解除勞動合同大全違規解除勞動合同。

在這個快節奏的世界，合同也變得更加重要了，我們不要忘了還有簽訂合同這一個步驟呢。此時就可以簽訂一份適宜的合同了，可以更好的維護雙方的利益。則你知道合同都有哪些內容呢？請您閱讀小編輯為您編輯整理的?解除勞動合同大全》，希望能對您有所幫忙，請收藏。

解除勞動合同(篇一)

甲方：身份證號碼：

乙方：，身份證號碼：

甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清下列款項：

a)月份工資：共計￥元

b)相應比例年終獎：共計￥元

c)經濟補償金：共計￥元

d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥元；

e)其它：共計￥元；

f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

解除勞動合同(篇二)

乙方(勞動者)：________身份證號碼：____________

甲、乙雙方于____年____月____日簽訂【為期_______年】【固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。

經雙方充沛協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議：

一、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照?勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等，乙方并知悉?勞動合同法》的規定。

三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動愛護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，并在2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。

五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：________

____年____月____日____年____月____日

解除勞動合同(篇三)

解除勞動合同協議書

乙方：〔身份證號碼：〕

甲、乙雙方于年月日簽訂了有固定期限勞動合同，現乙方因個人原因，乙方提出提前解除勞動合同，經甲、乙雙方協商一致，同意提前解除勞動合同。

并達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為：年月日；

二、乙方辦妥工作交接等離職手續后，乙方____月份的出勤工資于工資發放日匯入乙方工資卡內；

三、本協議自甲、乙雙方簽字〔蓋章〕后生效；

四、自簽字之日起公司已結算完畢以往所有工資及費用；雙方今后無涉，雙方均自愿放棄訴訟或仲裁的權利。

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

年月日

解除勞動合同(篇四)

先生/小姐：

依據?勞動合同法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。

解除您的理由是：

1.差錯性解除

2.在試用期間被證明不合乎錄用條件的;

3.嚴重違反公司的規章制度的;

4.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改過的;

6.因?勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

7.被依法查究刑事責任的。

您的勞動合同于________年____月____日解除。

您需要結算下列薪資和補償金事項：

1.您薪資結算至________年____月____日;計元;

您薪資結算至________年____月____日日;計元;

2.此種情形下：

3.公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計元。

4.公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理下列交接手續：

以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

××公司

________年____月____日

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽收回執

本人已收到公司于________年____月____日發出的?解除勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

________年____月____日

解除勞動合同(篇五)

甲方：

乙方：

身份證號碼：

聯系：

身份證地址：

現住址：

甲乙雙方自年月日起訂立勞動合同。現雙方本著平等自愿的根底之上，經友好協商，達成協議如下：

１、自年月日日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到年月日。

甲方為乙方繳納的根本養老保險金、根本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止。

２、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，并出具相應的離職證明。

３、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在年月日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金及其他各種費用總計人民幣￥元〔大寫：〕。甲方將于年月日匯入乙方工資卡中。

４、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密〔包括本協議內容〕進行保密，不得泄露給任何第三方，不得對甲方公司名譽進行損毀或者向行政機關進行舉報，否那么應向甲方支付違約金人民幣￥１０００００元〔大寫：壹拾萬元〕。

５、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

６、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安頓和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不查究。

７、上述協議合乎法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

收條

今收到公司支付的協商解除勞動合同經濟賠償金〔即?協商一致解除勞動合同協議書》中協議約定的總金額〕總計人民幣元〔大寫：〕。

簽字確認：

日期：

收到人身份證復印件：

二、可以直接解除勞動的情況

解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關系。對于企業勞動合同的解除，多數國家都有自己的立法規定，并有各自嚴格的限制條件和程序。納悶解除勞動合同應該怎么辦呢？

當勞動者合乎以下情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

1、使用不合格，即在試用期間被證明不合乎錄用條件的；

2、嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度；

3、給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

承當刑事責任，即被依法查究刑事責任的。

三、解除勞動合同種類

1、雙方協商解除勞動合同

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。

假設是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

2、勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

1、預告解除

概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。

兩種情形：

〔1〕勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

〔2〕勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除：

即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身平安的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

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提前解除勞動合同

提前解除勞動合同〔一〕

甲方〔原出租方〕：

乙方〔原承租方〕：

甲乙雙方于****年**月**日簽訂了?房屋租賃合同》，約定由甲方將位于***市***區***路***號的房屋出租給乙方使用。現甲乙雙方經協商一致，同意于****年**月**日提前終止?房屋租賃合同》，根據?中華人民共和國合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原那么，就雙方提前終止?房屋租賃合同》協議相關事宜達成如下條款：

