培訓課_勞動合同的解除課件1目錄一、解除依據單位單方解除合同二、解除程序三、協商解除四、員工辭職：勞動者單方解除合同五、違法解除六、離職手續目錄一、解除依據單位單方解除合同2培訓課_勞動合同的解除課件3培訓課_勞動合同的解除課件4要點：即時解除：不預先通知勞動者。預告解除：必須等通知期滿，方能解除勞動合同。要點：5培訓課_勞動合同的解除課件6要點：試用期解除的要件：1.試用期：設定要在合法時限內，方視為有效。2.不符合錄用條件：條件要明確，須告知勞動者。3.被證明：建議用考核表、談話記錄等書面文件作為依據。*注意：被依法追究刑事責任：唯一的標準是法院判決書。目前，比較常遇到的情況是——醉駕。要點：7培訓課_勞動合同的解除課件8要點：員工不能從事原工作或其他工作：需要有勞動能力鑒定書。客觀情況變化：此變化應與合同無法履行構成因果關系。不勝任工作：應該有證據表明，兩次（原工作及培訓后）均不勝任工作。裁員：一次性裁減20人以上，或一次性裁減10%員工，稱為裁員。要點：9培訓課_勞動合同的解除課件10培訓課_勞動合同的解除課件11要點：復印件：應該通過法庭或仲裁庭審核再提交。中文譯本：需要出具帶有正規翻譯機構公章的文件。要點：12培訓課_勞動合同的解除課件13問題回答：錄音錄像是否需要征得同意，在2001年之后逐漸放開，可按情況具體操作。錄音錄像以非數碼，如膠片等，為好。數碼更容易修改、篡改，證明力更弱。問題回答：14培訓課_勞動合同的解除課件15要點：證人證言：必須結合其他證據使用。除特殊情況，如重大疾病等，證人必須到庭。證人應接受三方質詢：1.仲裁方2.對方3.我方要點：16培訓課_勞動合同的解除課件17培訓課_勞動合同的解除課件18培訓課_勞動合同的解除課件19培訓課_勞動合同的解除課件20問題回答：代通金的支付標準：是勞動者上個月的整月工資，而非月平均工資。未提前三十日通知勞動者解除合同：可進行程序補正，即補發代通金。*注意：經濟型裁員，必須提前三十日，不能進行程序補正。問題回答：21培訓課_勞動合同的解除課件22培訓課_勞動合同的解除課件23要點及問題回答：書面通知并非專指紙質通知：數據電文類也可，但應注意保留證據。不進行書面通知：視為解除無效。員工地址應保證準確，及時變更。可采取當面送達的方式。如果窮盡其他渠道，仍不可送達，方可進行公告送達。要點及問題回答：24培訓課_勞動合同的解除課件25培訓課_勞動合同的解除課件26要點：通知公會是解除合同必經程序。如果沒有通知公會，在仲裁和法院起訴前，可補交通知，視為補正。要點：27培訓課_勞動合同的解除課件28培訓課_勞動合同的解除課件29要點：單位主體：如果涉及集團性質或有總分公司情況，注意簽訂合同的主體對象。勞動者主體：勞動者患有重大疾病，應由其法定監護人代理協商。要點：302、協商一致：（1）一致雙方合意，而非單方意志。（2）自愿A.不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形，否則協議無效。B.不存在重大誤解或者顯失公平情形，否則協議無效。2、協商一致：（1）一致31培訓課_勞動合同的解除課件32培訓課_勞動合同的解除課件33培訓課_勞動合同的解除課件34要點和問題回答：提前三十天：從離職之日起倒推三十天。員工必須提交書面申請。勞動者如果提出辭職，一般情況下不允許反悔。如果能和單位協商一致，則可以。要點和問題回答：35培訓課_勞動合同的解除課件36培訓課_勞動合同的解除課件37要點：員工自動離職，單位不采取應對措施，會導致：若勞動者后期主張單位口頭辭退，單位不能舉證，則視為單位違法解除，需要支付員工賠償金。應對方法：可用制度中的規定，如曠工，判定自動離職員工嚴重違紀，做出解除決定。要點：38培訓課_勞動合同的解除課件39培訓課_勞動合同的解除課件40問題回答：未提前三十天預告，屬于違法解除。但可以通過補償代通金補正。不履行附隨義務，不屬于違法解除。問題回答：41培訓課_勞動合同的解除課件42培訓課_勞動合同的解除課件43培訓課_勞動合同的解除課件44要點：北京多采取做法3的方式進行賠償。關于補償金封頂，北京趨向于做法2,，前后都封頂。要點：45培訓課_勞動合同的解除課件46培訓課_勞動合同的解除課件47要點及問題回答：因為法律并未規定交接具體標準，建議在合同或規章制度中，事先約定，避免風險。員工不辦理交接：可以要求員工賠償相關損失，以及暫緩支付賠償金。但不能暫緩辦理退工手續。要點及問題回答：48培訓課_勞動合同的解除課件49培訓課_勞動合同的解除課件50問題回答：1.關于年終獎或其他獎金類，離職員工的折算發放，可按公司規定實施。2.關于業務類提成或者獎金類，離職員工應該享受其在職期間的獎金，不能因為發放是未在冊而不發放。3.關于未休福利年假等福利待遇，可按公司規定實施。