———人力資源部崗位職責人力職責人力資源部崗位職責人力職責（精選19篇）

人力資源部崗位職責人力職責篇1

1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

2.本部門年度工作方案的制訂、執行和總結，領導、管理、培育本部門員工。

3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源方案，定崗定編。

4.負責公司聘請活動的策劃和組織，準時滿意公司人力資源的需求。

5.負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案并組織實施。

6.負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務,合理掌握人工成本。

7.負責系統內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。

8.妥當處理勞動關系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規。

9.監控、指導分支機構人事業務,參加分公司經營績效評價。

10.辦理主管領導交辦的其他事務。

人力資源部崗位職責人力職責篇2

1.負責檔案管理工作。

2.負責勞動合同的簽訂、戶口榜案調動、社保增減員及勞動用工手續的辦理。

3.負責新員工入職手續的辦理。

4.負責做好人員配置及聘請工作。

5.負責員工異動手續的辦理與跟進。

6.幫助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關信息，幫助主管改進、完善并監督執行公司績效考核體系和規范。

人力資源部崗位職責人力職責篇3

1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

2.負責員工聘請資料的收集、初選并支配組織初步面試。

3.負責公司員工培訓方案的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。

4.負責公司企業文化建設，及員工活動的組織支配。

5.負責辦理員工社會保險，及審批員工醫療費用(專指參與社保的員工)。

6.負責員工人職、轉正、調動、續簽合同、離職等人事手續的辦理，及相關單據的發放和保管。

7.負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。

8.負責公司員工工作紀律的檢查。

9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。

11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯系和溝通。

12.負責公司集體戶口的管理。

13.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責人力職責篇4

1.負責總公司各部室及分公司領導班子的思想、組織、作風建設和日常管理工作。

2.負責后備干部的選拔培育和定期考核工作，并做好考績擁案的建立和管理。

3.貫徹黨的學問分子政策，負責專業技術干部的管理和各類專業技術人員專業技術職務的考核、評聘工作，并對全公司各單位評聘工作進行監督檢查。

4.負責擬定大中專院校畢業生需求方案和安排方案及方案的實施，并負責軍隊轉業干部的接收安置工作。

5.負責公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業統計工作。

6.負責公司各類管理人員和專業技術人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。

7.貫徹執行上級有關勞動定額、勞動愛護、平安生產的政策、規定，組織進行定員定編工作。

8.負責公tfj機構設置和人員配置標準的核定工作;負責管理和指導分公司機構設置、人員配置和勞動定額工作。

9.負責公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。

10.貫徹執行上級頒發的企業職工嘉獎方法，負責公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發放工作。

11.負責公司勞動力方案管理，依據人員需求狀況，擬定各單位年度職工人數掌握方案。負責軍隊復員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用方案的制訂與宏觀管理工作。負責技師、業務師的考核、評聘、管理工作。

12.負責公司各部門和各分公司之間人員的合理流淌方案，并監督執行狀況。

13.負責協調與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關系。

14.仔細執行上級的工資政策，做好工資管理工作。

15.擬定并組織實施功效掛鉤和工資總額方案管理方法;負責核定各單位功效掛鉤基數，工資總額基數;歸口管理工資基數,精確?????把握工資基金的余缺狀況，擬定工資基金使用看法。

16.負責各部門工資性收入的管理，貫徹執行國家和上級制定的工資、津貼、補助標準，并負責職工調資升級、易崗易薪等工作。

17.貫徹執行上級勞動保險的政策、標準，負責公司職工養老保險等社會保險的各項管理工作。

18.仔細做好基本養老保險和企業補充養老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。

19.根據上級的退休政策負責辦理退休手續和各項養老保險金的結算和管理工作。

20.負責指導和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。

21.負責社保專業的統計、上報工作。

22.負責社會養老保險的出納工作，根據規定管理資金。

23.根據上級職工住房公積金相關規定，負責核定并交納公司職工公積金工作。

人力資源部崗位職責人力職責篇5

1.依據公司進展目標及內外部需求，建立人力資源進展規劃。

2.依據內形狀勢不斷修改建立人力資源管理系統。

3.依據市場的進展，定期評估企業架構、部門職能和工作流程。

4.依據公司短期和長期進展需求，準時進行人員聘請和人才儲備。

5.負責公司勞資管理，并按績效考核狀況實施獎罰。

6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

7.負責員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動關系。

8.完成公司交付的其他任務。

人力資源部崗位職責人力職責篇6

1.負責了解公司人才需求，做好相關的猜測工作。

2.負責按規定做好勞動用工的管理工作。

3.幫助落實年度培訓方案。

4.負責分析討論公司現有人力資源現狀，擬定公司緊缺人才聘請方案，并組織實施。

5.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責人力職責篇7

1.全面負責公司人力資源體系建設管理和推行實施，策劃和實施公司組織機構設置調整。

2.負責公司中高級管理人員的整合和調配。

3.統籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度，組織實施公司考核評估系統。

人力資源部崗位職責人力職責篇8

一、經營管理和重大決策：

1、參加公司進展戰略、經營策略的爭論。

2、依據公司整體進展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和各項詳細人力資源工作方案。

二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和掌握工作;

三、建議并完善人力資源管理體系，討論、設計人力資源管理模式(含聘請、培訓、績效、薪酬及員工進展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

四、主持公司企業文化建設工作：含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經營進展供應良好的環境。

五、負責所轄部門/下屬的組織管理。

1、向所轄部門/下屬準時精確?????地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執行。

2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執行狀況跟進、績效考評、待遇面談。

3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

人力資源部崗位職責人力職責篇9

職責：

1、制定公司人力資源規劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的方案性;

