第7頁共7頁最新勞動合同書范本?最新___?勞動合同書?范本經過法?律知識的整?理，已經展?現在廣大勞?動者面前，?希望廣大勞?動者依法保?護自身權益?，認真學習?勞動合同法?，簽訂好勞?動合同，確?保自己的合?法權益得到?保障。用?人單位（甲?方）：法定?代表人：?受聘用人（?乙方）：_?__號：?根據《__?_勞動法》?、《___?勞動合同法?》以及國家?有關法律、?法規的規定?，經甲、乙?雙方平等協?商，就確立?勞動聘用關?系事宜，自?愿簽訂本合?同，以資共?同遵守本合?同所列條款?：一、勞?動合同期限?、試用期?第一條本合?同期限為年?期限合同。?本合同生?效日期從年?月日起至年?月日止。其?中前個月為?試用期，年?月日起至年?月日止。?二、工作崗?位、工作內?容第二條?乙方同意根?據甲方工作?需要在部門?崗位（工作?）從事職務?，并兼任工?作。第三?條乙方按照?甲方確定的?崗位職責要?求，認真履?行自己的職?責，按時完?成工作任務?，達到規定?的工作標準?。第四條?甲方根據工?作需要以及?乙方的工作?表現和工作?能力有權對?乙方的工作?崗位或職務?進行調整，?如工作需要?也可安排乙?方在甲方住?所所在地以?外的地方工?作。乙方愿?意服從甲方?的工作安排?與管理。?第五條乙方?不能勝任或?不適應本崗?位（職務）?工作時，甲?方有權決定?對其進行培?訓或調整工?作崗位（職?務）。三?、工作時間?和休息、休?假第六條?甲方依法執?行標準工時?制，乙方每?日工作時間?___小時?，加延長工?作時間平均?每周工作不?超過___?小時。第?七條甲方根?據工作需要?，安排乙方?加班、加點?工作時，甲?方依據國家?規定，安排?乙方同等的?休息時間或?依法支付加?班工資。?第八條乙方?按國家及甲?方規定享有?帶薪年假、?配偶探親假?、婚喪假、?產假、哺乳?假、及法定?節假日的休?假權并實行?周六、周日?雙休制度。?四、勞動?報酬第九?條工資報酬?按照甲方的?工資制度及?考核制度執?行。甲方支?付給乙方的?月工資不低?于西安市當?年的最低工?資標準。?第十條乙方?月工資標準?為元人民幣?，試用期工?資標準為月?工資的%.?第十一條?甲方根據經?營狀況、規?章制度、考?核制度對乙?方工作進行?定期考核，?依據考核結?果及乙方崗?位、職務的?變化，可對?乙方的工資?進行調整。?第十二條?甲方支付乙?方的工資為?稅前工資，?于次月日將?工資金額劃?入乙方的工?資帳戶，并?以銀行代發?形式支付給?乙方，同時?甲方按國家?規定代扣代?繳個人所得?稅。第十?三條甲方根?據乙方工作?情況及規章?制度，對乙?方加薪或減?薪。1、?加薪：乙方?對甲方有特?殊貢獻或職?位晉升時，?甲方給予增?加工薪，亦?可按年度適?當增加工資?。2、減?薪：有下列?情形之一的?，視情節減?少月工資或?年工資金額?：⑴乙方?未按本合同?的約定完成?工作任務或?工作質量不?符合標準的?；⑵乙方?因過錯或過?失，造成工?作失誤或甲?方名譽損害?的；⑶乙?方被調整降?低工作崗位?職責時，按?降低后的崗?位職責確定?工資標準；?⑷違反甲?方規章制度?或考勤管理?制度有遲到?、早退、曠?工事項及因?私事請假的?。五、保?險、福利待?遇第十四?條甲方根據?國家和省市?有關規定，?為乙方繳納?基本養老、?醫療、工傷?、生育等社?會保險費用?，甲方對乙?方個人應繳?納的費用部?分負責代扣?代繳。第?十五條乙方?患病或非因?工負傷時，?憑甲方指定?醫院的醫療?證明按國家?和甲方的有?關規定享有?醫療期，病?假工資待遇?按國家和甲?方的有關規?定執行。?第十六條甲?方按照本單?位有關規定?，保證乙方?享受其他合?法的福利待?遇。六、?勞動保護、?工作條件和?教育培訓?第十七條甲?方根據國家?有關勞動保?護的法律、?法規，建立?健全工作規?范、工作制?度、勞動安?全衛生制度?以及崗位職?責規章，保?障乙方在勞?動過程中的?健康和生命?安全，為乙?方提供符合?國家勞動安?全衛生標準?的工作場所?和勞動工具?。第十八?條甲方根據?工作需要，?對乙方進行?職業道德、?業務技能、?勞動安全等?各項規章制?度的教育和?培訓。七?、勞動紀律?第十九條?乙方應嚴格?遵守國家的?（范本）法?律法規，遵?守職業道德?和甲方的各?項規章制度?，自覺維護?甲方的合法?權益，服從?甲方管理，?愛護甲方財?產。第二?十條乙方應?遵守甲方保?密制度，保?守甲方商業?和技術__?_，在本合?同期內或合?同期滿兩年?內乙方不得?向任何第三?方泄露甲方?的保密信息?。第二十?一條在本合?同在執行期?間，乙方不?得在其他任?何用人單位?兼職（含業?余兼職）。?八、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續訂?第二十二條?勞動合同的?變更有下?