女職工維權法律知識競賽試題一、單選題(共50題，請將唯一正確答案填在括號里)1、《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自(A)中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。A、4月28日B、4月30日C、5月28日2、婚姻法確立了(B)的基本原則。A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護婦女、兒童和老人的合法權益B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護婦女、兒童和老人的合法權益，實行計劃生育C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護婦女、兒童和老人的合法權益，禁止包辦買賣婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者與他人同居，禁止家庭暴力3、《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是(C)。A、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工4、要推行生育保險制度的原因是在現代社會中，生育保險制度是(B)的重要內容之一。A、保險制度B、社會保障制度C、計劃生育制度5、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即(B)的勞動保護。A、經期、孕期、產期、更年期B、經期、孕期、產期、哺乳期C、經期、孕期、哺乳期、更年期6、當未成年子女對國家，集體或他人造成損害時，由(B)承擔民事責任的義務。A、未成年人本人B、父母C、親戚7、登記結婚后，根據男女雙方的約定，(A)。A、女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員B、女方不可以成為男方家庭的成員，男方不可以成為女方家庭的成員C、女方可以成為男方家庭的成員，男方不可以成為女方家庭的成員8、對婦女實施性騷擾的，(B)。A、公安機關應當給與治安處罰B、受害婦女可以依照刑事訴訟的有關規定，向人民法院自訴C、人民檢察院不應主動提起公訴9、對拒不執行有關扶養費、撫養費、贍養費、財產分割、遺產繼承、探望子女等判決或裁定的，由(C)依法強制執行。A、公安機關B、人民檢查院C、人民法院10、對女職工的特殊勞動保護有(C)。A、探親期B、休假期C、經期、孕期11、《女職工勞動保護特別規定》共有(B)條(不含附錄)。A、12B、16C、2112、對懷孕(C)以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A、4個月B、6個月C、7個月13、法律將維護婦女群體利益的職能賦予了（A）和相關婦女組織。A、婦女聯合會B、婦女委員會C、居委會14、夫妻對共同財產享有平等的占有、（B）、收益和處分的權利。A、分配B、使用C、行使15、夫妻對共同所有的財產，有（C）的處理權。A、丈夫有優先B、妻子有優先C、平等16、婚前個人財產轉化為夫妻共同財產的條件是（C）。A、登記結婚B、婚姻關系延續10年以上C、雙方有約定17、女職工生育享受（B）天產假。A、90B、98C、12018、結婚年齡，男不得早于（A），女不得早于（）。A、22周歲，20周歲B、22周歲，22周歲C、20周歲，20周歲19、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（B）天。A、10B、15C、2020、女方在懷孕期間、分娩后（B）或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。A、六個月內B、一年內C、二年內21、要求結婚的男女（A）到婚姻登記機關進行結婚登記。A、雙方必須親自B、可以由他人代表C、可以一方代表22、女職工懷孕滿4個月流產的，享受（C）產假。A、25B、30C、4223、女職工生育或者流產的醫療費用，按照（C），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫療機構出具的費用清單B、醫療機構開具的發票C、生育保險規定的項目和標準24、用人單位不得在女職工懷孕期、產期、（A）降低其基本工資，或者解除勞動合同。A、哺乳期B、事假C、病假25、（B）的基本國策的貫徹需要明確政府對大眾傳媒的監管職責。A、計劃生育B、男女平等C、改革開放26、對哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6個月B、9個月C、1周歲27、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（C）哺乳時間。A、半小時B、45分鐘C、1小時28、女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（B）等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室B、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室29、有哺乳嬰兒（B）名以上的單位，應逐步建立哺乳室。A、3B、5C、830、（B）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007B、2005C、201031、在勞動場所，用人單位應當（C）對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預防和制止32、用人單位在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（A）。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、提供同等報酬33、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（C）的標準計算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下34、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處（C）的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上30萬元以下35、用人單位在組織生產勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業健康監護和（A），切實保護女職工的職業健康與生殖健康。A、職業衛生監測B、安全生產監測C、不安全因素監測36、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（C），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴37、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（A）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員B、法定代表人C、主管人員38、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（C）內訂立書面勞動合同。A六個月B一年C一個月39、女職工人數較多的，可以建立工會（C），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女職工委員會，女職工委員40、（A）是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協商簽訂的專項書面協議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、女職工權益保護專項集體合同B、女職工勞動保護專項條約C、職工權益保護專項集體合同41、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B），先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。A、職工大會審議B、平等協商C、職工代表大會審議42、簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數較少，規模較小的企業，可以通過簽訂（B）的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。