江蘇海事職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工年度考核辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，規(guī)范教職工考核工作，發(fā)揮良好的導(dǎo)向作用，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，推動(dòng)學(xué)院持續(xù)快速發(fā)展，根據(jù)國(guó)家和江蘇省有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。第二條考核原則（一）激勵(lì)性原則：考核工作堅(jiān)持有利于促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展和教師的成長(zhǎng)；有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性，激勵(lì)教師出滿勤，愛(ài)崗敬業(yè)，注重師德，鉆研業(yè)務(wù)，更好地教書(shū)育人；有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量。（二）全面性原則：在考核中堅(jiān)持平時(shí)考核和階段考核相結(jié)合，工作業(yè)績(jī)考核和民主評(píng)議相結(jié)合的方法，對(duì)教職工的德、能、勤、績(jī)、廉全面考核，全面評(píng)價(jià)，既要防止求全責(zé)備，又要防止以偏概全。（三）客觀性原則：考核工作要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，力求做到考核內(nèi)容真實(shí)全面，考核方法科學(xué)簡(jiǎn)便，考核結(jié)果客觀公正。第二章考核對(duì)象、時(shí)間及內(nèi)容第三條考核對(duì)象：全體在崗教職工（含合同制職工、不含中層以上干部）。內(nèi)退人員不參加考核。第四條考核時(shí)間：教職工年度考核時(shí)間段為每年的1月1日至12月31日，考核工作于次年的1月份進(jìn)行。第五條考核內(nèi)容：考核以崗位職責(zé)和年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，考核的內(nèi)容主要是德、能、勤、績(jī)、廉等五方面，重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)。德：主要是指各類(lèi)人員的政治立場(chǎng)、態(tài)度、政策、法制觀念、組織紀(jì)律性、思想品質(zhì)和作風(fēng)、職業(yè)道德、工作態(tài)度等。能：主要是指貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針、政策，以及學(xué)校黨政的決定、決議情況，工作能力和業(yè)務(wù)水平，分析問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。勤：主要是指工作勤奮，努力鉆研業(yè)務(wù)，服從組織安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作積極主動(dòng)、勇于創(chuàng)新。績(jī)：主要是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益，取得的成績(jī)是德能勤的綜合體現(xiàn)。廉：主要是指廉潔勤政，嚴(yán)謹(jǐn)自律，不謀私利，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，自覺(jué)提高拒腐防變能力，勇于抵制各種消極腐敗現(xiàn)象和行為。第三章考核等級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)第六條考核等級(jí)：教職工年度考核分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)等級(jí)。考核總分在本單位參與考核人數(shù)排序中處于前25%者定為優(yōu)秀等級(jí)（其中考核總分排名前15%的事業(yè)編制人員向省人社廳申報(bào)優(yōu)秀等次），排序?yàn)?6%～50%者定為良好等級(jí)，其余定為合格（稱職）、基本合格（基本稱職）或不合格（不稱職）等級(jí)。第七條考核分類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)：（一）管理人員優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，出色地履行崗位職責(zé)，工作成績(jī)突出，服務(wù)對(duì)象滿意度高。良好：正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，業(yè)務(wù)嫻熟，工作勤奮，有改革創(chuàng)新意識(shí)，能很好地履行崗位職責(zé)，服務(wù)對(duì)象滿意度較高。合格：正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，管理業(yè)務(wù)熟練，工作積極，較好地履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服務(wù)對(duì)象較為滿意。基本合格：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，管理業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，未完全履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，在工作中存在一定失誤，服務(wù)對(duì)象滿意度一般。不合格：業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，在遵紀(jì)守法方面存在錯(cuò)誤，在工作中存在嚴(yán)重失誤，服務(wù)對(duì)象不滿意。（二）教師及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員優(yōu)秀：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，職業(yè)道德好，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)、水平高或提高快，工作有創(chuàng)新，出色地履行崗位職責(zé)，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作中成績(jī)突出，服務(wù)對(duì)象滿意度高。