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文檔簡介

--PAGE4-公司福利制度建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定以下福利制度：節日津貼按照我國的傳統，每年的勞動節、端午節、中秋節、國慶、元旦、三八婦女節，公司在節日為員工發放過節費，以寄同樂之情；婦女節只限女性享受。禮金公司希望員工激情于工作，認同于企業的發展目標。為發揚以人為核心的企業文化，公司在員工結婚、喜得貴子、生日等情況發生時，向員工贈送禮品或禮金表示關懷。慰問金公司歷來尊重人才、關懷人才。為打造和諧的企業文化氛圍，公司在員工住院、直系親屬去世等情況發生時，向員工發放慰問金表示關懷。通訊費根據各工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用。交通費根據各工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用。獎勵公司尊重勞動成果，對表現優異者，設有年度先進集體、年度先進個人、重大貢獻特別獎勵等獎項，為的就是營造一種“人人為匯通，匯通為人人”的氛圍。有償假期3產假：女員工產假90151515；男員工配偶實行晚育（第一胎）的，給予男員工護理假5基本工資照發；喪假：父母、配偶、子女喪亡可請喪假5天（包括節假日祖父母、兄弟姐妹、岳父母之喪亡可請假3天（包括節假日；特殊情況出現超假的，按事假處理；3元旦等國家法定節假日，按國家規定執行。15體檢公司每年上半年為員工組織一次免費體檢，確保每位員工以健康的身體投入工作。體檢由行政人事部統一組織，在公司指定的醫院進行，同時對個人體檢信息嚴格保密。培訓為切實提高員工的綜合素質和業務技能，公司每年會不定期的舉行拓展培訓、外派業務學習、內訓等多種形式的培訓，力求將匯通進一步打造成一個學習型團隊。同時，對于在崗期間，主動參見與公司行業有關或與其所從事工作崗位有。娛樂活動為了豐富員工業余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議不定期的組織各種娛樂、文體、郊游活動。旅游為感謝所有員工的辛勤付出，公司每年組織不少于一次的國內著名旅游景點員工旅游活動。人員分類試用期正式員工公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現金或其他方式的補償。以上人員分類試用期正式員工項目體檢婦女節員工全套體檢400（半天假、集體活動全套體檢半天假、集體活動五一5001000端午節5001000中秋節5001000國慶節5001000元旦5001000生日生日蛋糕生日蛋糕通訊費無100-500交通費無100-1000誤餐費20天20

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