北京市勞動合同管理規(guī)定浪潮于彬彬電話：136112942862004年11月北京市勞動合同管理規(guī)定浪潮于彬彬目錄1.訂立勞動合同的注意事項2.變更勞動合同的注意事項3.解除勞動合同的注意事項4.終止與續(xù)訂勞動合同的注意事項5.經(jīng)濟補償注意事項6.相關(guān)案例研討目錄1.訂立勞動合同的注意事項1.訂立勞動合同的注意事項1、勞動關(guān)系是什么時間建立的？簽定勞動合同到單位上班之日試用期結(jié)束1.訂立勞動合同的注意事項1、勞動關(guān)系是什么時間建立的？1.訂立勞動合同的注意事項2.勞動合同應(yīng)該包括什么內(nèi)容(一)勞動合同期限；(二)工作內(nèi)容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)社會保險；(六)勞動紀律；(七)勞動合同的終止條件；(八)違反勞動合同的責任。1.訂立勞動合同的注意事項2.勞動合同應(yīng)該包括什么內(nèi)容1.訂立勞動合同的注意事項3.勞動合同的期限分為幾種固定期限無固定期限以完成一定的工作為期限勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。1.訂立勞動合同的注意事項3.勞動合同的期限分為幾種勞動者在1.訂立勞動合同的注意事項4.什么樣的情況可以簽定無固定期限勞動合同？(一)全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者；(二)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；(四)尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的；1.訂立勞動合同的注意事項4.什么樣的情況可以簽定無固定期限1.訂立勞動合同的注意事項5.試用期的時間有什么規(guī)定？

6個月－－15日1年－－30日2年以上－－不超過6個月6.試用期超過以上規(guī)定怎么辦？改正試用期按照非試用期的工資標準支付工資7.勞動合同只約定試用期未約定合同期怎么辦？協(xié)商約定協(xié)商不一致的，按試用期推算合同期續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。1.訂立勞動合同的注意事項5.試用期的時間有什么規(guī)定？續(xù)訂勞1.訂立勞動合同的注意事項8.解除勞動合同的提前通知期最長幾個月？6個月可以采取脫密措施9.員工提前解除勞動合同的違約金最高是多少？違約金是由個人與單位約定的違約金最多不超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額協(xié)商一致可不收1.訂立勞動合同的注意事項8.解除勞動合同的提前通知期最長1.訂立勞動合同的注意事項10.勞動合同的生效時間有規(guī)定嗎？當事人的簽字蓋章的時間最后一方簽字或蓋章的時間1.訂立勞動合同的注意事項10.勞動合同的生效時間有規(guī)定嗎？1.訂立勞動合同的注意事項11.哪些勞動合同無效(一)違反勞動法律、法規(guī)的；(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的；(三)內(nèi)容顯失公平的；(四)有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同規(guī)定的。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。確認部分無效的勞動合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。1.訂立勞動合同的注意事項11.哪些勞動合同無效1.訂立勞動合同的注意事項12.有事實勞動關(guān)系，但未簽定沒有勞動合同，用人單位可以解除勞動關(guān)系嗎？不能協(xié)商合同期限協(xié)商不一致的，至少簽定一年1.訂立勞動合同的注意事項12.有事實勞動關(guān)系，但未簽定沒1.訂立勞動合同的注意事項13.什么是無效勞動合同？由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。確認部分無效的勞動合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同被確認為無效，勞動者已履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬，提供相應(yīng)的待遇。

