高效溝通高效溝通課程重點換位思考聽問如何區分及配合視覺型、聽覺型、感覺型溝通者制造投契合拍的感覺如何處理抗拒說服的策略課程重點換位思考定義

為了設定的目標，把信息，思想和情感在個人或群體間傳遞，并達成共同協議的過程。定義

一項權威的統計表明：除去睡眠時間，我們80%以上的時間都用在傳遞或接受信息上。不良的交流與溝通，不管它以何種形式出現，都會帶來時間和資源的浪費。一項權威的統計表明：除去睡眠時間，我們80%不良溝通與良好溝通結果對照表

不良溝通

良好溝通不清楚下一步應該做什么—時間和資源的浪費清楚自己該做什么相互之間不進行意見的交流—事情進展緩慢，問題久拖不決資源得到正確、高效的利用公司不能及時受到客戶的反饋信息以改善工作狀況——失去大批業務有各種渠道收集客戶意見，及時調整策略，取得更好的業績。沒有一個有效的途徑來聽取員工的建議，大多數員工也不屑提出建議任何可以改進業績的建議都會得到采納并付諸實踐意見出現分歧，問題遲遲得不到解決運用團隊的集體智慧，問題得到很快解決不良溝通與良好溝通結果對照表不良溝通中常發生的情形堅持己見，各說各話話不投機，不歡而散草木皆兵，隨時出兵表里不一，沒有誠意只要求肯定自己，以自我為中心只想完成自己的目標我就是真理溝通中常發生的情形堅持己見，各說各話溝通的幾個重要觀念良好溝通的本質在于換位思考溝通的意義決定于對方的回應。承認差異化的存在溝通是一種意見交換溝通的幾個重要觀念良好溝通的本質在于換位思考

良好溝通的本質：換位思考案例：

1998年5月的一天，某市《都市快報》報道：某用戶家里購置的某名牌彩電發生爆炸，各廠家反應：H彩電企業表示對這個事件的“密切關注”；M彩電廠家表示會以最快的速度組織專家對爆炸事件調查，如果是長的責任，廠家將負責賠償全部損失；B廠家派專人免費送一抬25寸彩電上門。良好溝通的本質：

要做到換位思考，必須常問自己如下問題：受眾需要什么？我能給受眾什么？如何把“受眾需要的”和“我能提供的”進行有機聯結？要做到換位思考，必須常問自己如下問題：非換位思考：

今天下午我們會把你們9月21日的訂貨裝船發運。換位方式：你們訂購的兩集裝箱服裝將于今天下午裝船，預計在9月30日抵達貴處。非換位方式：我們很高興授予你5000元信用額度

換位方式：你的牡丹卡有5000元的信用額度非換位思考：

非換位方式：我們為所有的員工提供健康保險。

換位方式：作為公司的一員，你會享受到健康保險。

非換位方式：你在發表任何以在該機構工作經歷為背景的文章時，必須要得到主任的同意。

換位方式：本機構的工作人員在發表任何以次工作經歷為背景的文章時，必須要得到主任的同意。

非換位方式：溝通的種類

溝通語言(買剪刀）非語言（面部表情）口頭書面聲音語氣肢體語言身體動作溝通的種類溝通效果的來源

（7%）文字

（38%）聲調

（55%）身體語言文字雖然重要，但決定他效果的是聲調和身體語言，當文字與聲調或身體語言不配合時，對方的選擇會是聲調和身體語言，而不是文字的意思。

溝通效果的來源（7%）文字溝通的六大要素傳遞者信息表達方式接受者反饋跟進溝通的六大要素傳遞者有效溝通的基礎

確定信息內容(what)

決定信息的發送方法(how)

何時發送信息(when)

誰該接受信息(who)

在何處發布信息(where)有效溝通的基礎確定信息內容(what)有效溝通的基礎

確定信息內容什么事情(what)

什么原因(why)

什么時間(when)

什么方式(how)

什么地點(where)

什么人物(who)有效溝通的基礎確定信息內容案例：向員工公布推出新產品的有關事項最后發布的信息：

“所有在場人員都必須對新產品有一定的了解，以便能夠回答顧客的問題。現在，我先對產品做一個簡單的介紹，接下來你們要自己抽時間進行熟悉，到明年1月前要完全掌握。產品介紹的小冊子下個月發行，屆時將發到你們手中。”請找出5w1h

案例：向員工公布推出新產品的有關事項最后發布的信息：制定輔助工作明細表項目

具體細節地點選擇合適的地點來發布信息地點需要預定嗎？需要通知參與人員嗎？設備是否需要投影儀、小冊子或是其他的小物品？參與人員要做記錄嗎？需要預備點心嗎？時間大概要進行多長時間？具體定在什么時候？書寫工作你拿到了所有的相關文件嗎？需要做記錄嗎？制定輔助工作明細表項目制定輔助工作明細表項目具體細節關于自己你自己的準備工作是否已經做好你能否準時到力爭提前５分鐘到場并檢查以下相關的細節，稍微放松一下自己。制定輔助工作明細表項目具體細節關于自己你自己的準案例

“小李，今天下午我們有個非常重要的大客戶要過來考察，我希望你們部門能作好充分準備?！薄拔颐靼?，我會盡力的，但是你為什么不早點通知我呢？你應該知道，我手下的那些家伙是不太好對付的?！薄芭叮?，我應該早一點告訴你，但是我一直都強調你們平時就要加強工作紀律方面的整頓，難道你忘了嗎？”“我知道，但是這一次的情況非常特殊，我真的需要時間?！薄拔依斫饽愕奶幘?，但是我現在是在向你分配工作，這是你的工作職責，你明白嗎？“什么，你竟然懷疑我對工作的負責程度？”案例“小李，今天下午我們有個非常重要的語言使用原則慎用專業術語盡量避免使用“但是”忠言順耳利于行避免將個人意見權威化如何提出你的批評語言使用原則慎用專業術語我很想幫你這個忙，但是我現在實在太忙了，我恐怕暫時還做不到。我很贊成你的這個想法，但是我不同意你的最后一句話。這件事確實對你有些不公平，但是既然這是公司的規定，我也沒有辦法幫你。我很想幫你這個忙，但是我現在實在太忙了，我恐怕暫時還做不到。如何提出你的批評拙劣的語言

較好的語言描述你從未按時把數據交給我當你周一下午才交員工缺席報告時承認我非常生氣我覺得很沮喪具體化你難道就不能有一次按時把數據交給我嗎？我希望每周一的中午之前你可以將數據給我，從而人事部可以用這些信息做臨時安排總結你對細節一直都很留意，這一點我很感謝，希望下周一中午能收到你的報告，謝謝如何提出你的批評拙劣的語言較好的語言描述你從未按時把數據身體語言比文字更重要練習一：自由交談游戲：生存挑戰溝通中的關系層面比內容層面更重要。身體語言比文字更重要練習一：自由交談有效溝通的重要環節有效提問積極聆聽及時確認有效溝通的重要環節有效提問問題的類型封閉式問題開放式問題問題的類型封閉式問題問題舉例封閉式問題開放式問題會議結束了嗎？會議是如何結束的？你喜歡你的工作嗎？你喜歡你的工作哪些方面？問題舉例封閉式問題開放式問題會議結束了嗎？會議是如何結束的？

