《企業人力資源管理師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、在市場經濟環境下，企業追求的目標是()

A.利潤最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】ACL9C7S8O4B3G7U5HC10H6J8O2H3K8U8ZG6N5W6O5L9K7I82、（）是指在完成生產作業和零件加工過程中，由于工作現場組織管理和工藝裝備的技術需要所發生的間接工時消耗。

A.作業寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準備與結束時間【答案】ACQ9B10R6I7V7H3W5HG7Q1B5H4K5P8C1ZR9M2M7A6Y4G10X33、(2018年5月)一名生產工人的績效的多維性不包括（）

A.產品的質量

B.紀律意識

C.產量指標

D.動態性【答案】DCF5D6E1J10X9X6Q8HU10Z9I8T9P1Y3Z8ZZ10R3N7I7E2P1A14、(2018年11月)下列關于自學的優點，說法錯誤的是（）。

A.費用低

B.不影響工作

C.效率高

D.學習者自主性強【答案】CCH6E5V6O10N6Y6Y8HB5T1I7H5S9B6C3ZS7A9K10P8L8K6S35、在制定勞動定額是企業管理對勞動定額工作提出的“快”“準”“全”基本要求中，“準”是（）的要求。

A.效果上

B.質量上

C.范圍上

D.定位上【答案】BCC7G4F8X6O1L2D7HT4Q6P8R9R4J8W3ZB8E4S10K4D8V2F96、對企業人員總量、構成、流動的整體規劃統稱為（）。

A.人力資源規劃

B.組織規劃

C.人員規劃

D.戰略規劃【答案】CCZ9E7Y8X6C5O1Y10HY9J4W7J9G7P1P9ZD5H10W10D10V8J8R57、(2017年11月)（）是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上所達成的契約。

A.專項協議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACK5J6Y10J4L6H6O4HD1M4Y9P2Z9X3F5ZD8A4P5C9F5J10H28、（）的優點是調查者能比較深入地了解到被調查者的真實意見，方式方法機動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得到的資料也比較可靠。

A.當面調查詢問法

B.電話調查法

C.會議調查詢問法

D.郵寄調查法【答案】ACX4T10R9H7I5F5T2HQ6D3O7R5S2W4V3ZD8A1L7X7U7J9A29、績效的內涵主要有哪三種典型的特點（）。

A.結果觀、行為觀、思想觀

B.結果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結果觀、道德觀、綜合觀【答案】BCG7K2Z10M6W5C3K2HS10C3R7U1A10U1Z8ZF9K5S2S3H8P6C310、計時工資制的優點不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業務水平

C.可以反映出同等級工作的勞動差別

D.簡單易行，適應性強，適用范圍廣【答案】CCJ10P7Y7K9D4C2U9HV7A2K2D5H5Q2B9ZC10F2H5V4M5P7D911、你路過一家外表看起來很不錯的雜貨店，正趕上該店降價促銷，吸引了不少人駐足購買。你會（）。

A.多買一些

B.不買，認為便宜沒好貨

C.只是停下來看看，但不買

D.有合適的東西就買【答案】DCU8Y10I1H8L8Z6H9HY8H9B6N4B2J8B2ZU5O4Y3N7B4C6F212、某企業中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCX3F5Y3I6T4D7R2HV8D6E9E2X9T7A9ZP9U6P3R9Y9T10D413、(2015年5月)()是對績效管理中各個環節和工作要素進行全面監測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCL2V1L8X2R9X4F2HU3B1U1G2P3G2D8ZI3R7D4F8D1K3L114、制定企業定員標準，核定各類人員用人數量的基本依據是：制度時間內規定的總工作任務量和各類人員的()

A.工作成果

B.時間效益

C.勞動效率

D.工作能力【答案】CCE1Q2X1A5V9Y4X10HD4K2Q1P9M8V2X10ZU2N7A1E7D4X10G615、有效應用培訓需求分析技術不包括（）。

A.明確培訓需求調查的參與者

B.設計合理的調查流程

C.準確查找績效差距并分析原因

D.確立系統化的培訓需求分析機制【答案】DCC3H1A10M8M4A9K4HN8G6T6L2Y2J4Z9ZD4J3V5B3Y3S1W1016、(2015年5月)()是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCT5X5L5L1Z2U6L6HW5A2V1K10U9Y5I9ZQ3B2C7F3D4C10C1017、我國現行的社會保障體系不包括（）。

A.社會保障

B.社會優撫

C.社會救濟

D.社會福利【答案】ACX8D2D4K9L9F6E5HN7S3G9Z1V3D10Q1ZJ4V2N10T6C9H7P118、績效考評一般包括業績考評、能力考評和（）。

A.工作態度考評

B.責任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評?【答案】ACF6O9V5Z10E8I3K4HN9T4G9M4F10D10F5ZY2N9W1X6Q7C5F719、關于職業化管理，正確的說法是（）。

A.職業化管理是一種不再強調過程的管理

B.職業化管理本質上是一種法治化管理

C.建立職業化標準是實施職業化管理的關鍵步驟

D.直覺和靈活應變是推動職業化管理的重要措施【答案】CCU1K8I5N6J2O10K8HN8T2V9Z6O8F9K8ZG8M8J5F8C2U10R320、(2019年5月)（）不屬于企業信息采集和處理的基本原則。

A.準確性

B.系統性

C.全面性

D.經濟性【答案】CCF3O7L9K10H10Q3L7HC7S10A5A8F3L1X1ZE4R3P9Q6V1S3C121、下列關于勞動力的說法不正確的是()

A.存在于人體之中

B.是勞動權利與勞動義務主體

C.是雇員賴以謀生的最大的最基本的財產

D.其形成具有長期性【答案】BCZ9X7S9W9I4Q6K5HZ10M7R9U5P3H7G8ZX8R7C6U9B1B10H122、對于績效信息失真的處理，包括（）方面。

A.提高績效信息收集者的職業道德

B.不斷完善績效信息處理方式

C.科學構建績效考評指標體系

D.提高績效信息收集者的責任意識【答案】CCK1K2Y7A2J4A3I4HU9X1U3B5M1J10A6ZH6G2I5R8M6M9U723、績效管理指標的貫徹執行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關性與有效性?【答案】BCN10Z4O1P4F9H10M2HL6S9A10D1O8S4S4ZB9Y9L6I4I4I3N424、員工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關問題提供依據和憑證

C.為企業制定人力資源管理等政策提供原始資料

D.對試用員工進行考核和鑒定【答案】DCS2K7M9B6Q10U8G8HS1B2U4C6G2K10K9ZC2J1O3Z3S3Y7Q425、(2015年11月)（）是一個企業給員工傳遞信息的渠道，也是企業價值觀的體現。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標