1.訂立勞動合同的注意事項13.什么是無效勞動合同？2.變更勞動合同的注意事項1.什么情況下可能變更勞動合同？雙方協(xié)商一致訂立勞動合同時依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行，當事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當在15日內(nèi)答復，逾期不答復的，視為不同意變更勞動合同。2.變更勞動合同的注意事項1.什么情況下可能變更勞動合同？2.變更勞動合同的注意事項2.用人單位合并或分立時，原來的合同是否作廢？有效由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位履行用人單位變更名稱的，應(yīng)當變更勞動合同的用人單位名稱2.變更勞動合同的注意事項2.用人單位合并或分立時，原來的合3.解除勞動合同的注意事項1.什么情況下用人單位可以解除勞動合同在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的。但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外；嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。以上情況，用人單位不必經(jīng)濟補償；第二第三條，勞動者給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任3.解除勞動合同的注意事項1.什么情況下用人單位可以解除勞動3.解除勞動合同的注意事項2.什么情況下用人單位可以解除勞動合同勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。但應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人，并給予經(jīng)濟補償；按第一條原因的，還應(yīng)當依照國家及本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補助費。

3.解除勞動合同的注意事項2.什么情況下用人單位可以解除勞動3.解除勞動合同的注意事項3.以下八種人不能隨便裁：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的；建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的；實行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的；3.解除勞動合同的注意事項3.以下八種人不能隨便裁：3.解除勞動合同的注意事項4.勞動者可以隨時辭職嗎？應(yīng)當提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。勞動者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)。3.解除勞動合同的注意事項4.勞動者可以隨時辭職嗎？勞動者違3.解除勞動合同的注意事項5.勞動者什么情況下可以隨時辭職？在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。勞動者按照第二條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給勞動者1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作年限不滿1年的按照1年計算。經(jīng)濟補償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計算。3.解除勞動合同的注意事項5.勞動者什么情況下可以隨時辭職？3.解除勞動合同的注意事項5.用人單位主動與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，是否支付經(jīng)濟補償：需要。3.解除勞動合同的注意事項5.用人單位主動與勞動者協(xié)商解除勞4.終止與續(xù)訂勞動合同的注意事項1.哪些合同可以即行終止？勞動合同期限屆滿的；勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；勞動者達到法定退休條件的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；用人單位依法破產(chǎn)、解散的。4.終止與續(xù)訂勞動合同的注意事項1.哪些合同可以即行終止？4.終止與續(xù)訂勞動合同的注意事項2.終止或續(xù)訂勞動合同有什么規(guī)定？提前30日通知終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知4.終止與續(xù)訂勞動合同的注意事項2.終止或續(xù)訂勞動合同有什么4.終止與續(xù)訂勞動合同的注意事項3.什么樣的情況用人單位必須續(xù)訂勞動合同？勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當續(xù)訂勞動合同。勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應(yīng)當將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。4.終止與續(xù)訂勞動合同的注意事項3.什么樣的情況用人單位必須4.終止與續(xù)訂勞動合同的注意事項4.勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，這時企業(yè)可以解除勞動合同嗎？勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系用人單位應(yīng)當與勞動者續(xù)訂勞動合同當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其續(xù)訂無固定期限勞動合同用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。4.終止與續(xù)訂勞動合同的注意事項4.勞動合同期限屆滿，因用人5.法律責任注意事項1.什么情況下，用人單位要給勞動者支付賠償金？招用勞動者未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動合同的；由于用人單位的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的；違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的；解除勞動合同未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金的；用人單位違反有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。賠償金標準按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.法律責任注意事項1.什么情況下，用人單位要給勞動者支付賠5.法律責任注意事項2.勞動合同期滿前，用人單位未按規(guī)定提前30天通知本人的，如何賠償？以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。5.法律責任注意事項2.勞動合同期滿前，用人單位未按規(guī)定提前5.法律責任注意事項3.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，承擔什么責任？除勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。5.法律責任注意事項3.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者5.法律責任注意事項4.動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)當賠償什么損失：用人單位為錄用勞動者直接支付的費用；用人單位為勞動者支付的培訓費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。5.法律責任注意事項4.動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞補充：勞動合同中的補償條款有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：雙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理相關(guān)終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。補充：勞動合同中的補償條款有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲補充：勞動合同中的補償條款有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算。乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的；本合同訂立是所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；甲方裁減人員的。補充：勞動合同中的補償條款有下列情形之一的，甲方解除本合補充：勞動合同中的補償條款甲方出資培訓或出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的，賠償標準為：自甲方出資之日起，乙方在甲方每服務(wù)滿一年，招接收費、培訓費按照30%遞減，如有其他相關(guān)協(xié)議，按協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。補充：勞動合同中的補償條款甲方出資培訓或出資招接收的乙方，違補充：勞動合同中的補償條款乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔違約及賠償責任。雙方約定：本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行。甲方除按本合同第十八條至第二十二條外，乙方除按本合同第二十四條外，任何一方擅自解除本合同的，應(yīng)承擔違約及賠償責任。違約金計算公式：違約金＝違約期限（月數(shù)）×乙方前六個月