自然賦予我們人類一張嘴,兩只耳朵.也就是讓我們多聽少說。

傾聽全身聆聽去除“情感耳塞”游戲：折紙傾聽能力測試傾聽全身聆聽反饋練習例1、你的一位下級對你說：我在完成你交代的工作時遇到一個問題。我收集了所有的資料，但我不知道怎樣把它們綜合起來才能突出重點。你的回答：

1、我理解你，這項工作的確很難，更何況你沒有這方面的經驗

2、我有個主意，去找小江，他有這方面的經驗，他能幫你。

3、如果我沒有理解錯的話，你是要我幫你完成工作。

4、我已經和你解釋過怎么樣做的，你必須要努力去完成。

5、你的綜合概括能力不行。

6、你是如何綜合你所收集的資料的？反饋練習例1、你的一位下級對你說：我在完成你交代的工作時遇到例2一位同事對你說：你看到今天早上小田的表情嗎？我看說不定他又和老商吵架了。我挺喜歡小田的所以我也挺不痛快，我可不希望他出錯。你的回答：

1、你有消息嗎？到底是怎么回事??？

2、你不用擔心，會沒事的，我清楚小田這人，他會消氣的。

3、你把這事看得太嚴重了，你不必要也扯進去。

4、你是為小田擔心，因為他和老商有分歧。

5、那么今天中午你和小田一起吃飯吧，安慰一下他。

6、如果小田拉長臉的話，那一定是因為他又和老商吵架了，而且這次比往常更嚴重。例2一位同事對你說：你看到今天早上小田的表情嗎？我看說不定他例3你的一位員工對你說：我想今天早點下班，我必須要到托兒所去接我的女兒，但是我的自行車去修理了，所以如果和平常一樣六點走的話，會來不及的。你的回答：

1、這個月你已經是第三次要求早走了，你應該知道這樣對整個部門的工作運行不好。

2、你想早點下班，為了先去取修理好的自行車。

3、你要早點下班？

4、去吧，這星期加點班把時間補上就行了。

5、你需要我的許可能早點下班。

6、這的確是麻煩事，但應該可以解決的，這樣吧，早走1小時，可以嗎？

例3你的一位員工對你說：我想今天早點下班，我必須要到托兒所去例4你的一位同事對你說：我已經是第四年做同樣的工作了，煩死了，每天做同樣的工作是很枯燥的。我感到，我雖然能很好的完成現在的工作，但并不能滿足自己，我需要其他東西，比如說能再一次證明自己能力的新工作。你的回答：

1、經過這四年的工作，你認為你已經掌握了現在這個職務的所有一切，并且能擔任更重要的職位。

2、我能理解你，現在的工作對你來說是很枯燥。

3、那么，你對于自己打算做什么有個明確的主意嗎？

4、這么說，你是想換個職位？

5、我建議你和人事部主管談一下，考慮一下能不能換個職位。

6、你沒耐心，我不認為你掌握了現在這個職務的所有一切，你再好好想想吧。例4你的一位同事對你說：我已經是第四年做同樣的工作了，煩死了例5你的同事對你說：這到底是怎么回事，主管已經是第四次要求我重新做這個工作，他不知道自己到底要什么嗎？不管怎樣，我可不想再做第五次了，我還有其它很多事要做！你的回答：

1、這沒什么大不了的，老弟。你知道因為新老板的關系，主管這陣子做事很小心。時間長了就會好的。

2、冷靜點，光生氣也解決不了問題。

3、你知道要你重新做的原因嗎？

4、你是要我到主管那里幫你轉達一下你的意見。

5、為什么你不在明天下午開會的時候，把這問題提出來？

6、你和我說，你對主管很不滿意是因為他已經第四次要你重做同樣的工作，而你有其他的事要做。例5你的同事對你說：這到底是怎么回事，主管已經是第四次要求我例6你的一位同事對你說：天哪，我也不知道怎樣和你說，事情是這樣的，我不是針對他，但你知道嗎？那個新來的，你看見他是怎樣對待職員嗎？他對他們的說話方式，整天沒事做的到處亂逛。你知道嗎，在這段時間內，工作沒有任何進展。你的回答：

1、你應該和他談談。

2、你對新同事有意見，你對我說了，卻有覺得不太好意思，是嗎？

3、你有沒有收到下面職員的抱怨？

4、你對他有意見，肯定是因為你必須替他完成工作。

5、這樣說一個新同事的壞話，不是很好吧？

6、我為你感到不平，你的運氣不好，希望時間能改變他。例6你的一位同事對你說：天哪，我也不知道怎樣和你說，事情是這例7你的一位同事對你說：你有五分鐘嗎？是關于小陸的事你的回答：

1、當然了，我們應該一起來討論這件事，我能幫你什么呢？

2、不，現在不行，下午兩點行嗎？

3、又怎么了？

4、你有關于這件事的最新消息嗎？

5、你肯定是要和我說這件事已經結束了？

6、你現在要和我談關于小陸的事？例7你的一位同事對你說：你有五分鐘嗎？是關于小陸的事例8你的一位同事對你說：我想如果我去參加一個人事關系的培訓，比如“激勵和管理一個團隊”。這肯定能有助于我更好的領導我的員工。你的回答：

1、這很好，我欣賞你的態度。這說明你很有上進心，也能嚴格的要求自己。

2、你和你的職員有何溝通的困難？

3、你認為通過培訓會提高你的管理能力？

4、這很好，你肯定會找到一個合適的培訓課程，我這里正好有些資料，你拿去看看吧。

5、最好的辦法是參加下月初的公司內部培訓，我馬上打電話給培訓部主管，他會安排一切的。

6、你希望去參加培訓是因為大多數的高級職員們都成功地參加過類似的培訓。

例8你的一位同事對你說：我想如果我去參加一個人事關系的培訓，例9老何，上海一家大公司的高級職員：“我希望能協調我的工作時間和私人時間。每天都趕命，把時間都浪費在公共汽車上，晚上回家總是會很晚。不能做我想做的事！你的回答：

1、你希望做些什么事呢？

2、這么說，你希望工作和住處離得很近？

3、有個好辦法能協調工作時間和私人時間，那就是去參加時間管理的培訓課程。

4、公共汽車—上班—睡覺，看來你是不適合這種生活的。

5、大都市的生活就是這樣，這對每個人都不容易。不過馬上就有假期了，休息一陣會好些。

6、老何，不要這么想，這樣會影響你的情緒的。例9老何，上海一家大公司的高級職員：“我希望能協調我的工作時例10你向一位同事征求關于公司正在進行的重組的意見。他的回答：我沒有什么特別的意見，不管我換不換職位，只要不解雇就夠了，剩下的就不是我的問題了你的回答：