D.薪酬管理的基本原則【答案】DCU10W4W3D5V6B7T2HR8D8M7O9C9F5O8ZH2Z7S4G10P2A10X426、關于愛崗敬業，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業是員工實現職業理想必不可少的素質要求

B.無須倡導愛崗敬業精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業是欺人之談

D.在就業競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發揚愛崗敬業精神【答案】ACZ9K5U2Q8Z8T4N7HL1R9T5Y10P1B1A7ZG2E5F10R3P3G9E827、緊縮型的貨幣政策是通過（）貨幣供應量，（）利率，以減少總需求的宏觀經濟政策。

A.削減；降低

B.削減；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCW7N4J5G5C6B4Y9HW5N4V4F10C6S3G5ZP10I7W8U5M4A9G1028、現階段，我國法定集體合同的附件主要是()

A.工資協議

B.專項集體合同

C.要式合同

D.綜合性集體合同【答案】ACY3F1U7W10T3J7X9HF3I7O2P7C3L1H7ZE7K2Q8R9J9J4C629、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理【答案】BCW1N9L6N8D2Y4U9HX8E4K8X6G3O4Y9ZC9J2K1U3O1N6H130、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的（）。

A.薪酬標準

B.相對價值

C.定員

D.工作任務、職責?【答案】BCJ8O4A9U10T10S3G2HD3W5W6Z7X1U7U7ZH6O1L8E2U4V5E531、薪酬水平低的企業應關注市場()點處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACV9M3A4J3L7E2F3HT8R3M7Y2D3A5O3ZM3C3T6G2I9F1V132、（）能夠給員工提供發展的機會，強化工作動機，增強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內部招募【答案】DCF7O9C10X9D8T4F7HO9E9T10H8V3Q3A10ZI2P7A9X5T7X8J833、職業特征不具有（）特征。

A.目的性

B.穩定性

C.公平性

D.社會性【答案】CCP2P10U5D4N5R3E9HD4H9F10D10V3W5S10ZC5A4T8M1O3I3Z334、(2018年5月)以改善績效為目的的培訓的特點不包括（）

A.以一對一為主要指導方法

B.培訓時間長

C.以客觀、公正的績效考核為依據

D.是任職前培訓的延續【答案】BCD7G3B5I9L6U10W9HL5Z3I5Y6W4O6E3ZY10V10H8L4B3R7Z235、品質主導型的績效考評不適合于對員工的()進行考評。

A.工作潛力

B.工作精神

C.溝通能力

D.工作質量【答案】DCE1F3V10B7P4B5H10HM1E3C1H9K3B9P5ZV10E9C4L10U9C5V236、（）是指根據員工完成合格產品的數量，按計件單價支付的勞動報酬。

A.計時工資

B.計件工資

C.計量工資

D.計數工資【答案】BCB10T8V7R5P2Y9B3HG7K1T5R3S3W2J7ZK4J2E2R8M5G3A437、績效管理指標的貫徹執行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關性與有效性【答案】BCE5S1F1D4E3G2H9HQ2G3H8G2E10R2W5ZW6F4X4M3F9P8P238、（）是指對薪酬體系運行狀況進行控制和監督，以減少或避免薪酬政策貫徹落實過程中與薪酬戰略產生偏差。

A.薪酬體系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬戰略【答案】BCF4C3L4G3D7H1X7HV6L10J2P9W5H7K9ZV10H1A5V5A5T2T839、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的工資報酬不低于標準工資的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】CCE2J9G3S1O1F1S5HR1M3X1A2H8G8P5ZV3T8F8T8T3K3A240、制度工作時間包括（）。

A.出勤時間和缺勤時間

B.加班時間和出勤時間

C.加班時間和停工時間

D.停工利用時間和停工損失時間【答案】ACI10B4V6R2S10K8W4HD9P3J1N3O3M7B6ZB6W6L8K6W3F9J641、差異化戰略的制定原則包括效益原則、適當原則和（）。

A.領先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則【答案】BCC10Z5K1U9C10T6D5HJ1G3V5S2T4E5I6ZH7O6G6H1Y5C5T942、(2015年11月)應聘申請表的設計應從（）的角度出發，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業高層

D.申請者【答案】DCB5E10G6Z7I10L3S10HQ6R2D1B2C1Q8Q4ZL2Q2B1V2J8T5Y343、所謂（）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權益和約定權益。

A.基本保護

B.優先保護

C.部分保護

D.全面保護【答案】DCH2U4P9S3Y1K7N2HC2L10T1P6N10C1V9ZY6P9F2T9J2T7P444、關于職業道德品質，下列說法中正確的是()

A.具有良好職業道德品質的員工更容易取得職業成功

B.在職業生涯中，職業技能顯然比職業道德品質重要得多

C.在職業道德品質修養過程中，環境的影響占據主導地位

D.考察從業人員的職業道德品質，最關鍵的是看其工作績效【答案】ACO9M8J8K6E8Q3X3HV3L8X1J7B7J3D4ZT4Q4X10X9A2M4E745、工資指導線的制定要符合國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求，應堅持()原則。

A.兩交叉

B.兩高于

C.兩低于

D.兩平行【答案】CCH4L6R1P10O4V7X3HI3A7G7Z7G5A6W9ZY1B8S8F7Y6X10L646、以下（）屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便?【答案】ACO10U4F3X1Q8U3S5HH8R4D9P8H2G9H4ZV6M10V9X10W10R6C647、消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。

A.家庭消費

B.個人消費

C.政府購買

D.產業消費【答案】BCT1J5H3R9Q10K2K2HR2F9E10F4J5K1V6ZN4L5N2S5Y10Z8F648、在勞動合同履行期間，由于勞動環境的變化，企業與職工簽訂了專項協議，專項協議中約定的權利義務如與勞動合同相應的權利義務出現矛盾時，（）。

A.與勞動合同相應的權利義務同等有效

B.不必與勞動合同相應的權利義務一致

C.以勞動合同相應的權利義務為準

D.可以取代勞動合同相應的權利義務【答案】DCS4F7Y7Q10V5B5A5HD5L3S1P7L7U5R4ZK1M6N10L4T1A3G749、(2017年5月)下列不屬于集中歸檔優點的是（）

A.可以避免績效管理資料的重復和浪費

B.需要多種存檔程序工作人員

C.能提供質量更好的服務

D.不會出現積壓等待歸檔的資料【答案】BCZ7A8C6B2G2T2C9HQ10K3C10E10P7C4C2ZB1F10H9Q10L2I10T950、筆試后，閱卷人在閱卷和成績復核時，關鍵是要()