一、甲乙雙方一致同意于****年**月**日提前終止雙方于****年**月**日簽訂的?房屋租賃合同》。

二、基于提前終止?房屋租賃合同》，甲方退還乙方實際返還房屋之日后的殘余租金，同時，甲方同意給予乙方元的補償，乙方同意接受甲方給予的上述補償，該補償包括因提前終止?房屋租賃合同》可能給乙方造成的一切直接損失和間接損失。如乙方未在本協議約定期限前將房屋及其從屬物品、設備設施交付給甲方，甲方可撤回上述補償。

三、乙方須于****年**月**日之前返還房屋及其從屬物品、設備設施。在交接時，甲乙雙方共同對房屋和從屬物品、設備設施及水、電、煤氣使用等與房屋租賃有關的情況進行驗收。甲乙雙方同時結清包括上述補償在內的相關費用。如乙方不能按約定期限內返還房屋，乙方自愿承當甲方就該房屋與第三人簽訂相關合同約定的全部違約責任。

四、在?房屋租賃合同》履行期間，甲乙雙方對各自民事行為負責并獨立承當法律責任，與對方無關。

五、本協議簽訂之后，甲乙雙方不得依據?房屋租賃合同》再主張任何權利。

六、乙方自始放棄因簽訂?房屋租賃合同》而賦予的對承租甲方房屋所享有的優先購置權。

七、甲乙雙方應共同遵守本協議，任何一方違反本協議的約定，依法承當相應責任。

八、因本協議所引起的或與本協議有關的爭議，雙方應友好協商解決，協商不成應向甲方所在地的人民法院提起訴訟。違約方應承當守約方因處理本協議項下糾紛所產生的訴訟費、律師費、差旅費等一切損失。

九、本協議未盡事項，甲乙雙方另行協商解決并簽訂補充協議。甲乙雙方于****年**月**日簽訂的?房屋租賃合同》作為本協議的附件。

十、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，本協議一式二份，雙方各執一份。

甲方：乙方：

年月日年月日

提前解除勞動合同〔二〕

甲方：地址：法定代表人：

乙方：地址：法定代表人：

鑒于：

1.〔1〕年月日，乙方與簽訂了房屋租賃合同，租賃合同有效期自年月日至年月日。

〔2〕年月日，甲方與簽訂了房屋買賣合同，甲方成為房屋產權人，并同意代替繼續履行與乙方的租賃合同中約定的義務。

現由于甲方經營需要，雙方經過友好協商，達成如下一致意見共同恪守：1、自本協議簽署之日起解除雙方的房屋租賃關系，原租賃合同對雙方不再具有約束力。

2、本協議簽署當天，甲方應全額退還乙方的房屋租賃合同履約保證金〔下列稱保證金〕共人民幣元〔￥〕，并一次性支付給乙方相當于一倍保證金的補償金，即人民幣元〔￥〕

3、乙方收到甲方退還的保證金及補償金三天內應及時向甲方開具收據。4、乙方在簽署本協議時應全額歸還尚未向甲方支付的房屋租金〔未滿整期租金的按天折算〕

5、雙方均同意在該終止協議簽訂后放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式以原租賃關系為由向另一方提出違約賠償要求的權利。

6、因本協議所引起的或與本協議有關的爭議，雙方應友好解決；協商不成的，雙方均有權向租賃房屋所在地的人民法院提起訴訟。違約方應承當守約方因處理本協議項下糾紛所產生的一切損失〔包括但不限于律師費、差旅費〕

7、本協議未盡事項，雙方可另行協商并簽訂補充協議，有關的補充協議與本協議不可分割，具有同等的法律效力。

8、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

授權代表：授權代表：

年月日年月日

協議解除勞動合同

協議解除勞動合同〔一〕

甲方〔單位〕：

乙方〔勞動者〕：

方因自愿提出與方解除雙方于年月日簽訂的勞動合同〔合同期限為年月日至年月日〕；

方同意與方解除勞動合同。甲乙雙方就解除勞動合同有關問題在平等自愿、協商一致的根底上議定如下事項：

此協議甲乙雙方簽字后生效。雙方按協議各自應履行的義務要在三日內主動履行完畢，否那么要承當給對方造成損失的責任，以后雙方均不得向對方提出任何有關與原勞動合同關系的要求。

