東北大學16春《薪酬管理》在線作業123(標準答案)東北大學16春《薪酬管理》在線作業123(標準答案)東北大學16春《薪酬管理》在線作業123(標準答案)資料僅供參考文件編號：2022年4月東北大學16春《薪酬管理》在線作業123(標準答案)版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發布日期：一、單選題：1.傳統戰略規劃理論主要形成于20世紀＿＿

A.

30年代

B.40年代

C.50年代

D.60年代2.能力薪酬最大的弊端是：

A.成本問題

B.使用時限問題

C.能力本身的界定問題

D.基本理念問題3.利潤分享計劃在(

)時期就已得到實現。

A.第二次工業革命

B.工業革命

C.第三次工業革命

D.信息革命4.差異型戰略和成本領先型戰略更傾向于采用(

)。

A.能力工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.職位工資5.我國公務員工資制度實行職級工資制的階段是

A.

1985—1993年

B.1993—2005年

C.1956—1984年

D.2006年至今6.市場規制的特征不包括：

A.主體的法定性

B.目的的特定性

C.手段的多樣性

D.內容的廣泛性7.亞當斯的公平理論著眼于

A.程序公平

B.分配公平

C.過程公平

D.結果公平

8.20世紀＿＿以來，我國引入了可變薪酬的理念，績效薪酬日益完善。

A.80年代初期

B.80年代后期

C.90年代初期

D.90年代后期9.設計職位薪酬的核心環節是

A.職位評價

B.職位分析

C.薪酬結構設計

D.薪酬水平選擇10.以下不屬于職能戰略范疇的是：

A.營銷戰略

B.生產戰略

C.投資戰略

D.成本領先戰略二、多選題：1.知識工作者的主要激勵因素有：

A.個體成長

B.工作自主

C.業務成就

D.金錢財富2.廣義的能力薪酬包括：

A.知識工資

B.技能工資

C.勝任力工資

D.績效工資

3.根據繳費和收益關系的不同，企業年金可分為

A.待遇確定型年金計劃

B.繳費確定型年金計劃

C.混合型年金計劃

D.積累型年金計劃4.市場的缺陷主要表現在：

A.壟斷的存在

B.市場分割孤立、價值扭曲導致的市場不完全

C.大量的外部性和公共產品的不足

D.周期性的經濟危機5.市場經濟進程中薪酬管理實踐的影響因素有：ABCDA市場化的經濟體制改革B人才管理體制變革和人才流動CD公司治理結構和體制的完善

A.市場化的經濟體制改革

B.人才管理體制變革和人才流動

C.中國對外開放體制的建立和發展

D.