1、只要你不丟掉工作，其他的你沒有什么特別意見。

2、以你的學歷和經歷。你不必擔憂，公司不會解雇你的。

3、如果你的職位有危險的話，你想怎么辦？

4、如果會解雇你的話，你肯定不會這樣說的。

5、說吧，你肯定有什么看法，而且這事也和你有關。

6、你應該更加關心這事，不管怎么說，這件事挺重要的。例10你向一位同事征求關于公司正在進行的重組的意見。他的回答答案表123456789101支持了解判斷重新組合支持決定支持判斷了解重新組合2決定支持重新組合支持判斷重新組合決定了解演繹支持3演繹判斷了解了解了解了解判斷重新組合決定了解4判斷重新組合決定演繹演繹演繹了解支持重新組合演繹5重新組合決定演繹決定決定判斷演繹決定支持決定6了解演繹支持判斷重新組合支持重新組合演繹判斷判斷答案表123456789101支持了解判斷重新組合支持決定支每種態度的分數回答次數總分重新組合6分了解5演繹4支持3決定2判斷1每種態度的分數回答次數總分重新組合6分了解5演繹4支持3決定所得總分=0—15分：不善于傾聽15—30分：傾聽一般30—45分：肯傾聽45—60分：善于傾聽所得總分=人際溝通風格內向被動主動外向分析型

支配型和藹型表現型人際溝通風格內向被動主動外向分析型支配型和藹型表現型工作方式：分析型嚴肅認真面部表情少動作慢準確語言,注意細節語調單一使用掛圖有條不紊有計劃有步驟合乎邏輯真實的寡言的緘默的工作方式：分析型嚴肅認真面部表情少工作方式：支配型果斷,獨立,有能力,熱情,審慎的,有作為.有目光接觸,有目的,說話快且有說服力,語言直接,使用日歷,計劃.

工作方式：支配型果斷,獨立,有能力,熱情,審慎的,工作方式：和藹型合作面部表情和藹可親友好頻繁的目光接觸贊同說話慢條斯理耐心聲音輕柔,抑揚頓挫輕松使用鼓勵性的語言辦公室里有家人照片工作方式：和藹型合作面部表情和藹可親工作方式：表現型外向,直率友好快速的動作和手勢熱情的生動活潑的,抑揚頓挫的語調幽默的有說服力的語言合群的陳列有說服力的物品工作方式：表現型外向,直率友好快速的動測知內感官什么是內感官觀察眼球轉動而側知內感官不同內感官型的類型用字測知內感官什么是內感官類型用字——視覺型幻像看來凝望預演焦點出現圖案范圍視野黑暗觀點角度明顯地深遠注視樣子形象觀察生動有趣忽明忽暗貌美如花光彩奪目認清表現目光視線燦爛清楚清晰模糊朦朧目標顏色夢幻類型用字——視覺型幻像看來凝望預類型用字——聽覺型咆哮聲音復述文章寧靜響亮含糊詢問談談語調表達刺耳溝通故事寓言音樂呼喊閑話模糊朦朧清晰清楚值得一聽如雷貫耳一字補不差守口如瓶無話可說不堪入耳說老實話言猶在耳講講你的意見聽起來不錯類型用字——聽覺型咆哮聲音復述文類型用字——感覺型壓力溫馨舒服感覺把握壓迫開心頭昏興奮堅持快樂憂愁幸福接觸實在安全驚慌緊張自然自在冷漠沉重支持難受滑不唧溜趁熱打鐵一點都不怕你覺得如何類型用字——感覺型壓力溫馨舒服感覺各類型的行為特征視覺型

1、頭多向上仰，行動敏捷，手的動作多且多在胸部以上。

2、能在同一時間里兼顧數件事，并引以為榮。

3、要求環境整潔，東西擺放整齊。

4、坐不穩，多小動作。

5、說話簡短輕快、聲調平和，不耐煩羅嗦。

6、說話開門見山，聲大、響亮、快速。

7、在乎事情的重點，不在乎細節。

8、呼吸較快而淺。

各類型的行為特征視覺型聽覺型

1、在乎事情的細節，說話內容詳細，或會有重復的情況出現。

2、愛說話，而且往往滔滔不絕。

3、重視環境的寧靜，難以忍受噪音。

4、做事注重程序、步驟，按部就班。

5、說話時常用連接詞，如：”為什么會這樣呢？那是因為

6、頭常側傾，常出現的手勢是手按嘴或托耳下，手或腳常打拍子，走路時不徐不疾。

7、呼吸平穩聽覺型感覺型

1、喜歡被別人關懷，注重感受、情感、心境。2、不在乎好看或好聽，而重視意義感覺。

3、頭常向下作思考狀，行動穩重，手勢緩慢，多在胸部以下。

4、坐著時少動作、頭多下傾、呼吸慢而深。

5、說話聲音低沉而慢，使人有深思熟慮的感覺。

6、不善多言，可長時間靜坐。

7、說話多提及感受、經驗。

8、往往一次不能說完一句完整的句子，而要分兩三次才能說完

9、批評的話多針對別人對自己的態度、不如意的事情等。感覺型類型配合與慣用內視覺的人配合

1、他較難長時間集中注意力，所以說話應扼要、簡短，保持輕快節奏。

2、多用手勢配合所說的話。

3、多用圖書、圖表、相片、樣本，多用顏色。

4、給他講道理或解釋時，多做示范，少說道理。

5、注意布置及裝飾、物件的整齊擺放。

6、多用視覺型詞語。

7、討論事情時，問他：“你有什么看法？”“前面看得通嗎？”“仔細看看還有什么遺漏嗎？”類型配合與慣用內視覺的人配合與慣用內聽覺的人配合

1、多與他交談，當他說話時，點頭表示你在用心聆聽。

2、多用不同的語氣、聲調、音量、高低和快慢表示出你的思想。

3、說話和討論事情，要一步一步地說明白，并把其中的先后次序排列清楚。

4、把規則、做法寫清楚、齊全。

5、叫他重復一次你說過的指示，你也經常重復他說過的話。

6、多寫信、寫字條給他，或者用電話、傳真來保持聯絡。

7、多引用規則及權威人士說過的話。

8、討論事情時，問他：“規則是怎樣說的”，“還有什么可以補充的，”等。與慣用內聽覺的人配合與慣用內感覺的人配合

1、盡量安排多與他見面交談，并且盡量以悠閑的態度對待他。

2、多問他的感受，因為他渴望被了解，被接受。

3、多提及過去的經驗和心得。

4、他注意榮譽、名聲、謹慎、踏實。

5、多談人生經驗及感覺。

6、讓他接觸實物樣板，并與有關的人直接接觸。

7、他喜歡動手做，喜歡親手做的感覺。

8、說話的語調應較緩慢、低沉。

9、討論事情時，問他：“你覺得怎樣？”，“感覺到會順利嗎？”，“還有什么擔心的地方？”與慣用內感覺的人配合建立親和關系的策略一、配合對方的肢體語言二、配合對方的語音語調三、配合對方性格傾向四、配合對方心態情緒建立親和關系的策略一、配合對方的肢體語言處理抗拒抗拒是對講者不夠靈活的指正。產生抗拒，必然有自己的責任：