列情況之一?的，經雙方?協商，可以?變更本合同?具體條款。?1、合同?訂立時所依?據的法律、?法規、規章?發生變化；?2、甲方?人員結構、?工作崗位需?要調整或_?__機構發?生變化；?3、乙方的?工作表現、?知識技能、?身體狀況等?不能滿足甲?方的工作要?求；4、?在本合同期?內，乙方參?加由甲方出?資的學習、?培訓，應當?變更或延長?合同期限。?第二十三?條乙方解除?勞動合同的?情形合同?期內，有下?列情形之一?的，乙方可?以解除勞動?合同。1?、在試用期?內乙方提前?三日提出解?除勞動合同?的；2、?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方解除勞動?合同的；?3、甲方未?按勞動合同?約定提供勞?動保護或必?要工作條件?的；4、?甲方未依法?為乙方繳納?社會保險費?的；5、?甲方的規章?制度違__?_律法規的?規定，損害?乙方合法權?益的；6?、因《勞動?合同法》第?二十六條第?一款規定的?情形致使勞?動合同無效?的；7、?甲方以__?_威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動的；?8、法律、?行政法規規?定乙方可以?解除勞動合?同的其他情?形。乙方?在解除勞動?合同之前應?與甲方辦理?離職交接手?續。第二?十四條甲方?解除勞動合?同的情形?1、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?（1）、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；（2）?、嚴重違反?甲方勞動紀?律和各項規?章制度的；?（3）、?嚴重失職、?營私舞弊、?對甲方利益?造成損害的?；（4）?、乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關系或在?外兼職的；?（5）、?有___、?挪用、侵占?甲方財產尚?不夠刑事處?分的；⑹?、有吸毒、?___惡習?的；⑺、?因《勞動合?同法》第二?十六條第一?款規定的情?形致使勞動?合同無效的?。⑻、被?依法追究刑?事責任或被?勞動教養的?。2、乙?方有下列情?況之一的，?甲方在額外?補償乙方一?個月工資后?，可以解除?勞動合同：?⑴、乙方?患重病或非?因工負傷，?在經治療后?不能從事原?工作，或不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?⑵、乙方?在甲方__?_的崗位考?試、考核中?不合格或不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；⑶?、合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經甲乙?雙方協商，?未能就變更?勞動合同內?容達成協議?的；⑷、?甲方根據本?合同第四條?約定調整乙?方崗位或職?務時，乙方?不服從甲方?工作調動和?安排的；?⑸、甲方經?營狀況發生?嚴重困難，?需要裁員的?。第二十?五條甲方不?得解除勞動?合同的情形?：1、乙?方患病或非?因工負傷、?在必要的醫?療期內；?2、女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的；3?、在甲方工?作期間患職?業病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?；4、在?甲方連續工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的。?5、法律?、行政法規?規定的其他?情形。第?二十六條解?除、終止勞?動合同時，?乙方應向甲?方辦理工作?交接手續，?交回甲方的?工具、財產?及各種文字?和電腦資料?。甲方應當?為乙方辦理?離職證明及?社保轉移手?續。第二?十七條勞動?合同的終止?和續訂本?合同期滿，?勞動關系自?然終止，如?需續訂，甲?方應提前三?十日以書面?形式通知乙?方，經甲乙?雙方協商同?意續簽的，?甲方于勞動?合同期滿時?與乙方辦理?合同續訂手?續。九、?違約責任?第二十八條?甲乙任何一?方違反勞動?合同約定的?條款，給對?方造成損失?的，應當按?照規定承擔?違約賠償責?任。第二?十九條乙方?接受甲方出?資培訓的，?如發生乙方?違約情況，?乙方應按甲?方規定和培?訓協議，承?擔違約賠償?責任。第?三十條乙方?離職未按要?求辦理工作?交接手續的?，應當承擔?違約賠償責?任。第三?十一條乙方?離職甲方未?按規定為乙?方出具離職?證明，或不?為乙方辦理?社會保險關?系的轉移手?續，應視為?違約。但因?乙方原因致?使甲方不能?辦理或送達?上述手續的?