勞動法

主講:趙鵬飛四川省希郎博格管理顧問機構(gòu)

電話:028—86131496E-mail:heguo@2818.cn勞動法

主講:趙鵬飛1勞動合同制度的作用

1、保障企業(yè)與職工的互擇權(quán)，實現(xiàn)生產(chǎn)要素優(yōu)化配置。2、保障用人單位和勞動者雙方的正當(dāng)權(quán)益，調(diào)動各方面的積極性。3、改善企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，維護安全團結(jié)，降低企業(yè)管理成本。勞動合同制度的作用

1、保障企業(yè)與職工的互擇權(quán)，實現(xiàn)2學(xué)習(xí)勞動合同制度應(yīng)注意的問題1、熟悉和準(zhǔn)確把握政策2、在工作中應(yīng)用好政策學(xué)習(xí)勞動合同制度應(yīng)注意的問題3職工招用企業(yè)在招聘職工時必須依法遵循下述原則：（1）平等就業(yè)原則。（2）相互選擇的原則。（3）公開競爭就業(yè)的原則。（4）照顧特殊群體的就業(yè)原則。（5）禁止未成年人就業(yè)的原則。（6）先培訓(xùn)、后就業(yè)的原則

職工招用企業(yè)在招聘職工時必須依法遵循下述原則：4訂立勞動合同的政策規(guī)定

訂立勞動合同的主體問題1、特征2、勞動者3、用人單位

訂立勞動合同的原則1、平等自愿原則2、協(xié)商一致原則3、不得違反法律、行政法規(guī)的原則

訂立勞動合同的政策規(guī)定訂立勞動合同的主體問題5勞動合同內(nèi)容的政策規(guī)定

必備條款合同期限

約定條款試用期

簽訂勞動合同時應(yīng)注意的幾個問題勞動合同內(nèi)容的政策規(guī)定必備條款6變更勞動合同的政策規(guī)定

變更含義、原則

變更條件

變更程序

變更勞動合同的政策規(guī)定變更含義、原則7解除勞動合同的政策規(guī)定

用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位可以單方面解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人勞動者可以單方面解除勞動合同的條件勞動者可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知用人單位雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除解除勞動合同的程序或手續(xù)

解除勞動合同的政策規(guī)定

用人單位可以單方面解除勞動合同的條件8終止、續(xù)訂勞動合同的政策規(guī)定

終止合同的幾種情況需要注意的幾個問題終止、續(xù)訂勞動合同的政策規(guī)定終止合同的幾種情況9經(jīng)濟補償金的政策規(guī)定

政策規(guī)定

有關(guān)問題

事實勞動關(guān)系問題

經(jīng)濟補償金的政策規(guī)定

政策規(guī)定10違反勞動合同的法律責(zé)任

法律責(zé)任分類：約束賠償處罰補償違反勞動合同的法律責(zé)任法律責(zé)任分類：11加強勞動合同管理，理順勞動關(guān)系

規(guī)范建立勞動關(guān)系行為建立健全勞動合同管理制度加強勞動合同管理，理順勞動關(guān)系規(guī)范建立勞動關(guān)系行為12勞動法

主講:趙鵬飛四川省希郎博格管理顧問機構(gòu)

電話:028—86131496E-mail:heguo@2818.cn勞動法

主講:趙鵬飛13勞動合同制度的作用

1、保障企業(yè)與職工的互擇權(quán)，實現(xiàn)生產(chǎn)要素優(yōu)化配置。2、保障用人單位和勞動者雙方的正當(dāng)權(quán)益，調(diào)動各方面的積極性。3、改善企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，維護安全團結(jié)，降低企業(yè)管理成本。勞動合同制度的作用

1、保障企業(yè)與職工的互擇權(quán)，實現(xiàn)14學(xué)習(xí)勞動合同制度應(yīng)注意的問題1、熟悉和準(zhǔn)確把握政策2、在工作中應(yīng)用好政策學(xué)習(xí)勞動合同制度應(yīng)注意的問題15職工招用企業(yè)在招聘職工時必須依法遵循下述原則：（1）平等就業(yè)原則。（2）相互選擇的原則。（3）公開競爭就業(yè)的原則。（4）照顧特殊群體的就業(yè)原則。（5）禁止未成年人就業(yè)的原則。（6）先培訓(xùn)、后就業(yè)的原則

職工招用企業(yè)在招聘職工時必須依法遵循下述原則：16訂立勞動合同的政策規(guī)定

訂立勞動合同的主體問題1、特征2、勞動者3、用人單位

訂立勞動合同的原則1、平等自愿原則2、協(xié)商一致原則3、不得違反法律、行政法規(guī)的原則

訂立勞動合同的政策規(guī)定訂立勞動合同的主體問題17勞動合同內(nèi)容的政策規(guī)定

必備條款合同期限

約定條款試用期

簽訂勞動合同時應(yīng)注意的幾個問題勞動合同內(nèi)容的政策規(guī)定必備條款18變更勞動合同的政策規(guī)定

變更含義、原則

變更條件

變更程序

變更勞動合同的政策規(guī)定變更含義、原則19解除勞動合同的政策規(guī)定

用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位可以單方面解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人勞動者可以單方面解除勞動合同的條件勞動者可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知用人單位雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除解除勞動合同的程序或手續(xù)

解除勞動合同的政策規(guī)定

用人單位可以單方面解除勞動合同的條件20終止、續(xù)訂勞動合同的政策規(guī)定

終止合同的幾種情況需要注意的幾個問題終止、續(xù)訂勞動合同的政策規(guī)定終止合同的幾種情況21經(jīng)濟補償金的政策規(guī)定

政策規(guī)定

有關(guān)問題

事實勞動關(guān)系問題

經(jīng)濟補償金的政策規(guī)定

政策規(guī)定22違反勞動合同的法律責(zé)任

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