企業經營管理人員

法律知識概述(下)企業經營管理人員

法律知識概述(下)1第四章企業內部管理法律制度第一節企業會計法律制度第二節企業勞動關系法律制度第三節安全生產法律制度第四節企業法律顧問制度第四章企業內部管理法律制度第一節企業會計法律制度2第一節企業會計法律制度

我國現行會計法律制度體系由會計法律、會計行政法規和會計規章三個層次構成。其基本構成如下:第一層：會計法律,即1985年1月21日由第六屆全國人大常委會第九次會議通過，1993年12月29日第八屆全國人大常委會第五次會議第一次修正，1999年10月31日第九屆全國人大常委會第十二次會議進行了第二次修訂的《中華人民共和國會計法》（以下簡稱《會計法》）。《會計法》是規范我國經濟生活中會計工作和會計行為的法律總規范，是我國會計法律制度中層次最高的法律規范，是制定其他會計法規的依據，也是指導會計工作的最高準則。

現行的《會計法》共有7章52條，主要對會計工作總的原則、會計核算、公司和企業核算的特別規定、會計監督、會計機構和會計人員以及法律責任等方面作了具體的規定。我國目前有兩部會計法律，分別是《會計法》和《中華人民共和國注冊會計師法》。第一節企業會計法律制度我國現3第二層：會計行政法規。它是指調整經濟生活中某些方面會計關系的法律規范。會計行政法規是由國務院制定發布，或者由國務院有關部門擬定經過國務院批準發布的，其制定的依據是《會計法》。我國最為重要的會計行政法規是2006年2月15日由財政部擬定，經國務院批準發布的《企業會計準則》，此外，會計行政法規還有國務院發布的《總會計師條例》、《會計人員職權條例》和《企業財務會計報告條例》等待。第三層：會計規章。它是指由主管全國會計工作的行政部門——財政部就會計工作中某些方面的內容所制定的規范性文件。會計規章依據會計法律和會計行政法規制定，如財政部發布的《股份有限公司會計制度》、《會計基礎工作規范》，財政部與國家檔案局聯合發布的《會計檔案管理辦法》等。此外，各省、自治區、直轄市人民代表大會及其常委會在同憲法和會計法律、會計行政法規不相抵觸的前提下制定發布的規范性文件，也是我國會計法律制度的重要組成部分，例如《天津市會計從業資格管理辦法》。第二層：會計行政法規。它是指調整經濟生活中某些方面會計關4一、會計法律（一）會計法的概念及調整對象（二）會計法的基本原則1、各單位必須依法辦理會計事務；2、各單位必須依法設置設置會計賬簿，并保證其真實、完整；3、單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責；4、會計機構、會計人員依法進行會計核算、實行會計監督。（三）會計管理體制（四）會計監督（五）會計機構與會計人員（六）法律責任二、會計行政法規三、會計規章一、會計法律5第二節企業勞動關系法律制度企業勞動關系法律制度主要涉及到勞動合同管理制度、勞動用工法律制度、企業勞動爭議處理制度等內容。企業勞動關系的調整是我國勞動法調整的重點內容，在勞動關系中勞動關系的雙方當事人，企業一方被稱為用人單位，另一方是勞動者。勞動關系雖是依據勞動者與企業的釋放合意產生，但國家運用法律進行一定干預，國家對企業內部勞動關系的法律調整主要是通過制定勞動標準、勞動監察及勞動爭議處理制度等進行的，目的是保護勞動者合法權益，促使企業依法行使勞動管理制權。第二節企業勞動關系法律制度企業勞動關系法律制度主要涉及到6一、勞動用工法律制度（一）勞動合同制度：勞動合同應采用書面形式；勞動合同的種類；勞動合同的解除與終止；違反勞動合同的賠償責任。（二）企業的規章制度（又稱為“廠紀廠規”，是指企業依法制定的組織管理本單位勞動者的各種規則和規程的總稱。）二、勞動者的權利和義務根據《勞動法》的規定，勞動者的勞動權利主要有：1、平等就業和選擇職業的權利；2、取得勞動報酬的權利；3、休息休假的權利；4、獲得勞動安全衛生保護的權利；5、接受職業技能培訓的權利；6、享受社會保險和福利的權利；7、依法參加工會和職工民主管理的權利；8、提請勞動爭議處理的權利；9、法律規定的其他勞動權利。