次違反、情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。辦公室內(nèi)嚴(yán)禁使用淫穢用語；嚴(yán)禁搬弄是非、誹謗他人；辦公紀(jì)律值日、衛(wèi)生每天的上前后做好個人工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生清理工作。辦公室安排每日辦公室衛(wèi)生值日表，每一位值日員負(fù)責(zé)當(dāng)日公共區(qū)域衛(wèi)生的打掃；車間班前做好衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生打掃，班后做好清場工作，當(dāng)日衛(wèi)生當(dāng)日完成。所有員工必須保持公司整體衛(wèi)生環(huán)境，不能隨意亂扔垃圾、果皮紙屑、紙杯，破壞公共區(qū)域衛(wèi)生。以上所有條款，違反任意一項，考核10分/人次，屢次違反、情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。值日、衛(wèi)生每天的上前后做好個人工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生清理工作。辦公員工食堂制度員工餐的餐食規(guī)格

根據(jù)公司用餐人數(shù)等實際情況，每餐可做2道菜式。（包括：一葷、一素、一湯）外來人員、員工家屬及朋友需要在公司食堂就餐的，相關(guān)人員必須提前辦理客飯申請，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)方可就餐，并視具體情況適當(dāng)交納費用。食堂接到通知后按要求準(zhǔn)備，并在月末將客飯申請單匯總交財務(wù)部。報餐流程：工作日，因各種原因不用餐者（三餐），需提前兩小時通知食堂。否則將按50元/頓罰款（因工作原因者除外）。工作時間杜絕飲酒。。員工食堂制度員工餐的餐食規(guī)格

根據(jù)公司用餐人數(shù)等實際情況，每辦公室節(jié)約制度

為了響應(yīng)建設(shè)節(jié)約型社會的號召，減少行政費用支出，請員工積極配合和遵守辦公室節(jié)約制度。辦公室負(fù)責(zé)對節(jié)約行為進(jìn)行監(jiān)督和管理。考核違反任意一項，考核10分/人次，屢次違反、情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。辦公室節(jié)約制度為了響應(yīng)建設(shè)節(jié)約型社會的號召，減少行節(jié)約

辦公用品辦公用品的使用應(yīng)勤儉節(jié)約，紙張等的使用應(yīng)盡量做到二度利用；節(jié)約能源，隨手關(guān)水、關(guān)燈，人員離開時，自覺將電腦、電風(fēng)扇、空調(diào)等電器關(guān)閉，并將桌椅整理好。愛護(hù)公物，不得故意損壞，違者按原價賠償。廠內(nèi)公物，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得私自帶出廠外，愛護(hù)廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔廢棄物，并保持辦公桌面整潔。節(jié)約辦公用品節(jié)約電話費、飯菜不得用辦公室電話聊天，不得打私人長途。食堂飯菜吃多少盛多少，杜絕浪費，違犯一次罰款10元；同樣的人犯同種錯誤，將以翻倍遞增的原則對其進(jìn)行罰款。節(jié)約電話費、飯菜不得用辦公室電話聊天，不得打私人長途。獎勵管理辦法員工涉及到如下事項，可享受50元—2000元的經(jīng)濟獎勵，員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和公司辦公室臨時制定）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；對公司提出合理化建議積極、有實效的；保護(hù)公司財物，使公司利益免受重大損失的；在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；（頒發(fā)榮譽證書）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；全年出滿勤的；為公司帶來良好社會聲譽的；其他應(yīng)給予獎勵事項的。獎勵管理辦法員工涉及到如下事項，可享受50元—2000元的經(jīng)處罰管理辦法1、有下列情形之一者，予以（50元—100元）罰款并通報批評：

上班時間躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者；妨礙工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；不服從部門主管工作安排，情節(jié)輕微者；對上級要求或有期限的指示，無故未能如期完成。2、有下列情形之一者，予以（100元-1000元）罰款并實行降職降薪制度

擅離職守，致使公司受較大損失者；損毀公司財物，造成較大損失者；怠慢工作擅自變更操作方法，使公司蒙受較大損失者；一個月內(nèi)受到批評超過三次者；一個月內(nèi)曠工累計達(dá)二日者；道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者；散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者；在考勤中弄虛作假者；處罰管理辦法1、有下列情形之一者，予以（50元—100元）罰處罰管理辦法3、有下列情形之一者，予以辭退：對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；毆打同事，或相互斗毆者；

偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者；無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；煽動怠工或罷工者；參加非法組織者連續(xù)曠工3天或全年累計15天的；故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者其它違反法令、制度情節(jié)嚴(yán)重者。不服從部門主管工作安排，且造成惡劣影響的符合勞動合同法規(guī)定中應(yīng)出名條款的。其他符合解除勞動合同情形的。處罰管理辦法3、有下列情形之一者，予以辭退：老鷹的故事老鷹的故事企業(yè)文化培訓(xùn)演講企業(yè)文化培訓(xùn)演講企業(yè)文化培訓(xùn)演講企業(yè)文化培訓(xùn)演講企業(yè)文化培訓(xùn)演講重獲新生重獲新生企業(yè)文化培訓(xùn)演講企業(yè)文化培訓(xùn)演講企業(yè)文化培訓(xùn)演講鷹擊長空鷹擊長空魚翔淺底，萬類霜天競自由

魚翔淺底，萬類霜天競自由前程似錦、事事順心生活、工作猶如芝麻開花節(jié)節(jié)高前程似錦、事事順心謝謝大家謝謝大家企業(yè)文化及制度培訓(xùn)有限公司企業(yè)文化及制度培訓(xùn)溫馨提示溫馨提示

前言

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公司簡介及企業(yè)文化

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XX有限公司簡介XX有限公司簡介我們的文化我們的行為準(zhǔn)則五個標(biāo)準(zhǔn)團結(jié)協(xié)作態(tài)度端正思想統(tǒng)一主題明確雷厲風(fēng)行我們的文化我們的行為準(zhǔn)則五個標(biāo)準(zhǔn)團結(jié)協(xié)作態(tài)度端正思想統(tǒng)一主題全員行動標(biāo)準(zhǔn)思想統(tǒng)一：北京眾誠方源制藥的思想宗旨是思想統(tǒng)一，步調(diào)一致。做好工作是你的本份，做不好工作是你的責(zé)任！態(tài)度端正：企業(yè)是提供一個平臺和發(fā)展的空間，要懂得感恩，感謝你身邊的人，感謝給你有過幫助的人；給你制造困難和麻煩的人，是他們成就了你！團結(jié)協(xié)作：團隊不是團伙，是有共同奮斗目標(biāo)的集體。團隊就是不會讓一個人失敗，也不會讓所有人都失敗的集體。個人的成功不是成功，要具有協(xié)同作戰(zhàn)，榮辱與共的個人風(fēng)格。如今的社會已經(jīng)不是單打獨斗，集體的力量方可彰顯最大的成就！雷厲風(fēng)行：言必到，行必果！人，必須有責(zé)任感和使命感！必須要按制度嚴(yán)格要求，惟有規(guī)矩方可成方圓！全員行動標(biāo)準(zhǔn)行政制度行政制度企業(yè)文化培訓(xùn)演講提問一？什么是公司制度？公司制度是關(guān)于公司組織、運營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。公司制度是企業(yè)全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中須共同遵守的規(guī)定和準(zhǔn)則的總稱。公司制度是規(guī)范公司員工行為最基本的手段之一。提問一？什么是公司制度？公司制度是關(guān)于公司組織、運營、管理等提問二？1、你們覺的企業(yè)需要制度的建立嗎？

2、如果一個企業(yè)沒有了制度會變的怎么樣？

1、當(dāng)然要有制度，中國有名句古話不是說，家有家規(guī)，國有國法，一個企業(yè)就是一個團隊，沒有規(guī)矩不成方圓，何談帶隊。2、如果沒有正真的規(guī)章制度，員工的工作效率低，人心渙散，最終公司的效益就不會有一個整體的提高，也許還會倒退。提問二？1、你們覺的企業(yè)需要制度的建立嗎？

2、如果一個企業(yè)提問三？我們什么時候才接觸

到制度？

一個是新員工剛?cè)肼毜臅r候。另一個就是我們的員工受到處罰或者用到制度的時候。提問三？我們什么時候才接觸

到制度？

一個是新員我們?nèi)绾稳プ鑫覀內(nèi)绾稳プ鲂」适?/p>

有一只烏鴉打算飛往東方，途中遇到一只鴿子，雙方停在一棵樹上休息，鴿子看見烏鴉飛得很辛苦，關(guān)心地問：你要飛到哪里去？烏鴉憤憤不平的說：其實我不想離開，可是這個地方的居民都嫌我的叫聲不好聽，所以我想飛到別的地方去！鴿子好心地告訴烏鴉：別白費力氣了，如果你不改變你的聲音，飛到哪里都不會受到歡迎的。提問：通過這個故事我們得到了怎樣的啟示？小故事有一只烏鴉打算飛往東方，途中遇到一只鴿子，改變自己

