第7頁共7頁農民工勞務合同范本A甲方（用?人單位）乙?方（職工）?名稱：姓?名：法定?代表人（主?要負責人）?___號碼?：戶籍地?址：經濟?類型：通?訊地址：通?訊地址：?聯系人：?電話：聯系?電話：甲?乙雙方根據?《___勞?動合同法》?（以下簡稱?《勞動合同?法》）和國?家、省市的?有關規定，?遵循合法、?公平、平等?自愿，協商?一致、誠實?信用原則，?訂立本合同?。一、合?同的類型和?期限第一?條本合同的?類型為：_?__.期限?為：___?.（一）?有固定期限?合同。期限?___年，?自___年?___月_?__日至_?__年__?_月___?日。農民工勞務合同范本A（二）?（三）以完?成一定工作?任務為期限?的合同。具?體為：__?_.二、?試用期農民工勞務合同范本A（三）第三條?錄用條件為?：___.?三、工作?內容和工作?地點第四?條乙方的工?作內容為：?___.?第五條乙方?的工作地點?為：___?.四、工?作時間和休?息休假第?六條乙方所?在崗位執行?___工時?制，具體為?：___.?第七條甲?方嚴格執行?國家有關休?息休假的規?定，具體安?排為：.?甲方應嚴格?遵守國家有?關加班的規?定，確實由?于生產經營?需要，應當?與乙方協商?確定加班事?宜。五、?勞動報酬?第八條本合?同的工資計?發形式為：?___.?（一）計時?形式。乙方?的月工資為?：___元?（其中試用?期間工資為?：___元?）（二）?計件形式。?乙方的勞動?定額為：_?__，計件?單價為：_?__.第?九條甲方每?月__日以?貨幣形式足?額支付乙方?的工資。?第十條本合?同履行期間?，乙方的工?資調整按照?甲方的工資?分配制度確?定。第十?一條甲方安?排乙方延長?工作時間或?者在休息日?、法定休假?日工作的，?應依法安排?乙方補休或?支付相應工?資報酬。?六、社會保?險第十二?條甲方應按?國家和本市?社會保險的?有關規定為?乙方參加社?會保險。?第十三條乙?方患病或非?因工負傷，?其病假工資?、疾病救濟?費和醫療待?遇等按照國?家和本市有?關規定執行?。第十四?條乙方患職?業病或因工?負傷的工資?和工傷保險?待遇按國家?和本市有關?規定執行。?七、勞動?保護、勞動?條件和職業?危害防護?第十五條甲?方建立健全?生產工藝流?程，制定操?作規程、工?作規范和勞?動安全衛生?制度及其標?準。甲方對?可能產生職?業病危害的?崗位，應當?向乙方履行?告知義務，?并做好勞動?過程中職業?危害的預防?工作。第?十六條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件以及安?全衛生的工?作環境，并?依照企業生?產經營特點?及有關規定?向乙方發放?勞防用品和?防暑降溫用?品。第十?七條甲方應?根據自身特?點有計劃地?對乙方進行?政治思想、?職業道德、?業務技術、?勞動安全衛?生及有關規?章制度的教?育和培訓，?提高乙方思?想覺悟、職?業道德水準?和職業技能?。乙方應?認真參加甲?方___的?各項必要的?教育培訓。?八、勞動?合同的履行?和變更第?十八條甲方?應當按照約?定向乙方提?供適當的工?作場所、勞?動條件和工?作崗位，并?按時向乙方?支付勞動報?酬。乙方應?當認真履行?自己的勞動?職責，并親?自完成本合?同約定的工?作任務。?第十九條甲?、乙雙方經?協商一致，?可以變更本?合同的內容?，并以書面?形式確定。?九、勞動?合同的解除?第二十條?經甲、乙雙?方當事人協?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?可以解除本?合同。乙方?在試用期內?提前三日通?知甲方，可?以解除本合?同。第二?十二條甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?本合同：?（一）未按?照本合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的；?（二）未?及時足額支?付勞動報酬?的；（三?）未依法為?乙方繳納社?會保險費的?；（四）?甲方的規章?制度違__?_律、法規?的規定，損?害乙方權益?的；（五?）因《勞動?合同法》第?二十六條第?一款規定的?情形致使本?合同無效的?；（六）?法律、行政?法規規定乙?方可以解除?本合同的其?他情形。?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的，?或者甲方違?章指揮、強?令冒險作業?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除本合?同，不需事?先告知甲方?。第二十?三條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：（?一）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?