A.客觀、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客觀、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情【答案】CCE3C10E5Y10C7O3T10HK7A10T4U4W5H6C2ZI9L8H2T4G9L10B1051、設計崗位調查方案時，關于調查的時間、地點和方法說法錯誤的是()

A.指出從什么時間開始到什么時間結束

B.調查地點指登記資料、收集數據的地點

C.確定調查方式要力求節省人力、物力和時間

D.能采用抽樣調查、重點調查方式，就不必進行全面調查【答案】CCZ2Y9H4A6L3G10J1HG1O1B2W8N3T9U10ZU7G1O10B2X3Q9N552、績效管理指標的貫徹執行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCM10R1P8V3X8E6E7HF7W2G4R7C3P4Y1ZL2T1B8O6X5V7N753、(2019年5月)我國《勞動法》規定，用人單位依法在法定休假節日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCS4X6K1E2A7J1Q6HU3U2S7O3N8F3J5ZB8C10S4U4P6T9S654、（）是指對薪酬體系運行狀況進行控制和監督，以減少或避免薪酬政策貫徹落實過程中與薪酬戰略產生偏差。

A.薪酬體系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬戰略【答案】BCI1E3D6Y6U8W10L7HJ4E9E4R7L8H9W2ZH2A4Z4D9N6V6O655、內部招聘中的局限是（）。

A.進入角色慢

B.篩選難度大

C.招聘成本大

D.近親繁殖【答案】DCS7B7M10T2N6B5N3HB5E8O1K7I1U4N2ZF1V2L9H6X3T2E956、解除勞動合同應符合法律規定，下列各項中符合規定的是()

A.小張患職業病并被確認喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發肺炎，連續一周沒上班，但在醫療期內【答案】BCZ6W1I6K10X8K5G8HP9A3Q4V7B8C6B4ZG10D5T1V8C4O8E457、(2016年5月)招聘廣告的設計必須遵循的四項基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結果【答案】ACE1G1V5E4A6Q8A2HJ4C5S4N8X7A4G10ZG4D1T1Q3T6J5S558、(2016年11月)若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉化為“工作認真，不閑聊，不使設備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCF10Q10Y5T1K10V10G4HD3P6J9P1S3A3T2ZO1A9N6T9T10L7B259、(2019年5月)工時定額和產量定額是勞動定額的兩種基本表現形式，它們在數值上互成（）。

A.指數關系

B.倒數關系

C.差值關系

D.正比關系【答案】BCZ3V2D9U1F6J1C10HS4V3X9I6N8B9H4ZI10B7D8R8R1U7K460、用人單位依法安排勞動者在制度工作日工作時間（8小時）以外延長工作時間的按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動者工資。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】CCI1B10Z8Z6E5Z10X10HQ9R2G7T1V8C6L10ZC3R1N2N1X7U7J261、在人員錄用原則中，（）強調用人既然要用，就一定要明確授權，放手大膽使用，使他充分發揮才干。

A.因事擇人原則

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則?【答案】BCF7T10Q5B3V5L8G6HO10C10U3Z9N4R4S1ZS6D8K4U6M8T5O262、下列有關培訓考核評估制度的說法，錯誤的是()

A.目的在于檢驗培訓的最終效果

B.為培訓獎懲制度的確立提供依據

C.是規范培訓人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進行培訓考核評估【答案】DCH8Z4A7Q10G9Q7Z8HW8R6F3C2J10O4Y8ZK10V3C8H9Z2O6Y963、節約作為職業道德規范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節約終始不變的本質內涵

B.是否需要節約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發展對節約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發展與物質豐裕，消解了節約的道德意義【答案】CCR8D10E6U9A10A7O1HX8F5R4L9H7X3G3ZW8Z6W8W8C1L6U664、(2018年5月)人事部門對自學的管理不包括（）

A.制訂自學計劃

B.指導員工進行自學

C.提供學習資料

D.檢查評價自學效果【答案】CCJ1C7Z9U7L2O5Z10HG5J8P9C10G1G4F2ZV5D9T8D7F9T1O1065、員工激勵的特點不包括（）。

A.激勵一定會產生直接反應

B.激勵不一定達到滿意效果

C.員工做出相應反應需要一定時間

D.任何一種激勵方法都不是萬能的【答案】ACB8B2B9I3T1I2O6HK1A9A1F5D4J10K1ZN3I7T4W6K1W3R766、招聘需求信息發布的范圍是根據（）來確定的。

A.招聘預算

B.招聘對象

C.具體情況

D.招聘計劃【答案】BCM1Y5U8H9T8K6I9HK3M4M8M5D5R4Y4ZJ5W1B7W6L5N1J967、關于考評數據的分析方法，不正確的說法是()

A.順序法可依據總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結果進行對比分析，得出細致全面的評價

C.常模分析法是根據某個員工的考評結果與某個固定模式相符的程度而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數據的總分或者要素、結構得分進行比較【答案】BCM6F3Q10G9R1G2E7HI4M4Z3H9W2E5Z7ZW4N4T4G2Z7R1T168、（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目總和。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】ACQ2R7H10R1S3T3K7HP9Y9S1H3K6U5X6ZX1Q1G8A5H7M8D569、（）是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導思想?【答案】CCX3Y3M7F10U5Y2P5HC5Q3O9D4H4O4Y2ZR7P7C10K2G1Y9W870、績效考評的()要求考評標準應適合相同類型的所有員工。

A.全面性

B.公平性

C.原則一致性

D.可操作性【答案】CCK7S5W3N2E1S9N5HQ10L3V9L7Q6O5M10ZQ8P4C5I1P9B2X971、如果你是公司的接待員，當你與來訪客戶交談時，你最常用的語言習慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔?【答案】CCY9O6U10Y6Z6C8S7HF5Y3Z7S4E4C6W2ZY5U6U2R1H7E10D272、采用排隊法進行考評時，為了提高考評質量，應采用()

A.質量指標

B.數量指標

C.多元指標

D.單一指標【答案】CCB5N2X2E8H2Y7P4HZ10K6B5K1C8W6V3ZG5L10W5N9H1P8V973、(2018年11月)制度工作時間是指法定工作時間，國家人力資源和社會保障部門有關文件規定，員工全年月平均工作天數調整為（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21【答案】ACW10U1X2R8Y6R5Z2HI6J2S8W7J1M2N3ZX5S3T10A1X9N7N874、在人員錄用原則中，()強調用人既然要用，就一定要明確授權，放手大膽使用，使他充分發揮才干。