×25%補充：勞動合同中的補償條款乙方違反本合同約定解除勞動合同北京市勞動合同管理規(guī)定浪潮于彬彬電話：136112942862004年11月北京市勞動合同管理規(guī)定浪潮于彬彬目錄1.訂立勞動合同的注意事項2.變更勞動合同的注意事項3.解除勞動合同的注意事項4.終止與續(xù)訂勞動合同的注意事項5.經(jīng)濟補償注意事項6.相關(guān)案例研討目錄1.訂立勞動合同的注意事項1.訂立勞動合同的注意事項1、勞動關(guān)系是什么時間建立的？簽定勞動合同到單位上班之日試用期結(jié)束1.訂立勞動合同的注意事項1、勞動關(guān)系是什么時間建立的？1.訂立勞動合同的注意事項2.勞動合同應(yīng)該包括什么內(nèi)容(一)勞動合同期限；(二)工作內(nèi)容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)社會保險；(六)勞動紀律；(七)勞動合同的終止條件；(八)違反勞動合同的責任。1.訂立勞動合同的注意事項2.勞動合同應(yīng)該包括什么內(nèi)容1.訂立勞動合同的注意事項3.勞動合同的期限分為幾種固定期限無固定期限以完成一定的工作為期限勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。1.訂立勞動合同的注意事項3.勞動合同的期限分為幾種勞動者在1.訂立勞動合同的注意事項4.什么樣的情況可以簽定無固定期限勞動合同？(一)全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者；(二)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；(四)尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的；1.訂立勞動合同的注意事項4.什么樣的情況可以簽定無固定期限1.訂立勞動合同的注意事項5.試用期的時間有什么規(guī)定？

6個月－－15日1年－－30日2年以上－－不超過6個月6.試用期超過以上規(guī)定怎么辦？改正試用期按照非試用期的工資標準支付工資7.勞動合同只約定試用期未約定合同期怎么辦？協(xié)商約定協(xié)商不一致的，按試用期推算合同期續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。1.訂立勞動合同的注意事項5.試用期的時間有什么規(guī)定？續(xù)訂勞1.訂立勞動合同的注意事項8.解除勞動合同的提前通知期最長幾個月？6個月可以采取脫密措施9.員工提前解除勞動合同的違約金最高是多少？違約金是由個人與單位約定的違約金最多不超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額協(xié)商一致可不收1.訂立勞動合同的注意事項8.解除勞動合同的提前通知期最長1.訂立勞動合同的注意事項10.勞動合同的生效時間有規(guī)定嗎？當事人的簽字蓋章的時間最后一方簽字或蓋章的時間1.訂立勞動合同的注意事項10.勞動合同的生效時間有規(guī)定嗎？1.訂立勞動合同的注意事項11.哪些勞動合同無效(一)違反勞動法律、法規(guī)的；(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的；(三)內(nèi)容顯失公平的；(四)有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同規(guī)定的。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。確認部分無效的勞動合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。1.訂立勞動合同的注意事項11.哪些勞動合同無效1.訂立勞動合同的注意事項12.有事實勞動關(guān)系，但未簽定沒有勞動合同，用人單位可以解除勞動關(guān)系嗎？不能協(xié)商合同期限協(xié)商不一致的，至少簽定一年1.訂立勞動合同的注意事項12.有事實勞動關(guān)系，但未簽定沒1.訂立勞動合同的注意事項13.什么是無效勞動合同？由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。確認部分無效的勞動合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同被確認為無效，勞動者已履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬，提供相應(yīng)的待遇。

