企業人力資源管理師法律課程

主講人:江蘇公大律師事務所岳煒律師法學博士研究生企業人力資源管理師法律課程

課程目錄Point1概論Point2歷年真題解析Point3重點法律評講Point4真實案例解析Point5互動交流課程目錄Point1概論Point2歷年真題解析PoinPoint1:概論—培訓的目的收獲應試分享Point1:概論—培訓的目的收獲應試Point1:概論—勞動法體系勞動法為主導(法律)部門規章行政法規司法解釋地方法規Point1:概論—勞動法體系勞動法為主導(法律)部門規章Point1:概論—勞動法和勞動合同法的關系勞動合同

制度勞動合同法勞動法19942008觀點:勞動合同法仍屬于以勞動法為中心建立起來的體系中的一員,但是更加完善勞動合同制度以適應社會經濟的發展.Point1:概論—勞動法和勞動合同法的關系勞動合同

制度Point2:歷年真題解析—特征解析選擇題有重點記憶型分值低Point2:歷年真題解析—特征解析選擇題有重點記憶型分Point2:歷年真題解析—主要考查法律序號法律法規全稱簡稱1《中華人民共和國勞動法》《勞動法》2《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法》3《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動仲裁法》4《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》《處理條例》5《集體合同規定》《集體合同規定》6《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》《賠償辦法》7《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》《補償辦法》8勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題意見《貫徹意見》9《企業職工患病或非因工傷醫療期規定》《醫療期規定》10《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》《司法解釋》(一)Point2:歷年真題解析—主要考查法律Point2:歷年真題解析—2003年7月卷82題我國《勞動法》第15條規定："禁止用人單位招用來滿（）周歲的未成年人。選項（A）15（B）16（C）17（D）18（E）19答案B依據《勞動法》第15條99題勞動合同的各項條款，包括專項協議所協商確定的內容必須（）選項（A）接近（B）統一（C）相似（D）真實（E）有效答案B依據法基理論Point2:歷年真題解析—2003年7月卷Point2:歷年真題解析—2003年7月卷100題勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（）天通知。選項（A）10（B）15（C）30（D）45（E）60答案C依據《勞動法》第31條127題以下條款屬于勞動合同內容的是（）

選項（A）勞動合同期限（B）工作（C）勞動報酬（D）社會保險（E）勞動紀律答案ABCDE依據《勞動法》第19條Point2:歷年真題解析—2003年7月卷Point2:歷年真題解析—2003年7月卷128題對勞動者不得解除勞動合同的條件是（）選項（A）患職業病者（B）患病或者負傷在規定醫療期內的（C）部分喪失勞動能力的（D）女職工在孕、產、哺乳期內的（E）法律、法規規定的其他情形答案ABCDE依據《勞動法》第29條130題訂立集體合同應遵循的原則是（）選項（A）只維護集體的利益（B）內容合法（C）平等合作、協商一致（D）兼顧所有者，經營者、勞動者利益（E）維護正常的生產工作秩序答案BCDE依據法基理論Point2:歷年真題解析—2003年7月卷Point2:歷年真題解析—2003年7月卷131題勞動爭議處理的原則是（）選項（A）著重調解及時處理（B）在查清事實的基礎上依法處理（C）當事人在適用法律上一律平等（D）強制性（E）維護當事人的利益答案ABC依據《企業勞動爭議處理條例》第4條133題勞動爭議仲裁的原則有（）選項（A）一次裁決原則（B）合議原則（C）強制原則（D）回避原則（E）區分舉證責任原則答案ABCDE依據《企業勞動爭議處理條例》第三章Point2:歷年真題解析—2003年7月卷Point2:歷年真題解析—2003年7月卷137題禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是（）選項（A）礦山井下作業（B）森林業代木及流放作業（C）第四級體力勞動強度的作業（D）建筑、電力、電信高空作業（E）標準以上的負重作業答案ABCDE依據《勞動法》《女職工禁忌勞動范圍的規定》第3條138題執行未成年工特殊保護制度具體內容是（）選項（A）最低就業年齡規定（B）禁忌勞動范圍（C）實行定期健康檢查（D）實行登記制度（E）上崗前進行職業安全衛生教育、培訓答案ABCDE依據《勞動法》《未成年工特殊保護規定》Point2:歷年真題解析—2003年7月卷Point2:歷年真題解析—2003年11月卷58題《勞動法》適用范圍不包括的是（）選項（A）家庭聘用的保姆