A.因事擇人原則

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則【答案】BCS3D8A5I4R1G5J9HP10W3P8I9B8Q9R2ZT9Q5J5W5X8U6U975、()是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。

A.財政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.貨幣政策【答案】DCH1Q1Z8L1I10T5S1HI8K4E8G8S2Z10E1ZA3H1X3W5I7B8O576、(2016年5月)用人單位從裁減人員之日起在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月【答案】BCY9T6Q10U6B7K4D8HB2P2O8V8I4J1B4ZU8O6S10Z10G7M1O377、下列關于績效管理的敘述錯誤的是（）

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個復雜的管理活動過程

C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高

D.績效管理是企事業單位全員、全面和全過程的立體性的動態管理【答案】CCQ5W5K9B7H7M5P5HT7K7Q2A1A4J6F5ZY9S9H1B5N4J3D978、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協商一致后方才能變更合同【答案】BCT5E3A10Q7M6Z2L10HJ3M3I1P10I5O3E10ZJ1W4T9H8C8R6Y179、按國家最新規定，國家建立城鎮職工基本醫療保險制度，基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的（）。

A.2％

B.4％

C.5％

D.6％【答案】ACT5W2B6H8A6Z3G6HK8L10J5K9X3O8R9ZU7L5A9A3W10A8D680、下列關于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高

B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資【答案】BCG9G1K4W3I8E4W1HV2E1K8X6I4P6V1ZQ3R9F8F1W8I7F1081、(2017年5月)（）地制定勞動定額，是企業管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精【答案】BCL6R3E7O2A5X2N4HA8X6I7Z6C3A5X8ZV6U5Q6J5X6M10S482、企業從外部聘請高等學校教師主要進行（）。

A.專業培訓

B.技能培訓

C.理論培訓

D.業務培訓【答案】CCY4N3Z5A6A2M5R6HK2T8F2K6Z9M7F3ZN2A4M10P7I6F3Y883、關于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗

C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

D.對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業發展潛能【答案】CCW4K3K5K2G8K6L2HN1S9B9E9O4O1R9ZL1C3F5U7D10C2K484、培訓效果信息的收集方法中，通過觀察收集信息不包括()

A.編寫的培訓教程

B.培訓組織準備工作

C.培訓實施現場

D.培訓對象反映情況【答案】ACF9Q9G1J10N10H4V9HF9D9T4N8F2G2F3ZM3W8V3H3G3D9W885、下列不屬于影響社會收益率變動的因素是（）。

A.投資成本與收益的大小及其變動關系

B.各期發生成本的支出規模

C.宏觀經濟水平及國家的財政政策、貨幣政策和分配政策

D.人力資本投資類型不同【答案】BCR8L6D2H2I6D8U2HC10O1O8F5B2K3R6ZI3X6Y5W7J4F10V586、(2017年11月)以下各項不能決定員工計件工資多少的是（）

A.合格產品數量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例【答案】DCI4X5T2Y6G8K9D4HU3Y9W8T4T7C8L6ZW5Y5I10N6L7H5B187、如果某員工在企業工作了15年，被企業解除了勞動合同，那么企業應支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCW7V1E8N4S1E10F5HK5A2V7G9Z6Y1K6ZA10R5K4L7O1A4H688、(2018年11月)制度工作時間是指法定工作時間，國家人力資源和社會保障部門有關文件規定，員工全年月平均工作天數調整為（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21【答案】ACJ6X4A5T4W7R7I10HQ7Y7P7F6F3Z10R10ZZ10B7N5I7K6J2Z189、考核標準應適應相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效管理制度的()

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCF7O8L2A10B8R2O6HP5T10J2W5S10J1V9ZO3O2C9R10U10P2E890、下列不屬于勞動法律關系特點的是()

A.它是一種雙務關系

B.具有國家強制性

C.內容是權利和義務

D.具有平等性和隸屬性【答案】DCR10B4A5T3O5Y6V5HL5C1U7U5J3H8G2ZA2D7T9S3U1Z4L591、（）是指在個人具備國家及所在企業規定的條件時可以享受的福利。

A.補充福利

B.集體福利

C.經濟性福利

D.個人福利【答案】DCK7T10L10B3A7U6T7HI8T6T3L5Y5L8P1ZD4Y6M4G3V10R6P392、()是指對本企業的營銷具有吸引力的、能享受競爭優勢的市場機會。

A.企業營銷機會

B.企業競爭機會

C.企業優勢機會

D.企業實踐機會【答案】ACY3M4D2A2E6B6G9HR6A7G3L8J2H1E1ZK10Q2Y1L4T1U9I693、可根據（）對用人需求進行分類，如經理、經理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權限

C.能力

D.崗位【答案】DCR3K3Z7R7B4X8P2HY1T4D3R1W9O6Z1ZC2C1N7Z6Q7Q7M494、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并將記錄保存()以上備查。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年【答案】BCC6B7D8U3E9G1C3HR1X4Y1I8I3P6K9ZZ4X2Q10A10W7I7A195、根據我國《勞動法》的規定，即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過()小時。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACP7C4H9A10A7Y1J10HI10P4T1T6Z4W7A10ZS3K9F1G5B3N3E796、下列關于勞動合同的續訂與變更的說法，錯誤的是()

A.提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期之前30日書面通知對方

B.勞動者無權提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據的法規發生變化應變更相應的內容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【答案】BCZ5H9Z1Q2F10T6W4HL8B6R9S9U1C2O4ZZ5V4C10S3H3S3C697、下列關于績效管理效度的表述，正確的是()

A.強調不同的評價者之間對同一個人或一組人評價的結果應該大體一致

B.指績效考評所收集到的有關人員各個方面信息的可靠性

C.指績效管理方法收集到的人員績效等方面信息的穩定性

D.指績效管理方法、測量員工的能力與績效內容的準確性程度【答案】DCA2V2Z9R8R3J9F7HN6V3R10G10V7G6Y8ZP7V7L4L5E10U10R198、績效考評的內容不包括（）。

A.能力考評

B.態度考評

C.業績考評

D.晉升考評【答案】DCF6Y5D7O6P7Q7W7HY2P8D3W1L3W2L7ZS5E2F9V6T8O6S899、售前服務的內容不包括（）。

A.提供咨詢

B.協助選購

C.提供零件

D.提供資料?【答案】CCI8F4P9W2K10F2H3HJ7Z8E8Q3F8P9U1ZS3U2H1Y1Y5J8M6100、()即在本期績效管理活動完成之后，將考評結果以及有關信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創造條件的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結面談【答案】DCQ2A10E1C9J7L10Y4HD10I8M7O2F2P8Z3ZB7D1G7I9X2P9P4101、因停工或執行非生產性工作所消耗的時間，稱為（）。