（二）嚴重?違反甲方的?規章制度的?；（三）?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?；（四）?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經甲方?提出，拒不?改正的；?（五）因《?勞動合同法?》第二十六?條第一款第?一項規定的?情形致使本?合同無效的?；（六）?被依法追究?刑事責任的?。第二十?四條有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除本合同：?（一）乙?方患病或者?非因工負傷?，在規定的?醫療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?（二）乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（三）本?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經甲、乙雙?方方協商，?未能就變更?本合同內容?達成協議的?。第二十?五條乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依據第?二十四條的?約定解除本?合同：（?一）乙方如?從事接觸職?業病危害作?業但未進行?離崗前職業?健康檢查，?或者乙方為?疑似職業病?病人在診斷?或者醫學觀?察期間的；?（二）在?甲方工作期?間患職業病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的；?（三）患病?或者非因工?負傷，在規?定的醫療期?內的；（?四）女職工?在孕期、產?期、哺乳期?的；（五?）在甲方連?續工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的；（六?）法律、行?政法規規定?的其他情形?。十、勞?動合同的終?止第二十?六條有下列?情形之一的?，本合同終?止：（一?）本合同期?滿的；（?二）乙方開?始依法享受?基本養老保?險待遇的；?（三）乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的；（?四）甲方被?依法宣告破?產的；（?五）甲方被?吊銷營業執?照、責令關?閉、撤銷或?者甲方決定?提前解散的?；（六）?法律、行政?法規規定的?其他情形。?第二十七?條本合同期?滿，有第二?十五條約定?情形之一的?，本合同應?當續延至相?應的情形消?失時終止。?但是，第二?十五條第二?項約定乙方?喪失或者部?分喪失勞動?能力后終止?本合同的情?形，按照國?家有關工傷?保險的規定?執行。十?一、經濟補?償第二十?八條有下列?情形之一的?，甲方應當?向乙方支付?經濟補償：?（一）乙?方依照第二?十二條約定?解除本合同?的；（二?）甲方依照?第二十條約?定向乙方提?出解除本合?同并與乙方?協商一致解?除本合同的?；（三）?甲方依照第?二十四條約?定解除本合?同的；（?四）除甲方?維持或者提?高本合同約?定條件續訂?合同，乙方?不同意續訂?的情形外，?依照第二十?六條第一項?約定終止本?合同的；?（五）依照?第二十六條?第四項、第?五項約定終?止本合同的?；（六）?法律、行政?法規規定的?其他情形。?第二十九?條經濟補償?按乙方在甲?方工作的年?限，每滿一?年支付一個?月工資的標?準向乙方支?付。六個月?以上不滿一?年的，按一?年計算；不?滿六個月的?，向乙方支?付半個月工?資的經濟補?償。如乙?方月工資高?于本市上年?度職工月平?均工資三倍?的，向其支?付經濟補償?的標準按本?市上年度職?工月平均工?資三倍的數?額支付，向?其支付經濟?補償的年限?最高不超過?十二年。?本條所稱月?工資是指乙?方在本合同?解除或者終?止前十二個?月的平均工?資。十二?、補充條款?和特別約定?第三十條?乙方為甲方?的服務期自?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?。第三十?一條乙方的?競業限制期?限自___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日。競業?限制的范圍?為：___?.在競業限?制期間甲方?給予乙方一?定經濟補償?，具體標準?為：___?，支付方式?為：___?.十三、?違反合同的?責任第三?十二條甲方?違反本合同?約定的條件?解除、終止?本合同或由?于甲方原因?訂立的無效?合同，給乙?方造成損害?的，應按損?失程度承擔?賠償責任。?第三十三?條乙方違反?本合同約定?的條件解除?本合同或由?于乙方原因?訂立的無效?合同，給甲?方造成經濟?損失的，應?按損失的程?度承擔賠償?責任。第?三十四條乙?方違反服務?期約定的，?應承擔違約?金