勞動義務主要有：勞動者應按時完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德，愛護和保衛公共財產，保守國家秘密和商業秘密等。對勞動者的勞動權利義務，企業與勞動者可以在不違背法律、法規、政策規定的前提下，通過勞動合同進行具體約定。一、勞動用工法律制度7三、勞動爭議的處理勞動爭議又稱勞動糾紛，是勞動者與用人單位因實現勞動權利和履行勞動義務而發生的糾紛（一）勞動爭議處理機構我國勞動爭議處理機構有勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。（二）勞動爭議的解決方式及處理程序《勞動法》規定：企業與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。我國勞動爭議的解決方式主要有和解、調解、仲裁和訴訟。其中和解、調解屬于可經程序，仲裁和訴訟是處理勞動爭議案件的必經程序。三、勞動爭議的處理8第三節安全生產法律制度

安全生產是指在社會生產過程中控制和減少職業危害因素，避免和消除勞動場所的風險，保障從事勞動人員和相關人員的人身安全健康以及勞動場所的設備、財產安全。安全生產法律制度，是國家為了實現安全生產而制定的各種法律規范的總稱。一、安全生產責任制度（是根據我國的安全生產方針“安全第一，預防為主”和安全生產法規建立的，一般按照責、權、利相結合的原則，對安全工作采用目標管理的方法。）第三節安全生產法律制度 安全生產是指在社會生產過程中控9二、安全生產檢查制度（監督的主題是多元的，有國家有關行政機關的監督檢查、社會的監督、企業的自查和互查、企業的檢查和整改、群眾的監督檢查等。）三、安全生產教育制度企業安全生產教育與培訓制度從內容上劃分：1、安全技術知識教育與培訓；2、安全生產規則的教育與培訓；3、安全法制教育與培訓4、典型經驗和事故教訓的教育二、安全生產檢查制度（監督的主題是多元的，有國家有關行政機關10第四節企業法律顧問制度企業法律顧問制度是包括企業法律顧問執業資格制度、企業法律顧問工作制度、企業法律顧問培訓教育制度、企業法律顧問評議制度、企業法律顧問專業技術等級制度、企業法律顧問監督檢查制度、企業法律顧問獎懲制度以及企業總法律顧問制度等一系列制度的總和。企業法律顧問制度，既是現代企業制度的有機組成部分，也是我國法律職業制度的一項重要內容。第四節企業法律顧問制度企業法律顧問制度是包括企業法律顧11一、企業法律顧問（一）企業法律顧問的概念與特征企業法律顧問，是指依法取得企業法律顧問執業資格、由企業聘任專門從事企業法律事務工作的企業內部專業人員。其特征如下：1、是從事本企業的法律事務工作的人員；2、是企業內部的法律專業人員。（二）企業法律顧問的任務1、從事企業法律事務工作；2、促進企業依法經營管理；3、維護企業合法權益。一、企業法律顧問12（三）企業法律顧問的任職條件1、形式要件：具有企業法律顧問執業資格，由企業聘任，并經過注冊備案。2、實質要件：應當是專門從事企業法律事務工作的企業內部專業人員。（四）企業法律顧問的工作原則：依法執業原則；為本企業服務原則；以管理為主原則。（五）企業法律顧問的權利和義務（三）企業法律顧問的任職條件13二、企業法律事務機構（一）企業法律事務機構的概念和特征企業法律事務機構是指企業依法自主設置的專門承擔法律事務工作的職能部門，是企業法律顧問的執業機構。其特征如下：1、企業法律事務機構是由企業依法自主設置的內部機構;2、企業法律事務機構是企業內部專門承擔法律事務工作的職能部門；3、企業法律事務機構是企業法律顧問的執業機構。二、企業法律事務機構（一）企業法律事務機構的概念和特征14（二）企業法律事務機構的設置1、企業法律事務機構的設置原則（1）依法設置原則；（2）企業根據需要自主設置原則；（3）從嚴約束國有企業原則。2、企業法律事務機構的設置模式：（1）大型國有獨資企業、國有獨資公司和國有控股公司應當設置專門的法律事務機構，其他國有及國有控股企業根據需要設置法律事務機構；（2）非國有或國有控股企業根據經營管理和企業法律事務工作的需要設置法律事務機構或者配備企業法律顧問。