問題回答：51培訓課_勞動合同的解除課件52培訓課_勞動合同的解除課件53培訓課_勞動合同的解除課件54問題回答：高薪員工如果與公司約定，不受“雙限”約束。因為此約定有利于勞動者，視為有效約定。案例答案：14年×1萬+6年（08年-13年）×1.5萬問題回答：55培訓課_勞動合同的解除課件56目錄一、解除依據單位單方解除合同二、解除程序三、協商解除四、員工辭職：勞動者單方解除合同五、違法解除六、離職手續目錄一、解除依據單位單方解除合同57培訓課_勞動合同的解除課件58培訓課_勞動合同的解除課件59要點：即時解除：不預先通知勞動者。預告解除：必須等通知期滿，方能解除勞動合同。要點：60培訓課_勞動合同的解除課件61要點：試用期解除的要件：1.試用期：設定要在合法時限內，方視為有效。2.不符合錄用條件：條件要明確，須告知勞動者。3.被證明：建議用考核表、談話記錄等書面文件作為依據。*注意：被依法追究刑事責任：唯一的標準是法院判決書。目前，比較常遇到的情況是——醉駕。要點：62培訓課_勞動合同的解除課件63要點：員工不能從事原工作或其他工作：需要有勞動能力鑒定書。客觀情況變化：此變化應與合同無法履行構成因果關系。不勝任工作：應該有證據表明，兩次（原工作及培訓后）均不勝任工作。裁員：一次性裁減20人以上，或一次性裁減10%員工，稱為裁員。要點：64培訓課_勞動合同的解除課件65培訓課_勞動合同的解除課件66要點：復印件：應該通過法庭或仲裁庭審核再提交。中文譯本：需要出具帶有正規翻譯機構公章的文件。要點：67培訓課_勞動合同的解除課件68問題回答：錄音錄像是否需要征得同意，在2001年之后逐漸放開，可按情況具體操作。錄音錄像以非數碼，如膠片等，為好。數碼更容易修改、篡改，證明力更弱。問題回答：69培訓課_勞動合同的解除課件70要點：證人證言：必須結合其他證據使用。除特殊情況，如重大疾病等，證人必須到庭。證人應接受三方質詢：1.仲裁方2.對方3.我方要點：71培訓課_勞動合同的解除課件72培訓課_勞動合同的解除課件73培訓課_勞動合同的解除課件74培訓課_勞動合同的解除課件75問題回答：代通金的支付標準：是勞動者上個月的整月工資，而非月平均工資。未提前三十日通知勞動者解除合同：可進行程序補正，即補發代通金。*注意：經濟型裁員，必須提前三十日，不能進行程序補正。問題回答：76培訓課_勞動合同的解除課件77培訓課_勞動合同的解除課件78要點及問題回答：書面通知并非專指紙質通知：數據電文類也可，但應注意保留證據。不進行書面通知：視為解除無效。員工地址應保證準確，及時變更。可采取當面送達的方式。如果窮盡其他渠道，仍不可送達，方可進行公告送達。要點及問題回答：79培訓課_勞動合同的解除課件80培訓課_勞動合同的解除課件81要點：通知公會是解除合同必經程序。如果沒有通知公會，在仲裁和法院起訴前，可補交通知，視為補正。要點：82培訓課_勞動合同的解除課件83培訓課_勞動合同的解除課件84要點：單位主體：如果涉及集團性質或有總分公司情況，注意簽訂合同的主體對象。勞動者主體：勞動者患有重大疾病，應由其法定監護人代理協商。要點：852、協商一致：（1）一致雙方合意，而非單方意志。（2）自愿A.不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形，否則協議無效。B.不存在重大誤解或者顯失公平情形，否則協議無效。2、協商一致：（1）一致86培訓課_勞動合同的解除課件87培訓課_勞動合同的解除課件88培訓課_勞動合同的解除課件89要點和問題回答：提前三十天：從離職之日起倒推三十天。員工必須提交書面申請。勞動者如果提出辭職，一般情況下不允許反悔。如果能和單位協商一致，則可以。要點和問題回答：90培訓課_勞動合同的解除課件91培訓課_勞動合同的解除課件92要點：員工自動離職，單位不采取應對措施，會導致：若勞動者后期主張單位口頭辭退，單位不能舉證，則視為單位違法解除，需要支付員工賠償金。應對方法：可用制度中的規定，如曠工，判定自動離職員工嚴重違紀，做出解除決定。要點：93培訓課_勞動合同的解除課件94培訓課_勞動合同的解除課件95問題回答：未提前三十天預告，屬于違法解除。但可以通過補償代通金補正。不履行附隨義務，不屬于違法解除。問題回答：96培訓課_勞動合同的解除課件97培訓課_勞動合同的解除課件98培訓課_勞動合同的解除課件99要點：北京多采取做法3的方式進行賠償。關于補償金封頂，北京趨向于做法2,，前后都封頂。要點：100培訓課_勞動合同的解除課件101培訓課_勞動合同的解除課件102要點及問題回答：因為法律并未規定交接具體標準，建議在合同或規章制度中，事先約定，避免風險。員工不辦理交接：可以要求員工賠償相關損失，以及暫緩支付賠償金。但不能暫緩辦理退工手續。要點及問題回答：103培訓課_勞動合同的解除課件104培訓課_勞動合同的解除課件105問題回答：1.關于年終獎或其他獎金類，離職員工的折算發放，可按公司規定實施。