1、先是自己說了一些話或做了一些事，才會引起對方的抗拒。

2、在對方抗拒自己的同時，自己也必然是在抗拒對方的抗拒。處理抗拒抗拒是對講者不夠靈活的指正。處理抗拒的步驟：

1、說出他的抗拒

2、說出他的感受

3、建立一致意見的基礎（說3——5個他必須說“是”的話。）

4、找出潛伏的理由。

5、共同找出解決方法。處理抗拒的步驟：案例王經理：“程剛，恐怕我們今天必須加班來完成這份報告書了?？偨浝硪覀冊诿魈焐衔?0點前交給他?！背虅偅骸皩Σ黄?，今晚我有很重要的事要辦不能加班，請原諒一次?！蓖踅浝恚骸澳憧?，李華與何平已經同意留下來，你是唯一懂得操作電腦的人，沒有你怎么能行呢？”程剛：“我說過我不能接受這么急迫的加班通知。你答應過我會至少提前3天通知我，記得嗎？”王經理：”但這次是突發事件，我也沒辦法。你不能就這樣走??！程剛：”對不起，我只能這樣了。”（說完他走出了辦公室）案例王經理：“程剛，恐怕我們今天必須加班來完成這份報1、說出他的抗拒王經理：“你今晚有些重要的事情，所以你不能和我們一起加班？”程剛：“是的，真的很重要?！?/p>

2、說出他的感受王經理：“我可以看得出這么短的時間通知你，要你將重要的事情另作安排是很困難的”程剛：“王經理，很高興你能理解我。你還記得上次我們談加班的事，你曾答應我若要加班你會在三天前通知我嗎？”1、說出他的抗拒建立一致意見的基礎王：“沒錯，上次開會時我答應過你，后來我們不是說那次會開的很有效嗎？我們一起為部門制定了一個更合理的工作制度，記得你很開心。程：是啊，部門做了很多改進，我很開心?？墒?，無論怎樣，王經理，今天我真的不能留下來加班，請你原諒?！?/p>

建立一致意見的基礎找出潛伏的理由

王：“你臉上的表情告訴我今晚的事情對你真的很重要，你可以告訴我是什么事嗎？”程：“對不起，不方便講”共同找出解決方法

王：“沒關系，雖然我不知道是什么事情，但能感覺到很重要。在你看來，我們如何能夠既滿足你同時又可以完成任務呢？這份報告明天上午10點前必須交給老總，而只有你一個人懂得操作我們的電腦?！?/p>

找出潛伏的理由程：“我也不想讓部門有麻煩。這樣行不行？我辦完事馬上回來。我想你們最少需要3小時才能做好你們那部分工作今晚9：30前我一定回來，把報告做完再走，你看行嗎？”王：“那太好了，一言為定”程：“我也不想讓部門有麻煩。這樣行不行？我辦完事馬上回來勸喻的策略

一、勸喻的風格推式風格：

甲：今晚影院上映《英雄》，咱兩去看吧，8點開演。乙：今天別去了，今晚不想出去。甲：走吧，出去走走也好?？赐炅诉€可以喝點，你不是早就說想看《英雄》嗎？乙：是啊，不過太累了?？措娨暡恍袉?？甲：沒有好看的，所以才想去看電影。別拖了，我開車，一出去你就有精神了，看電影不錯的。何況是《英雄》，肯定好看，你會滿意的。勸喻的策略一、勸喻的風格拉式風格

甲：今晚有什么安排嗎？乙：沒有，太累了，看看電視吧。甲：有好節目嗎？乙：我也不知道，打開看看………沒什么好看的甲：太累了出不去嗎？乙：不想動甲：反正是看，何必不去影院看《英雄》呢，我開車，看完后直接回來。乙：好，看完后直接回來，不能熬夜了。

拉式風格使用條件

1、問題是否重要

2、力量的平衡

3、反抗程度使用條件勸喻的策略對變革的考慮

1、這一變化將要本人付出多大代價？

2、這一變動對自己有什么好處？

3、利益能超過代價嗎？勸喻的誤區

1、價值和需要

2、結果與解決方案勸喻的策略對變革的考慮價值和需要價值：人們估計變動將帶來的價值。需要：人們有改變當前所作所為的需要

人們在勸說別人時常將需要和價值這不同的要素混淆，有效勸喻的主要前提是：正確的東西不一定有說服力。這點絕對重要。價值和需要結果與解決方案

結果是通過勸喻工作所希望發生的變化。解決方案則是實現這種變化的方法。把解決方案和結果混為一談有兩個問題：

1、達到所需的結果可能不止一種解決辦法，人們想到的一種不一定是最合適、最有效。

2、人們容易反抗特定的解決方案，對所需的結果不一定反對。一旦解決方案被否決，結果也就不易達成一致。結果與解決方案克服反抗的策略

1、發展其對變動的需要

2、提高對變動價值的認識

3、使對方對改變有擁有感。

4、解決問題花的代價最小?？朔纯沟牟呗蕴釂柕姆椒?/p>

1、針對困難的問法。

2、針對價值的問法。

3、針對缺點的問法。提問的方法價值觀與說服案例：一個組長經常大聲呵斥工人，使得工人們開始抵制這名組長，經理決定和組長談一次話，并想安排他參加下個月公司舉辦的“管理人員溝通技巧”培訓課程。經理：“是否經常呵斥工人”組長：是的，我經常大聲呵斥他們，我沒有其他辦法經理：大聲呵斥工人可以為你做到些什么？組長：大聲呵斥，他們才會乖乖的工作，不會搞事。經理：工人乖乖的工作，不搞事可以給你什么？組長：這樣的話，才能很快地把工作完成，我便能準時完成公司交給我的任務。經理：你準時完成公司的任務又意味著什么？價值觀與說服案例：一個組長經常大聲呵斥工人，使得工人們開始抵組長：我會覺得我是一個能干的組長，有工作安全感。經理：原來你所追求的是一個能干的組長的感覺和工作安全感。很支持你有這份需要，可是因為你經常呵斥工人，他們不敢與你交談，有不懂的地方也不敢來問你，結果是往往把工作做錯了。你那組的產品質量是最低的一批，你知道嗎？組長：這也沒有辦法，我已經盡力了。經理：如果有其他方法，既能使你的工人很快的把工作完成，同時他們也樂意向你請教，學到正確的做法，把工作更好更快的完成，你便會是一個能干的組長，更有工作安全感了，你肯試試嗎？組長：有這樣的可能嗎？經理：有，我安排你去參加下月舉辦的“管理人員溝通技巧”培訓，學習一些新的溝通技巧，好嗎？組長：好吧，謝謝你，我一定會用心上課。組長：我會覺得我是一個能干的組長，有工作安全感。動機方向與說服動機方向分為：逃避型與追求型如果客戶是逃避型的，就必須指出購買你的產品會幫助他避開不好的東西；如果他是追求型，就必須描述出能夠給他正面的價值。如：“如果你購買我們的洗衣機，你會減少修理保養的大筆費用?！薄斑@款冰箱性能高，功能齊全，而且外觀設計絕對時尚。動機方向與說服動機方向分為：逃避型與追求型興趣階段與說服問問自己對方的興趣是在事情的哪個階段：過程、結果還是事后。良好的例子：客人：假如我發現產品質量有問題怎么辦？（事后）員工：這是我的名片，你可以找我，也可以致電我們的顧客服務部。（事后）不好的例子：客人：假如我發現產品的質量有問題怎么辦？（事后）員工：小姐，我們的產品經過最嚴格的制造和測試且選用最好的零件，所以是不會出現問題的。（過程）興趣階段與說服問問自己對方的興趣是在事情的哪個階段：過程、結改變儲存資料法內視覺

