新員工工作指南之企業文化篇陽光學校邯鄲分公司新員工工作指南之企業文化篇陽光學校邯鄲分公司1目錄組織架構及核心部門業務流程企業理念123員工紀律薪酬指引4目錄組織架構及核心部門業務流程企業理念123員工紀律薪酬指引2組織架構1.組織架構組織架構1.組織架構32.核心部門業務流程圖2.核心部門業務流程圖4人事部簽訂入職協議書：辦理入職之后，簽訂《入職協議書》進入七天無薪考察期。若通過考察期，進入一個月試用期（包含七天的無薪考察期）。辦理入職：需準備身份證、畢業證書、職業資格證等相關證件復印件一份；一寸免冠照片一張；原單位離職證明一份轉正：一個月試用期滿后，提交《轉正申請表》，根據試用期表現，分校校長和主任決定是否同意按期轉正。轉正日期以《轉正申請表》為準簽署勞動合同：《勞動合同書》一式兩份，學校與員工各執一份。保險辦理：陽光學校負責繳納五險，即養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和生育險。（農業戶口需先繳納一年三險）工資發放：采取農業銀行代發制，每月15日發放上月1-31日工資。員工入職后應盡快辦理農行卡，并在每個月10號之前將卡號及開戶名報邯鄲總部人力資源部。校區熟悉工作環境，盡快認識同事。申請工牌、辦公用品，辦理指紋考勤。參加總校組織的員工培訓簽訂入職協議書：辦理入職之后，簽訂《入職協議書》進入七天無薪5薪酬結構工資保密制度12.薪酬體系薪酬結構12.薪酬體系6新員工工作指南之企業文化篇7新員工工作指南之企業文化篇8新員工工作指南之企業文化篇9新員工工作指南之企業文化篇10薪酬結構工資保密制度12.薪酬體系薪酬結構12.薪酬體系11LOGO設計一菱形為基本形狀，整體LOGO可視為四部分理解，一種解釋為三個大寫“S”及四分之一個小菱形組成，三個大寫“S”代表著“SunShineSchool”的三個首字母“S”；同時每一個大寫“S”都是由U、N兩個大寫字母組成，含義為SUN,與陽光學校的名稱有異曲同工之妙。LOGO標準字的三個+號，表達出陽光學校一直在努力，一直在做到更好的教育理念，同時也表達出陽光學校以理科教學為主要科目的教學范疇。3.學校標志及含義？3.學校標志及含義？12周二~周五上午班：9:00—12:0014:00—19:00下午班：14:00—22:00

周六、日上午班：8:00-12:0014:00--19:00

下午班：14:00—22:00注：1.上班以打卡記錄為準：上午班每日打卡四次，下午班每日打卡兩次。2.學管師、咨詢師周一至周五必須保證2人上晚班，周六日交替全天班。3.以上為日常上下班時間，特殊時期按當時規定執行。4.何時上下班周二~周五4.何時上下班13總校，休息以周為單位，每周日為公休日；分校，休息以周為單位，每周休息一天，每周周一、周二為固定調休日。5.公休總校，休息以周為單位，每周日為公休日；5.公休14不允許員工因個人原因私自安排調休，如因工作原因調休，必須提前進行書面申請并獲得上級領導批準。無特殊情況，調休時間不允許連續兩日。事假不能與公休日連在一起，且不得連續兩日及以上，特殊情況須經執行校長特批方可有效。注：違反上述假別規定者，扣除相應天數的雙倍工資。6.調休6.調休15遲到：未按規定時間上班或者指定地點，5分鐘以內罰款10元/次，5—30分鐘罰款30元/次，30—60分鐘罰款50，60分鐘以上按曠工一天處理。忘記打卡：每個月有兩次因工作原因忘記打卡的情況，超過兩次按遲到5分鐘者處罰。早退：早于規定時間下班或者早于規定時間離開指定場所，5分鐘以內罰款10元/次，5—30分鐘罰款30元/次，30—60分鐘按曠工半天處理，60分鐘以上按曠工一天處理。曠工：未按照規定請假，無請假行為或請假未被批準，不上崗的行為定性為曠工，曠工一日者，做扣除當天工資，并捐款100元處理，二日者扣除雙倍工資，并捐款300元處理，三日者做扣除本月工資，并做辭退處理。睡崗：上班期間有睡覺行為的，發現一次作罰款30元處理。脫崗：無故離崗、未經主管領導允許脫離崗位的行為，定性為離崗，離崗每發現一次處以20元捐款處理。7.違規界定及處罰7.違規界定及處罰16事假：因個人事務，而請的假別，事假期間無薪。病假：因個人生病，需要治療或休養而請的假別，病假需要本人診療證明或者醫療單，否則按事假對待，每月不多于一天的病假，享受帶薪病假，超過一天的病假期間無薪?；榧蓿簡T工達到法定結婚年齡要求，婚假一律為7天帶薪假期。產假：學校為女員工生產提供的假別，按照國家法律規定享受98天無薪產假，同時男員工妻子生產的享受3天的帶薪陪產假。產假一次性休完，不予補休。喪假：學校給予直系親屬死亡的員工的一種假別，為4天帶薪假期，非直系親屬不享受此假別。暑假：在校員工每年享受15天左右帶薪假期，暑假日期為8月中下旬至9月初，具體時間見通知。8.假別規定8.假別規定17因行業特殊性，在國家法定節假日期間，除春節外并不能按實際規定來執行，原則上假日休息總天數不變，因此以暑假做為對法定假日的補償。9.法定節假日9.法定節假日18請假一天及以下：需提前一天向直接領導請示，并簽請假條。三天以上：至少提前兩天向總部校長提交請假條，經批準后方可請假。請假前，先到財務內勤索取請假表，經填寫后找相關領導進行簽示，每月10號之前，分校財務將請假條匯總后交到總校。簽示人因故不在學校的，電話請假，得到批準后方可休假，另在休假結束后請簽示人進行補簽。請假的一切行為以請假表為準。10.請假程序及規定10.請假程序及規定19學校不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。除學校安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。11.加班11.加班20注：以上處罰金額如有出現，該員工直接領導承擔25%，校區領導承擔20%的罰款。注：以上處罰金額如有出現，該員工直接領導承擔25%，校區領導21新員工工作指南之企業文化篇22新員工工作指南之企業文化篇233.企業理念1.我們的宗旨2.我們的使命3.我們的遠景4.我們的態度5.我們的生存觀6.我們的工作作風7.我們的信念8.我們的服務9.我們的人際關系10.我們的團隊11.我們的個人愿景3.企業理念1.我們的宗旨241.我們的宗旨