（B）外商獨資企業的職工

（C）個體工商戶聘用的幫工

（D）在國家機關單位工作的工人答案A依據《勞動法》第2條《勞動部貫徹意見》適用范圍59題關于集體合同，表述正確的是（）選項（A）我國勞動立法規定集體合同的期限為1~5年

（B）集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

（C）我國的集體合同以行業集體合同為主導體制

（D）集體合同協商代表雙方人數對等，各方為3~10名，并確定一名首席代表答案D依據《集體合同規定》Point2:歷年真題解析—2003年11月卷Point2:歷年真題解析—2003年11月卷60題集體勞動合同體制以（）為主導體制。選項（A）基層集體合同（B）行業集體合同

（C）集團集體合同（D）地區集體合同答案A依據法基理論61題仲裁文書的送達方式不包括（）選項(A）留置送達（B）公告送達（C）轉托送達（D）直接送達答案C依據法基理論Point2:歷年真題解析—2003年11月卷Point2:歷年真題解析—2003年11月卷62題勞動合同的續訂與變更（）選項（A）提出勞動合同續定要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方

（B）勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同

（C）訂立勞動合同所依據的法規發生變化應變更相應的內容

（D）提出勞動合同變更的一方面通知對方答案B依據法基理論,《勞動法》63題勞動關系當事人為明確勞動關系特定的權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上達成的契約稱為（）選項（A）勞動合同（B）專項協議（C）法定條款

（D）約定條款答案A依據法基理論Point2:歷年真題解析—2003年11月卷Point2:歷年真題解析—2003年11月卷110題勞動爭議仲裁的原則不包括（）選項（A）裁決前應先行調解

（B）當事人不服仲裁裁決，只能向法院提出訴訟

（C）在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

（D）可能影響公正裁決的人應當回避答案C依據法基理論115題勞動者在（）的情況出現時，用人單位可以解除其勞動合同，不需承擔賠償責任。選項（A）被依法追究刑事責任（B）試用期后被證明不符合錄用條件（C）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度（D）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害（E）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力答案ABCD依據《勞動法》第25條\第29條Point2:歷年真題解析—2003年11月卷Point2:歷年真題解析—2003年11月卷116題關于勞動合同，表述正確的是（）選項（A）勞動合同中必須同時具備法定條款和約定條款，否則不能成立