甲方〔公章〕：

法定代表人〔簽章〕：

乙方〔簽章〕：

年月日

協議解除勞動合同〔二〕

20xx公司〔甲方〕與〔乙方〕于年月日訂立〔續訂〕了下列第壹項合同：

1〕有固定期限合同即從年月日起至年月日止。

2〕無固定期限合同。

3〕以完成工作期限合同。

根據?勞動法》及有關法律、法規的規定，以及雙方勞動合同的約定，現對該勞動合同按下列第4項辦理。

1〕勞動合同期滿，終止勞動合同。

2〕因雙方約定的終止勞動合同的條件出現，終止勞動合同。

3〕雙方協商一致解除?勞動合同》。

4〕因乙方提出辭職，解除勞動合同，終止勞動合同。

5〕其它：

表明：

1〕乙方社會養老保險證序號：

2〕乙方醫保個人編號：

3〕乙方住房公積金個人編號：

4〕終止勞動關系時間為：。

5〕被終止〔解除〕勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業

管理機構辦理失業登記手續。

6〕通知一式五份，用人單位一份〔存入勞動者檔案〕，勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業管理效勞機構一份。

甲方：公司乙方〔簽章〕：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

協議解除勞動合同〔三〕

甲方〔用人單位〕：

乙方〔勞動者〕：，身份證號碼：__________________。

甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】【無固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充沛協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照?勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉?勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至年月日止。

四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動愛護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬〔含加班工資、獎金、補貼等〕已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

五、乙方應在本協議簽字后七日內與甲方有關部門〔原所在部門、勞資、財務、后勤等〕辦理完工作交接、物品償還、賬務交接、歸還財務借款等事項〔見?員工離職工作交接、款物清償一覽表》〕。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對分明，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單〔或欠款證明〕交甲方財務部門。否那么，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密〔包括本協議內容〕的義務，不得泄露給任何第三方，否那么應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了?保密協議》、?競業禁止協議》的，仍應遵守原協議的約定。

七、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關系、方案生育的證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、方案生育關系轉移手續，逾期不辦責任自負。

八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、歹意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否那么甲方有權查究乙方相應的法律責任。

九、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式四份，甲、乙雙方各一份，養老保險、失業保險處各一份。

甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：

年月日

企業公司勞動合同大全

公司勞動合同范本【1】

鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動合同制員工;

鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用;

甲、乙雙方根據?中華人民共和國勞動法》、?上海市勞動合同條例》及本公司的有關規章，在互盡告知義務的根底上，本著平等、自愿的原那么，經協商一致簽訂本合同。

一、合同期限

第一條本合同為定期合同;

本合同的固定期限為:自年月日起至年月

日止，為期年個月，其中自年月日起至年月日止為試用期，為期個月。

二、工作內容

第二條甲方根據本公司實際情況制定了一崗多職的工作原那么，基于這一原那么甲、乙雙方同意:

甲方聘請乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外，乙方上級主管可根據工作需要臨時安頓其它工作。

第三條經甲乙雙方協商一致，可調整乙方的主體崗位。

第四條乙方應按甲方所規定的工作內容、范圍及職責，按時、按質、按量的完成工作任務;甲方可對乙方工作進行考核。

三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動愛護

第五條乙方工作地點:。

第六條勞動時間:

甲、乙雙方同意執行定時工作制，甲方安頓乙方的工作時間為:

星期一至星期五，上午8時至12時，下午1時至5時。

甲方應合理安頓乙方工作任務，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應配合，甲方允許乙方作出相應時間的補休。

第七條勞動條件:

1.甲方應提供合乎國家規定的勞動平安衛生規范的工作環境，保障乙方在工作過程中的平安和健康。

2.甲方根據乙方崗位的實際需要，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動愛護用品。

3.甲方按國家規定，對女職工實行特殊勞動愛護。

四、勞動報酬

第八條工資支付:

甲、乙雙方確認，本合同所稱工資是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規定的各種補貼和津貼。

1.甲、乙雙方同意甲方根據本公司先行工資制度規范確定乙方工資。

試用期內工資元，轉正后工資為元;乙方在按時、按質、按量完成工作任務的前提下(以人力資源部的考核及部門經理考核為準)，獎金為元。

2.甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。

第九條甲方根據本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原那么，甲、乙雙方同意:甲方可在乙方工作崗位調整時對乙方的工資規范予以相應變更。

第十條甲、乙雙方同意:甲方可根據生產經營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現(以人力資源部的考核及部門經理考核為準)，適時調整乙方的工資。

