助理人力資源管理師考證培訓(xùn)策略探討內(nèi)容摘要：隨著我們國家崗位準(zhǔn)入制度的深切進(jìn)入推行，各行各業(yè)都在要求持證上崗。人力資源管理作為一種新興的職業(yè)，從事人力資源管理工作的人員具備職業(yè)資格證書也是必定趨勢。本文作者從事多年的助理人力資源管理師考證培訓(xùn)，積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷體驗(yàn)，從培訓(xùn)實(shí)際出發(fā)，討論助理人力資源管理師考證培訓(xùn)的一些對策，希望解決考證通過率不高的問題，也希望對同行開展考證培訓(xùn)提供參考。本文關(guān)鍵詞語：助理人力資源管理師考證培訓(xùn)策略1人力資源管理師證書的社會(huì)認(rèn)可度隨著我們國家崗位準(zhǔn)入制度的深切進(jìn)入推進(jìn)，各行各業(yè)都在逐步要求持證上崗。人力資源管理作為時(shí)下較為熱門的職業(yè)，深受廣闊年輕人的喜歡。人力資源管理崗位的持證率也越來越高，持有人力資源管理相應(yīng)的證書已經(jīng)成為從事人力資源管理工作必備的敲門磚。因而，人力資源管理師考證也得到了社會(huì)的認(rèn)可，其關(guān)鍵因素重要有下面幾方面。首先，我們國家逐步實(shí)行學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書并重的政策，從業(yè)人員即便擁有人力資源管理的學(xué)歷證書，也仍然需要人力資源管理的職業(yè)資格證書，上崗之前必需要承受相應(yīng)的培訓(xùn)；其次，現(xiàn)有的人力資源管理從業(yè)人員中大多非人力資源管理科班出身，學(xué)歷條理不夠高，許多都沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過人力資源管理的知識(shí)，因而需要通過系統(tǒng)的人力資源管理培訓(xùn)來彌補(bǔ)，用人力資源管理職業(yè)資格證書證明自己對人力資源管理知識(shí)的把握。考取相應(yīng)等級的人力資源管理職業(yè)資格證書，也基本上能反映出一個(gè)人對人力資源管理的理解水平；最后，從事人力資源管理工作的時(shí)間越長，積累的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷體驗(yàn)越豐富，個(gè)人的價(jià)值也就越高，越受用人單位歡迎。人力資源管理從業(yè)人員希望長期在這里領(lǐng)域發(fā)展，愿意不斷在繼續(xù)學(xué)習(xí)方面投入，考取更高層次級其余資格證書，提升自己，增長競爭力。2助理人力資源管理師考證簡介助理人力資源管理師考試分為理論知識(shí)鑒定和專業(yè)技能鑒定，鑒定范圍重要是〔企業(yè)人力資管理師基礎(chǔ)知識(shí)〕和〔企業(yè)人力資源管理師〔三級〕培訓(xùn)教程〕兩本指定教學(xué)資料。其中，理論知識(shí)鑒定的題型重要為單項(xiàng)選擇和多項(xiàng)選擇，職業(yè)道德知識(shí)25題，單項(xiàng)選擇60題，多項(xiàng)選擇60題，總共125題。考試時(shí)間為8：00-10：00，共90分鐘，總分100分，60分為及格。專業(yè)技能鑒定的題型包含簡答題、計(jì)算題、綜合題等。技能考試時(shí)間為10：30-12：30，共120分鐘，總分100分，60分及格。兩項(xiàng)鑒定都通過，即可發(fā)給助理人力資源管理師職業(yè)資格證書。假如只通過了其中一門鑒定，該門成就在兩年內(nèi)可保留，下次只需考未達(dá)標(biāo)的一門即可。3助理人力資源管理師考證學(xué)員備考存在誤區(qū)分析在鹽城H培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名加入助理人力資源管理師考證培訓(xùn)的學(xué)員重要是鹽城工學(xué)院和鹽城師范學(xué)院大學(xué)四年級的學(xué)生，以及少數(shù)有三到五年人力資源管理工作經(jīng)歷體驗(yàn)的社會(huì)人員，由于背景不一樣，他們對該考證存在著不同的認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)方法也存在著很大的不同。