A、行業性、專業性B、區域性、行業性C、地域性、專業性43、因履行女職工權益保護專項集體合同發生爭議，經協商解決不成的，（C）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、工會女職工委員會B、婦聯C、工會44、規定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業病危害，尤其是保護女性（B）時期的健康，保證勞動力資源的可持續發展。A、孕產B、生理特殊C、工作45、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的（D）體力勞動強度的作業。A、重B、第三級C、第四級46、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響胎兒生長47、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（A）的休假。A、1至2天B、2天C、3天D、5天48、孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為（C）天。A、300B、260C、280D、29049、應該對女職工定期進行（C）的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、婦科疾病及乳腺疾病50、《女職工勞動保護特別規定》自公布之日起施行。（C）國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日二、多選題（共30題，請將正確答案填在括號里）1、女職工勞動權益受到侵害時，（ABCD）是合法的維權途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁2、（BCD）屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。A、文化教育權B、名譽權C、隱私權D、人格尊嚴權3、婦女的哪些人格權受法律保護。（ABCD）A、名譽權B、榮譽權C、隱私權D、肖像權4、婦女權益保障法的宗旨是（ABD）。A、保障婦女的合法權益B、促進男女平等C、保護婦女依法享有的特殊權益D、充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用5、（ABC）屬于《女職工勞動保護特別規定》中規范的女職工特殊勞動權益保護。A、經期勞動保護B、孕產期勞動保護C、哺乳期勞動保護D、更年期保護6、用人單位在制定有關（ABCD）等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。A、勞動報酬B、工作時間C、休息休假D、保險福利7、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（BCD）。A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期B、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的C、用人單位被依法宣告破產的D、用人單位決定提前解散的8、各級婦女聯合會及其團體會員，可以向（ABCD）方面推薦女干部。A、國家機關B、社會團體C、企業單位D、事業單位9、（ABD）屬于女職工負重勞動引起的癥狀。A、子宮后傾B、子宮下垂C、內分泌失調D、痛經10、根據婦女權益保障法第56條的規定，侵害婦女合法權益的，應承擔的法律責任主要是（ABD）。A、行政責任B、民事責任C、法律責任D、刑事責任11、孕婦不可以從事下列工作（ABC）。A、水產養殖B、鍛造C、打風鉆D、紡紗12、屬于礦山井下作業的有：（ABC）。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池13、規定和獎勵保障婦女權益成績顯著的組織和個人的目的是（ABD）。A、保證婦女權益是一項長期的社會系統工作B、為了將現有的表彰與獎勵制度法制化C、為了保障婦女的經濟利益D、在全社會形成尊重婦女、維護婦女合法權益的良好風尚的要求14、女職工不可以從事的工種或作業有：（ACD）。A、修建地鐵B、制藥企業化驗員C、井下采礦D、露天煤礦作業15、國家和各級人民政府鼓勵和教育婦女要樹立“四自”精神，“四自”指自尊、自信和（AD）。A、自立B、自重C、自愛D、自強16、對婦女性騷擾及相關行為做出明確規定的法律法規有（ABC）。A、《刑法》B、《民法通則》C、《治安管理處罰法》D、《勞動法》17、生育醫療費用包括下列哪幾項：（AB）A、生育的醫療費用B、計劃生育的醫療費用C、婦科疾病的醫療費用D、日常體檢18、婚姻存續期間，除另有約定外，下面哪些財產屬夫妻共同所有。（ABCD）A、工資、資金B、生產、經營的收益C、知識產權的收益D、繼承或贈與所得的財產，但遺囑或贈與合同中確定只歸夫妻一方的財產除外19、職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（AB）A、女職工生育享受產假B、享受計劃生育手術休假C、女職工產前檢查D、日常檢查20、婚姻法規定，無過錯方在下列哪些情形下可以要求損害賠償。（ABCD）A、重婚的B、有配偶者與他人同居的C、實施家庭暴力的D、虐待、遺棄家庭成員的21、將“男女平等”寫入婦女權益保障法的主要原因是（ABC）。A、為了保障婦女合法權益、促進男女平等B、為了充分發揮婦女社會主義現代化建設中的作用C、為了推進社會主義民主法制建設D、為了婦女自己的利益22、新修正的婦女權益保障法規定，男方不得提出離婚的是哪三個時期（ABC）。A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內C、終止妊娠后六個月內D、哺乳期內23、企業職工一方與用人單位可以訂立（ABC）等專項集體合同。A、勞動安全衛生B、女職工權益保護C、工資調整機制D、勞動合同24、下列哪些情形，經過調解無效，應準予離婚。（ABCD）A、重婚或有配偶者與他人同居B、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員C、有賭博、吸毒等惡習屢教不改D、因感情不和分居滿二年25、在晉職、（AB）等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。A、晉級B、評定專業技術職務C、向人民法院起訴D、向公安機關報案26、女職工在孕期禁忌從事作業場所空氣中（ABCD）等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環氧乙烷27、“遺棄婦女”是指對（ABD）或其他沒有獨立生活能力的婦女，負有扶養義務而拒絕扶養，嚴重損壞婦女權益的行為。A、年老B、年幼C、體弱D、患病28、學校和有關部門應當執行國家有關規定，保障婦女在哪些方面享有與男性平等的權利。（ABCD）A、入學、升學B、畢業分配C、授予學位D、派出留學等方面29、存在下列哪些情形是禁止結婚的。（ABD）A、直系血親B、三代以內的旁系血親C、未到法定婚齡D、患有醫學上認為不應當結婚的疾病30、婦女有權通過各種途徑和形式參與管理哪些事務。（ABCD）A、國家事務B、經濟事業C、文化事業D、社會事務三、判斷題（共10題，正確的請在括號內打“V”，錯誤的打“X”）女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。（V）2、對懷孕3個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。（X）正確答案：對懷孕7個月以上的女職工3、女職工產假期間享受生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。（V）4、各單位在錄取女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中允許規定限制女職工結婚、生育的內容。（X）正確答案：不應該限制規定。5、縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門、安全生產監督管理部門依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督。（X）正確答案：工會、婦女組織6、領取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女父母，自領證之日起至子女十六周歲止，憑證每月領取不低于十元的獨生子女保健費。（V）7、在勞動場所，一旦發生對女職工的性騷擾，