五、福利待遇

第十一條甲方為乙方依法購置國家規定的社會保險。

第十二條在本合同有效期限內，甲方應按國家所規定的休假制度，予以乙方合乎條件的各類法定節假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。

第十三條乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療的，由指定醫療機構出具病情，按有關政府規定的或甲、乙雙方的約定享受醫療期和醫療期內的病假工資。

第十四條乙方因工負傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。

工傷醫療期的時間由指定的治療醫院提出意見，并經本公司住所地勞動能力鑒定委員會確認。

醫療期間享受企業職工工傷保險待遇，工資改發工傷津貼。

第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關法律規定及公司有關規定程序執行。

六、規章制度、勞動紀律

第十六條甲方制訂的規章制度(適用全公司員工的)，應經合法程序(職工代表大會)通過并公示。

第十七條甲方制訂的專項規那么(適用乙方的)，簽訂本協議時已詳盡告知。

第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規章、規那么，表示已知并確認無異議。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動平安衛生、操作規程及工作范圍;保護甲方的財產，遵守職業道德;積極加入甲方組織的培訓，提高職業技能。

第二十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司的規章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處罰，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更

第二十一條甲、乙雙方經協商達成一致的，可變更本合同條款。

第二十二條訂立本合同時所依據的法律、行政法規、行政規章、上海市有關政策及本公司有關規定發生變化時，甲、乙雙方應變更合同相關內容。

第二十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，須變更本合同方可繼續履行的，經甲、乙雙方協商一致同意，可以變更本合同相關內容。

第二十四條變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

八、勞動合同的解除

第二十五條甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的;

2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3.在試用期內，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。

第二十七條試用期滿轉正后，在合同期限內，除以下情形外乙方可解除勞動合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方;乙方假設未提前三十天以書面形式通知甲方的，應賠付甲方一個月實際工資收入。

1.給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的;

2.被有關國家機關依法審查尚未結案的;

3.乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有效勞期約定，且效勞期未滿的。

第二十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,并不支付任何形式的補償金：

1.在試用期間被證明不合乎錄用條件的;

2.嚴重違反用人單位的規章制度的;(以人力資源部的處分為依據)

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(以人力資源部的處分為依據)

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改過的;

5.以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;乙方提供的與實際不符的，乙方提供的學習經歷與工作經歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經歷、榮譽經歷或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。

6.被依法查究刑事責任的。

第二十九條有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

⒈乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安頓的工作的;

⒉乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

⒊本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協商，也不能就變更勞動合同達成協議的;

4本合同以及甲方規章制度所規定的其他情形。

第三十條乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規定解除勞動合同：

1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學察看期間的;

(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動能力的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(4)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(5)法律、行政法規規定的其他情形。

九、勞動合同的終止

第三十一條有以下情形之一的，本合同終止：

⒈本合同期限屆滿的;

⒉乙方開始依法享受根本養老保險待遇的

⒊乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

5.本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動合同期限順延至該情形消失。

第三十二條甲方按法定程序宣告歇業、撤銷、解散、破產的，本合同可以終止，但甲方應提前三十日書面通知乙方。

第三十三條乙方患職業病或因工負傷，被確認為局部丟失勞動能力的，勞動合同期限屆滿,經雙方協商一致，甲方按規定支付傷殘就業補助金的，本合同終止;

第三十四條合同雙方假設要求續簽本合同，應當在本合同期限屆滿前三十天內，書面通知對方，經雙方協商同意，可以續簽勞動合同。

十、工作移交

第三十五條本合同終止之日起30日內或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起30日內，乙方必須履行工作移交義務，按照甲方移交規定程序全面、適當地辦理移交。

十一、保密協議

第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業秘密有保密義務。

乙方成心泄露甲方的商業秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。

本條所指的商業秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。

甲方的客戶及相關業務信息屬于甲方的商業秘密。

十二、違約責任

第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經濟損失的，須承當違約責任，具體賠償額根據法律、法規和給對方造成經濟損失的程度確定。

第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為規范支付甲方違約金。

第三十九條在本合同期限內，甲乙雙方經協商另簽專項協議的(如效勞期協議、保密協議等)，該專項協議為本合同附件，專項協議對違約責任的約定與本合同不一致的以該專項協議為準。

十三、勞動爭議

第四十條甲、乙雙方履行本合同而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。

第四十一條甲、乙雙方發生的勞動爭議可先行協商解決，也可自發生爭議之日起六十日內向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提出訴訟。