（B）約定條款的內容只要合法，就同法定條款一樣，對當事人具有法律約束力

（C）如當事人雙方要求的勞動合同生效時間與最后一方簽字蓋章的時間不一致時，必須注明該合同的生效時間

（D）專項協議書約定在特定條件下用人單位和勞動者的權利和義務，此時，勞動合同中約定的權利義務暫時中止執行

（E）用人單位人力資源管理機構及其負責人具體實施的勞動合同、各類專項協議的協商、鑒定、解除、變更活動，必須獲得法人代表機關的授權方能進行

答案BCE依據法基理論Point2:歷年真題解析—2003年11月卷Point2:歷年真題解析—2004年6月卷51題對勞動法的闡述，不正確的是（）選項(A)對勞動力市場的運作具有不可替代的作用(B)體現了勞動既是權利又是義務的基本原則(C)它是以實現勞動力資源配置合理化為宗旨(D)所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象答案D依據法基理論,《勞動法》53題勞動法確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力（）。選項（A）求方客體的獨立地位（B）供方主體的法律地位（C）供方客體的法律地位（D）求方主體的自主地位答案B依據法基理論Point2:歷年真題解析—2004年6月卷Point2:歷年真題解析—2004年6月卷105題勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。選項（A）法定條款（B）約定條款（C）專項協議（D）補充協議答案A依據法基理論,《勞動法》第19條106題按照承擔法律責任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是（）選項(A)要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為(B)要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤(C)要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害(D)要分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在間接的因果關系答案C依據法基理論Point2:歷年真題解析—2004年6月卷Point2:歷年真題解析—2004年6月卷108題勞動者單方解除勞動合同，不用賠償的損失是（）選項（A）用人單位支付的培訓費（B）勞動合同約定的其他賠償費（C）用人單位在招聘中所支付的費用（D）對生產經營造成的間接經濟損失答案D依據《賠償辦法》第19條109題發生勞動爭議后，勞動爭議調解委員會職工代表是由（）選項（A）工會指定（B）當事人指定（C）用人單位推薦（D）職代會或職工大會推舉答案D依據《處理條例》第二章第7條Point2:歷年真題解析—2004年6月卷Point2:歷年真題解析—2004年6月卷110題勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的期限是（）選項（A）7天（B）15天（C）30天（D）60天答案C依據《處理條例》第二章第十條135題勞動仲裁委員會是由（）構成的。選項(A)職工當事人代表（B）勞動行政部門代表（C）同級工會代表（D）用人單位方面的代表（E）仲裁委員會的辦事機構答案BCD依據《處理條例》第三章第11條Point2:歷年真題解析—2004年6月卷Point2:歷年真題解析—2004年6月卷136題以下勞動合同的條款中，不屬于法定條款的是（）選項(A)勞動報酬（B）勞動紀律（C）試用期限（D）保密事項（E）勞動合同終止的條件答案CD依據《勞動法》第19條137題下列說法正確的是（）選項(A)調解意見書對爭議雙方沒有約束性(B)調解委員會調解勞動爭議的期限是30日(C)勞動爭議經調解委員會調解達成協議后雙方當事人不得反悔(D)勞動爭議發生后，當事人必須以書面形式向調解委員會提出申請(E)企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解是勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件答案AB依據《處理條例》第二章第11條Point2:歷年真題解析—2004年6月卷Point2:歷年真題解析—2004年6月卷138題勞動爭議仲裁的原則包括（）選項(A)最終裁決原則（B）合議原則（C）自愿原則（D）回避原則（E）區分舉證責任原則答案BDE依據《處理條例》第三章Point2:歷年真題解析—2004年6月卷Point2:歷年真題解析—2004年11月卷103題根據我國法律規定，勞動爭議的申訴時效為（）選項（A）7日（B）15日（C）30日（D）60日答案D依據《勞動法》第82條104題勞動爭議調解委員會不包括（）選項（A）工會代表（B）用人單位代表（C）職工代表（D）勞動行政部門代表答案D依據《處理條例》第二章第7條Point2:歷年真題解析—2004年11月卷Point2:歷年真題解析—2004年11月卷105題訂立集體合同應遵循的原則不包括（）選項(A)市場經濟的物質利益原則(B)平等合作、協商一致的原則(C)維護正常的生產工作秩序原則(D)兼顧所有者、經營者和勞動者利益的原則答案A依據《集體合同規定》第5條106題關于勞動爭議的調解，說法錯誤的是（）。