然而，并不是所有的學(xué)習(xí)方式都是正確的，有些方法給學(xué)員帶來的是事半功倍的效果，有些學(xué)習(xí)方法給學(xué)員帶來的是事倍功半的后果。學(xué)員在備考的經(jīng)過中往往很容易忽略最基礎(chǔ)的東西，因而，筆者根據(jù)多年培訓(xùn)的經(jīng)歷體驗(yàn)，整理了下面的五種常見的誤區(qū)以供參考，現(xiàn)列舉如下：3.1不重視考證指定教學(xué)資料的復(fù)習(xí)。如今許多的高校在快要進(jìn)行期末考試的時(shí)候?qū)W生老是期盼著任課教師給考試重點(diǎn)，劃考試范圍，導(dǎo)致如今的學(xué)生產(chǎn)生依靠心理，碰到考試，就要?jiǎng)澐秶o重點(diǎn)。在鹽城H培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的經(jīng)過中，筆者留意到有許多學(xué)員也要求劃考證的范圍，給考試的重點(diǎn)，而缺乏細(xì)心閱讀教學(xué)資料的耐心。有不少學(xué)員以為加入了培訓(xùn)班就萬事大吉了，不重視培訓(xùn)教師課堂上對教學(xué)資料的講解，忽視對于教學(xué)資料的深切進(jìn)入、反復(fù)理解，很粗糙地看一下教學(xué)資料，就急于看教學(xué)資料之外的東西。3.2盲目跟隨別人的學(xué)習(xí)方法。有些學(xué)員面對助理人力資源管理師考證，束手無策，不知怎樣去復(fù)習(xí)，盲目跟隨別人的學(xué)習(xí)方法。對于有些學(xué)員，做太多年的人力資源管理工作，積累了一定的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷體驗(yàn)，對于書本知識(shí)能夠很好地理解，一些問題不需要去死記硬背，這些優(yōu)勢是大學(xué)本科四年級的學(xué)員來說是根本沒有辦法相比的，因而他們的學(xué)習(xí)方法也就不能夠完全照搬。對于大學(xué)本科四年級的學(xué)員來說，他們固然缺乏人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷體驗(yàn)，但是他們的學(xué)習(xí)能力、記憶力以及在時(shí)間投入上要明顯優(yōu)于在職的學(xué)員。因而，盲目跟隨別人的學(xué)習(xí)方法是不可取的，每個(gè)人應(yīng)該結(jié)合本身的實(shí)際情況，選擇合適自己的學(xué)習(xí)方法。3.3不重視知識(shí)點(diǎn)內(nèi)在的聯(lián)絡(luò)。助理人力資源管理師考證是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程，六大模塊之間存在著一定的內(nèi)在聯(lián)絡(luò)，一些學(xué)員在學(xué)習(xí)的經(jīng)過中，把各章節(jié)的內(nèi)容獨(dú)立開來學(xué)習(xí)，而忽視各節(jié)之間的聯(lián)絡(luò)，十分是體系、流程和方法方面的聯(lián)絡(luò)和原理、特征和應(yīng)用方面的聯(lián)絡(luò)，然而這些聯(lián)絡(luò)卻是答題的關(guān)鍵之所在。假如忽略了這些聯(lián)絡(luò)的存在，那么在答題時(shí)就無法做到全面回答，進(jìn)而造成失分的現(xiàn)象。這就是為什么有的學(xué)員考完后感覺很好，但是卻沒有通過的原因。3.4忽視平常的模仿訓(xùn)練。加入助理人力資源管理師考證，適量的模仿訓(xùn)練對于順利通過考證顯得尤為主要。在鹽城H培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的經(jīng)過中，筆者也會(huì)向?qū)W員發(fā)放模仿試卷，模仿考場環(huán)境，要求學(xué)員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成試卷。但是不少學(xué)員輕視考前的模仿訓(xùn)練，要么邊翻書邊做試卷，要么漸漸吞吞，不能全身心投入模仿訓(xùn)練，導(dǎo)致模仿訓(xùn)練的效果欠安。