企業單位勞動用工合同范

本甲方：乙方:簽訂地點：簽訂時間：合同編號：企業單位勞動用工合同范本勞動用工合同甲方〔用工方〕：乙方〔勞動方〕：性別：身份證號：依據?中華人民共和國勞動法?及其相關法律、規矩、規那么的規定,甲乙雙方根據平等、自愿的原那么,經甲乙雙方商議全都,簽訂如下勞動合同.一、合同期限本合同有效期自年月日至年月日止.二、工作內容及責任要求〔一〕、工作內容：.〔二卜工作責任及要求：三、勞動酬勞及保險待遇在本勞動合同中用工期限內,甲方以現金的形式,每月應向乙方支付不低于元〔人民幣〕的勞動酬勞；根據相關勞動規矩的規定,甲方還應向乙方支付不低于元〔人民幣〕的勞動〔養老〕保險費用〔由乙方自行到有關保險機構辦理保險手續〕.甲方每月共計向乙方支付人民幣元.乙方當月的勞動酬勞,甲方最遲應在當月末后的五日內支付,遇法定節假日順延.乙方在甲方上班勞動期間,甲方應向乙方提供須要的勞動及庇護條件.乙方在上班勞動時光,如由于甲方緣由造成的工傷,按國家工傷規矩由甲方擔當責任.如由于乙方違背勞動紀律或勞動操作規程及自身、自然因素發生的傷、病,由乙方自行擔當責任.四、勞動紀律乙方必需遵守國家的規矩、法紀和職業道德及甲方的各項治理規那么制度,聽從甲方的工作布置和日常治理,接受甲方平安教導,其詳細要求如下：五、勞動合同的變更、續簽、解除和終止〔一〕、甲乙雙方在本合同的有效期內,可以遵循平等自愿,商議全都的原那么,依法變更勞動合同中的局部條款或解除終止勞動合同.〔二卜乙方有以下情形之一的,甲方可以隨時解除或終止勞動合同：1、嚴峻違背勞動紀律或嚴峻違背甲方依法建立的各項規那么制度的;2、在工作中,未能履行崗位責任,嚴峻失職,給甲方造成重大損失的；3、有延續曠工行為的；4、被勞動教養或判刑等依法追究刑事責任的.〔三卜甲方有以下情形之一的,乙方可以隨時提出解除或終止勞動合同：1、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫其勞動的2、甲方未按勞動合同商定支付其勞動酬勞的；3、甲方未按勞動合同商定、另行強加工作任務和未能提供勞動條件的凡有以上條款情形之一的,無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同,都必需以書面的形式,提前十五天,通知對方.六、違約責任〔一〕、甲方的違約責任1、在合同期間,甲方無故不按時支付或克扣乙方的勞動酬勞待遇,甲方應按當月乙方勞動酬勞的20%支付補償金給乙方；2、甲方無故解除勞動合同,除全額支付當月勞動酬勞外,應另全額支付一個月的勞動酬勞〔不含保險費用〕的違約補償金.〔二卜乙方的違約責任1、在合同期間,乙方未遵守甲方的各項規那么制度,在工作中未按規定程序操作,恪盡職守,給甲方造成經濟損失的,乙方應負責所有賠償〔可在當月勞動酬勞中抵扣〕.2、未按合同要求仔細履行崗位責任,在工作中,未能到達甲方要求的,甲方應根據乙方勞動的實際狀況扣減當月的勞動酬勞.3、乙方單方無故解除勞動合同,甲方除不支付當月勞動酬勞待遇外,乙方應另按一個月的勞動酬勞標準〔不含保險費用〕向甲方賠償違約金.七、其它未盡事宜,由甲乙雙方共同商議,可簽訂補充條款,作為此合同附件,具有同等效力.本合同一式四份,甲乙雙方各一份,人事部門一份,財務部門一份,均具有同等的法律效力.甲方〔蓋章〕：乙方：代表人〔簽字〕：身份證號：年月日年月日勞動用工合同范本甲方：乙方：根據?中華人民共和國勞動合同法?和有關勞動政策規矩,甲乙雙方在平等自愿、商議全都的根底上簽訂勞動合同.第一條合同期限〔A、B、C、D〕A:一年至一年以上B:三個月至半年C:日工D:為乙方在甲方的勞動合同期限,同時也是甲方對乙方采取的用工合同期限.其次條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位〔工種〕工作.乙方根據甲方規那么制度及要求,按時完成規定的工作任務,到達規定的質量、數量標準.第三條根據甲方工程進度及施工需要,經雙方商議同意,甲方可隨時調節乙方的工作崗位和薪資,第四條甲方根據?勞動法?和有關規定,制定各項詳細規那么制度.第五條乙方應身體健康,思想品質好,遵守國家法律,規矩和甲方乙方制定的各項規那么制度；嚴格遵守勞動平安衛生,操作規程和工資標準;愛惜甲方財產.遵守職業道德；聽從甲方的治理和教導.第六條乙方違背勞動紀律,甲方可根據國家法律、規矩和本相關規那么制度,賦予紀律處分、經濟處分,直至解除勞動合同.第七條甲方應根據國家的有關生產平安、勞動庇護、衛生保健等規定為乙方提供須要的生產、工作條件和勞動庇護舉措等.詳細內容如下：1、提供須要的勞動場所和設備2、發放規定的勞動庇護用品.3、對女職工和特別職工按規定采取特別勞動庇護.第八條據行業特點,有由甲乙雙方商議,詳細的工作日和歇息日.