A.作業寬放時間

B.非出勤時間

C.非定額時間

D.非工作時間【答案】CCC5G1R7F8G2O7L3HG4J7P2T3W7M8M5ZL7B1H3P8C10P2F6102、社會主義職業道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務

C.艱苦奮斗

D.誠實守信?【答案】BCI8O3R1E4N1M9K4HX1T8U2V3Q2U3F2ZM1B1A7K1L9X10O1103、防暑降溫和防凍取暖。嚴格執行《降溫作業分級》《冷水作業分級》標準，工作場所在5℃以下、（）℃以上應采取相應的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35【答案】DCR5K8A7P5G2S4B1HM1O9I8Q8F4Q4M7ZI4D8T8G9V10X1J1104、超市正在營業，突然停電了，超市內一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時你會（）。

A.估計超市會丟失很多東西

B.擔心超市會發生踩踏事故

C.設想警察會立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經理和全體員工會迅速行動起來做好工作【答案】DCN3I8Y8R10M4I9Z9HU5K10G3V6F4V3J6ZF7W9G5M8S10R10S3105、在企業中，在崗培訓計劃通常采用()的方式制定。

A.與員工協商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規劃【答案】CCS3N6W7B9K8Y2Q8HR2Z3G3O2J6F1O5ZS9M10O5Y8Z10K8I4106、填寫（）登記表，登記事項包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規定的其他事項。

A.醫療保險

B.工傷保險

C.商業保險

D.社會保險【答案】DCI5Z5N10E3O1U6E7HW4Z1F2K10R7U9V4ZC2Z2T8A9T8L8M5107、(2017年5月)我國計時工資制常用的具體形式不包括（）

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACG6D1Q6W9W5O5Y6HG8K4F10C2Y1P1Y6ZQ5V6E5Y6A4Q10C2108、（）是整個培訓的首要工作。

A.培訓需求分析

B.培訓規劃

C.培訓組織實施

D.培訓效果評估【答案】ACQ2E10L8I7K7O9I3HU8R1E4W1D1X5N10ZQ9E7P7S5L6R2Z1109、(2017年5月)我國計時工資制常用的具體形式不包括（）

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACE9J6R4S1F5Z1J5HZ10A8S9P3D6D6J7ZW3B1N10Q5T7N8C9110、(2017年11月)按照《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACI5P5D6E2O9A6T2HQ10V6M9F1O7U6I7ZF9H3O3G9T4D5N10111、下列（）不屬于人工成本中的工資項目。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務工資

D.員工住房基金【答案】DCL3Q5O6W7R2J5X1HX1J5M10X4M5N5F10ZA9N7Z4J2P6A1L2112、當領導交辦一件你認為枯燥的工作時，你（）。

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕【答案】ACJ4K8O1B8S2R3N6HX7M10W7M3I4B3J8ZO1T2O5A5S3O7T1113、改進崗位設計可以從很多方面人手，但不包括()

A.崗位工作的滿負荷

B.崗位的工時制度

C.崗位任職能力要求

D.勞動環境的優化【答案】CCE9M6B6P9X6R10E10HU8H8F3J2H5X2G2ZA5I8M3J1Z3N10C3114、在崗前培訓中，檢查表是（）記錄和控制與培訓相關的無數細節的最有價值的工具。

A.培訓接受者

B.培訓評估者

C.培訓執行者

D.培訓管理者【答案】CCJ7G7Y1C1V7J1I10HC1Y2O3M2J5X6X3ZS8N9R4Z1W4Z2U6115、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區分

B.以員工行為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態度實施【答案】ACA2K10H10J2S10D4A4HI5I8X8I10J2M7S1ZR8S10N6E10X5W2Q1116、財務分析是以企業的資產負債表、（）、現金流量表等財務報告資料為基礎，對企業的財務狀況、經營成果和現金流量進行分析和評價的一種方法。

A.利潤表

B.利息表

C.預算表

D.年金表【答案】ACQ2S5M5E7T5M1W4HK9P9G1S9G8M8Y2ZN6B2O10P8B9D1P5117、以下關于勞動法律事實的說法錯誤的是()

A.法律事實可以分為兩類

B.任何事實都可以成為勞動法律事實

C.產生勞動法律關系的事實雙方意思表示必須一致

D.變更、消滅勞動法律關系的事實也需雙方意思表示一致【答案】BCX8Y7A4Y7U7G5V2HO4U3B3Z10S5K8L9ZC8B5C3O6E7W2P2118、在核算企業工資總額中，下列各項不應包括在內的是()

A.稿費、講課費

B.計件工資

C.獎金

D.加班工資【答案】ACL5J5R6V8M3B8P3HA10G5G5C9J7H5P9ZB10Z5M4T4B6B7N10119、“安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為（）。

A.全面保護

B.絕對保護

C.優先保護

D.偏重保護【答案】CCD7A6Q7A5G8E1S3HU4J8D8F3F2E10O9ZL4P2Y8D4J7O2O2120、(2017年5月)常用于管理培訓的現場培訓方法是（）

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.特別任務法

D.個別指導法【答案】CCE8M1D2K6V6C6L1HR10A3A4M4S3B1G7ZH1B10F9M4J7U1V8121、(2016年5月)在崗前培訓中，檢查表是（）記錄和控制與培訓相關的無數細節的最有價值的工具。

A.培訓接受者

B.培訓評估者

C.培訓執行者

D.培訓管理者【答案】CCP9I1K4R4K8W5L2HC9V5A9V7S4Y5J6ZV6A5G8I2U4A9P7122、我國對工資支付制定了明確的規定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費

B.職業培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用【答案】ACG9X9D9I3J9F5H10HK5M7Z2M7D4N5X10ZZ4E4U2S8I10W5Z2123、(2018年5月)以下關于工作崗位調查的方法，說法不正確的是（）

A.活動記錄法采集的信息真實可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動記錄法的投入費用通常較低

D.關鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內容【答案】CCS8J9B5K3U1Q8U10HB5M9F5W3H4U5R7ZQ3B1R4M10S6W3Y5124、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCC9S4E5H4F5G6U4HQ6R1T3J1C10P2H6ZW10X9A2W3N4V5E5125、一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCS5I10A10N3Z4A10O7HC2M3N9S8T3L4J10ZS1C5F9P6I5F5S8126、與其他職業行為準則相比，職業道德的特征包括()

A.超穩定性

B.適用范圍上的無限性

C.表現形式上的單一性

D.一定的強制性【答案】DCD7U3L3X10Y10B7L7HC3H6I10B7L1V6U5ZU10H10F3R8A3H6D9127、一般來說，招聘體檢應（）進行。