c選項(A)調解活動強調群眾的直接參與(B)調解協議的履行依賴于當事人的自愿以及輿論的約束(C)調解意見書是雙方當事人的意思表示，一經當事人簽字就具有一定的約束力(D)在調解勞動爭議的任何階段，勞動爭議雙方當事人都有依法提請仲裁和訴訟的權利答案C依據《處理條例》第二章第11條Point2:歷年真題解析—2004年11月卷Point2:歷年真題解析—2004年11月卷108題勞動關系當事人基于集體合同約定的權利和義務所發生的爭議稱為（）。選項（A）集體爭議（B）權利爭議（C）利益爭議（Ｄ）團體爭議答案B依據法基理論109題勞動者單方解除勞動合同，不用賠償的損失是（）選項(A)用人單位支付的培訓費用(B)勞動合同約定的其他賠償費用(C)對生產經營造成的間接經濟損失(D)用人單位在招聘中所支付的費用答案C依據法基理論Point2:歷年真題解析—2004年11月卷Point2:歷年真題解析—2004年11月卷116題關于談判型集體合同，說法正確的是（）。選項(A)不需要成立集體合同草案起草小組(B)是我國企業訂立集體合同的主要模式(C)雙方代表要在達成一致的集體合同上簽字(D)不需要通過職工代表大會或職工大會討論通過(E)在合同簽訂后的15日內報送縣級以上政府勞動行政部門審查答案BC依據《集體合同規定》139題不得解除勞動合同的情況是（)選項(A)員工不能勝任工作(B)女職工在孕期、產期內的(C)在規定醫療期內患病或者負傷的(D)患職業病并被確認喪失部分勞動能力的(E)員工涉嫌違法但未被法院作出終審判決期間答案BCD依據《勞動法》第29條Point2:歷年真題解析—2004年11月卷Point2:歷年真題解析—2005年6月卷27題勞動法律關系的客體是（）選項（A）勞動者（B）用人單位（C）勞動力（D）工會組織答案C依據法基理論28題勞動法為勞動力作為生產要素在市場上的（）提供了法律條件。選項（A）合理流動（B）危害程度（C）正向流動（D）逆向流動答案A依據法基理論Point2:歷年真題解析—2005年6月卷Point2:歷年真題解析—2005年6月卷77題張某實際工作已有9年，在本單位工作已滿4年，他患病可以享受（）的醫療期。選項（A）3個月（B）6個月（C）9個月（D）12個月答案A依據《醫療期規定》第3條78題王剛在某公司已工作15年，最近由于客觀情況發生變化，與公司愿勞動合同無法履行，經與公司協商未能達成一致，由公司解除勞動合同，王某可以得到（）工資的經濟補償金。選項（A）6個月（B）9個月（C）12個月（D）15個月答案C依據《補償辦法》第5條Point2:歷年真題解析—2005年6月卷Point2:歷年真題解析—2005年6月卷79題（）不屬于企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解特點。選項（A）群眾性（B）自治性（C）強制性（D）非強制性答案C依據《處理條例》80題集體合同的形式可以分為主體和附件，其中附件是選項（A）綜合集體合同（B）專項集體合同（C）行業集體合同（D）地區集體合同答案B依據《集體合同規定》Point2:歷年真題解析—2005年6月卷Point2:歷年真題解析—2005年6月卷81題集體合同的當事人一方是企業，另一方是（）選項（A）勞動者個人（B）企業工會（C）企業法人（D）企業人事部門答案B依據《集體合同規定》82題企業勞動調解委員會的組成不包括（）選項（A）用人單位代表（B）職工代表（C）勞動行政部門（D）工會代表答案C依據《處理條例》第二章第7條Point2:歷年真題解析—2005年6月卷Point2:歷年真題解析—2005年6月卷84題我國的《勞動法》規定，除特殊行業外，最低就業年齡為（）選項（A）14（B）16歲(C）18歲（D）20歲答案B依據《勞動法》第15條85題根據法律規定，我國勞動爭議仲裁時效為60日，經仲裁委員會批準，可以延期，但延期不得超過（）選項（A）7日（B）15日（C）30（D）60日答案C依據《處理條例》第三章第32條Point2:歷年真題解析—2005年6月卷Point2:歷年真題解析—2005年6月卷111題（）是勞動合同的法定條款。