第九條乙方應仔細學習業務學問,樂觀工作,努力完成甲方分配的生產、工作任務.第十條甲方支付乙方勞動酬勞包括以下內容1、工作/月〔含社保〕由個人繳納.2、計件工資：甲乙雙方協商.第十一條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資,工資發放根據驗工計價撥款狀況,準時發放,時光最遲不得超過三個月.第十二條甲方負責對乙方舉行職業培訓,培訓費由甲方單方或商議共同擔當.第十三條乙方從事一般和技術工種的,上崗前均須經過教導和培訓,從事特種行業作業的,必需經過特地培訓,取得生產特種行業資歷后持證上崗.第十四條在本合同期限內,假設甲方出資培訓,乙方提出解除勞動合同,經甲方同意,乙方應該根據未滿合同的效勞年限,在離開前一次性向甲方付清培訓費并賦予一定補償.第十五條乙方在勞開工作過程中,提出對甲方進展有利的合理化建議,甲方可視情賦予乙方口頭表揚或經濟嘉獎.第十六條乙方假設在工作中一貫表現樂觀、屢創佳績,甲方應賦予乙方一定嘉獎.第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處分打算.第十八條乙方在工作中假設浮現嚴峻違背甲方規那么制度、嚴峻失職、工程摻雜使假、使工程驗交不合格、甲方造成了利益傷害,甲方有權對乙方舉行罰款或解除合同的各種處分,并由乙方擔當對甲方利益造成的所有損失.觸犯法律的交由公安機關追究相應的法律責任第十九條甲、乙方商議社保由員工自己辦理,甲方每月將社保金直接發放給乙方.其次十條甲方應該制造條件,改善集體福利,提升乙方的福利待遇.其次十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿,本合同將自動解除、終止.其次十二條乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同：1、嚴峻違背了勞動紀律或者甲方規那么制度.2、嚴峻失職,營私舞弊,對甲方利益造成了重大傷害.3、泄露甲方信息機密和技術機密資料,造成了甲方重大損失.4、因自身緣由被勞動教導以及被依法追究刑事責任.5、不能勝任工作,經過培訓或調節工作崗位后,仍不能勝任.6、患病或因非工傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行布置的工作.其次十三條甲方有以下情形之一的,乙方可以解除本合同：1、從事違背國家法律規矩的工作.2、經甲乙雙方商議全都或勞動屆滿,或依法終止時,本合同可以解除.其次十四條乙方未經甲方同意,單方解除合同,所造成的經濟損失及其它相關的損失,由乙方所有擔當.其次十五條甲乙任何一方違約給對方造成損失的,均須擔當勞動合同終止的過錯責任.其次十六條乙方如違背國家法律規定或甲方規那么制度,甲方有權辭退或免職乙方,甲方不擔當任何補償.乙方因上列行為給甲方或他人造成傷害的,乙方應擔當賠償責任.其次十七條如合同期未滿乙方提出離職的,按甲方離職規定,須提前3個月通知甲方,經甲方批準后,將工作交接至甲方愜意前方可離開,否那么應支付給甲方一個月根本工資作為違約金,并賠償甲方其他方面的損失.未經甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經濟損失.其次十八條本合同一式叁份,甲乙雙方各執一份,上級部門備案一份,具有同等法律效力.甲方〔蓋章〕：乙方代表人〔簽字〕：身份證號：年月日年月日勞動用工合同樣式范文州方〕招〔聘〕用匕方〕為職工,雙方根據?中華人民共和國勞動法?等法律、規矩,在平等自愿、商議全都的根底上,訂立本合同,建立勞動關系〔重事機動車輛注冊、轉移、變更等業務〕,并共同遵守履行.一、合同期限從年M日起到年M日止;合同期限為年個月;〔二〕雙方同意本合同有效期的前個月為試用期.二、工作內容乙方的工作任務或職責：乙方必需按時完成甲方正常布置的工作任務.三、勞動酬勞〔一〕元/月.〔二〕試用期滿后,甲方根據本單位的工資制度,確定乙方的崗位工資標準為元/月;如乙方的工作崗位調節,按新崗位所對應的工資標準執行.〔三〕甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月日.〔四〕四、社會保險和福利待遇〔一〕社會保險.甲、乙雙方根據國家和省、市有關社會保險的規定參與社會保險,繳納社會保險金；.乙方患職業病或因工負傷,治療期偶爾醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；.規定和甲方的規定執行；.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等,按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方別離計發.