第5頁共5頁導購員勞務合同范本專業甲方(?雇主):?負責人:?地址:聯?系電話:?乙方(雇員?):姓名?:性別:?___號?:家庭住?址:聯系?電話:根?據《___?勞動法》、?《___勞?動合同法》?和有關法律?、法規，甲?乙雙方經平?等自愿、協?商一致簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?務合同期限?本合同為?固定期限勞?務合同，有?效期自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?，試用期自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。二?、工作內容?和工作地點?1、乙方?同意根據甲?方工作需要?，擔任導購?員工作。?2、根據甲?方的崗位(?工種)作業?特點，乙方?的工作區域?或工作地點?為___。?三、乙方?具體工作內?容1、嚴?格遵守商店?和部門的各?項規章制度?，及時完成?公司制定的?銷售任務，?確保營業工?作有序開展?。2、著?裝得體，儀?容儀表整潔?，保持標準?的站姿、坐?姿和步態。?提前上崗做?好班前準備?工作;嚴格?執行交接班?制度，不離?崗、串崗、?不做與工作?無關的事情?。3、做?好庫房管理?，定期盤點?，保證所銷?售產品干凈?，擺放有序?。加強票據?的擺放及管?理，確保各?類票據齊全?，做好每日?的結賬核算?工作，確保?現金與賬目?相符。4?、主動上前?迎接顧客，?幫助顧客提?供最佳的選?擇方案，為?顧客提供優?質服務。?四、工作時?間和休息休?假1、甲?方安排乙方?執行綜合工?時制度。乙?方每天工作?時間為早9?:00到晚?18:00?，每周休息?___天。?2、乙方?享有每年_?__天的帶?薪年假，應?安排在進行?調休。3?、因甲方工?作性質決定?店鋪長年不?休，因此乙?方因個人原?因需要節假?日調班，乙?方以實際調?班天數作為?工資核算標?準，可進行?調休，不在?追加假日工?資補貼，節?日期間工作?的按國家標?準計算工資?。五、勞?動報酬1?、甲方每月?___日前?以貨幣形式?支付乙方工?資，工資發?放形式為現?金直接發放?或工資卡轉?賬發放。?2、乙方試?用期的工資?為:乙方試?用期基本工?資___元?人民幣。?3、乙方轉?正的工資為?:月基本工?資為___?元人民幣+?補助___?元人民幣+?保險+銷售?提成+年終?獎:由商店?制定每月的?銷售指標，?每月完成指?標，按商店?不同商品的?銷售規定提?成。4、?甲方不提供?食宿。六?、社會保險?及其他保險?福利待遇?1、甲乙雙?方按國家和?___市的?規定參加社?會保險。甲?方為乙方辦?理有關社會?保險手續，?并承擔相應?社會保險義?務。2、?乙方患病或?非因工負傷?的需要休息?的:(1?)甲方按乙?方基本工資?的___%?支付乙方病?假工資。?(2)甲方?按乙方病假?天數扣除崗?位工資和補?貼。(3?)乙方因病?連續休病假?滿___月?，甲方將扣?除其整月工?資。3、?甲方按時為?乙方繳納社?會保險，其?中乙方應繳?納的社會保?險費由甲方?在乙方當月?工資內代扣?代繳。4?、合同履行?期間乙方依?法享受國家?規定和雙方?約定的福利?待遇。七?、勞動保護?、勞動條件?和職業危害?防護1、?甲方根據生?產崗位的需?要，按照國?家有關勞動?安全、衛生?的規定為乙?方配備必要?的安全防護?措施，發放?必要的勞動?保護用品。?2、甲方?根據國家有?關法律、法?規，建立安?全生產制度?;乙方應當?嚴格遵守甲?方的勞動安?全制度，嚴?禁違章作業?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業危害。?3、甲方應?當建立、健?全職業病防?治責任制度?，加強對職?業病防治的?管理，提高?職業病防治?水平。八?、勞務合同?的解除、終?止和經濟補?償1、甲?乙雙方解除?、終止勞務?合同應當依?照《___?勞務合同法?》和國家及?___市有?關規定執行?。2、甲?方應當在解?除或者終止?本合同時，?為乙方出具?解除或者終?止勞務合同?的證明，并?在___日?內為乙方辦?理檔案和社?會保險關系?轉移手續。?3、乙方?應當按照雙?方約定，辦?理工作交接?。乙方辭職?應提前__?_日向甲方?遞交辭職申?請，工作交?接完畢，甲?方可提前批?準乙方辭職?。甲方辭退?乙方應提前?___日告?知乙方。甲?乙雙方違反?者補償對方?___個月?工資。九?、當事人約?定的其他內?容1、乙?方必須認真?執行甲方的?工作制度，?如無法按照?甲方規定的?制度執行，?將隨時終止?該合同。?2、保密和?競業限制:?乙方依法負?有保守甲方?商業___?和知識產權?的義務。乙?方的保密范?圍為:一切?和甲方商店?運營管理相?關聯的產品?信息，網絡?及系統資料?和信息，供?貨渠道等，?競業限制的?區域為__?_，競業限?制期限為_?__個月。?十、爭議?處理1、?雙方因履行?本合同發生?爭議，當事?人可以向_?__勞動爭?議調解委員?會申請調解?;調解不成?的，可以向?___勞動?爭議___?申請仲裁。?2、當事?人一方也可?以直接向_?__勞動爭?議___申?請仲裁。?十一、其他?1、未盡?事宜及雙方?發生糾紛，?雙方本著友?好互惠態度?進行協