1.訂立勞動合同的注意事項13.什么是無效勞動合同？2.變更勞動合同的注意事項1.什么情況下可能變更勞動合同？雙方協(xié)商一致訂立勞動合同時依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行，當事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當在15日內(nèi)答復，逾期不答復的，視為不同意變更勞動合同。2.變更勞動合同的注意事項1.什么情況下可能變更勞動合同？2.變更勞動合同的注意事項2.用人單位合并或分立時，原來的合同是否作廢？有效由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位履行用人單位變更名稱的，應(yīng)當變更勞動合同的用人單位名稱2.變更勞動合同的注意事項2.用人單位合并或分立時，原來的合3.解除勞動合同的注意事項1.什么情況下用人單位可以解除勞動合同在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的。但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外；嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。以上情況，用人單位不必經(jīng)濟補償；第二第三條，勞動者給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任3.解除勞動合同的注意事項1.什么情況下用人單位可以解除勞動3.解除勞動合同的注意事項2.什么情況下用人單位可以解除勞動合同勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。但應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人，并給予經(jīng)濟補償；按第一條原因的，還應(yīng)當依照國家及本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補助費。

3.解除勞動合同的注意事項2.什么情況下用人單位可以解除勞動3.解除勞動合同的注意事項3.以下八種人不能隨便裁：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的；建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的；實行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的；3.解除勞動合同的注意事項3.以下八種人不能隨便裁：3.解除勞動合同的注意事項4.勞動者可以隨時辭職嗎？應(yīng)當提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。勞動者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)。3.解除勞動合同的注意事項4.勞動者可以隨時辭職嗎？勞動者違3.解除勞動合同的注意事項5.勞動者什么情況下可以隨時辭職？在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。勞動者按照第二條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給勞動者1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作年限不滿1年的按照1年計算。經(jīng)濟補償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計算。3.解除勞動合同的注意事項5.勞動者什么情況下可以隨時辭職？3.解除勞動合同的注意事項5.用人單位主動與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，是否支付經(jīng)濟補償：需要。3.解除勞動合同的注意事項5.用人單位主動與勞動者協(xié)商解除勞4.終止與續(xù)訂勞動合同的注意事項1.哪些合同可以即行終止？勞動合同期限屆滿的；勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；勞動者達到法定退休條件的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；用人單位依法破產(chǎn)、解散的。4.終止與續(xù)訂勞動合同的注意事項1.哪些合同可以即行終止？4.終止與續(xù)訂勞動合同的注意事項2.終止或續(xù)訂勞動合同有什么規(guī)定？提前30日通知終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知4.終止與續(xù)訂勞動合同的注意事項2.終止或續(xù)訂勞動合同有什么4.終止與續(xù)訂勞動合同的注意事項3.什么樣的情況用人單位必須續(xù)訂勞動合同？勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當續(xù)訂勞動合同。勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應(yīng)當將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。4.終止與續(xù)訂勞動合同的注意事項3.什么樣的情況用人單位必須4.終止與續(xù)訂勞動合同的注意事項4.勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，這時企業(yè)可以解除勞動合同嗎？勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系用人單位應(yīng)當與勞動者續(xù)訂勞動合同當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其續(xù)訂無固定期限勞動合同用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。4.終止與續(xù)訂勞動合同的注意事項4.勞動合同期限屆滿，因用人5.法律責任注意事項1.什么情況下，用人單位要給勞動者支付賠償金？招用勞動者未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動合同的；由于用人單位的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的；違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的；解除勞動合同未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金的；用人單位違反有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。賠償金標準按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.法律責任注意事項1.什么情況下，用人單位要給勞動者支付賠5.法律責任注意事項2.勞動合同期滿前，用人單位未按規(guī)定提前30天通知本人的，如何賠償？以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。5.法律責任注意事