孕嬰行業薪資標準孕嬰行業薪資標準孕嬰行業薪資標準資料僅供參考文件編號：2022年4月孕嬰行業薪資標準版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發布日期：導購員業績獎勵明細表大類的達成比率及提成比率品類達成比率提成比率達成比率提成比率達成比率提成比率成熟品牌奶粉（除喜安智、御寶）底限（含）以下2%底限—110%含3%110%以上4%喜安智、御寶100%以下1%100%以上2%————用品底限（含）以下1%底限—110%含2%110%以上3%玩具底限（含）以下1%底限—100%含2%100%以上3%童外裝底線以下（正價）3%底限—100%4%101%/120%5%/8%底線以下（非正價）2%底限—100%3%101%/120%4%/5%童內衣/孕用品底線以下（正價）3%底限—100%4%100%以上5%底線以下（非正價）2%底限—100%3%100%以上4%孕裝底線以下（正價）4%底限—100%5%100%以上8%底線以下（非正價）3%底限—100%4%100%以上4%成熟品牌紙品底限（含）以下2%底限—120%含3%120%以上4%輔食底限（含）以下2%底限—110%含3%110%以上4%營養品底限（含）以下2%底限—110%含3%110%以上4%攝影紀念品（300以上）底限（含）以下2%底線以上4%流通品牌奶粉、紙尿褲%提成車床（700以上）A類店：全場3個，食品半場4個，服飾半場2個B類店：3個完不成差1個負激勵15元（1000元以上1個抵2個，700以下兩個抵一個，200以下三個抵一個）成熟品牌二次（當月在自己門店產生二次）新客：A類店：5個以上，B、C類店2個以上，海陽店1個以上每桶（盒按50%算20元6個以上30元完成相應的數量方可享受獎勵，完不成不享受獎勵，差1個扣50元成熟品牌其它新客（沒有產生二次的新客）3個以上每桶（盒按50%算孕、一段：5元轉奶及泓樂新客15元惠氏啟賦新客5元3個以下不享受獎勵1、導購薪資構成：基本工資1500元/月+提成+銷售獎金+工齡獎金（每年3月發）+級別工資+技能津貼（個人當月任務未完成不享受門店任何銷售獎金）。2、導購任務分配原則：（1）試用期：所有銷售額與所跟隨師傅合并，其師傅的銷售任務加20%；（2）轉正至第三個月：任務為正常導購的70%；（3）第四至十二個月：任務為店面正常基礎任務；（4）十三個月以上：任務為店面正常基礎任務的115%。3、全場任務考核標準：銷售額≥當月銷售任務的100%，正激勵50；銷售額≥90%≤95%，負激勵50；銷售額≥80%≤90%，負激勵100；銷售額≤80%，負激勵200。4、分區結組任務考核標準：（1）總銷售額≥100%且個人任務完成，正激勵100元/人；（2）總銷售額≥100%，針織區≥90%，正激勵50元/人；（3）總銷售額≥100%，但針織區＜90%，負激勵50元/人；（4）總銷售額≥90%，針織區≥90%，負激勵50元/人；（5）總銷售額≥90%，針織區＜80%，負激勵100元/人；（6）總銷售額＞80%＜90%或針織區＞80%＜90%，負激勵100元/人；（7）總銷售額＜80%或針織區＜80%，負激勵200元/人；優惠券不記銷量！5、準媽咪高單：A類店單筆消費滿500（B類店400，C類店300）以上每單獎勵10元（只限準媽咪產前購物，要求本單商品金額80%以上是產前產后所需商品，每單銷售品種5個以上，奶粉、紙品只算成熟品牌，不算童車）。每個導購有一個準媽咪高單任務，未完成扣50元。6、任務異常調整：導購在公休以外時間請假，當天銷售任務自動平均分配到當班導購當天