選項（A）工作內容（B）社會保險（C）勞動紀律（D）試用期限（E）保密事項答案ABC依據《勞動法》第19條112題要約的內容可以包括（）選項（A）工作崗位（B）工作任（C）勞動報酬（D）勞動條件（E）保險福利答案ABCDE依據法基理論Point2:歷年真題解析—2005年6月卷Point2:歷年真題解析—2005年6月卷113題集體合同中勞動條件標準部分一般包括（）選項（A）勞動報酬（B）工作時（C）休息休假（D）監督檢查（E）作業環境答案ABC依據《集體合同規定》第8條Point2:歷年真題解析—2005年6月卷Point2:歷年真題解析—2006年11月卷26題關于《勞動法》的敘述不正確的是（）選項（A）核心是調整勞動關系（B）重點是確定勞動標準（C）前提是保證勞資互利（D）基本宗旨是保護勞動者的合法權益答案B依據法基理論27題處理勞動爭議的正確程序是（）選項(A)調解、訴訟、仲裁(B)調解、仲裁、訴訟(C)仲裁、調解、訴訟(D)仲裁、訴訟、調解答案B依據法基理論Point2:歷年真題解析—2006年11月卷Point2:歷年真題解析—2006年11月卷76題用人單位隨時提出解除勞動合同、不承擔經濟補償的情況不包括（）選項(A）勞動者嚴重失職、營私舞弊（B）勞動者嚴重違反用人單位規章制度（C）勞動者在試用期間彼證明不符合錄用條件（D）勞動者不能勝任工作，經培訓后仍不能勝任工作答案D依據《勞動法》第25條77題根據罪由法定原則，勞動者涉嫌違法犯罪未被法院做出終審判決朋間，（）解除勞動合同。選項（A）不能(B)用人單位可以單方（C）可以（D）經當事人協商一致后可以答案D依據法基理論,《勞動法》第25條Point2:歷年真題解析—2006年11月卷Point2:歷年真題解析—2006年11月卷78題我國集體合同體制以（）為主導體制。選項（A）基層集體合同（C）產業集體合同（B）產業集體合同（D）地區集體合同答案A依據《集體合同規定》79題集體合同中（）的履行應將所約定的項目列入并落實在企業計劃和工會工作計劃之中。選項（A）一般性條款（C）勞動標準性條款（B）目標性條款（D）過渡性條款答案A依據《集體合同規定》第25條Point2:歷年真題解析—2006年11月卷Point2:歷年真題解析—2006年11月卷80題企業勞動爭議調解委員會的構成中，用人單位代表人數不得超過委員總數的()人選項（A）1/5（B）1/4（C）1/3（D）1/2答案C依據《處理條理》第7條81題在勞動爭議仲裁中，反映隸屬性關系的爭議事項，實行（）原則。選項（A）誰決定誰舉證（B）舉證倒置（C）誰發對誰舉證（D）誰主張誰舉證答案D依據《勞動爭議司法解釋》第13條Point2:歷年真題解析—2006年11月卷Point2:歷年真題解析—2006年11月卷90題勞動合同文書寫作應遵循的要求是（）選項（A）依法訂立（B）平等協商（C）規范條款（D）突出個性（E）標準化格式答案ABD(C)依據法基理論91題目前我國經濟合同示范文本的主要格式有（）選項（A）條文式（B）表格式（C）論文式（D）表格與條文結合式（E）公文式答案ABD依據法基理論Point2:歷年真題解析—2006年11月卷Point2:歷年真題解析—2006年11月卷92題勞動法在勞動力市場的運作中起到的作用是()選項（A）平衡各地區勞動力市場的供求水平（B）使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障（C）使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位（D）規范企業雇主的用工行為，保障獰動者的合法權益（E）為勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件答案BCE依據法基理論Point2:歷年真題解析—2006年11月卷Point2:歷年真題解析—2006年11月卷93題下列杜會關系中，（）屬于勞動法調整的勞動對象。選項（A）有關國家機關與用人單位及職工之間由干處理勞動爭議而產生的關系（B）有關國家機關與用人單位之間因監督勞動法律、法規的執行而產生的關系（C）有關國家機關與用人單位之間因檢查勞動法律、法規的執行而產生的關系（D）管理就業的國家機關與用人單位及職工之間由于培訓勞動者而發生的關系（E）管理就業的國家機關與用人單位及職工之間由于招收勞動者而發生的關系答案ABCDE依據法基理論Point2:歷年真題解析—2006年11月卷Point2:歷年真題解析—2008年5月卷(二級)28題勞動法的立法宗旨在于，（）。選項（A）規范企業行為（B）規范勞動者行為（C）保護勞動者的合法權益（D）規范勞動力市場答案C依據法基理論77題根據勞動合同法的規定，在勞務派遣中,勞務派遣位位應與被派遣勞動者之間依法訂立（）。選項（A）派遣合同（B）勞動合同（C）集體合同（D）勞務派遣協議答案B依據勞動合同法第五十八條Point2:歷年真題解析—2008年5月卷(二級)Point2:歷年真題解析—2008年5月卷(二級)83題職工一方當事人人數為2人以下,有共同爭議理由的勞動爭議稱為().選項（A）個別爭議（B）集體爭議（C）團體爭議（D）權利爭議答案A依據勞動仲裁法84題()屬于勞動爭議仲裁的原則之一.選項（A）平等自愿（B）一次裁決（C）公平公正（D）二次裁決答案C依據勞動仲裁法第三條Point2:歷年真題解析—2008年5月卷(二級)Point2:歷年真題解析—2008年5月卷(二級)85題在勞動爭議仲裁的申請和受理中，決定立案的,應在（）內向申訴人發出書面通知。選項（A）3日（B）5日（C）7日（D）15日答案B依據勞動仲裁法第29條120題根據勞動合同法的規定，勞務派遣協議應當約定（）。