這樣一來，在真正的考場上，他們往往會(huì)手忙腳亂，疲于應(yīng)付。3.5盲目迷信通過率。職業(yè)資格證書的通過率往往很受學(xué)生的關(guān)注，許多學(xué)員在鹽城H培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名之前總會(huì)詢問一下考證的通過率，考證通過率低往往報(bào)名熱情不高，以為考證通過率高就能夠高枕無憂了。其實(shí)，通過率跟考生個(gè)人沒有多大關(guān)系，即便考證的通過率99%，假如你不消心去預(yù)備，同樣會(huì)成為那剩余的1%沒有通過的人。既然花了那么大的代價(jià)，就要盡心去看書，努力去做練習(xí)。有一個(gè)好的備戰(zhàn)能力很好的去應(yīng)試，所以，考生在考前要留意制訂好自己的復(fù)習(xí)計(jì)劃，端正考證心態(tài)，不要放棄基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)的復(fù)習(xí)，從淺入深才是根本。以上總結(jié)的五個(gè)誤區(qū)是一些常見，有的學(xué)員還存在著其他方面存在的問題，比方以為考前突擊一下就能通過等誤區(qū)，這些都是要在備考經(jīng)過中要努力克制的。4助理人力資源管理師考證培訓(xùn)的策略討論4.1指點(diǎn)學(xué)生進(jìn)行全面、系統(tǒng)和深切進(jìn)入的復(fù)習(xí)。在復(fù)習(xí)階段，假如考試者復(fù)習(xí)不全面，缺乏對考試內(nèi)容的整體把握，容易因知識(shí)點(diǎn)盲區(qū)影響考試成就。因而，培訓(xùn)人員應(yīng)指點(diǎn)學(xué)生進(jìn)行科學(xué)全面的復(fù)習(xí)，在理解的基礎(chǔ)上強(qiáng)化記憶。學(xué)生通過學(xué)習(xí)〔培訓(xùn)教程〕，即可快速把握知識(shí)重點(diǎn)和難點(diǎn)，進(jìn)而制訂合理的復(fù)習(xí)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)高效復(fù)習(xí)。學(xué)生在考試前，一定要將〔培訓(xùn)教程〕看三到五遍。學(xué)生在復(fù)習(xí)時(shí)，應(yīng)以〔培訓(xùn)教程〕為重中之重；〔基礎(chǔ)知識(shí)〕分值相對較少，能夠輔之；職業(yè)道德難度不大，能夠略微看看，不必投入太大的精神。4.2總結(jié)歷年真題，把握命題規(guī)律。通過筆者在鹽城H培訓(xùn)機(jī)構(gòu)多年的考證培訓(xùn)經(jīng)歷體驗(yàn)來看，助理人力資源管理師考證的題目往往會(huì)和往年考試的題目出現(xiàn)不同水平的反復(fù)。因而筆者將2007年以后的歷次考證題目進(jìn)行了歸納總結(jié)，找出近五年來考試真題中出題率較高的題型，并將歸納好的資料及時(shí)發(fā)給學(xué)生，保證其有的放矢，高效復(fù)習(xí)。4.3強(qiáng)化訓(xùn)練，打牢基礎(chǔ)，提升答題速度。助理人力資源管理師考證理論部分題量較大，平均每道題只要43.2秒的時(shí)間作答，而且還要填涂答題卡，假如考前沒有做大量的練習(xí)，考試時(shí)間肯定很吃緊。因而，培訓(xùn)經(jīng)過中的強(qiáng)化訓(xùn)練顯得尤為主要。通過大量的練習(xí)，能夠加深對知識(shí)的理解，打牢基礎(chǔ)，而且在大量練習(xí)的經(jīng)過中，肯定會(huì)碰到考試的真題，比例大約是40%。這樣一來，在真正考試的時(shí)候，就能夠很輕松地找出答案:，提升了答題的速度。在專業(yè)技能考核中的一些題目要求考生能聯(lián)絡(luò)實(shí)際，由于學(xué)生大多缺乏實(shí)際工作經(jīng)歷體驗(yàn)，在答題時(shí)力不從心，丟分者比較多。因而，培訓(xùn)老師應(yīng)該強(qiáng)化對案例題、計(jì)算題的復(fù)習(xí)，多舉一些實(shí)際案例，幫助學(xué)員理解。4.4增長課外閱讀量，拓寬知識(shí)面。把握一定的人力資源管理知識(shí)對于順利通過考試很有幫助。