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文檔簡介
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÷
B
3%B
2%
2%
÷
3%、
科室考核內(nèi)容考核項目
考核標(biāo)準(zhǔn)
未完成處罰/科室
違規(guī)處罰/個人各種檢查登記
完整、準(zhǔn)確
元/項出報告時間
及時、不拖延
元/次差錯
無差錯
元/次消毒隔離制度
符合
元/次患者投訴
無投訴
元/次
元/人報告書寫
規(guī)范、準(zhǔn)確、認真元/次、
月科室總獎金＝月科室實際收入總提成－月科室實際考核結(jié)果三、
獎金分配辦法：、檢驗科平均獎＝總獎金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋）、檢驗科成員獎金總額＝藥房平均獎、檢驗科主任獎金總額＝藥房平均獎收費處一、
獎金提成比例按月實際繳費人次提成：
元/人次二、獎金分配辦法：（一）、平均獎金：總獎金額扣除
元后，其余獎金總額平均分配（二）、滿勤獎：總獎金扣除元，其余獎金總額的
作為滿勤獎，科室全員平均分配事假
天、病假
天內(nèi)扣個人的滿勤獎，病假
3~7天扣的滿勤獎事假
天以上，病假
天以上扣
滿勤獎當(dāng)月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配（三）、綜合評定獎金：總獎金扣除
元，其余獎金總額的
按綜合評定后，個人與科室總得分的百分比分配姓名：___________日期：_______年_____月內(nèi)容
不合格（－分）
合格（分）
良好（分）
優(yōu)秀（分）
/
/
/
元為，科室負責(zé)
//
/人職務(wù)補貼÷
÷×
/治療室護士
1%
3~7
___________ ____________
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/
/
、總獎金扣除的
元為，科室負責(zé)人職務(wù)補貼、科室個人平均總分低于
分，則總獎金額扣除
后，在計算各分類獎金導(dǎo)
醫(yī)一、
獎金提成比例：按實際就診人數(shù)給予提成、
按月初復(fù)診病人量提成，每人
元二、獎金分配辦法：（一）、平均獎金：總獎金額扣除
元后，其余獎金總額平均分配（二）、滿勤獎：總獎金扣除元，其余獎金總額的
作為滿勤獎，科室全員平均分配事假
天、病假
天內(nèi)扣個人的滿勤獎，病假
3~7天扣的滿勤獎事假
天以上，病假
天以上扣
滿勤獎當(dāng)月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配（三）、綜合評定獎金：總獎金扣除
元，其余獎金總額的
按綜合評定后，個人與科室總得分的百分比分配姓名：___________日期：_______年_____月內(nèi)容
不合格（－分）
合格（分）
良好（分）
優(yōu)秀（分）工作積極主動服從領(lǐng)導(dǎo)分配團隊精神主動與患者溝通反饋患者意見及時服務(wù)態(tài)度責(zé)任心形象儀表專科知識勞動紀律其它注：患者投訴扣
分/次，與患者吵架扣
分/次，醫(yī)療差錯扣
分/次，收到表揚信加
分/封，收到錦旗加
分/面。
輸液室
3~7
___________
_______________________
/
/
/
手術(shù)室、病房護士
1%
___________
___________3~7
___________
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