選項（A）違反協議的責任（B）派遣的期限（C）派遣崗位和人員數量（D）勞動報酬(E)社會保險費的數量以及支付方式答案ABCDE依據勞動合同法第五十九條Point2:歷年真題解析—2008年5月卷(二級)Point2:歷年真題解析—2008年5月卷(二級)121題以下屬于工資集體協商內容的有()。選項（A）工資分配形式（B）解除工資協議的程序（C）獎金分配方式（D）變更工資協議的程序(E)工資協議的期限答案ABCDE依據工資集體協商試行辦法第七條124題調解委員會調解與人民法院處理勞動爭議時的調解區別在于（）。選項（A）調解原則不同（B）主持調解主體不同（C）調解效力不同（D）調解案件的范圍不同(E)在勞動爭議處理中的地位不同答案ABCDE依據勞動仲裁法\法理Point2:歷年真題解析—2008年5月卷(二級)Point2:歷年真題解析—2008年5月卷(三級)73題法定節假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標準工資的()。選項（A）100%（B）150%（C）200%（D）300%答案D依據勞動法第44條78題（）能夠引起勞動法律關系產生\變更和消滅,具有一定法律后果的活動。選項（A）勞動法律行為（B）勞動法律關系（C）勞動法律事件（D）勞動法律事實答案D依據法理Point2:歷年真題解析—2008年5月卷(三級)Point2:歷年真題解析—2008年5月卷(三級)83題()是指國家法律制度規定的,在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。選項（A）標準工作時間（B）工作時間（C）計件工作時間（D）綜合工作時間答案A依據勞動法85題工傷職工治療非工傷引發的疾病,()享受工傷醫療待遇.選項（A）不（B）酌情（C）全部（D）部分答案A依據工傷保險條例第二十九條Point2:歷年真題解析—2008年5月卷(三級)Point2:歷年真題解析—2008年5月卷(三級)120題勞動法律關系構成要素包括()。選項（A）主體（B）客體（C）權利（D）義務（E）內容答案ABCDE依據法理122題企業勞動爭議調解委員會由()組成.選項（A）職工代表（B）行政機構代表（C）工會代表（D）用人單位代表（E）法律顧問答案ACD依據爭議處理條例第七條Point2:歷年真題解析—2008年5月卷(三級)Point2:歷年真題解析—2008年5月卷(三級)123題下列關于集體合同的說法正確的有()。選項（A）集體合同為法定要式合同（B）集體合同應采用書面形式訂立（C）集體合同可分為主件和附件（D）口頭集體合同也有效（E）我國法定集體合同的附件主要是工資協議答案ABCE依據集體合同規定\工資集體協商辦法Point2:歷年真題解析—2008年5月卷(三級)Point2:歷年真題解析—2008年5月卷(三級)124題勞動合同管理制度的內容包括()。選項（A）試用期考查辦法（B）勞動合同續訂的審批辦法（C）集體合同草案的擬定\協商辦法（D）勞動合同解除的審批辦法（E）勞動合同管理制度修改\廢止的程序答案ABCDE依據勞動合同法\法理Point2:歷年真題解析—2008年5月卷(三級)Point3:重點法律評析—核心法律法規序號法律法規名稱類別關注度1《中華人民共和國勞動法》法律***2《中華人民共和國勞動合同法》法律***3《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》法律***4《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》行政法規***5《中華人民共和國勞動合同法實施條例》行政法規***6《集體合同規定》部門規章***7《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》部門規章**8《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》部門規章**Point3:重點法律評析—核心法律法規Point3:重點法律評析—核心法律法規序號法律法規名稱類別關注度9勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題意見部門規章**10《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(一)(二)司法解釋**11《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》若干問題的解釋部門規章**12《工傷保險條例》行政法規**13《企業職工患病或非因工傷醫療期規定》部門規章*14《未成年工特殊保護規定》部門規章*15《女職工禁忌勞動范圍的規定》部門規章*Point3:重點法律評析—核心法律法規Point4:真實案例解析—勞動爭議案件特點特點一爭議標的不確定:企業風險大特點二舉證責任倒置:企業壓力大特點三個案差異大:仲裁\司法機構對法律法規理解不同特點四爭議類型典型:加班費/離職補償/工傷Point4:真實案例解析—勞動爭議案件特點感謝大家的聆聽,祝各位工作順利!

Mike.Yue@163.com