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年初級會計《經濟法基礎》模擬練習題（7-27）初級會計實務中含有許多需要大家去計算和思索的內容，許多小伙伴都說這科比較難，多做練習題是很重要的。下面中公財經我為大家預備了2022年初級會計《經濟法基礎》模擬練習題，盼望給各位備考初級會計職稱考試的考生供應關心。

2022年初級會計《經濟法基礎》模擬練習題（7-27）

1.【單選題】用人單位和勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自()起建立。

A.簽訂合同之日

B.用工之日

C.試用期滿的次日

D.繳納社保之日

2.【單選題】用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位違反《勞動合同法》有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處()的罰款。

A.2000元以上2萬元以下

B.5000元以上5萬元以下

C.3000元以上5萬元以下

D.2000元以上4萬元以下

3.【單選題】2022年5月8日，王某與甲公司簽訂5年的勞動合同，甲公司最長可以與王某商定()試用期。

A.1個月

B.3個月

C.4個月

D.6個月

4.【多選題】某公司于2022年7月聘請了20名員工，在訂立合同時，要求這20名員工每人繳納500元保證金并扣押了每人的學歷證書。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，該公司應當擔當?shù)呢熑问?)。

A.勞動行政部門可以責令該公司限期返還保證金

B.勞動行政部門可以責令該公司返還每人的學歷證書

C.勞動行政部門可以對該公司處以500元罰款

D.勞動行政部門可以對該公司處以40000元罰款

5.【多選題】用人單位在招用勞動者時，應當照實告知勞動者()。

A.工作條件

B.工作內容

C.平安生產狀況

D.勞動酬勞

模擬練習題答案解析

1.【答案】B。解析：用人單位和勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

2.【答案】A。解析：用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位違反《勞動合同法》有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以需下的罰款。

3.【答案】D。解析：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

4.【答案】ABD。解析：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定賜予懲罰。用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當擔當賠償責任。

5.【答案】ABCD。解析：用人單位招用勞動者時，應當照實告知勞動者工作內容、工作條

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