由于在鹽城H培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名加入助理人力資源管理師考證培訓(xùn)的學(xué)員重要是鹽城工學(xué)院和鹽城師范學(xué)院大學(xué)四年級的學(xué)生，而且許多學(xué)員大多是非人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，以前并沒有學(xué)習(xí)過人力資源管理課程，對人力資源管理認(rèn)識(shí)淺薄，相關(guān)知識(shí)缺乏。在這種背景下，考生在考試經(jīng)過中答題會(huì)受很大的影響。因而筆者在培訓(xùn)經(jīng)過中要求學(xué)員通過不同的途徑去獲取人力資源管理知識(shí)，比方能夠通過微信訂閱號，關(guān)注人力資源管理、HR商學(xué)院等公眾號，閱讀里面的案例，來拓寬自己的知識(shí)面，加深對人力資源管理的認(rèn)識(shí)。4.5考前教授考試技巧及留意事項(xiàng)。對于標(biāo)準(zhǔn)化考試來說，把握一定的考試技巧對于考試順利通過顯得尤為主要。就助理人力資源管理師考證而言，從以往歷年的考證中筆者總結(jié)如下的考試應(yīng)對技巧。①填涂技巧。在考試前應(yīng)購買專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化考試專用2B鉛筆，既快又標(biāo)準(zhǔn)地填涂答題卡。在拿到答題卡后不要忙于答題，而應(yīng)在監(jiān)考教師的統(tǒng)一組織下將答題卡的表頭按要求進(jìn)行填涂，該用黑色水筆的一定要用，鉛筆一定是2B鉛筆，而不是HB的，一定要按要求來，否則答題卡將會(huì)作廢。②答題技巧。理論考試題量很大，而且時(shí)間很緊，平均每道題只要43.2秒的時(shí)間。因而建議學(xué)生要全身心投入，先統(tǒng)一將答案:寫在試卷上，然后統(tǒng)一填寫，提升效率。技能考試部分的簡答題答題要留意條理，豎行標(biāo)號答題，由于評分教師也是按點(diǎn)給分的，案例題答題首先要留意審題，由于許多答案:在題目中都能夠找出，千萬不要留有空白。計(jì)算題答題時(shí)要根據(jù)題目要求來作答，不能只要計(jì)算結(jié)果而沒有計(jì)算經(jīng)過，最后還要作扼要分析。③猜答技巧。學(xué)生在考試時(shí)，假如碰到不確定的題目，千萬不可放棄，應(yīng)合理運(yùn)用猜答技巧進(jìn)行解題。有些題目可從閱讀及語法角度下手，結(jié)合實(shí)際經(jīng)歷體驗(yàn)進(jìn)行選擇。4.6調(diào)整心態(tài)，沉著備考。要想順利通過助理人力資源管理師考試良好的心態(tài)必不可少。考生在考前復(fù)習(xí)時(shí)要制訂好科學(xué)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，留意勞逸結(jié)合，學(xué)習(xí)時(shí)間久了，能夠加入一些體育鍛煉來放松一下，減輕壓力，要有通過人力資源管理師考試的自信心，在這里基礎(chǔ)上，通過認(rèn)真的復(fù)習(xí)，把握考試內(nèi)容。5結(jié)束語助理人力資源管理師已經(jīng)被越來越多的學(xué)員和用人單位所認(rèn)可，在鹽城H培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名加入助理人力資源管理師考證培訓(xùn)的學(xué)員人數(shù)也在逐年增長。筆者通過對歷年的考證結(jié)果分析，能夠看得出通過率有逐年提升的趨勢，這可以以驗(yàn)證筆者的培訓(xùn)策略是可取的。助理人力資源管理師認(rèn)證的通過，表示清楚學(xué)生基本懂得人力資源管理方面的理論知識(shí)和基本技能，但要想真正做好人力資源管理工作，僅有資格證書是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因而，學(xué)員應(yīng)在順利考取資格證后加強(qiáng)后續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升其理論技能，以適應(yīng)助理人力資源管理師的實(shí)