A.在所有篩選方式使用之前

B.隨時

C.在所有篩選方法使用之后

D.與篩選方法同步【答案】CCG6Q5Z1C2M9N2C6HQ2O3T6J7Q1M6P4ZD7A1O8G1B8S4W1128、(2017年11月)在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關數據統計或匯總的權威部門查證有關數據采集考核信息。

A.實地調查法

B.現場記錄法

C.數據積累法

D.問卷調查法【答案】CCQ1V2L3V4H10Z9U2HA8S8W3Q4Q5M8B2ZA5H7X6V8R1R7E9129、人力資源管理專家認為，“（）是企業對付經濟與技術變化的第一道防線”。

A.員工培訓

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵?【答案】ACZ10S2G3M7Y6S8K2HH3C1J1Z1I2K9D7ZX5A4Y6B10W10X5S1130、以下關于企業人力資源管理制度規劃的說法錯誤的是()

A.必須與企業集體合同的精神一致

B.保持企業人力資源制度規劃的動態性

C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動人事法律、法規的大框架內進行【答案】CCH1H4X1J5I6M6V9HL10I4H1I2I6L2V3ZG8W5B6O1L7D5Z6131、（）是崗位的職務、任務與責任的簡稱。

A.職權

B.職責

C.權限

D.全責【答案】BCR1H9M4G2H2R1G10HN5N8V4E10T2V7A5ZY6X8S9B9K1E6N6132、管理崗位知識能力規范的內容不包括()

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經歷要求【答案】BCJ9D1L8X7A10L4X3HG5M3Y8Y9L2V8Z7ZQ6J1A4K6S4G1L7133、培訓開始實施以后，第一件事情就是對有關事項進行介紹，具體內容不包括()

A.管理規則

B.培訓課程

C.培訓主題

D.培訓教材【答案】DCU7S8A7S8R3W1J2HD4W8J2M5Y6Y10S4ZF4A7Q6N1M8I5F6134、招聘申請表的特點不包括()

A.節省時間

B.能夠準確了解應聘者

C.提供后續選擇的參考

D.申請表的內容和形式固定不變【答案】DCO6L6P7Q8Z3X4Z5HI8K9V10A9I7H8Q7ZP5Z1O3A10X10S8I1135、（）是指雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權利和義務關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.勞動關系管理

D.勞動法律規范【答案】BCD1P7L10V9O2W9X4HZ2R10P1T7X5B1E1ZG6O5S1E4A2R8B8136、()在集體合同內容的構成中處于核心地位。

A.一般性規定

B.其他規定

C.過渡性規定

D.勞動條件標準條款【答案】DCV3J6B5B3A1I1O5HZ6I10I9Q10R10R2S7ZZ7S2N2D10Q7M1T5137、(2018年5月)可根據（）對用人需求進行分類，如經理、經理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權限

C.能力

D.崗位【答案】DCT6C1D4Z6X9Q5M7HH9C5V9U5M3B8E7ZL10L10G8Z3Q10J6A10138、職工因工致殘退出生產、工作崗位，三級傷殘應支付一次性傷殘補助金為()的本人工資。

A.6個月

B.12個月

C.20個月

D.24個月【答案】CCI4O1K8J5P9G8Z7HW10I6D10S8Y7W2P2ZM5A1A7I3K5F6W9139、對一般從業人員而言，踐行“紀律”的要求是()

A.學習崗位規則、執行操作規程、遵守行業規范、嚴守法律法規

B.理解崗位規則、創新操作規程、執行行業規范、遵守法律法規

C.熟悉崗位規則、簡化操作規程、遵守行業規范、維護法律法規

D.學習崗位規則、掌握操作規程、改革行業規范、執行法律法規【答案】ACD8R5T7T6Q2B6A2HU7M2Z6U5R8Y9W7ZB7E9I5Z5I4K8Z5140、(2015年11月)績效考核信息采集所使用的抽樣調查法的具體方法不包括（）。

A.系統抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCI7E5X9L5Y8D6M2HZ2P5O4O7H10X1F7ZJ7I8K4H9E4H4Z9141、(2017年11月)背景調查的內容應（）

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCL9I1I2M8G9P4O5HJ1B3G10V1V7B1V6ZI8E6U9F3F9T8Z3142、（）是以某種價值判斷為基礎，向人們說明經濟現象及其運行應該是什么的方法。

A.實證研究方法

B.比較研究方法

C.規范研究方法

D.調查研究方法【答案】CCO3I6X4R1L6I4K7HA10E4J3S1G4N5A2ZA1T9G1Y5G5Z9R3143、雇前背景調查涉及到很多方面，（）不是背景調查的主要調查項目。

A.學歷調查

B.個人資質調查

C.目前工資及其他福利調查

D.個人資信調查【答案】CCW4T6M5X3X9S3S10HR1C9J4R7U3S6X1ZD1L2A6E10Y5M4Z6144、(2017年11月)（）是對績效管理中各個環節和工作要素進行全面監測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCM6C4K9M3K9C10W5HU4U1D8E8N9N6C9ZI4C2P1E1T4N3C2145、企業內部勞動關系管理制度制定的主體是（）。

A.國家

B.企業主管部門

C.企業

D.企業與工會【答案】CCK3Q9J9U4C3L8P2HN2Q2R7H2V2G4K9ZW5C9T5N7L3D9Z4146、在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACL7X2R8Z9C5X9K1HW7V8P4C6C8X9L10ZE7F4N4M4S3G1Y4147、勞動合同管理臺賬，一般主要包括8項內容，下列不屬于勞動合同管理臺賬的項目的是()

A.醫療期臺賬

B.員工保險臺賬

C.員工培訓臺賬

D.員工登記表【答案】BCG7T8Q4P7R3M1T1HK7C6O8D5Y1L5E10ZS4K8V5H1Z6A2S3148、制度化管理的優點不包括()

A.是理性精神合理化的體現

B.個人與權力相分離

C.適合現代大型企業組織的需要

D.以非正式權威為主【答案】DCH6L4O6G1J2A9W6HH9X10T3R2S9M5V7ZI2T5C1U5Q6M4S8149、()是人力資源規劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據。

A.崗位調查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCY2R7Z4H8Q3C6L10HA3Y7I3Q1C2A2K10ZE10I8C8J4M8C10B1150、李華于2009年8月與某企業簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業因工作需要與李華協商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當于其工資金額（）個月的經濟補償金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACG8Z7U7E4J4C4H6HH4N1N4Z7Y1Z7Y5ZH6Z9N9T7G6O2Y8151、微觀環境中現有競爭對手的情況，不包括對（）的分析。