良好：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，職業(yè)道德好，工作責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)愛(ài)崗，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)、水平高或提高較快，有創(chuàng)新意識(shí)，能夠較出色地履行崗位職責(zé)，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作中成績(jī)突出，服務(wù)對(duì)象滿意度較高。合格：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有較好的職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故，服務(wù)對(duì)象較為滿意。基本合格：遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)一般，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行崗位職責(zé)，在工作中存在一定失誤，服務(wù)對(duì)象滿意度一般。不合格：業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力低，難以適應(yīng)工作要求，不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)，在遵紀(jì)守法方面存在錯(cuò)誤，在工作中存在嚴(yán)重失誤或造成責(zé)任事故，服務(wù)對(duì)象不滿意。（三）工勤人員優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工勤技能能力強(qiáng)、水平高，出色地履行崗位職責(zé)，工作成績(jī)突出，服務(wù)對(duì)象滿意度高。良好：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工勤技能能力較強(qiáng)、水平較高，能夠出色地履行崗位職責(zé)，工作有成效，服務(wù)對(duì)象滿意度較高。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺(jué)遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無(wú)責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，工勤技能水平較高，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服務(wù)對(duì)象較為滿意。基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，工勤技能能力水平一般，未完全履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，忽視勞動(dòng)安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故，服務(wù)對(duì)象滿意度一般。不合格：組織紀(jì)律較差，工勤技能能力水平差，難以適應(yīng)工作要求，不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，在工作中存在嚴(yán)重失誤或發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故，在遵紀(jì)守法方面存在錯(cuò)誤，服務(wù)對(duì)象不滿意第八條教職工考核參考指標(biāo)與占比：（一）二級(jí)學(xué)院（教學(xué)部）教師及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核參考指標(biāo)指標(biāo)教學(xué)任務(wù)完成情況科研任務(wù)完成情況教輔及本單位其他工作參與情況突出貢獻(xiàn)、獲得省級(jí)以上榮譽(yù)所在單位領(lǐng)導(dǎo)及教研室（部）主任、黨支部書(shū)記評(píng)價(jià)所在單位職工民主測(cè)評(píng)占比40%15%10%5%20%10%（二）二級(jí)學(xué)院（教學(xué)部）及機(jī)關(guān)管理人員、工勤人員考核參考指標(biāo)指標(biāo)崗位工作完成情況突出貢獻(xiàn)、獲得省級(jí)以上榮譽(yù)所在單位領(lǐng)導(dǎo)、黨支部書(shū)記評(píng)價(jià)單位職工民主測(cè)評(píng)占比50%10%25%15%內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加所在單位或部門(mén)管理人員考核。各單位考核工作小組應(yīng)結(jié)合本單位的實(shí)際情況制定詳細(xì)的考核指標(biāo)體系，報(bào)送學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定批準(zhǔn)后實(shí)施。第四章考核組織及程序第九條考核組織：為確保年度考核工作的順利開(kāi)展，成立學(xué)院教職工考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)教職工的考核工作：組長(zhǎng)：學(xué)院院長(zhǎng)副組長(zhǎng)：學(xué)院一名黨委副書(shū)記或副院長(zhǎng)成員：學(xué)院黨委辦公室（院長(zhǎng)辦公室）主任、黨委組織部部長(zhǎng)、人事處處長(zhǎng)、教務(wù)處處長(zhǎng)、科技處處長(zhǎng)、工會(huì)主席、紀(jì)委辦（監(jiān)察處）主任（處長(zhǎng)）、教代會(huì)代表1名。教職工考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠人事處，辦公室主任由人事處處長(zhǎng)兼任。教職工考核具體工作由各黨總支（直屬黨支部）負(fù)責(zé)實(shí)施。各黨總支（直屬黨支部）成立教職工考核工作小組（工作小組一般由5到7人組成，名單報(bào)人事處備案），組長(zhǎng)由各黨總支（直屬支部）書(shū)記擔(dān)任，具體負(fù)責(zé)本黨總支（直屬黨支部）范圍內(nèi)教職工的考核工作，提出考核等級(jí)建議，協(xié)調(diào)處理考核過(guò)程中的具體問(wèn)題。機(jī)關(guān)黨總支所屬各部門(mén)，以院領(lǐng)導(dǎo)分管的部門(mén)為單位組成考核工作小組，具體負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的教職工考核工作，組長(zhǎng)由分管院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，機(jī)關(guān)黨總支負(fù)責(zé)總體指導(dǎo)協(xié)調(diào)。第十條考核程序（一）自我總結(jié)教職工本人實(shí)事求是地撰寫(xiě)年度工作總結(jié)，用鋼筆（黑色或藍(lán)黑色墨水）填寫(xiě)或打印年度考核登記表。