良心辦學責任教育以一流的人才、一流的服務和一流的效益，努力成為行業領先者，不斷致力于教育事業的發展。1.我們的宗旨良心辦學責252.我們的使命提升學生綜合素質，培養未來社會精英。2.我們的使命提升學生綜合素質，培養未來社會精英。263.我們的愿景打造具有社會責任感的百年幸福企業。3.我們的愿景打造具有社會責任感的百年幸福企業。274.我們的態度生命不息奮斗不止4.我們的態度生命不息奮斗不止285.我們的生存觀戰戰兢兢如履薄冰5.我們的生存觀戰戰兢兢如履薄冰296.我們的工作作風雷厲風行說到、做到只論功勞，不論苦勞6.我們的工作作風雷厲風行307.我們的信念招之即來，來之能戰，戰之能勝。7.我們的信念招之即來，來之能戰，戰之能勝。318.我們的服務真誠為客戶服務，不僅讓客戶滿意，更要讓客戶驚喜和感動。8.我們的服務真誠為客戶服務，不僅讓客戶滿意，更要讓客戶驚喜329.我們的人際關系信任、理解、真誠9.我們的人際關系信任、理解、真誠3310.我們的團隊溝通、寬容、務實、效率、結果、感恩。10.我們的團隊溝通、寬容、務實、效率、結果、感恩。3411.我們的個人愿景高薪晉升、要幸?？鞓返纳睢?1.我們的個人愿景高薪晉升、要幸?？鞓返纳睢?5謝謝聆聽2022/12/18謝謝聆聽2022/12/1536新員工工作指南之企業文化篇陽光學校邯鄲分公司新員工工作指南之企業文化篇陽光學校邯鄲分公司37目錄組織架構及核心部門業務流程企業理念123員工紀律薪酬指引4目錄組織架構及核心部門業務流程企業理念123員工紀律薪酬指引38組織架構1.組織架構組織架構1.組織架構392.核心部門業務流程圖2.核心部門業務流程圖40人事部簽訂入職協議書：辦理入職之后，簽訂《入職協議書》進入七天無薪考察期。若通過考察期，進入一個月試用期（包含七天的無薪考察期）。辦理入職：需準備身份證、畢業證書、職業資格證等相關證件復印件一份；一寸免冠照片一張；原單位離職證明一份轉正：一個月試用期滿后，提交《轉正申請表》，根據試用期表現，分校校長和主任決定是否同意按期轉正。轉正日期以《轉正申請表》為準簽署勞動合同：《勞動合同書》一式兩份，學校與員工各執一份。保險辦理：陽光學校負責繳納五險，即養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和生育險。（農業戶口需先繳納一年三險）工資發放：采取農業銀行代發制，每月15日發放上月1-31日工資。員工入職后應盡快辦理農行卡，并在每個月10號之前將卡號及開戶名報邯鄲總部人力資源部。校區熟悉工作環境，盡快認識同事。申請工牌、辦公用品，辦理指紋考勤。參加總校組織的員工培訓簽訂入職協議書：辦理入職之后，簽訂《入職協議書》進入七天無薪41薪酬結構工資保密制度12.薪酬體系薪酬結構12.薪酬體系42新員工工作指南之企業文化篇43新員工工作指南之企業文化篇44新員工工作指南之企業文化篇45新員工工作指南之企業文化篇46薪酬結構工資保密制度12.薪酬體系薪酬結構12.薪酬體系47LOGO設計一菱形為基本形狀，整體LOGO可視為四部分理解，一種解釋為三個大寫“S”及四分之一個小菱形組成，三個大寫“S”代表著“SunShineSchool”的三個首字母“S”；同時每一個大寫“S”都是由U、N兩個大寫字母組成，含義為SUN,與陽光學校的名稱有異曲同工之妙。LOGO標準字的三個+號，表達出陽光學校一直在努力，一直在做到更好的教育理念，同時也表達出陽光學校以理科教學為主要科目的教學范疇。3.學校標志及含義？3.學校標志及含義？48周二~周五上午班：9:00—12:0014:00—19:00下午班：14:00—22:00