A.現有競爭對手的數目

B.競爭對手的產品差異化

C.商品的變動成本

D.現有競爭對手的經營戰略【答案】CCW6Y6Z7T2I9F4N9HT3X7F6X9H4O10C1ZN10X2W9P3J6Z10B5152、下列社會保險項目中，不需要員工個人繳納保險費的項目是（）。

A.失業保險

B.醫療保險

C.養老保險

D.工傷保養?【答案】DCH10K1A5O6K10C10K2HQ3D9B5H8F9J9C5ZD3Q10R3S10X7W1A2153、一定社會發展階段所能夠擁有的（）就是消費的支付能力。

A.勞動能力

B.勞動手段

C.勞動量

D.勞動資料【答案】CCE6K2U5D8L5I7A2HZ8Y4G3J8D3Q1T10ZY4S6I2N6N7I9A5154、在“十一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節福利【答案】BCP7M8D8Y2L5M7O1HB10F8V10G10V6U7D3ZF7B6C4H6H7J5M3155、以下做法中，()不符合精簡、高效、節約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一專多能

B.鼓勵使用高學歷員工

C.工作應有明確分工和職責劃分

D.產品方案設計要科學【答案】BCN1K2E10Z8U3P4P9HO8T6Z8U5K9N3R5ZQ7N10E6X3P7Q7Q2156、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并將記錄保存（）年以上備查。

A.一

B.兩

C.三

D.四【答案】BCR6B5A4C5F2P5E3HF5X7V1G6W3D1D9ZI2A2J7R2M8P10P2157、關于勞動定額，下列說法不正確的是（）。

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產、技術、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規定勞動定額時，應從實際出發，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動【答案】BCK4I6Q6T1P1B2S6HZ3F3M5Z3H4A1Y2ZW9R4I2I4E1I1M3158、勞動行政部門發布的規范性文件稱為()。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章【答案】DCF9U6O3T7N6S2Z2HR1X7C8P10J1E4U3ZR6D2V9J8F10T10H10159、()是企業高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】ACC10J4E10Z10S9T10M9HU5Y9B9I7P2P6X10ZL6X6T9V5P7R7G9160、考核標準應適應相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效管理制度的()

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCF10Y9M9G6C7N7G5HA6I7Z4K6A1L7F6ZH3Q8C6P2E9V9K4161、下列各項屬于無形資本費用的是（）。

A.受訓者在接受培訓期間的工資

B.設備、器材的購置費用

C.培訓會場地的租賃費

D.由于管理不善而造成的損失費用【答案】DCR6N4M1P5S3S1X7HU8H9C4F3G2R8B3ZY2C1H7V8M9W5A8162、從各國情況來看，當基尼系數（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACG2G2J6Z2B8F9L8HR7R10O6S5T6L7U5ZO9H1F7P8F4S5L8163、企業建立（）是崗前培訓的三階段培訓展開的前提。

A.兩階培訓體制

B.一階培訓體制

C.兩級培訓體制

D.一級培訓體制【答案】CCN7S3F8W6S6J1C6HA7J3C4H3K5J4T1ZT2C2S2Y2W8X10M4164、職業道德是從業人員在職業活動中()

A.必須服從的工作指令

B.應該遵循的行為規范

C.衡量績效的根本標準

D.自我評價的價值尺度【答案】BCU7B4Q7O9B8N10F1HS10T7I10U10V10N3L9ZH7A8T9S3A9K7A4165、我國對工資支付制定了明確的規定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費

B.職業培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用【答案】ACF8O9F1W6X3L5J9HY4B7G2Z10S1X6J3ZB8Q9V2K7K7K10Z10166、(2017年5月)背景調查的內容應（）

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCY4F2Z4D7E7B1X10HX2B10H2A6Z9Y7M8ZN7Y7U3E7H10X1A3167、關于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎的人力資源管理的子系統

B.績效考評是績效管理的重要支撐點

C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結合【答案】BCL8T2C5T2P10I8R2HV1Y1L8B10I1D1U5ZQ5W9R8S3Q1O1H3168、(2015年5月)在實際考評中，采用()的形式時，應當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCY6Z5M8F6C2H2S7HL5J3T4U2S5Y2Q10ZH1V7D10Q4J8L8A7169、要根據招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發布信息，這體現了()

A.招聘對象的廣泛性

B.招聘信息發布的針對性

C.招聘對象的層次性

D.招聘信息發布的及時性【答案】CCE6F4Q1A7P5Q6R4HA2G3R3O7N4J2L5ZU4O5O8M7V9Z1P1170、(2018年11月)狹義的人力資源規劃是指為了實現企業總體發展戰略和生產經營的總目標，根據企業內外環境和條件的變化，運用科學的方法，對人力資源的需求和供給進行預測，并制定正確的政策，采取相應的措施，使企業人力資源供求達到平衡，從而實現（）的過程。

A.人力資源有效配置

B.人力資源規劃

C.人員配置

D.人員規劃【答案】ACA5Z8P5B3O7C9J9HJ9Y2F5M8S4M9J4ZS4Q4R5J7C1T5G4171、關于愛崗敬業，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業是員工實現職業理想必不可少的素質要求

B.無須倡導愛崗敬業精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業是欺人之談

D.在就業競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發揚愛崗敬業精神【答案】ACV5Z7T3V7B4H2L1HK1A5C4L10X10Y2T3ZV6M7B9T8R8W5Y5172、(2018年11月)容易受人員的水平和經驗的局限，出現定額偏高、偏低的現象，制定的勞動定額準確性較差，定額水平不易平衡，屬于哪種勞動定額方法（）。

A.經驗估工法

B.統計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法【答案】ACN6R10U2H5Y7W8C7HG1R6D5Y9K1J9O1ZW2Z8N3G7T9X3J1173、以下關于工作崗位設計的說法錯誤的是()

A.崗位設計應充分考慮企業人力資源結構特征

B.崗位設計要杜絕人浮于事、效率低下的現象

C.崗位的存在是為實現組織的特定任務和目標服務的

D.崗位的調整與合并必須以實現工作目標為衡量標準【答案】ACJ8Q6N10U8Y5D5Q9HL2F3G8E4K2V8S5ZH2Z3W9V9L5J6W5174、“績效管理為各項人事管理提供了一個客觀而有效的標準”，這體現了績效管理的()

A.激勵功能

B.規范功能

C.發展功能

D.溝通功能【答案】BCY8V3S2Q5C6K1Q9HH9G9V2W6H6D2U2ZH10F8P4P2Q5L6O1175、在制定年度培訓計劃時，()對內部培訓有關的場地、設備、工具等予以落實。