公司治理結構和體制的完善三、判斷題：1.國外薪酬研究比較關注性別和種族之間的工資差距問題。

A.錯誤

B.正確2.中華人民共和國成立以來，我國員工福利的發展分為“統包”階段、過渡階段和創新階段三個階段。

A.錯誤

B.正確3.與長期激勵相比，短期激勵有利于公司吸納、保留和激勵優秀的人才。

A.錯誤

B.正確4.與排序法相比，歸類法的歸類結果更具有客觀性。

A.錯誤

B.正確5.非營利組織中，可以采用績效加薪矩陣來支付薪酬。

A.錯誤

B.正確16春學期《薪酬管理》在線作業2一、單選題：1.目前在美國《財富》500強企業中，90%以上的公司實行了(

)制度。

A.股票期權計劃

B.員工持股計劃

C.虛擬股份

D.管理層收購2.托馬斯·B·威爾遜提出了薪酬制度的五個關鍵特征，即SMART標準指

A.Specificmeaningfulachievablereliabletimely

B.Specificmeasurableachievablereliabletimely

C.Specificmeaningfulachievableremarkabletimely

D.Specificmeasurableachievableremarkabletimely3.從組織發展的周期看，自身處于高速成長期的組織更易采用

A.市場匹配性戰略

B.市場落后性戰略

C.市場領先策略

D.權變性戰略4.設計職位薪酬的核心環節是

A.職位評價

B.職位分析

C.薪酬結構設計

D.薪酬水平選擇5.目前我國的薪酬管理實踐劃分為(

)個階段。

A.2

B.3

C.4

D.56.市場規制的特征不包括：

A.主體的法定性

B.目的的特定性

C.手段的多樣性

D.內容的廣泛性7.利潤分享計劃在(

)時期就已得到實現。

A.第二次工業革命

B.工業革命

C.第三次工業革命

D.信息革命8.結構工資制不包括下列哪項

A.基礎工資

B.年功工資

C.浮動工資

D.績效工資9.下列國家中沒有建立全民醫療保險制度的國家是

A.英國

B.加拿大

C.瑞典

D.美國10.在外資企業、國有企業、民營企業，甚至政府領導人的工作報告和講話中，都開始廣泛使用“薪酬”這一概念是在：

A.90年代中后期

B.90年代初期

C.80年代初期

D.80年代中后期二、多選題：1.美國NCS的主要調查項目包括：

A.ECI調查

B.員工福利調查

C.職位薪酬調查

D.市場工資調查2.組織績效薪酬的類別包括：

A.收益共享

B.利潤共享

C.目標共享

D.股票期權

E.員工持股3.薪酬管理的基本目標是

A.

效率

B.公平

C.合法

D.公正4.企業年金計劃的內容包括：

A.參加人員范圍

B.資金籌集方式

C.職工企業年金個人賬戶管理方式

D.組織管理和監督方式5.資產負債表法由以下部分組成：

A.基本工資

B.補貼項目

C.激勵項目

D.后勤服務項目三、判斷題：1.我國目前已有薪酬管理人員的認證制度，與發達國家的差距已經很小。

A.錯誤

B.正確2.與長期激勵相比，短期激勵有利于公司吸納、保留和激勵優秀的人才。

A.錯誤

B.正確世紀90年代以前，企業吸引員工的主要方式仍然以工資和福利為主。

A.錯誤

B.正確4.傳統的薪酬管理理念以等價交易為核心。

A.錯誤

B.正確5.根據效率工資理論，高于市場薪酬水平的薪酬有助于組織實現更高的效率。

A.錯誤

B.正確16春學期《薪酬管理》在線作業3一、單選題：1.下列哪項不屬于浮動型戰略的好處

A.企業的人工成本壓力較小

B.激勵作用較大

C.靈活性和針對性強

D.能為剛性就業制度提供緩沖2.在合約到期日以前的任何時間都可以行權的期權是

A.看漲期權

B.看跌期權

C.歐式期權

D.美式期權

3.以下哪一項是員工在考慮潛在雇主時會考慮越來越少的：

A.傳統的福利

B.職業發展

C.工作環境

D.認同及賞識4.某企業2004年人工成本總額為3000萬元，企業共生產產品15000件，則2004年該企業的企業產品人工成本為：

A.萬元/件

B.萬元/件

C.萬元/件

D.5萬元/件5.薪酬調查的準備工作不包括：

A.界定相關勞動力市場

B.確定調查企業

C.確定調查職位

D.確定薪酬調查的內容

6.我國公務員工資制度實行職級工資制的階段是

A.

1985—1993年

B.1993—2005年

C.1956—1984年

D.2006年至今7.托馬斯·B·威爾遜提出了薪酬制度的五個關鍵特征，即SMART標準指

A.Specificmeaningfulachievablereliabletimely

B.Specificmeasurableachievablereliabletimely

C.Specificmeaningfulachievableremarkabletimely

D.Specificmeasurableachievableremarkabletimely8.傳統戰略規劃理論主要形成于20世紀＿＿

A.

30年代

B.40年代

C.50年代

D.60年代9.市場規制的特征不包括：

A.主體的法定性

B.目的的特定性

C.手段的多樣性

D.內容的廣泛性10.從組織發展的周期看，自身處于高速成長期的組織更易采用

A.市場匹配性戰略

B.市場落后性戰略

C.市場領先策略

D.權變性戰略二、多選題：1.建立現代企業制度的基本原則包括：

A.產權清晰

B.權責明確

C.政企分開

D.管理科學2.職位分析的信息來源渠道有

A.組織中原有的書面資料

B.任職者的報告

C.同事的報告

D.直接的觀察3.企業核心競爭力的特點包括：

A.價值性

B.稀缺性

C.不可替代性

D.難以流動性4.目前，在中國本土最為活躍的幾家外國咨詢公司主要有：

A.麥肯錫

B.波士頓

C.科爾尼

D.羅蘭—貝格5.公平理論認為，員工所選擇進行比較的參照對象可以劃分為：

A.他人（內部）

B.他人（外部）

C.自我

D.過去三、