周六、日上午班：8:00-12:0014:00--19:00

下午班：14:00—22:00注：1.上班以打卡記錄為準：上午班每日打卡四次，下午班每日打卡兩次。2.學管師、咨詢師周一至周五必須保證2人上晚班，周六日交替全天班。3.以上為日常上下班時間，特殊時期按當時規定執行。4.何時上下班周二~周五4.何時上下班49總校，休息以周為單位，每周日為公休日；分校，休息以周為單位，每周休息一天，每周周一、周二為固定調休日。5.公休總校，休息以周為單位，每周日為公休日；5.公休50不允許員工因個人原因私自安排調休，如因工作原因調休，必須提前進行書面申請并獲得上級領導批準。無特殊情況，調休時間不允許連續兩日。事假不能與公休日連在一起，且不得連續兩日及以上，特殊情況須經執行校長特批方可有效。注：違反上述假別規定者，扣除相應天數的雙倍工資。6.調休6.調休51遲到：未按規定時間上班或者指定地點，5分鐘以內罰款10元/次，5—30分鐘罰款30元/次，30—60分鐘罰款50，60分鐘以上按曠工一天處理。忘記打卡：每個月有兩次因工作原因忘記打卡的情況，超過兩次按遲到5分鐘者處罰。早退：早于規定時間下班或者早于規定時間離開指定場所，5分鐘以內罰款10元/次，5—30分鐘罰款30元/次，30—60分鐘按曠工半天處理，60分鐘以上按曠工一天處理。曠工：未按照規定請假，無請假行為或請假未被批準，不上崗的行為定性為曠工，曠工一日者，做扣除當天工資，并捐款100元處理，二日者扣除雙倍工資，并捐款300元處理，三日者做扣除本月工資，并做辭退處理。睡崗：上班期間有睡覺行為的，發現一次作罰款30元處理。脫崗：無故離崗、未經主管領導允許脫離崗位的行為，定性為離崗，離崗每發現一次處以20元捐款處理。7.違規界定及處罰7.違規界定及處罰52事假：因個人事務，而請的假別，事假期間無薪。病假：因個人生病，需要治療或休養而請的假別，病假需要本人診療證明或者醫療單，否則按事假對待，每月不多于一天的病假，享受帶薪病假，超過一天的病假期間無薪?；榧蓿簡T工達到法定結婚年齡要求，婚假一律為7天帶薪假期。產假：學校為女員工生產提供的假別，按照國家法律規定享受98天無薪產假，同時男員工妻子生產的享受3天的帶薪陪產假。產假一次性休完，不予補休。喪假：學校給予直系親屬死亡的員工的一種假別，為4天帶薪假期，非直系親屬不享受此假別。暑假：在校員工每年享受15天左右帶薪假期，暑假日期為8月中下旬至9月初，具體時間見通知。8.假別規定8.假別規定53因行業特殊性，在國家法定節假日期間，除春節外并不能按實際規定來執行，原則上假日休息總天數不變，因此以暑假做為對法定假日的補償。9.法定節假日9.法定節假日54請假一天及以下：需提前一天向直接領導請示，并簽請假條。三天以上：至少提前兩天向總部校長提交請假條，經批準后方可請假。請假前，先到財務內勤索取請假表，經填寫后找相關領導進行簽示，每月10號之前，分校財務將請假條匯總后交到總校。簽示人因故不在學校的，電話請假，得到批準后方可休假，另在休假結束后請簽示人進行補簽。請假的一切行為以請假表為準。10.請假程序及規定10.請假程序及規定55學校不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。除學校安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。11.加班11.加班56注：以上處罰金額如有出現，該員工直接領導承擔25%，校區領導承擔20%的罰款。注：以上處罰金額如有出現，該員工直接領導承擔25%，校區領導57新員工工作指南之企業文化篇58新員工工作指南之企業文化篇593.企業理念1.我們的宗旨2.我們的使命3.我們的遠景4.我們的態度5.我們的生存觀6.我們的工作作風7.我們的信念8.我們的服務9.我們的人際關系10.我們的團隊11.我們的個人愿景3.