1、回想當時的情況，想象把所見景象移到電視機屏幕上

2、想象電視機是放在一個架子上，架子腿有輪子，把架子往右或往左推，注意哪一個方向上的哪一點使自己感到更舒服。

3、定了左右方向后，尋找上、中、下三個位置中自己感到最舒服的一個，把電視機放到那個位置。

4、把電視機屏幕中的景象，由動而調慢速度，進而調為靜止畫面。

5、把屏幕的顏色由鮮調淡，由淡調暗，再由暗調為黑白。

6、在屏幕上加上雪花等，就像風雨中電視機的天線失調的效果一般

7、縮小電視機屏幕，直至4寸以下，然后推遠至消失。

改變儲存資料法內視覺改變儲存資料法內聽覺（外來的聲音）

1、回想當時的情況，注意聽聲音是從左耳還是右耳傳入，無論是哪一只耳朵，嘗試把聲音該為從另一個耳朵傳入，注意感覺是否舒服一點。有些人開始時便趕到聲音從雙耳傳入，也可以試著改動。

2、現在試著如果把聲音的來源改成正前方或正后方，找出哪個方向更舒服一點。（一般是后方）

3、在最終選定的方向上，試把聲音來源放在上面、中間及下面，找出使自己更舒服的位置。

4、想象聲音來源于一個音箱，注意它是什么顏色的。試改變為其他顏色，找一個使自己感覺更舒服的顏色。

改變儲存資料法內聽覺（外來的聲音）改變儲存資料法5、注意音箱的大小尺碼，把它改小，注意是否它越小，自己越舒服。

6、想象音箱的電源不好，出現跳音、不穩定，聲調越來越沉，注意自己這時是否舒服一點。

7、想象把音箱推遠，所以聲音越來越小，注意是否更舒服。

8、想象音箱的電線因推遠而被拉斷了。“啪”的一聲后，聽不到聲音了。然后，不知從何處，自己喜愛的一首旋律，隱約的、很細聲的傳來，漫漫的越來越清晰，自己被很舒服的旋律包圍著。改變儲存資料法5、注意音箱的大小尺碼，把它改小，注意是否它越改變儲存資料法內聽覺（內心的聲音—自己對自己說話）

1、回想當時的情況，進入現場的環境，看和聽，注意一下在什么時候，什么事情或什么景象中，內心的聲音出現。

2、當那個聲音出現時，注意他在內心的位置，然后把那個位置當作是自己里面的另一個人，與它對話，你可以想象它在內心的位置那里有一個人形；也可以想象自己退后一步，看到另一個自己在前面，選你覺得舒服的一種方式。

3、告訴他你聽到他說的話，為那些話背后的正面動機（使自己好的意義）向他致謝。

4、告訴他你知道那些意義，并且在適當的時候你會針對那些意義做一些事。但現在，你有其他的需要照顧，所以，請他幫忙，請他幫忙，說些有幫助的話，問他肯不肯改變儲存資料法內聽覺（內心的聲音—自己對自己說話）

改變儲存資料法5、若肯，請他說出三個對你現在情況有幫助的想法和做法。若不肯，告訴他你明白，并且不會怪他，然后想象把他推遠，并且把他的顏色調暗，聲音變的弱小。6、若不能推遠，想象你與他之間加了一層防彈玻璃，這使他變的模糊，聲音也不清晰了。7、若他喋喋不休，叫他閉嘴。告訴他，他這樣的做法并不是在幫助他，而是在防礙你的成長與成功。8、也可以告訴他，他的話你會當作參考，但是做決定的仍是你，你的人生向前邁進，仍是由你做主。改變儲存資料法改變儲存資料法內感覺

1、回想當時的情況，進入現場環境，看和聽，注意一下在什么時候，什么情景時，自己內心的這種感覺出現。

2、注意這種感覺的大小和它在身體里的位置。

3、感覺一下它的形狀是怎樣的，試著把形狀改變，變成使自己更舒服的不同形狀，如變圓、扁或長。

4、感覺一下她的外表是否有尖角、粗糙，若是，改變它，使它變得平滑圓渾，找出感覺更舒服的外表。

5、感覺一下它外表的顏色，改變為使自己感覺更舒服的顏色。

6、感覺一下它的重量，選一個方法使之變輕，如蒸發里面的水分,用火烘干等，注意過程中感到更舒服的出現。（象棉花一樣輕）

改變儲存資料法內感覺

改變儲存資料法7、注意變輕的過程中那種感覺的體積縮小，在它縮小的同時使自己感到更舒服。8、把現在已經變輕和縮小的感覺往上升起，注意每當位置改變了，你的內心也變的更舒服。嘗試它從口中飄出，想象用手接著，向它吹一口氣，看著它飄遠，直到看不到為止。9、如果它不能離開身體，可以在內心找一個最安全和感到最舒服的位置，然后用一個堅固可靠的盒子或箱子，把那份感覺裝入里面，放在那個位置。改變儲存資料法7、注意變輕的過程中那種感覺的體積縮小，感知模式改變法1、心中選定一個想提升與他的溝通或關系的人。安放兩張椅子，一張自己做，另一張放在對面（正中的前面）一個感到舒服的位置。想象這個人坐在椅子上的景象。（1）把這個人的椅子拉近一些或遠一些，以自己內心感到最能代表實際情況為準（而不是內心所希望的距離）。注意這個位置離自己的距離，以便稍后驗證效果。（2）注意這個人的臉或身體是否正面對著你，若對方是以側面或側身對著你，把對方慢慢的調為正身、正面的位置。（3）注意對方雙眼的位置是否與你處于同一水平，若不是，把兩人的視線調為同一水平（可想象能任意升降對方或自己的椅子）（4）如果看到的是黑白景象，調校為彩色。感知模式改變法1、心中選定一個想提升與他的溝通或關系的人。安感知模式改變法2、作好以上的工作后，注意對方的表情、坐姿，同時注意自己內心的感受（這是第一位置）。3、引導受導者平靜下來，當與內心的感覺連接了以后，引導他走去對方的位置（第二位置），模仿對方坐的姿勢，并想象自己變成了對方，現在看著第一位置的你和注意你的身體姿勢和面部表情，注意此刻內心的感受。4、走去第三位置（抽離位置）這個位置應該對第一和第二位置是等距的。從這個位置看到第一位置的你和第二位置的對方的面部表情和姿勢，同時知道他們各自的內心感受，感覺一下：（1）第一位置的你可以做些什么事來改善與對方的關系。如說某些話或某些行為。感知模式改變法2、作好以上的工作后，注意對方的表情、坐姿，同感知模式改變法