十四、其它約定事項

第四十二條甲、乙雙方確認，在本合同中注明的地址、通訊送達地、聯絡是各類文書、文件送達地。

假設發生變更的，應當及時告知對方，未告知的，所發生的法律后果由未告知方自行負責。

第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認為用于本合同履行期間(包括效勞期內)對其他所相關文書的有效簽名。

第四十四條乙方確認在簽訂本合同時，已了解甲方依法制訂的各項規章制度，并愿予以履行。

第四十五條甲、乙雙方確認公司制訂的各項規章制度以及公司公告的各類通知，都是本合同的有效組成局部。

第四十六條甲方已經將公司的根本情況(包括乙方的勞動報酬、勞動條件等)告知乙方，乙方也已經了解該情況，雙方在此根底上簽訂本合同。

第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協商處理。

第四十八條本合同如與國家、本市有關法律、法規相抵觸時，按有關法律、法規執行。

第四十九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自簽定之日起須經甲乙雙方簽字蓋公章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

第五十條本合同簽訂生效之日起，原勞動合同作廢。

甲方：xxx乙方：xxx

日期：20xx年xx月xx日日期：20xx年xx月xx日

勞動合同書【2】

甲方(用人單位)

勞動合同范本大全

下列內容是由合同范本欄目的小編整理的勞動合同范本大全，歡迎閱讀!

勞動合同范本大全【一】

用人單位(甲方)

地址(住所)

法定代表人(主要負責人)

員工姓名(乙方)

身份證住址：

身份證號碼：

根據?勞動法》、?勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信用〞的原那么，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。

一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方商定，采取以下第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。

(二)試用期的約定，采取以下第_____種形式：

1、無試用期。

2、試用期為_______個月(天)，從年月日起至年月日止。

二、勞動合同范本要求注明工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

(二)乙方的工作任務或職責是：

(三)乙方工作地點是：如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)

三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按下列第種方式確定乙方的工作時間：

1、規范工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除?勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安頓乙方加班的，依法安頓補休或支付加班費。

四、勞動合同范本要求注明勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按以下第()種形式執行，不得低于當地最低工資規范。

1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)

2、其他形式：

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

(四)甲方每月日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安頓乙方延長工作時間的，應按?勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的規范支付工資;甲方沒有安頓乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資規范的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。

(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資規范的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、方案生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本

(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理加入養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按?工傷保險條例》的規定辦理。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護(新勞動合同范本)

(一)甲方按國家人力資源有關勞動愛護規定提供合乎國家人力資源勞動衛生規范的勞動作業場所，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按?職業病防治法》的規定愛護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規定免費安頓乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權要求改過并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同范本要求注明勞動紀律

(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守平安操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

八、勞動合同范本的履行和變更

(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

九、勞動合同范本的解除、終止和續訂

(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動愛護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

1、在試用期間被證明不合乎錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改過的;

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

6、被依法查究刑事責任的。

(五)有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安頓的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(六)有以下情形之一，甲方可按?勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(七)乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學察看期間的;

2、患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(八)有以下情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受根本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外;

甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規定乙方丟失或者局部丟失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。

(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的規范向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府頒布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的規范按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(十一)勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將?續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

十、違約責任(新勞動合同范本要求)

(一)乙方違反培訓協議中的效勞期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

(二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為規范，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承當賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承當賠償責任。

(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規定的經濟補償規范的二倍向乙方支付賠償金。

(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

十一、爭議處理(新勞動合同范本要求)

雙方履行本勞動合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其他約定(新勞動合同范本要求)

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密愛護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。

(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否那么，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續前方可離職，否那么甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)

(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本勞動合同的組成局部。

(五)甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規或與本協議相沖突，否那么視為本勞動合同的有效附件。

(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。

(七)本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

20年月日20年月日

勞動合同范本大全【二】

企業檔案編號：

勞動合同書

甲方(單位)：

乙方(勞動者)姓名_____________性別：民族：________文化程度：

居民身份證號碼：____________聯系________

家庭住址:

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;

四、工時制度分為規范工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡分明，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。

為建立勞動關系，明確權利義務，根據?中華人民共和國勞動法》?中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循老實信用原那么，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。

第一條勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限采用以下方式。

1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

(二)試用期

雙方同意按下列第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

1、試用期從自年月日起至年月日止。

第二條工作內容

1、甲方根據生產(工作)需要，安頓乙方在生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

第三條勞動愛護、勞動條件和職業培訓

1、甲方必須建立健全勞動平安衛生制度和操作規程、工作標準，并對乙方進行平安衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供合乎國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果按國家規定定期安頓從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊愛護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動愛護。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第四條勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行標準和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制