啟示：如果你無法改變環(huán)境，唯一的方法就是改變你自己！！！改變自己廠風(fēng)廠紀(jì)要求

1、不得欺上瞞下、說三道四，制造流言蜚語所有員工要遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)，自覺遵守并執(zhí)行公司及各部門的管理制度。2、不得在領(lǐng)導(dǎo)面前一套，員工面前一套，給公司及員工造成不良影響，制造矛盾，影響團結(jié)。3、不得帶公司任何物品出廠，需帶物品出廠的，需到辦公室開具出門證，交到出門衛(wèi)處，并接受檢查。違反上述規(guī)定的，情節(jié)輕的全廠通報批評并扣發(fā)當(dāng)月獎金；情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

廠風(fēng)廠紀(jì)要求 1、不得欺上瞞下、說三道四，制造流言蜚語員工試用期管理制度每個新錄用進(jìn)入公司的員工，一律按國家相關(guān)規(guī)定實行試用期制度。試用期享受試用期待遇。由辦公室負(fù)責(zé)為其填寫新員工入薪表，交財務(wù)作為發(fā)放工資依據(jù)。試用期轉(zhuǎn)正：試用期滿，按照公司所制定評定新入職員工試用期標(biāo)準(zhǔn)及方法進(jìn)行考評、考核，認(rèn)為符合轉(zhuǎn)正條件的，予以轉(zhuǎn)正，同時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并按照《勞動合同法》各條款規(guī)定簽訂勞動合同，享受正式職工的福利待遇。由于新入員工表現(xiàn)優(yōu)秀,需提前轉(zhuǎn)正的,由公司用人部門主管提出書面申請。具體說明情況、交辦公室，按照評定新入職員工方法組織考評、考核，符合提前轉(zhuǎn)正的提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。員工試用期管理制度員工轉(zhuǎn)正所有員工必須接受培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗；新上崗員工必須接受3個月的培訓(xùn)，考核合格后方可轉(zhuǎn)正。辦公室按相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)建立完整的個人檔案材料并妥善保管，作為人事管理的依據(jù)。。。員工自評部門主管評價辦公室評價副總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正流程：員工轉(zhuǎn)正員工自評部門主管評價辦公室評價副總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正流程：員工離職管理制度員工自愿辭職的，須提前一個月向公司提出辭職，說明辭職理由；試用期員工辭職需提前三天提出辭職。員工違法被判刑或嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度，并造成公司嚴(yán)重?fù)p害的，公司可以即時除名，并不予任何補償，造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)要求當(dāng)事人作賠償。凡離職員工，除特殊原因未能辦理移交手續(xù)外，均須辦理離職手續(xù)，填寫《離職工作移交清單》經(jīng)相關(guān)部門確認(rèn)接交完成后，方可憑《離職工作移交清單》辦理離職。如未辦理，則扣發(fā)當(dāng)月工資作為違約金。員工離職管理制度員工自愿辭職的，須提前一個月向公司提出辭職，工作時間

公司正常上班時間為周一至周五，上班時間為：

上午07：50-12：00

下午13：00-17：001、

因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。2、上班時間超過20分鐘之內(nèi)，不計遲到。或未簽到、未簽退，（每個季度一次）不得延到下季度使用；超過20分鐘的，按遲到處理。。

考勤管理制度工作時間考勤管理制度遲到、早退

公司實行上下班指紋打卡制度遲到：工作時間開始前未簽到的即為遲到。遲到按30元/次罰款，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。超過一小時且不來電請假的加倍處罰。未簽到或未簽退：打卡機無記錄的即為未簽到或未簽退。未簽到按半天事假處理，未簽退按全天事假處理。早退：凡在工作時間，未向上級領(lǐng)導(dǎo)請假提前下班者，一律視為早退，不足半日按半日曠工處理，超過半日按一日處理。。遲到、早退