2、制定并實施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規范性;

3、組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效;

4、建立公司職位體系，指導人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率;

5、負責及監督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展;

6、負責及監督公司員工培訓工作，指導員工開展個人職業生涯規劃;

7、協調員工關系，開展離職管理工作，提高員工工作樂觀性;

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源，工商及經濟管理等專業;

2、20xx年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監工作經受，有直銷、會銷行業閱歷者優先;

3、精通勞動人事政策，嫻熟操作各種辦公軟件;

4、執行力強，協調力量強;

5、具備良好的溝通協調力量和嫻熟的人際交往力量;

6、良好的職業素養，敬業精神，能承受工作壓力

人力資源部崗位職責人力職責篇10

職責

1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效掌握人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

2、制定薪酬調整方案，并監控實施薪酬調整的合理性、方案性、準時性;參考業務狀況及人員變動規律，優化薪酬體系;

3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析;

4、完善績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業進展晉升體系;

5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的準時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，并準時對績效評估提出調整方案;

6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并準時指導更新維護員工資料庫。

任職資格

1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作閱歷，其中3年以上薪酬績效實戰閱歷;

2、參加設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和進展;

3、人力資源管理理論基礎扎實，熟識各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的力量，精通KPI、BSC、360、MBO等考核工具和方法;

5、良好的職業操守，細致、謹慎、穩重;劇烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，擅長進行數據分析。

人力資源部崗位職責人力職責篇11

1、人員聘請：聘請渠道維護及拓展，依據聘請需求進行聘請;

2、員工培訓：制定培訓方案并實施培訓;

3、員工入、離、轉、調手續辦理，勞動合同續簽等;

4、員工滿足度調研及分析報告;

5、文化活動策劃及組織。

人力資源部崗位職責人力職責篇12

1、幫助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布聘請信息、篩選應聘人員資料;

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、組織、支配應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人力資源部崗位職責人力職責篇13

經理助理

(1)幫助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

(2)幫助做好聘請與任用的詳細事務性工作，包括發放聘請啟事、收集和匯總應聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等;

(3)幫助計算員工薪資、福利，參加薪酬與福利調查;

(4)管理員工信息資料及各類人事資料;

(5)辦理人事聘請、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

(6)辦理各類職稱評定;

(7)辦理勞動年檢;

(8)執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

人力資源部崗位職責人力職責篇14

1.依據公司經營理念及進展狀況，制定人力資源規劃，為公司重大人事決策供應建議和信息支持;

2.組織制定、執行、監督公司人力資源各項管理制度;

3.制定公司年度人力需求方案，編制年度預算，提出內部人員調整方案，促進人員優化配置;

4.制定聘請方案、聘請程序，進行面試、篩選，做好部門間的協調工作，并通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

5.依據公司對績效管理的要求，制定考評管理方法，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督掌握，協作組織公司員工考核，處理員工針對考核結果的申訴;

6.制定薪酬福利政策和晉升政策，組織調薪、晉升評審，合理掌握人力成本，擬草公司年度薪資調整方案;

7.熟識本部門的各項業務，指導提升本部門員工業務，改進人力資源管理工作流程，完善系統，不斷提高部門工作的質量，確保有效實施;

8.制定培訓方案，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的狀況跟蹤，完善培訓體系;

9.負責員工關系，企業文化建設，提升員工對企業文化的認同感、歸屬感;

10.維護公司與相關政府機構和部門的良好關系;

11.完成集團下達的其它有關人力資源的工作。

人力資源部崗位職責人力職責篇15

1.建立、完善人力資源管理體系，討論、設計匹配公司經營戰略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施;

2.依據公司的進展戰略，制定人力資源戰略，依據需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調查分析，制定人力資源中長期規劃方案并組織落實;

3.跟蹤和監控公司組織進展狀況，負責依據進展階段進行集團管控模式、組織結構的修訂與完善;

4.制定人才需求和配置方案以及相關實施方案，拓展并不斷優化聘請渠道，組織人才引進工作;

5.編制年度人工成本預算，建立并管理人工成本臺賬;

6.收集各部門培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓方案，監控培訓經費的使用狀況;

7.制定績效管理方案，并組織實施;

8.建立科學有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現工作，落實員工的各類保險保障機制;

9.建立員工職業進展通道，管理員工職業生涯規劃，開展人才梯隊培育和進展;

10.定期開展人力資源管理審計檢查和統計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題，提交相關分析報告;

11.完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部崗位職責人力職責篇16

1、執行并完善公司的人事制度與方案，培訓與進展，績效評估，員工社保障福利等方面的管理工作

2、聘請：依據公司戰略目標，制定聘請方案，拓展聘請渠道，優化聘請流程，執行聘請工作;執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，復核員工考勤與福利事宜

4、關心建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動

5、培訓：制定培訓方案并落實，依據公司需求準時調整、改善培訓工作;

人力資源部崗位職責人力職責篇17

1.負責聘請簡歷初篩和面試邀約工作;

2.維護和制作人事報表，聘請周報、月度報表數據統計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

3.負責應聘人員的入職手續辦理及工作支配等工作;

4.處理員工晉升，調職，離職，勞動合同的管理等;

5.員工社會保險及其他福利的跟進執行支配;

6.幫助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的評估報告;

7.完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源部崗位職責人力職責篇18

崗位職責：

-每日人力資源管理和一般行政辦公室職責

-中國辦事處聘請之事宜，支配面試

-支配到人才市場、學校聘請會，支配面試

-員工入職之支配，處理