集團有限公司總部薪酬管理暫行辦法第一章總則第一條為了規范和完善xxxx集團有限公司總部（以下簡稱總部）薪酬管理，實現總部薪酬管理的科學化、制度化，根據國家有關收入分配調控政策、國資委有關要求及《xxxx集團有限公司薪酬管理暫行辦法》，結合總部具體情況，制定本辦法。第二條薪酬分配遵循以下原則：（一） 價值導向原則。以崗位價值作為薪酬分配的基礎，根據崗位的責任、難度、對公司貢獻大小確定不同職務職級的薪酬標準，鼓勵員工不斷提高自身能力，承擔更多的工作。（二） 激勵約束原則。建立健全總部員工業績考核制度，薪酬的發放以考核為依據，員工的薪酬與企業的經營狀況和個人工作業績緊密掛鉤，實行獎優罰劣。（三） 共同xx原則。按照“工資總額增長低于經濟效益增長、職工平均工資增長低于勞動生產率增長”要求，建立總部工資增長與經濟效益相聯系的機制，使工資總額增長和工資水平提高與經濟效益增長保持合理關系，實現公司和員工共同xx。第三條本辦法適用于xxxx集團有限公司總部員工（集團領導班子成員除外）。第四條集團公司領導班子成員實行年薪制，具體按照國資委有關辦法及《xxxx集團有限公司經理人員業績考核與薪酬管理暫行辦法》執行。第五條總部員工實行崗位績效工資制。第六條人力資源部具體負責總部員工薪酬管理工作。第二章崗位績效工資構成及標準第七條崗位績效工資制的構成崗位績效工資由崗位工資、年功工資、職務津貼、績效工資、政策性補貼和補貼等六個部分構成。其中，崗位工資和年功工資為員工的基本工資。（一） 崗位工資員工的崗位工資根據其崗位職務、工作資歷、任職時間等因素確定。崗位工資根據員工任職職務分為總經理助理、副總師、部門正職、部門副職、調研員、部門總經理(主任、部長)助理、業務經理（主任）、業務員等八個職務等級，調研員（含）以下員工的崗位工資等級根據任職時間、年度考核情況分為一、二、三檔。（二） 年功工資年功工資的標準為一年50元，年功工資按員工的工作年限計算辦法確定。（三） 職務津貼職務津貼是崗位業績工資中體現按勞分配和崗位責任大小的主要組成部分，職務津貼根據員工崗位職務職級確定，調研員（含）以下員工的職務津貼分為一、二、三檔。（四）績效工資績效工資是崗位績效工資中主要體現員工工作業績和勞動貢獻大小，即多勞多得、少勞少得的彈性部分。績效工資的核定與發放，與集團公司效益和個人工作業績緊密掛鉤。績效工資標準隨集團公司經濟效益的變化上下浮動，員工崗位績效工資根據年度考核結果核定。調研員（含）以下員工的績效工資分為一、二、三檔。（五） 政策性補貼政策性補貼是根據國家的有關政策和集團公司的有關規定發放的專項福利性補貼。包括獨生子女費等。具體補貼標準將按國家和集團公司的有關規定執行。（六） 其他補貼補貼主要包括交通補貼、午餐補貼兩項。具體標準按總部有關規定執行。第八條年度獎金年度獎金原則上以崗位職務為基礎，具體發放系數及基數與集團公司整體業績、工資總額預算執行情況及員工績效考核結果確定。第三章薪酬調節機制第九條薪酬的調整分為整體調整和個別調整兩種情況。第十條整體調整薪酬的整體調整是指改變總部薪酬總體水平，對所有崗位和員工的薪酬進行調整。主要根據集團經濟效益、公司xx狀況、市場薪酬水平及物價等因素確定。第十一條個別調整薪酬的個別調整根據總部員工工齡、考勤以及個人年度考核結果引起的職級、職務變動等情況確定。（一） 同一職務內檔級工資調整。檔級工資調整是在員工年度考核的基礎上進行。對在總部工作滿1年、部門調研員（含）以下職務的員工，當年績效考核為“一檔”、連續2年績效考核為“二檔”或連續3年績效考核為“三檔”以上的，下年度在本人職務層次內晉升1檔崗位績效工資；當年績效考核為“四檔”的，下年度下調1檔工資；對在本人職務層次內工資為起點檔，且當年績效考核為“四檔”的，下年度工資按其下一級職務的最高檔執行；當年績效考核為“五檔”的，當年年度獎金比照相同職務績效考核為“一檔”的年度獎金0-50%計發，下年度按調整后職務等級工資執行。對在本人職務層次內工資為最高檔的員工，年度考核時不再晉升崗位績效工資檔次，作為晉升職務的重要依據。（二） 職務變動引起的崗位工資的調整。員工職務調整按照《xxxx集團有限公司總部人事管理暫行辦法》執行。