公司實行上下班指紋打卡制度事假（事假期間不發(fā)工資）員工請事假必須應(yīng)在前一日下午17：00前填寫《請假申請單》；員工事假已滿或因急事,如不能及時提前請假的,應(yīng)于當(dāng)日上班前打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當(dāng)月5天者,公司有權(quán)予以勸退；事假不滿4小時按半日計算，超過4小時不滿8小時按一天計算；員工請事假由部門主管和上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排情況審批。員工填寫請假申請單辦公室審核部門主管批準(zhǔn)辦公室備案員工填寫請假申請單辦公室審核部門主管批準(zhǔn)副總經(jīng)理審批辦公室備案3天以內(nèi)3天以上事假（事假期間不發(fā)工資）員工請事假必須應(yīng)在前一日下午17：0注意事項：所有員工需事前請假，事后請假的按曠工處理。審批權(quán)限：（1）請假及調(diào)休三天（含三天）以內(nèi)者，由部門主管視工作情況決定是否批準(zhǔn)。（2）3天以上先經(jīng)部門主管審核，后由領(lǐng)導(dǎo)批示。（3）凡未經(jīng)批準(zhǔn)的休假，均按曠工處理。

1）事假起點為半天，需事先請假并被主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)2）事假按平均日工資扣除（月工資除以22.5天）并扣除相應(yīng)獎金；請假注意事項注意事項：所有員工需事前請假，事后請假的按曠工處理。請假曠工曠工：下列情況視為曠工，所有曠工的將按日工資的三倍處罰。無派工單、請假條，在工作時間8：00—17:00(中午12:00—13：00除外）私自外出的。連續(xù)曠工3日，一年內(nèi)累計曠工7日，將予以辭退。未按請假制度請假者且不按規(guī)定補辦手續(xù)的或未經(jīng)批準(zhǔn)休假的；雖因特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請假，但未按規(guī)定補辦請假手續(xù)者；請人捎話或先斬后奏者視為曠工；假期已滿，既不續(xù)假也不到崗工作的；曠工曠工：下列情況視為曠工，所有曠工的將按日工資調(diào)休：

加班員工在選擇調(diào)休時需填寫休假申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送交辦公室備案。主管領(lǐng)導(dǎo)在審批調(diào)休時，可根據(jù)工作情況酌情安排。員工休假不可連續(xù)3天以上（含3天），三天以上需由總監(jiān)審批。公司在生產(chǎn)任務(wù)空閑時，可根據(jù)情況由部門主管安排調(diào)休。調(diào)休時間以季度為期限。本季度內(nèi)需調(diào)休完畢，不予累計至下一季度。全勤獎：每個月滿勤（無遲到、早退、未簽到，未簽退、病假、事假等），滿勤獎為全部獎金的15%。非滿勤按規(guī)定扣除相應(yīng)獎金。

調(diào)休、全勤獎辦公室于每月26號將上月員工考勤表打印，考勤有疑問時請當(dāng)事人與辦公室更正考勤數(shù)據(jù)，各部門主管按時上報本部門考核報表。調(diào)休：

加班員工在選擇調(diào)休時需填寫休假申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)婚假、產(chǎn)假、喪假及法定節(jié)假日婚假、產(chǎn)假、喪假依《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行休假時間；國家法定和傳統(tǒng)節(jié)假日：春節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、十一國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦公司將發(fā)放福利，細(xì)分如下（未轉(zhuǎn)正員工不享受節(jié)假日福利）公司對正式員工實行工齡工資；三八婦女節(jié)公司將對所有女性發(fā)放福利；公司每年夏季為每個員工發(fā)放防暑降溫費。婚假、產(chǎn)假、喪假及法定節(jié)假日婚假、產(chǎn)假、喪假依《勞動法》有關(guān)病假員工疾病或非因工傷停止工作，三日內(nèi)（含三日）病假需鎮(zhèn)（含鎮(zhèn)）以上醫(yī)院開具病假條，三日以上需縣級（含縣級）以上醫(yī)院開具請假條。十日內(nèi)病假可電話在病假首日內(nèi)請假，事后按規(guī)定補辦請假手續(xù)。十日以上病假需本人或家屬到公司辦理長病假手續(xù)。1）短病假待遇：三日之內(nèi)每天扣除當(dāng)月獎金總額的20%，并扣除全勤獎。四日至七日扣除日工資的20%，并扣除當(dāng)月獎金總額的20%及全勤獎。八日至十日扣除日工資的30%，并扣除當(dāng)月獎金總額的20%及全勤獎。2）長期病假待遇：連續(xù)醫(yī)療期在十日以上至六個月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人基本工資的50%，并扣發(fā)全部獎金；已滿2年不滿4年者，為本人基本工資的60%，并扣發(fā)全部獎金；已滿4年不滿8年者，為本人基本工資的80%，并扣發(fā)全部獎金；已滿8年者，為本人基本工資的90%，并扣發(fā)相應(yīng)的獎金。超過6個月時，病傷假期間工資停發(fā)改由勞動保險部門支付疾病或非因工負(fù)傷救濟費。。病假員工疾病或非因工傷停止工作，三日內(nèi)（含三日）病假需鎮(zhèn)（行政制度行政制度