（二）企業法律事務機構的設置15（三）企業法律事務機構的法律地位1、企業法律事務機構在企業內部具有相對獨立性。2、企業法律事務機構的重要地位在與其他部門的關系中得到體現。（四）企業法律事務機構的職能1、職能分類：根據工作性質，可以分為兩項：管理職能和承辦法律業務職能。2、具體職責（三）企業法律事務機構的法律地位16三、企業總法律顧問制度（一）企業總法律顧問的概念和特征企業總法律顧問，是指具有企業法律顧問執業資格，由企業聘任并直接向企業法定代表人（總經理或主要經營者）負責，全面負責本企業建立企業總法律顧問法律事務的內部高級管理人員。企業總法律顧問的設立，是經濟發展的必然要求。（二）建立企業總法律顧問制度的重要意義（三）建立企業在法律顧問制度的基本原則三、企業總法律顧問制度17（四）企業總法律顧問制度的主要內容。企業總法律顧問制度是指規范企業總法律顧問的設置、條件、產生、職責、權利、義務等一系列規章制度的總和。1、企業總法律顧問的的法律地位。2、企業總法律顧問的設置模式。3、企業總法律顧問的聘任。4、企業總法律顧問的任職條件。5、企業總法律顧問的主要職責。6、企業總法律顧問制度下的法律事務管理模式。7、以企業總法律顧問為核心的企業法律事務運行機制（五）我國企業總法律顧問制度工作開展情況（四）企業總法律顧問制度的主要內容。18四、企業法律風險防范（一）企業法律風險與防范機制的基本涵義（二）建立企業法律風險防范機制的工作原則和重點1、原則：全方位管理原則；規范化運作原則；動態化調整原則。2、三種模式：縱向集中模式；橫向分散模式；縱橫結合模式或“網絡”模式。3、組織體系4、運行制度5、關鍵環節四、企業法律風險防范19第一節中央銀行法律制度第二節商業銀行法律制度第三節證劵法律制度第四節保險法律制度第五節外匯管理法律制度第六節稅收法律制度第七節環境保護法律制度第八節自然資源管理法律制度第九節社會保險法律制度第十節反傾銷反補貼與保障措施法律制度第五章企業外部環境法律制度第一節中央銀行法律制度第五章企業外部環境法律制度20一、中央銀行的法律地位(我國的中央銀行是中國人民銀行)二、中央銀行的性質與職責1、關于其性質的兩點結論：中國人民銀行是公法人，中國人民銀行是特殊的銀行。2、中國人民銀行是我國的貨幣發行銀行、銀行的銀行、政府的銀行，肩負著調控國家經濟、提供公共服務、進行金融監管的重任。其職責是：制定與執行貨幣政策；發行人民幣與管理人民幣流通；實施外匯管理等13條。第一節中央銀行法律制度一、中央銀行的法律地位(我國的中央銀行是中國人民銀行)第一節21第二節商業銀行法律制度一、商業銀行業務規則（一）商業銀行的業務范圍（二）商業銀行的存款（三）商業銀行的貸款（四）商業銀行的結算二、商業銀行的監督管理：分為內部的監督管理與外部的監督管理。第二節商業銀行法律制度一、商業銀行業務規則22第三節證劵法律制度一、證劵法概述二、證劵的發型三、證劵的上市四、證劵的交易：對于證劵交易的方式，《證劵法》規定必須采用公開的集中競價交易方式，實行價格優先、時間優先的原則。五、證劵信息公開制度六、證劵監督管理機構及其監督職責第三節證劵法律制度一、證劵法概述23第四節保險法律制度一、保險合同概述：可分為財產保險合同和人身保險合同，采用格式合同形式訂立。二、財產保險合同：包括財產損失保險、責任保險、信用保險和保險保險等。三、人身保險合同：具體險種主要有普通個人壽險、簡易人身保險、團體人身保險、意外傷害保險、醫療保險等。四、保險公司五、保險業的監督管理第四節保險法律制度一、保險合同概述：可分為財產保險合同和24第五節外匯管理法律制度一、外匯管理法律制度的概述二、我國外匯管理法律制度人民幣匯率實行以市場供求為基礎的、單一的、有管理的浮動匯率制度。中國人民銀行根據銀行間外匯市場形成的價格，公布人民幣對主要外幣的匯率。三、違反外匯管理規定的法律責任第五節外匯管理法律制度一、外匯管理法律制度的概述25第六節稅收法律制度一、稅收實體法律制度