員工職務發生調整的，按新的職務等級工資執行，年度獎金分時段計算。職務晉升引起的工資上調原則上執行上一職務等級的起點檔；因績效考核降職員工按照相應職級調整工資。（三） 年功工資隨著工作年限的增加而相應增加。（四） 其他補貼的變動按照總部考勤情況計發。（五） 獎勵晉級。獲得國資委、集團勞動模范等榮譽稱號或做出突出貢獻的員工，經集團公司領導批準晉升職務或工資，員工職務晉升的，按新的職務等級工資執行；同一職務等級內，晉升工資以本職務職級最高一檔為限。（六） 處罰降級。員工嚴重違反集團公司勞動紀律或給公司造成重大經濟損失，根據《xxxx集團有限公司總部人事管理暫行辦法》及有關規定執行。第四章新員工及有關人員薪酬第十二條新參加工作員工的薪酬新參加工作的員工一般為公司接收的應屆全日制本科畢業及以上畢業生。應屆畢業生根據簽訂勞動合同時間實行1-6個月試用期，試用期間不發放績效工資和年度獎金。試用期滿，經考核合格的，獲得學士（雙學士）學位員工的工資按業務員第三檔核定；獲得碩士學位員工的工資按業務員第二檔核定；獲得博士學位員工的工資按業務經理第三檔核定。第十三條新調入員工薪酬（一） 新調入員工在正式聘任前實行3個月試用期，試用期間工資按擬聘用崗位職務職級工資執行，不發放績效工資和年度獎金。試用期滿，經考核合格的，可按照本人綜合素質和總部崗位需求情況，聘任相應崗位，并發給其相應崗位職務職級工資。（二） 集團公司系統內調入員工不實行試用期，其工資待遇按其聘任的崗位職務職級確定。（三） 按國家有關規定接收的軍隊轉業干部，原則上不再實行試用期，其工資核定按國家有關規定并結合總部崗位職務職級聘任情況執行。第十四條急需人才、返聘人員等人員薪酬集團公司根據工作需要聘用的經營管理型人才，其薪酬可采取協議工資制。薪酬經協商并報集團公司領導批準后，簽訂書面協議，明確薪酬標準、發放方式、工作職責、考核辦法及相關約束條款。總部返聘人員、借調人員、短期合同工、實習生等，其工資待遇原則上根據聘用者的任職崗位確定。第十五條外派人員薪酬集團公司總部外派到二級企業擔任負責人的總部員工，其薪酬按照《xxxx集團有限公司薪酬管理暫行辦法》執行。集團公司總部外派到直屬企業掛職鍛煉的總部員工，其薪酬按照總部薪酬管理辦法執行。第十六條內退員工的薪酬符合內退條件，本人自愿內退并提出申請，經集團公司領導審批同意，發放內退工資，內退工資除保留內退人員年功工資、政策性補貼外，其余部分以員工的崗位工資和職務津貼之和為基數計發，計發比例為：工齡滿35年的為90%；工齡滿30年不滿35年的為85%；工齡滿25年不滿30年的為80%；工齡在25年以下的為75%。實行年薪制的人員如因病等原因內退，內退工資以基薪（最高不超過北京市當年社會平均工資的3倍）為基數計發，計發比例相同。第五章薪酬支付第十七條總部每月5日發本月工資，如遇節假日提前或順延發放。每月工作日按22天計算。第十八條員工入職，按其正式報到上崗當月起支付工資。員工解除勞動合同，工資計發至合同解除當月。員工職務職級發生變動的，按文件審批日期當月起執行新的工資標準。第十九條員工個人應承擔的各項社會保險、住房公積金、企業年金和個人所得稅在當月工資中統一代扣代繳。第二十條員工病事假、年度休假、婚假、產假、探親假及脫產培訓期間的薪酬支付按照《xxxx集團有限公司總部勞動紀律管理暫行辦法》執行。第六章保險福利第二十一條總部依據國家法律及北京市的有關政策規定，為員工辦理“五險一金”：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險和住房公積金，并按時足額繳納費用，須由員工個人承擔部分在其工資中代扣代繳。第二十二條總部依據國家規定為符合條件并自愿參加企業年金的員工建立企業年金，并根據經濟效益情況繳納或暫停繳納相關費用，須由員工個人承擔部分在其工資中代扣代繳。第二十三條總部根據經濟效益情況和員工工作業績和貢獻，為員工建立醫療、人身意外傷害等商業性補充保險以及發放取暖及物業費。第二十四條總部為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動保護用品。每年為員工進行一次身體健康檢查。公司將創造條件，為員工提供休息、休養和療養的條件