（二）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定各考核工作小組根據(jù)教職工考核指標(biāo)對(duì)每一位教職工進(jìn)行年度工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定。（三）民主評(píng)議各考核工作小組以支部為單位聽(tīng)取教職工自我述職后，進(jìn)行民主評(píng)議。機(jī)關(guān)黨總支所屬部門(mén)按照院領(lǐng)導(dǎo)的分工情況，由院領(lǐng)導(dǎo)牽頭聯(lián)合分管的所有部門(mén)集中進(jìn)行民主評(píng)議。（四）確定初步等級(jí)各考核工作小組根據(jù)教職工業(yè)績(jī)和民主評(píng)議情況確定初步考核等級(jí)意見(jiàn)，報(bào)學(xué)院教職工考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。機(jī)關(guān)黨總支各考核工作小組根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和民主評(píng)議情況提出初步考核等級(jí)意見(jiàn)，匯總到機(jī)關(guān)黨總支協(xié)調(diào)審核后統(tǒng)一報(bào)學(xué)院教職工考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。被確定為基本合格、不合格等級(jí)的人員，考核工作小組須提交書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明原因。（五）結(jié)果公示。考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總考核結(jié)果并公示。（六）異議處理。對(duì)考核結(jié)果有異議的，在結(jié)果公示后2天內(nèi)向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核處理。（七）黨委審定。黨委研究審定考核結(jié)果。（八）反饋整改。將考核結(jié)果反饋給各單位、各部門(mén)，并提出整改建議。第五章考核結(jié)果的使用第十一條考核結(jié)果存入本人檔案，作為教職工晉升、晉級(jí)、聘任、辭退、調(diào)整工資待遇、獎(jiǎng)金以及校內(nèi)津貼發(fā)放的重要依據(jù)。各單位年度考核排名最后的教職工，由所在黨總支（直屬黨支部）對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，給予幫助教育，督促其提出下一年度努力方向和改進(jìn)計(jì)劃。無(wú)特殊原因不參加考核或年度考核不合格等級(jí)的人員做待崗處理，并從次年1月起停發(fā)崗位津貼直至重新聘用上崗。第十二條年度考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好等級(jí)的教職工學(xué)院分別給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；考核結(jié)果為優(yōu)秀的教職工在優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等評(píng)選時(shí)同等條件下優(yōu)先。年度考核排名前15%的事業(yè)編制人員、合同制人員，學(xué)院將授予其“年度先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào)。第十三條考核結(jié)果為基本合格等級(jí)的，扣發(fā)年度奮斗目標(biāo)獎(jiǎng)和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的50%，由單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，必要時(shí)調(diào)整崗位。管理人員一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員延遲一年申報(bào)、晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，工勤人員延遲一年申報(bào)晉升高一級(jí)技術(shù)等級(jí)考核和技術(shù)職務(wù)考評(píng)。第十四條考核結(jié)果為不合格等級(jí)的，或連續(xù)兩年考核結(jié)果均為基本合格的扣發(fā)全部年度奮斗目標(biāo)獎(jiǎng)和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)。管理人員三年內(nèi)不得晉升職務(wù)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員延遲三年申報(bào)、晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，工勤人員延遲三年申報(bào)晉升高一級(jí)技術(shù)等級(jí)考核和技術(shù)職務(wù)考評(píng)。第六章有關(guān)具體問(wèn)題的處理辦法第十五條教職工年度考核中遇到下列情況的，按照如下規(guī)定處理：（一）當(dāng)年由外單位調(diào)入、由軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍安置到本單位的工作人員，不滿半年的根據(jù)原單位、原部隊(duì)考核和到學(xué)校工作后的表現(xiàn)情況，由所在單位考核、確定等級(jí)。（二）抽調(diào)到基層鍛煉、脫產(chǎn)參加企業(yè)（上船）實(shí)踐、脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修時(shí)間超過(guò)半年的工作人員，所在單位（部門(mén)）根據(jù)鍛煉、實(shí)踐或?qū)W習(xí)情況提出考核意見(jiàn)，由學(xué)院考核、確定等級(jí)。（三）院內(nèi)人員調(diào)動(dòng)的，現(xiàn)任職部門(mén)負(fù)責(zé)考核，調(diào)動(dòng)不滿半年的，原任職部門(mén)需提供考核材料和考核意見(jiàn)；院內(nèi)借調(diào)人員，在借調(diào)部門(mén)工作半年以上的由借調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)考核。（四）新聘用的工作人員應(yīng)參加年度考核，其中不足半年的不確定等級(jí)，不納入所在單位考核基數(shù)，不占各類(lèi)考核等級(jí)指標(biāo)。（五）因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的工作人員參加考核但不確定等級(jí)，不納入所在單位考核基數(shù)，不占各類(lèi)考核等級(jí)指標(biāo)；因公致傷的工作人員，治療、恢復(fù)時(shí)間超過(guò)半年的免于考