我國現行有效的稅種有23種，按照稅收客體的不同，分為商品稅、所得稅和財產稅三大類。二、稅收征管法律制度：按照征收管理階段的不同，稅收征管法律制度可分為稅收管理制度、稅款征收制度和稅務檢查制度。三、稅收責任法律制度常見的稅收違法行為主要有：偷稅、逃稅、騙稅、抗稅等。四、稅收救濟法律制度是有關稅收救濟的法律規范的總稱，其目的是解決稅收爭議，為納稅人提供法律救濟。第六節稅收法律制度一、稅收實體法律制度26第七節環境保護法律制度環境保護法，又稱為環境法，是調整人們在開發、利用、保護盒改善環境活動中所產生的各種社會關系的法律規范的總稱。其目的是為了協調人類與環境的關系，保護人民健康，保障經濟社會的持續發展。一、環境影響的評價制度（亦稱環境質量預斷評價，環境項目的環境影響評價形式有三種，及環境影響報告書、環境影響報告表和環境影響登記表。）二、“三同時”制度（是指建設項目中的環境保護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用的制度。）三、限期治理制度四、征收排污費制度第七節環境保護法律制度環境保護法，又稱為環27第八節自然資源管理法律制度一、自然資源權屬制度二、自然資源規劃制度自然資源調查制度是法律對自然資源調查的主體、對象、范圍、內容、程序方法和調查結果的效力所作的規定，是自然資源調查的法制化。而自然資源檔案制度則是自然資源檔案的法制化。三、自然資源調查和檔案制度四、自然資源許可制度五、自然資源有償使用制度自然資源的有償使用，綜合起來基本上是兩種形式：稅收和收費。第八節自然資源管理法律制度一、自然資源權屬制度28第九節社會保險法律制度社會保險，是指具有一定勞動關系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力或在失業期間，為保障期基本生活需求，由國家和社會提供物質幫助的一種制度。社會保險法律制度，是調整社會保險當事人之間的權利和義務關系的一系列法律規范的總和。一、法律保險法律制度二、失業保險法律制度三、醫療、疾病保險法律制度四、工傷保險法律制度五、生育保險法律制度第九節社會保險法律制度社會保險，是指具有一定29第十節反傾銷反補貼與保障措施法律制度一、反傾銷法律制度（我國對反傾銷的調查和確定，由商務部負責。）二、反補貼法律制度三、保障措施1、實施保障措施的條件；2、采取保障措施的程序；3、保障措施的實施。第十節反傾銷反補貼與保障措施法律制度一、反傾銷法律制度（我30第一節經濟糾紛處理法律制度第二節行政爭議處理法律制度第六章企業糾紛處理法律制度第一節經濟糾紛處理法律制度第六章企業糾紛處理法律制度31第一節經濟糾紛處理法律制度一、訴訟

（一）主管與管轄主管：人民法院。在起訴時，首先應當選擇有管轄權的法院。我國是四級兩審終審制，人民法院的設置至上而下分別為基層人民法院、中級人民法院、高級人民法院和最高人民法院。（二）一審程序（三）二審程序（四）執行（法院的判決生效后，義務人應當主動履行判決書所記載的內容，否則，權利人有權向法院申請強制執行。）二、仲裁第一節經濟糾紛處理法律制度32第二節行政爭議處理法律制度一、行政復議行政管理相對人認為行政主體的具體行政行為侵犯其合法權益，可以依法請求上一級行政機關或其他法定復議機關重新審查該具體行政行為的合法性、適當性，行政復議機關依照法定程序對具體行政行為進行審查的活動就是行政復議二、行政訴訟行政訴訟是指人民法院基于公民、法人或者其他組織的請求，對行政機關的行政行為的合法性進行審查并作出裁判的制度。第二節行政爭議處理法律制度一、行政復議33企業經營管理人員

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法律知識概述(下)34第四章企業內部管理法律制度第一節企業會計法律制度第二節企業勞動關系法律制度第三節安全生產法律制度第四節企業法律顧問制度第四章企業內部管理法律制度第一節企業會計法律制度35第一節企業會計法律制度