（2）第二位置的對方可以做些什么事來改善兩者之間的關系？為使對方提早做這些事，第一位置的你有可以做些什么？（3）返回第一位置，坐下想象自己看著對方，在心中說出剛才想到的話及想象做剛才想到的行為。完成后，看看對方的表情有什么變化。（4）走去對方的位置，模仿對方的姿勢坐下，想象自己已經變成了對方，然后望著對面的你，聽、看及感受一下你所說的話和所做的行為，注意一下內心的感受有怎樣的改變，如果有想說的話，就向對面的你說和做一遍。（5）走回第一位置，重新變為自己，看著對方，回想一下，自己對對方說了什么和做了什么。然后，留心聽、看及感受一便對方所說、做的回應。注意一下內心感受的改變。感知模式改變法（2）第二位置的對方可以做些什么事來改善兩者一分為二法想象對方站在前面，要有清晰的視聽感覺細節，如穿什么衣服、面部有什么表情等。想象用先進的電腦分離技術，只用鼠標輕輕一點，就把對方一分為二：從本來的一個向左邊分出一個較小、較暗的對方出來。（若是用左手的，則分出來的應在本來的對方的右邊）想象對著本來（第一個）的對方說：我知道你能夠使我有所提升，我也知道與你有更好的配合達到雙贏的效果。我并不完美，所以我接受你也不是完美這個事實，我現在把防礙我們配合得更好的因素移開，好使我們的關系能夠更融洽、合作的更好。想出一項不能接受對方的東西，然后用手指凌空把它從右邊的對方搬去左邊的對方。逐步把所有不能接受對方的東西用這個方法移去左邊對方的身上。最后，可以考慮再加上一次（未來可能會出現的其他的不能接受對方的東西）如果說不出有什么不對，可以說（說不出來但是不能接受的東西），同樣地搬去左邊。（如果做不到，也許要做自我整合法）一分為二法想象對方站在前面，要有清晰的視聽感覺細節，如穿什么

一分為二法把左邊的對方更向左邊移動，推遠，縮小他的形象，并使他變暗、模糊。把這個對方放在左邊最不防礙兩人關系發展的位置，但仍能從眼角看到，以保持對他的警惕，以免讓這些不能接受的東西傷害自己?？粗疫叺膶Ψ?，你已經知道這個對方能夠幫助自己提升，同時已經沒有了那些自己不能接受的東西，而只剩下了那些能幫助自己提升的東西。把對方的形象變得更大、更清晰、顏色更鮮明、把對方拉到一個感到最舒服、最有推動力的位置，包括向右邊移動，去找出這個位置。看著對方，在心里對他說：為了我自己的提升，我會與你好好配合。打破狀態、未來測試。一分為二法把左邊的對方更向左邊移動，推遠，縮小他的形象，并把有用的意義抽出保留當受導者不能按指示去做時，引導受導者看著那件事情，問受導者：里面是否有一些重要的意義，對你未來的人生會很有用的？當受導者回答是時，對受導者說用較緩慢低沉的聲調）“現在我想你用你的方式，把這份重要的意義，從事情里分出來，同時伸出右手，把它接在手上，感覺一下他的重量，在手中的感覺?，F在慢慢的把這份意義帶去你心口的位置，把手按在那里，感受一下這份意義進入內心的感覺。這份感覺舒服嗎？（等受導者點頭或回答后，在繼續）好！你現在做幾個深呼吸，每次都大力吸氣，感受一下這份舒服的感覺增強、擴大、變得更暖熱的感覺。就像這樣的做三幾個深呼吸，直到你感覺到這份意義已經進入身體里的每一部分，以后都會與你一起，幫助你，支持你?！苯又鴨柺軐д撸羌逻€有沒有其他的意義需要做同樣的處理。若有就重復以上做法。沒有的話，就繼續輔導。把有用的意義抽出保留當受導者不能按指示去做時，引導受導者看著高效溝通高效溝通課程重點換位思考聽問如何區分及配合視覺型、聽覺型、感覺型溝通者制造投契合拍的感覺如何處理抗拒說服的策略課程重點換位思考定義

為了設定的目標，把信息，思想和情感在個人或群體間傳遞，并達成共同協議的過程。定義

一項權威的統計表明：除去睡眠時間，我們80%以上的時間都用在傳遞或接受信息上。不良的交流與溝通，不管它以何種形式出現，都會帶來時間和資源的浪費。一項權威的統計表明：除去睡眠時間，我們80%不良溝通與良好溝通結果對照表

不良溝通

良好溝通不清楚下一步應該做什么—時間和資源的浪費清楚自己該做什么相互之間不進行意見的交流—事情進展緩慢，問題久拖不決資源得到正確、高效的利用公司不能及時受到客戶的反饋信息以改善工作狀況——失去大批業務有各種渠道收集客戶意見，及時調整策略，取得更好的業績。沒有一個有效的途徑來聽取員工的建議，大多數員工也不屑提出建議任何可以改進業績的建議都會得到采納并付諸實踐意見出現分歧，問題遲遲得不到解決運用團隊的集體智慧，問題得到很快解決不良溝通與良好溝通結果對照表不良溝通中常發生的情形堅持己見，各說各話話不投機，不歡而散草木皆兵，隨時出兵表里不一，沒有誠意只要求肯定自己，以自我為中心只想完成自己的目標我就是真理溝通中常發生的情形堅持己見，各說各話溝通的幾個重要觀念良好溝通的本質在于換位思考溝通的意義決定于對方的回應。承認差異化的存在溝通是一種意見交換溝通的幾個重要觀念良好溝通的本質在于換位思考

良好溝通的本質：換位思考案例：

1998年5月的一天，某市《都市快報》報道：某用戶家里購置的某名牌彩電發生爆炸，各廠家反應：H彩電企業表示對這個事件的“密切關注”；M彩電廠家表示會以最快的速度組織專家對爆炸事件調查，如果是長的責任，廠家將負責賠償全部損失；B廠家派專人免費送一抬25寸彩電上門。良好溝通的本質：

要做到換位思考，必須常問自己如下問題：受眾需要什么？我能給受眾什么？如何把“受眾需要的”和“我能提供的”進行有機聯結？要做到換位思考，必須常問自己如下問題：非換位思考：

今天下午我們會把你們9月21日的訂貨裝船發運。換位方式：你們訂購的兩集裝箱服裝將于今天下午裝船，預計在9月30日抵達貴處。非換位方式：我們很高興授予你5000元信用額度

換位方式：你的牡丹卡有5000元的信用額度非換位思考：

非換位方式：我們為所有的員工提供健康保險。

換位方式：作為公司的一員，你會享受到健康保險。

非換位方式：你在發表任何以在該機構工作經歷為背景的文章時，必須要得到主任的同意。

換位方式：本機構的工作人員在發表任何以次工作經歷為背景的文章時，必須要得到主任的同意。

非換位方式：溝通的種類

溝通語言(買剪刀）非語言（面部表情）口頭書面聲音語氣肢體語言身體動作溝通的種類溝通效果的來源

（7%）文字

（38%）聲調

（55%）身體語言文字雖然重要，但決定他效果的是聲調和身體語言，當文字與聲調或身體語言不配合時，對方的選擇會是聲調和身體語言，而不是文字的意思。

溝通效果的來源（7%）文字溝通的六大要素傳遞者信息表達方式接受者反饋跟進溝通的六大要素傳遞者有效溝通的基礎

確定信息內容(what)

決定信息的發送方法(how)

何時發送信息(when)

誰該接受信息(who)