A.管理者

B.培訓部門

C.培訓者

D.后勤部門【答案】DCB1V5F7K1L6F10C9HM3A3C8U8Y8A4A3ZY7V9B1Z8T1X5V7176、培訓項目收費標準的核算方法不包括（）。

A.上級撥款實報實銷

B.分期撥款，防止浪費

C.上級核算一個收費標準，依照每人平均培訓費用繳納

D.精確計算培訓成本，按收支平衡略有盈余的原則收費【答案】BCM7C10O9X1U5O2S3HM9P7M1S8L5O5S2ZF10I5Q5R5W1E2O8177、(2017年5月)在績效改進指導過程中，考評者與被考評者討論的核心問題是（）

A.切實保證本崗位工作的有效性

B.將工作的實際情況與考評標準逐一對照

C.制訂績效改進計劃

D.確定績效標準【答案】ACB7W3B7T8H9R9N10HC4X7F1E6U1I5H1ZN7A6B1Z9R10B7V9178、(2017年11月)常用于管理培訓的現場培訓方法是（）

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.特別任務法

D.個別指導法【答案】CCK10V3D5U7P3X7C10HY6G6D4F8U5P8J9ZU3M3T1H4B7V5D5179、關于現代企業有效的培訓系統，下列說法不正確的是()。

A.促進員工現在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業的經營業績

D.以員工的職業生涯規劃為出發點【答案】DCN8Y7K10J1O2H8B4HS4O3A2T6C8E10B6ZS7W7M2R8R4M8I8180、()不是工資指導線水平確定的主要依據。

A.居民薪酬滿意度

B.本地區年度經濟增長率

C.社會勞動生產率

D.城鎮居民消費價格指數【答案】ACT8R4I6E1V4Q1Y5HO1R8A5M9O7I3C1ZS1V1M10U4T2O7Q1181、績效考評一般包括業績考評、能力考評和（）。

A.工作態度考評

B.責任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評【答案】ACU4J5R9J3H6V10V4HR7Q1P6C9V7U5R2ZY3N5R9C9S9T4Z8182、衡量收入差距最常用的指標是()

A.國民收入

B.基尼系數

C.人均GDP

D.需求彈性【答案】BCK7T4M1K5P8F4L4HA8H8B3M5P7X10G4ZN1Y5E5Z7L5T1T6183、以下（）屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便?【答案】ACF3F2O9F1Y2C9Q5HE5C5S7C5Y9Q9S10ZQ6E1Y6Y1I3L1S9184、（）是企業對上崗前的員工進行有關企業歷史、企業文化、規章制度、業務知識、業務技能等方面的教育培訓時所支出的費用。

A.人員定向成本

B.在職培訓成本

C.企業內部脫產培訓成本

D.企業外部脫產培訓成本【答案】ACI2D1J9F5D3U8F10HX4V3Q10V5G5P6B5ZS4A3X5P3G1H9O5185、以下各項不屬于計時工資制形式的是（）

A.月工資制

B.日工資制

C.提成工資制

D.小時工資制【答案】CCJ9G10X8W9L4C5C2HD9N9Q10D2O2L1K1ZP10E1C6G2B2S4B5186、在確定定員標準時，冶金、化工、輕工企業應以()為主。

A.按勞動效率定員

B.按設備定員

C.按設備崗位定員

D.按比例定員【答案】CCQ5E7D6G2S10A8Q6HF6Y3K6Q7E3F10H8ZA5X3K4L7C3X9Z4187、（）是招聘過程中最關鍵的一步，也是技術性最強，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估【答案】BCG4R2J3A8S2O3O4HQ5H1V1B10Y4B5V6ZL10D7J10U1P4I6P3188、()是人力資源規劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據。

A.崗位調查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCU4D8T6B7P1A4Q9HS8A4D6E8R1Q9Z3ZD2F5C1S2P7N10B9189、職業道德修養包括()等。

A.職業規范修養、職業禮儀修養、職業道德理論修養

B.職業著裝修養、職業禮貌用語修養、職業道德情感修養

C.職業理論知識修養、職業道德情感修養、職業道德意志

D.職業合作修養、職業交談修養、職業接待修養【答案】CCB4C9A9H8C3A7T7HO5W7F6W1H10U5T5ZG4E6D6R1C8J6M10190、在職業技能體系中，（）是保證。

A.職業知識

B.職業技術

C.職業能力

D.人文素養?【答案】BCM1M7H6G4W7P7X1HJ5N6F10K8M6K1S8ZL8V6G1U5V8U10F2191、(2015年5月)()規定，計件單價不僅以產量定額來計算，而且把質量、原材料消耗以及產品成本綜合考慮。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCL2Y2O5W2S7O6N3HF10O3L2C3A2D8M9ZF5L8S5B1K10I5E9192、在管理人員教程培訓中，三級培訓的培訓對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負責核心流程和多項職能的管理人員

D.管理業務或項目并對其業績全權負責者【答案】BCK6B1N8F6Y5V5G2HH4O5F4J5O7X2O10ZX1S4E6M2R3M4R6193、以下不屬于企業組織信息的應用的內容是（）。

A.企業組織信息的傳輸

B.企業組織信息的存儲

C.企業組織信息的檢索

D.企業組織信息的收集【答案】DCZ2G10B4E4I1M9G2HH5S7M4N6H4A4S4ZJ2C2A8Y1Y6P2R1194、(2015年5月)()是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCP4I6H4A1U2V8X8HV2V1W9F1V4A5U2ZS7W5U8K8E10D6S4195、(2019年5月)勞動法律關系和勞動關系的區別在于前者體現了（）。

A.國家的意志

B.勞動者的意志

C.企業的意志

D.工會的意志【答案】ACM4Q10M9U7M1X3S4HV7G5J1F5G5K9Q6ZI9Y2E9U1Q8U10I8196、在實踐型培訓法中，常用于管理培訓的方法是()

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.個別指導法

D.特別任務法【答案】DCB7I5Z1Q5I2J9F1HU7A2C4N2F5X8V8ZU2I8V10X7N2Z7L2197、企業在生產安全方面。表現為事故多發、事故造成生產或服務停止或損失、醫療費和賠償費用高，屬于（）。

A.人力資源運轉問題

B.人力資源管理成本支出

C.人力資源管理不善

D.人力資源生產安全教育【答案】BCK4Z8X5H1C2X7G7HD6G1N6V8X10J9P1ZM8F6V10B2A8O7A5198、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.勞動定額應用范圍廣

B.二者的計量單位不同

C.二者的內涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”【答案】ACA5Z8C3S10G