我國現行會計法律制度體系由會計法律、會計行政法規和會計規章三個層次構成。其基本構成如下:第一層：會計法律,即1985年1月21日由第六屆全國人大常委會第九次會議通過，1993年12月29日第八屆全國人大常委會第五次會議第一次修正，1999年10月31日第九屆全國人大常委會第十二次會議進行了第二次修訂的《中華人民共和國會計法》（以下簡稱《會計法》）。《會計法》是規范我國經濟生活中會計工作和會計行為的法律總規范，是我國會計法律制度中層次最高的法律規范，是制定其他會計法規的依據，也是指導會計工作的最高準則。

現行的《會計法》共有7章52條，主要對會計工作總的原則、會計核算、公司和企業核算的特別規定、會計監督、會計機構和會計人員以及法律責任等方面作了具體的規定。我國目前有兩部會計法律，分別是《會計法》和《中華人民共和國注冊會計師法》。第一節企業會計法律制度我國現36第二層：會計行政法規。它是指調整經濟生活中某些方面會計關系的法律規范。會計行政法規是由國務院制定發布，或者由國務院有關部門擬定經過國務院批準發布的，其制定的依據是《會計法》。我國最為重要的會計行政法規是2006年2月15日由財政部擬定，經國務院批準發布的《企業會計準則》，此外，會計行政法規還有國務院發布的《總會計師條例》、《會計人員職權條例》和《企業財務會計報告條例》等待。第三層：會計規章。它是指由主管全國會計工作的行政部門——財政部就會計工作中某些方面的內容所制定的規范性文件。會計規章依據會計法律和會計行政法規制定，如財政部發布的《股份有限公司會計制度》、《會計基礎工作規范》，財政部與國家檔案局聯合發布的《會計檔案管理辦法》等。此外，各省、自治區、直轄市人民代表大會及其常委會在同憲法和會計法律、會計行政法規不相抵觸的前提下制定發布的規范性文件，也是我國會計法律制度的重要組成部分，例如《天津市會計從業資格管理辦法》。第二層：會計行政法規。它是指調整經濟生活中某些方面會計關37一、會計法律（一）會計法的概念及調整對象（二）會計法的基本原則1、各單位必須依法辦理會計事務；2、各單位必須依法設置設置會計賬簿，并保證其真實、完整；3、單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責；4、會計機構、會計人員依法進行會計核算、實行會計監督。（三）會計管理體制（四）會計監督（五）會計機構與會計人員（六）法律責任二、會計行政法規三、會計規章一、會計法律38第二節企業勞動關系法律制度企業勞動關系法律制度主要涉及到勞動合同管理制度、勞動用工法律制度、企業勞動爭議處理制度等內容。企業勞動關系的調整是我國勞動法調整的重點內容，在勞動關系中勞動關系的雙方當事人，企業一方被稱為用人單位，另一方是勞動者。勞動關系雖是依據勞動者與企業的釋放合意產生，但國家運用法律進行一定干預，國家對企業內部勞動關系的法律調整主要是通過制定勞動標準、勞動監察及勞動爭議處理制度等進行的，目的是保護勞動者合法權益，促使企業依法行使勞動管理制權。第二節企業勞動關系法律制度企業勞動關系法律制度主要涉及到39一、勞動用工法律制度（一）勞動合同制度：勞動合同應采用書面形式；勞動合同的種類；勞動合同的解除與終止；違反勞動合同的賠償責任。（二）企業的規章制度（又稱為“廠紀廠規”，是指企業依法制定的組織管理本單位勞動者的各種規則和規程的總稱。）二、勞動者的權利和義務根據《勞動法》的規定，勞動者的勞動權利主要有：1、平等就業和選擇職業的權利；2、取得勞動報酬的權利；3、休息休假的權利；4、獲得勞動安全衛生保護的權利；5、接受職業技能培訓的權利；6、享受社會保險和福利的權利；7、依法參加工會和職工民主管理的權利；8、提請勞動爭議處理的權利；9、法律規定的其他勞動權利。勞動義務主要有：勞動者應按時完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德，愛護和保衛公共財產，保守國家秘密和商業秘密等。對勞動者的勞動權利義務，企業與勞動者可以在不違背法律、法規、政策規定的前提下，通過勞動合同進行具體約定。