第5頁共5頁事業單位聘用臨時工勞動合同范文甲方(聘?用單位)名?稱:?????法定?代表人:???????所有制性質?:???主管部門:???地址:???????乙?方(受聘人?員)姓名:???性別:?民族?:?出生年月:??參加工?作年月:??學歷:??何時畢業?于何校何專?業:?????何時?獲何專業技?術職務任職?資格:?????何時獲何技?工等級任職?資格:?????居民_?__號碼:??????住?址:???????根據《_?__勞動法?》和《溫州?市人事__?關于規范市?級事業單位?臨時工管理?工作___?》以及有關?法律、法規?、規章和政?策的規定，?經雙方平等?協商，乙方?為甲方聘用?制臨時職工?，并訂立本?勞動合同。?一、聘用?合同期限。?本合同為?有期限的聘?用合同。合?同期從?年?月?日起至?年?月?日止。?其中試用期?從?年月?日起?至年?月?日止?二、工作內?容。乙方?同意接甲方?工作需要，?在??崗位工?作(具體事?項另行約定?)履行職責?，完成任務?。乙方應?遵守甲方依?法制定的管?理制度。?甲方依據有?關規定對乙?方實施獎勵?和處分。?三、勞動保?護和工作條?件。甲乙?雙方都必須?嚴格執行國?家有關工作?時間、勞動?保護、安全?衛生等規定?。甲方應為?乙方提供符?合規定的工?作條件。乙?方應嚴格遵?守各項安全?操作規程。?四、工作?報酬。1?、試用期內?每月工資?元，?試用期滿后?每月工資?元。?2、甲方?每月日?發放工資。?不得無故克?扣、拖欠工?資。五、?社會保險和?福利。(?一)甲乙雙?方依法參加?社會保險并?根據國家、?省有關政策?和規定按期?足額繳納各?項社會保險?費。其中乙?方個人繳納?部分，由甲?方在其工資?中代為扣繳?。(二)?乙方的孕期?、產期、哺?乳期待遇以?及終止和解?除勞動合同?時乙方生活?補助費(經?濟補償金)?的發放等，?均按有關法?律、法規、?規章、政策?以及甲方依?法制定的規?定執行。?(三)乙方?患職業病或?因公(工)?負傷的待遇?，因公(工?)或因病死?亡的喪葬費?、一次性撫?恤費、供養?直系親屬生?活困難補助?費等均按有?關法律、法?規、規章、?政策執行。?(四)乙?方患病或負?傷的醫療期?及其待遇按?法律、法規?、規章、政?策和依法制?定的規定執?行。六、?工作紀律。?甲乙雙方?應嚴格遵守?法律、法規?、規章和政?策。甲方制?定的各項具?體的內部管?理制度必須?合法。乙方?應服從甲方?的管理。?七、勞動合?同變更、終?止、解除的?條件。(?一)勞動合?同確需變更?的，雙方應?協商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。(二?)勞動合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的合同終止?條件出現，?聘用合同即?行終止。經?雙方同意，?可續簽聘用?合同。(?三)乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動合同:?1、在試用?期內被證明?不符合聘用?條件的;?2、曠工或?者無正當理?由逾期不歸?，經批評教?育無效，曠?工時間連續?超過十五天?，或者一年?內累計超過?三十天的;?3、嚴重?失職、瀆職?或違法亂紀?，對甲方利?益造成重大?損害的。?(四)有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應當提前三?十日以書面?形式通知乙?方:1、?乙方患病或?非因公(工?)負傷，醫?療期滿后不?能從事原工?作，也不服?從另行安排?適當工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任的;3?、勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?原合同無法?履行，經甲?乙雙方協商?不能就變更?勞動合同達?成協議的。?(五)有?下列情況之?一的，甲方?不得依據本?條第(四)?款的規定解?除或終止勞?動合同:?1、乙方患?病或者負傷?在醫療期內?的;2、?乙方患職業?病或因公(?工)負傷并?被確認喪失?或部分喪失?工作能力的?;3、女?職工在孕期?、產期和哺?乳期內的;?4、國家?法律、法規?另有規定的?。(六)?乙方在聘期?內被開除、?勞動教養以?及被判刑的?，勞動合同?自行解除。?(七)乙?方提出解除?勞動合同的?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。(?八)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時提出解?勞動用合同?:1、在?試用期內的?;2、甲?方未按照勞?動合同約定?支付工作報?酬或者提供?工作條件的?;3、國?家法律、法?規另有規定?的。(九?)經甲乙雙?方協商一致?，勞動合同?可以解除。?八、違反?勞動合同的?責任。甲?乙雙方違反?合同規定，?均應承擔相?應的違約責?任。違約方?要付給對方?違約金。違?約內容和違?約金數額在?第九條中約?定。造成對?方經濟損失?的，還應按?實際損失承?擔經濟賠償?責任。九?、雙方需要?約定的其他?事項:?????????十、本合同?條款與法律?、法規、規?章、政策和?甲方依法制?定的規章制?度相抵觸的?，以及本合?同未盡事宜?，均按法律?、法規、規?章、政策和?甲方依法制?定的規章制?度執行。?十一、本合?同依法訂立?后，雙方必