〔二〕福利待遇咀方應為乙方提供以下福利待遇五、勞動庇護和勞動條〔一〕工作時光.乙方的工作時光,由甲方根據乙方工作崗位的責任要求靈便布置；.在本合同期內,如乙方的工作崗位依法變更,按新工作崗位確定乙方的工作時光..甲方如布置乙方加班加點,應按?勞動法?第四十一條的規定執行.〔二〕..假期；.甲方在工作日、歇息日布置乙方加班加點,可賦予乙方同等時光補休,但補休后不再支付加班工資；無法布置補休的,甲方應按?勞動法?第四十四條規定支付加班工資.〔三〕甲方執行國家和省、市有關勞動庇護規定,為乙方提供符合國家規定的勞動庇護設施和勞動條件,切實保證乙方在工作中的平安和健康.〔四〕甲方按國家有關規定對乙方舉行規矩教導和車輛構造根本學問、二手車交易操作規程培訓以及其他車管業務技術培訓,采取持證上崗制度；乙方應參與上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的規矩、規那么、制度和操作規程.〔五〕乙方有權否決甲方的違規要求,對甲方及其治理人員漠視乙方平安健康和信譽行為,有權提出批判并可向有關部門檢舉、控告.六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、規矩,遵守甲方依法制定的各項規那么制度和勞動紀律,聽從甲方的治理和教導.甲方有權對乙方執行規那么制度的狀況舉行檢查、催促和獎懲.七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂〔一〕甲方因簽訂合同時所依據的客觀狀況發生變化,或者乙方因個人緣由,要求變更本合同條款的,必需提前七天書面通知對方,經雙方商議全都后,可以變更本合同的相關內容.變更勞動合同,雙方應簽訂?變更勞動合同協議書?.〔二〕有以下狀況之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：2^.〔三〕經甲、乙雙方商議全都,可以解除本合同.〔四〕乙方有以下狀況之一的,甲方可以解除本合同；.在試用期內被證實不符合錄取條件的；被依法追究刑事責任的.〔五〕有以下狀況之一的,甲方有權解除本合同,但必需提前三十日以書面方式通知乙方,方可辦理解除勞動合同手續:.本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化,致使本合同無法履行,經與乙方商議不能就變更本合同達成協議的；.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行布置的工作.乙方不能勝任工作,經培訓或調節工作崗位,仍不能勝任的.〔六〕確需裁減職工而與乙方解除本合同的,必需根據國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序舉行.〔七〕乙方有以下狀況之一的,甲方不得依據以上第〔五〕〔六〕項規定解除本合同：.患職業病或因工負傷,醫療終結后被確認為喪失或局部喪失勞動實力的；.患病或負傷,在規定的醫療期內的；.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；.符合法律、規矩規定的其他狀況的.〔八〕有以下狀況之一的,乙方可以隨時解除本合同：.在試用期內的；.甲方不按本合同規定支付勞動酬勞或提供勞動條件的；.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動和辦理違法違規事項的.〔九〕除上述第〔八〕項規定外,乙方解除本合同,應該提前三十日書面通知甲方,超過三十日甲方應該辦理解除合同手續.乙方依前款規定解除本合同,給甲方造成經濟損失的,應該賠償甲方的以下經濟損失：〔十〕符合以下條件之一的,本合同即告終止〔有固定期限的合同除外〕1.本合同所確定的工作任務已經完成；〔十一〕除本合同另有規定外,任何一方解除或終止本合同,沒有提前三十日通知對方或通知時光缺乏的,應該按相差的天數,以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準,支付賠償金給對方.〔十二〕解除或終止合同后,甲方應該在十日內辦理終止或解除勞動合同手續.八、違背勞動合同的責任〔一〕甲、乙雙方有以下狀況之一的,應該擔當違約責任：.甲方違背本合同規定,單方面解除本合同的；.乙方未經甲方同意,擅自離職的；.乙方有本合同第七條第〔四〕項第2.3.4點狀況的；.；〔二〕雙方同意以以下方式擔當違約責任：.元；.賠償金.違約金缺乏以賠償對方損失的,還需支付賠償金.賠償金按違約方實際造成的損失計算.賠償損失的范圍包括：