一、勞動用工法律制度40三、勞動爭議的處理勞動爭議又稱勞動糾紛，是勞動者與用人單位因實現勞動權利和履行勞動義務而發生的糾紛（一）勞動爭議處理機構我國勞動爭議處理機構有勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。（二）勞動爭議的解決方式及處理程序《勞動法》規定：企業與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。我國勞動爭議的解決方式主要有和解、調解、仲裁和訴訟。其中和解、調解屬于可經程序，仲裁和訴訟是處理勞動爭議案件的必經程序。三、勞動爭議的處理41第三節安全生產法律制度

安全生產是指在社會生產過程中控制和減少職業危害因素，避免和消除勞動場所的風險，保障從事勞動人員和相關人員的人身安全健康以及勞動場所的設備、財產安全。安全生產法律制度，是國家為了實現安全生產而制定的各種法律規范的總稱。一、安全生產責任制度（是根據我國的安全生產方針“安全第一，預防為主”和安全生產法規建立的，一般按照責、權、利相結合的原則，對安全工作采用目標管理的方法。）第三節安全生產法律制度 安全生產是指在社會生產過程中控42二、安全生產檢查制度（監督的主題是多元的，有國家有關行政機關的監督檢查、社會的監督、企業的自查和互查、企業的檢查和整改、群眾的監督檢查等。）三、安全生產教育制度企業安全生產教育與培訓制度從內容上劃分：1、安全技術知識教育與培訓；2、安全生產規則的教育與培訓；3、安全法制教育與培訓4、典型經驗和事故教訓的教育二、安全生產檢查制度（監督的主題是多元的，有國家有關行政機關43第四節企業法律顧問制度企業法律顧問制度是包括企業法律顧問執業資格制度、企業法律顧問工作制度、企業法律顧問培訓教育制度、企業法律顧問評議制度、企業法律顧問專業技術等級制度、企業法律顧問監督檢查制度、企業法律顧問獎懲制度以及企業總法律顧問制度等一系列制度的總和。企業法律顧問制度，既是現代企業制度的有機組成部分，也是我國法律職業制度的一項重要內容。第四節企業法律顧問制度企業法律顧問制度是包括企業法律顧44一、企業法律顧問（一）企業法律顧問的概念與特征企業法律顧問，是指依法取得企業法律顧問執業資格、由企業聘任專門從事企業法律事務工作的企業內部專業人員。其特征如下：1、是從事本企業的法律事務工作的人員；2、是企業內部的法律專業人員。（二）企業法律顧問的任務1、從事企業法律事務工作；2、促進企業依法經營管理；3、維護企業合法權益。一、企業法律顧問45（三）企業法律顧問的任職條件1、形式要件：具有企業法律顧問執業資格，由企業聘任，并經過注冊備案。2、實質要件：應當是專門從事企業法律事務工作的企業內部專業人員。（四）企業法律顧問的工作原則：依法執業原則；為本企業服務原則；以管理為主原則。（五）企業法律顧問的權利和義務（三）企業法律顧問的任職條件46二、企業法律事務機構（一）企業法律事務機構的概念和特征企業法律事務機構是指企業依法自主設置的專門承擔法律事務工作的職能部門，是企業法律顧問的執業機構。其特征如下：1、企業法律事務機構是由企業依法自主設置的內部機構;2、企業法律事務機構是企業內部專門承擔法律事務工作的職能部門；3、企業法律事務機構是企業法律顧問的執業機構。二、企業法律事務機構（一）企業法律事務機構的概念和特征47（二）企業法律事務機構的設置1、企業法律事務機構的設置原則（1）依法設置原則；（2）企業根據需要自主設置原則；（3）從嚴約束國有企業原則。2、企業法律事務機構的設置模式：（1）大型國有獨資企業、國有獨資公司和國有控股公司應當設置專門的法律事務機構，其他國有及國有控股企業根據需要設置法律事務機構；（2）非國有或國有控股企業根據經營管理和企業法律事務工作的需要設置法律事務機構或者配備企業法律顧問。（二）企業法律事務機構的設置48（三）企業法律事務機構的法律地位1、企業法律事務機構在企業內部具有相對獨立性。2、企業法律事務機構的重要地位在與其他部門的關系中得到體現。