工作時儀容儀表1、辦公人員上班時保持良好的精神狀態(tài)，舉止文明，尊重上級，友愛同事；衣著整潔大方，不袒胸露懷，不準(zhǔn)穿著非工裝、拖鞋、趿拉鞋。2、生產(chǎn)人員必須按GMP規(guī)定著裝，穿戴專用的工作服。上班時不得使用手機（車間主任和班長除外）凈化工作服和工作鞋不允許穿出凈化車間外，其他規(guī)定參照車間生產(chǎn)崗位操作規(guī)程執(zhí)行，違反規(guī)定者照相關(guān)規(guī)定處罰。以上所有條款，違反任意一項，考核5分/人次，屢次違反、情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。工作時儀容儀表1、辦公人員上班時保1、接聽電話應(yīng)迅速，用語文明，長話短說，上班時間不得做與工作無關(guān)的事情。若非工作需要，不得隨意串崗、不閑聊、不得擅自離崗回宿舍、不得消極怠工。2、上班時不允許在生產(chǎn)場所有吃東西、聽音樂等行為，上班時間私事禁止使用辦公電話。3、辦公用品的使用應(yīng)勤儉節(jié)約，紙張等的使用應(yīng)盡量做到二度利用；節(jié)約能源，隨手關(guān)水、關(guān)燈，人員離開時，自覺將電腦、電風(fēng)扇、空調(diào)等電器關(guān)閉，并將桌椅整理好。4、愛護(hù)公物，不得故意損壞，違者按原價賠償。廠內(nèi)公物，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得私自帶出廠外，愛護(hù)廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔廢棄物，并保持辦公桌面整潔。辦公紀(jì)律

以上所有條款，違反任意一項，考核10分/人次，屢次違反、情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。1、接聽電話應(yīng)迅速，用語文明，長話短說，上班時間不得做辦公室內(nèi)嚴(yán)禁使用淫穢用語；嚴(yán)禁搬弄是非、誹謗他人；上班期間因公事發(fā)生糾紛，應(yīng)立即上報部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理，嚴(yán)禁大聲爭吵、打架、斗毆；在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答；在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩；辦公紀(jì)律

上級安排的工作必須按時按量完成，禁止無故拖延，如因特殊情況未能完成，須在下班前請示上級是否需加班完成；以上所有條款，違反任意一項，考核10分/人次，屢次違反、情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。辦公室內(nèi)嚴(yán)禁使用淫穢用語；嚴(yán)禁搬弄是非、誹謗他人；辦公紀(jì)律值日、衛(wèi)生每天的上前后做好個人工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生清理工作。辦公室安排每日辦公室衛(wèi)生值日表，每一位值日員負(fù)責(zé)當(dāng)日公共區(qū)域衛(wèi)生的打掃；車間班前做好衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生打掃，班后做好清場工作，當(dāng)日衛(wèi)生當(dāng)日完成。所有員工必須保持公司整體衛(wèi)生環(huán)境，不能隨意亂扔垃圾、果皮紙屑、紙杯，破壞公共區(qū)域衛(wèi)生。以上所有條款，違反任意一項，考核10分/人次，屢次違反、情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。值日、衛(wèi)生每天的上前后做好個人工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生清理工作。辦公員工食堂制度員工餐的餐食規(guī)格

根據(jù)公司用餐人數(shù)等實際情況，每餐可做2道菜式。（包括：一葷、一素、一湯）外來人員、員工家屬及朋友需要在公司食堂就餐的，相關(guān)人員必須提前辦理客飯申請，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)方可就餐，并視具體情況適當(dāng)交納費用。食堂接到通知后按要求準(zhǔn)備，并在月末將客飯申請單匯總交財務(wù)部。報餐流程：工作日，因各種原因不用餐者（三餐），需提前兩小時通知食堂。否則將按50元/頓罰款（因工作原因者除外）。工作時間杜絕飲酒。。員工食堂制度員工餐的餐食規(guī)格

根據(jù)公司用餐人數(shù)等實際情況，每辦公室節(jié)約制度

為了響應(yīng)建設(shè)節(jié)約型社會的號召，減少行政費用支出，請員工積極配合和遵守辦公室節(jié)約制度。辦公室負(fù)責(zé)對節(jié)約行為進(jìn)行監(jiān)督和管理。考核違反任意一項，考核10分/人次，屢次違反、情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。辦公室節(jié)約制度為了響