在何處發布信息(where)有效溝通的基礎確定信息內容(what)有效溝通的基礎

確定信息內容什么事情(what)

什么原因(why)

什么時間(when)

什么方式(how)

什么地點(where)

什么人物(who)有效溝通的基礎確定信息內容案例：向員工公布推出新產品的有關事項最后發布的信息：

“所有在場人員都必須對新產品有一定的了解，以便能夠回答顧客的問題?，F在，我先對產品做一個簡單的介紹，接下來你們要自己抽時間進行熟悉，到明年1月前要完全掌握。產品介紹的小冊子下個月發行，屆時將發到你們手中?！闭堈页?w1h

案例：向員工公布推出新產品的有關事項最后發布的信息：制定輔助工作明細表項目

具體細節地點選擇合適的地點來發布信息地點需要預定嗎？需要通知參與人員嗎？設備是否需要投影儀、小冊子或是其他的小物品？參與人員要做記錄嗎？需要預備點心嗎？時間大概要進行多長時間？具體定在什么時候？書寫工作你拿到了所有的相關文件嗎？需要做記錄嗎？制定輔助工作明細表項目制定輔助工作明細表項目具體細節關于自己你自己的準備工作是否已經做好你能否準時到力爭提前５分鐘到場并檢查以下相關的細節，稍微放松一下自己。制定輔助工作明細表項目具體細節關于自己你自己的準案例

“小李，今天下午我們有個非常重要的大客戶要過來考察，我希望你們部門能作好充分準備。”“我明白，我會盡力的，但是你為什么不早點通知我呢？你應該知道，我手下的那些家伙是不太好對付的?！薄芭?，抱歉，我應該早一點告訴你，但是我一直都強調你們平時就要加強工作紀律方面的整頓，難道你忘了嗎？”“我知道，但是這一次的情況非常特殊，我真的需要時間?！薄拔依斫饽愕奶幘?，但是我現在是在向你分配工作，這是你的工作職責，你明白嗎？“什么，你竟然懷疑我對工作的負責程度？”案例“小李，今天下午我們有個非常重要的語言使用原則慎用專業術語盡量避免使用“但是”忠言順耳利于行避免將個人意見權威化如何提出你的批評語言使用原則慎用專業術語我很想幫你這個忙，但是我現在實在太忙了，我恐怕暫時還做不到。我很贊成你的這個想法，但是我不同意你的最后一句話。這件事確實對你有些不公平，但是既然這是公司的規定，我也沒有辦法幫你。我很想幫你這個忙，但是我現在實在太忙了，我恐怕暫時還做不到。如何提出你的批評拙劣的語言

較好的語言描述你從未按時把數據交給我當你周一下午才交員工缺席報告時承認我非常生氣我覺得很沮喪具體化你難道就不能有一次按時把數據交給我嗎？我希望每周一的中午之前你可以將數據給我，從而人事部可以用這些信息做臨時安排總結你對細節一直都很留意，這一點我很感謝，希望下周一中午能收到你的報告，謝謝如何提出你的批評拙劣的語言較好的語言描述你從未按時把數據身體語言比文字更重要練習一：自由交談游戲：生存挑戰溝通中的關系層面比內容層面更重要。身體語言比文字更重要練習一：自由交談有效溝通的重要環節有效提問積極聆聽及時確認有效溝通的重要環節有效提問問題的類型封閉式問題開放式問題問題的類型封閉式問題問題舉例封閉式問題開放式問題會議結束了嗎？會議是如何結束的？你喜歡你的工作嗎？你喜歡你的工作哪些方面？問題舉例封閉式問題開放式問題會議結束了嗎？會議是如何結束的？

自然賦予我們人類一張嘴,兩只耳朵.也就是讓我們多聽少說。

傾聽全身聆聽去除“情感耳塞”游戲：折紙傾聽能力測試傾聽全身聆聽反饋練習例1、你的一位下級對你說：我在完成你交代的工作時遇到一個問題。我收集了所有的資料，但我不知道怎樣把它們綜合起來才能突出重點。你的回答：

1、我理解你，這項工作的確很難，更何況你沒有這方面的經驗

2、我有個主意，去找小江，他有這方面的經驗，他能幫你。

3、如果我沒有理解錯的話，你是要我幫你完成工作。

4、我已經和你解釋過怎么樣做的，你必須要努力去完成。

5、你的綜合概括能力不行。

6、你是如何綜合你所收集的資料的？反饋練習例1、你的一位下級對你說：我在完成你交代的工作時遇到例2一位同事對你說：你看到今天早上小田的表情嗎？我看說不定他又和老商吵架了。我挺喜歡小田的所以我也挺不痛快，我可不希望他出錯。你的回答：

1、你有消息嗎？到底是怎么回事啊？

2、你不用擔心，會沒事的，我清楚小田這人，他會消氣的。

3、你把這事看得太嚴重了，你不必要也扯進去。

4、你是為小田擔心，因為他和老商有分歧。

5、那么今天中午你和小田一起吃飯吧，安慰一下他。

6、如果小田拉長臉的話，那一定是因為他又和老商吵架了，而且這次比往常更嚴重。例2一位同事對你說：你看到今天早上小田的表情嗎？我看說不定他例3你的一位員工對你說：我想今天早點下班，我必須要到托兒所去接我的女兒，但是我的自行車去修理了，所以如果和平常一樣六點走的話，會來不及的。你的回答：

1、這個月你已經是第三次要求早走了，你應該知道這樣對整個部門的工作運行不好。

2、你想早點下班，為了先去取修理好的自行車。

3、你要早點下班？

4、去吧，這星期加點班把時間補上就行了。

5、你需要我的許可能早點下班。

6、這的確是麻煩事，但應該可以解決的，這樣吧，早走1小時，可以嗎？

例3你的一位員工對你說：我想今天早點下班，我必須要到托兒所去例4你的一位同事對你說：我已經是第四年做同樣的工作了，煩死了，每天做同樣的工作是很枯燥的。我感到，我雖然能很好的完成現在的工作，但并不能滿足自己，我需要其他東西，比如說能再一次證明自己能力的新工作。你的回答：

1、經過這四年的工作，你認為你已經掌握了現在這個職務的所有一切，并且能擔任更重要的職位。

2、我能理解你，現在的工作對你來說是很枯燥。

3、那么，你對于自己打算做什么有個明確的主意嗎？

4、這么說，你是想換個職位？

5、我建議你和人事部主管談一下，考慮一下能不能換個職位。

6、你沒耐心，我不認為你掌握了現在這個職務的所有一切，你再好好想想吧。例4你的一位同事對你說：我已經是第四年做同樣的工作了，煩死了例5你的同事對你說：這到底是怎么回事，主管已經是第四次要求我重新做這個工作，他不知道自己到底要什么嗎？不管怎樣，我可不想再做第五次了，我還有其它很多事要做！你的回答：