（四）企業法律事務機構的職能1、職能分類：根據工作性質，可以分為兩項：管理職能和承辦法律業務職能。2、具體職責（三）企業法律事務機構的法律地位49三、企業總法律顧問制度（一）企業總法律顧問的概念和特征企業總法律顧問，是指具有企業法律顧問執業資格，由企業聘任并直接向企業法定代表人（總經理或主要經營者）負責，全面負責本企業建立企業總法律顧問法律事務的內部高級管理人員。企業總法律顧問的設立，是經濟發展的必然要求。（二）建立企業總法律顧問制度的重要意義（三）建立企業在法律顧問制度的基本原則三、企業總法律顧問制度50（四）企業總法律顧問制度的主要內容。企業總法律顧問制度是指規范企業總法律顧問的設置、條件、產生、職責、權利、義務等一系列規章制度的總和。1、企業總法律顧問的的法律地位。2、企業總法律顧問的設置模式。3、企業總法律顧問的聘任。4、企業總法律顧問的任職條件。5、企業總法律顧問的主要職責。6、企業總法律顧問制度下的法律事務管理模式。7、以企業總法律顧問為核心的企業法律事務運行機制（五）我國企業總法律顧問制度工作開展情況（四）企業總法律顧問制度的主要內容。51四、企業法律風險防范（一）企業法律風險與防范機制的基本涵義（二）建立企業法律風險防范機制的工作原則和重點1、原則：全方位管理原則；規范化運作原則；動態化調整原則。2、三種模式：縱向集中模式；橫向分散模式；縱橫結合模式或“網絡”模式。3、組織體系4、運行制度5、關鍵環節四、企業法律風險防范52第一節中央銀行法律制度第二節商業銀行法律制度第三節證劵法律制度第四節保險法律制度第五節外匯管理法律制度第六節稅收法律制度第七節環境保護法律制度第八節自然資源管理法律制度第九節社會保險法律制度第十節反傾銷反補貼與保障措施法律制度第五章企業外部環境法律制度第一節中央銀行法律制度第五章企業外部環境法律制度53一、中央銀行的法律地位(我國的中央銀行是中國人民銀行)二、中央銀行的性質與職責1、關于其性質的兩點結論：中國人民銀行是公法人，中國人民銀行是特殊的銀行。2、中國人民銀行是我國的貨幣發行銀行、銀行的銀行、政府的銀行，肩負著調控國家經濟、提供公共服務、進行金融監管的重任。其職責是：制定與執行貨幣政策；發行人民幣與管理人民幣流通；實施外匯管理等13條。第一節中央銀行法律制度一、中央銀行的法律地位(我國的中央銀行是中國人民銀行)第一節54第二節商業銀行法律制度一、商業銀行業務規則（一）商業銀行的業務范圍（二）商業銀行的存款（三）商業銀行的貸款（四）商業銀行的結算二、商業銀行的監督管理：分為內部的監督管理與外部的監督管理。第二節商業銀行法律制度一、商業銀行業務規則55第三節證劵法律制度一、證劵法概述二、證劵的發型三、證劵的上市四、證劵的交易：對于證劵交易的方式，《證劵法》規定必須采用公開的集中競價交易方式，實行價格優先、時間優先的原則。五、證劵信息公開制度六、證劵監督管理機構及其監督職責第三節證劵法律制度一、證劵法概述56第四節保險法律制度一、保險合同概述：可分為財產保險合同和人身保險合同，采用格式合同形式訂立。二、財產保險合同：包括財產損失保險、責任保險、信用保險和保險保險等。三、人身保險合同：具體險種主要有普通個人壽險、簡易人身保險、團體人身保險、意外傷害保險、醫療保險等。四、保險公司五、保險業的監督管理第四節保險法律制度一、保險合同概述：可分為財產保險合同和57第五節外匯管理法律制度一、外匯管理法律制度的概述二、我國外匯管理法律制度人民幣匯率實行以市場供求為基礎的、單一的、有管理的浮動匯率制度。中國人民銀行根據銀行間外匯市場形成的價格，公布人民幣對主要外幣的匯率。三、違反外匯管理規定的法律責任第五節外匯管理法律制度一、外匯管理法律制度的概述58第六節稅收法律制度一、稅收實體法律制度

我國現行有效的稅種有23種，按照稅收客體的不同，分為商品稅、所得稅和財產稅三大類。二、稅收征管法律制度：按照征收管理階段的不同，稅收征管法律制度可分為稅收管理制度、稅款征收制度和稅務檢查制度。三、稅收責任法律制度常見的稅收違法行為主要有：偷稅、逃