1、這沒什么大不了的，老弟。你知道因為新老板的關系，主管這陣子做事很小心。時間長了就會好的。

2、冷靜點，光生氣也解決不了問題。

3、你知道要你重新做的原因嗎？

4、你是要我到主管那里幫你轉達一下你的意見。

5、為什么你不在明天下午開會的時候，把這問題提出來？

6、你和我說，你對主管很不滿意是因為他已經第四次要你重做同樣的工作，而你有其他的事要做。例5你的同事對你說：這到底是怎么回事，主管已經是第四次要求我例6你的一位同事對你說：天哪，我也不知道怎樣和你說，事情是這樣的，我不是針對他，但你知道嗎？那個新來的，你看見他是怎樣對待職員嗎？他對他們的說話方式，整天沒事做的到處亂逛。你知道嗎，在這段時間內，工作沒有任何進展。你的回答：

1、你應該和他談談。

2、你對新同事有意見，你對我說了，卻有覺得不太好意思，是嗎？

3、你有沒有收到下面職員的抱怨？

4、你對他有意見，肯定是因為你必須替他完成工作。

5、這樣說一個新同事的壞話，不是很好吧？

6、我為你感到不平，你的運氣不好，希望時間能改變他。例6你的一位同事對你說：天哪，我也不知道怎樣和你說，事情是這例7你的一位同事對你說：你有五分鐘嗎？是關于小陸的事你的回答：

1、當然了，我們應該一起來討論這件事，我能幫你什么呢？

2、不，現在不行，下午兩點行嗎？

3、又怎么了？

4、你有關于這件事的最新消息嗎？

5、你肯定是要和我說這件事已經結束了？

6、你現在要和我談關于小陸的事？例7你的一位同事對你說：你有五分鐘嗎？是關于小陸的事例8你的一位同事對你說：我想如果我去參加一個人事關系的培訓，比如“激勵和管理一個團隊”。這肯定能有助于我更好的領導我的員工。你的回答：

1、這很好，我欣賞你的態度。這說明你很有上進心，也能嚴格的要求自己。

2、你和你的職員有何溝通的困難？

3、你認為通過培訓會提高你的管理能力？

4、這很好，你肯定會找到一個合適的培訓課程，我這里正好有些資料，你拿去看看吧。

5、最好的辦法是參加下月初的公司內部培訓，我馬上打電話給培訓部主管，他會安排一切的。

6、你希望去參加培訓是因為大多數的高級職員們都成功地參加過類似的培訓。

例8你的一位同事對你說：我想如果我去參加一個人事關系的培訓，例9老何，上海一家大公司的高級職員：“我希望能協調我的工作時間和私人時間。每天都趕命，把時間都浪費在公共汽車上，晚上回家總是會很晚。不能做我想做的事！你的回答：

1、你希望做些什么事呢？

2、這么說，你希望工作和住處離得很近？

3、有個好辦法能協調工作時間和私人時間，那就是去參加時間管理的培訓課程。

4、公共汽車—上班—睡覺，看來你是不適合這種生活的。

5、大都市的生活就是這樣，這對每個人都不容易。不過馬上就有假期了，休息一陣會好些。

6、老何，不要這么想，這樣會影響你的情緒的。例9老何，上海一家大公司的高級職員：“我希望能協調我的工作時例10你向一位同事征求關于公司正在進行的重組的意見。他的回答：我沒有什么特別的意見，不管我換不換職位，只要不解雇就夠了，剩下的就不是我的問題了你的回答：

1、只要你不丟掉工作，其他的你沒有什么特別意見。

2、以你的學歷和經歷。你不必擔憂，公司不會解雇你的。

3、如果你的職位有危險的話，你想怎么辦？

4、如果會解雇你的話，你肯定不會這樣說的。

5、說吧，你肯定有什么看法，而且這事也和你有關。

6、你應該更加關心這事，不管怎么說，這件事挺重要的。例10你向一位同事征求關于公司正在進行的重組的意見。他的回答答案表123456789101支持了解判斷重新組合支持決定支持判斷了解重新組合2決定支持重新組合支持判斷重新組合決定了解演繹支持3演繹判斷了解了解了解了解判斷重新組合決定了解4判斷重新組合決定演繹演繹演繹了解支持重新組合演繹5重新組合決定演繹決定決定判斷演繹決定支持決定6了解演繹支持判斷重新組合支持重新組合演繹判斷判斷答案表123456789101支持了解判斷重新組合支持決定支每種態度的分數回答次數總分重新組合6分了解5演繹4支持3決定2判斷1每種態度的分數回答次數總分重新組合6分了解5演繹4支持3決定所得總分=0—15分：不善于傾聽15—30分：傾聽一般30—45分：肯傾聽45—60分：善于傾聽所得總分=人際溝通風格內向被動主動外向分析型

支配型和藹型表現型人際溝通風格內向被動主動外向分析型支配型和藹型表現型工作方式：分析型嚴肅認真面部表情少動作慢準確語言,注意細節語調單一使用掛圖有條不紊有計劃有步驟合乎邏輯真實的寡言的緘默的工作方式：分析型嚴肅認真面部表情少工作方式：支配型果斷,獨立,有能力,熱情,審慎的,有作為.有目光接觸,有目的,說話快且有說服力,語言直接,使用日歷,計劃.

工作方式：支配型果斷,獨立,有能力,熱情,審慎的,工作方式：和藹型合作面部表情和藹可親友好頻繁的目光接觸贊同說話慢條斯理耐心聲音輕柔,抑揚頓挫輕松使用鼓勵性的語言辦公室里有家人照片工作方式：和藹型合作面部表情和藹可親工作方式：表現型外向,直率友好快速的動作和手勢熱情的生動活潑的,抑揚頓挫的語調幽默的有說服力的語言合群的陳列有說服力的物品工作方式：表現型外向,直率友好快速的動測知內感官什么是內感官觀察眼球轉動而側知內感官不同內感官型的類型用字測知內感官什么是內感官類型用字——視覺型幻像看來凝望預演焦點出現圖案范圍視野黑暗觀點角度明顯地深遠注視樣子形象觀察生動有趣忽明忽暗貌美如花光彩奪目認清表現目光視線燦爛清楚清晰模糊朦朧目標顏色夢幻類型用字——視覺型幻像看來凝望預類型用字——聽覺型咆哮聲音復述文章寧靜響亮含糊詢問談談語調表達刺耳溝通故事寓言音樂呼喊閑話模糊朦朧清晰清楚值得一聽如雷貫耳一字補不差守口如瓶無話可說不堪入耳說老實話言猶在耳講講你的意見聽起來不錯類型用字——聽覺型咆哮聲音復述文類型用字——感覺型壓力溫馨舒服感覺把握壓迫開心頭昏興奮堅持快樂憂愁幸福接觸實在安全驚慌緊張自然自在冷漠沉重支持難受滑不唧溜趁熱打鐵一點都不怕你覺得如何類型用字——感覺型壓力溫馨舒服感覺各類型的行為特征視覺型

1、頭多向上仰，行動敏捷，手的動作多且多在胸部以上。

2、能在同一時間里兼顧數件事，并引以為榮。

3、要求環境整潔，東西擺放整齊。

4、坐不穩，多小動作。

5、說話簡短輕快、聲調平和，不耐煩羅嗦。

6、說話開門見山，聲大、響亮、快速。

7、在乎事情的重點，不在乎細節。

8、呼吸較快而淺。

各類型的行為特征視覺型聽覺型

1、在乎事