作業三一、判斷題題目：1、存檔人員必須加入社會保險體系，繳納社會保險。（X）題目：2、勞動者從事個體經營或靈活就業的，由本人在街道、鄉鎮公共就業服務機構辦理就業登記。（V）題目：3、《勞動合同法》規定，勞務派遣一般在普通的工作崗位上實施。（X）題目：4、依據《失業保險條例》的規定，對城鎮失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿一年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。（V）題目：5、勞動保障行政部門按符合規定的養老條件的當月予以審批批準，社會保險經辦機構按勞動保險行政部門批準的退休日期的次月開始支付基本養老金。（V）題目：6、外國人在中國內地就業必須辦理相應的行政許可手續，取得許可證書后方可就業，但港澳人員無須辦理相應的行政許可手續。（X）題目：7、對職介（人才）中心的登記要求：依據《社會保險登記管理暫行辦法》的規定，職介（人才）中心若要代辦社會保險，應當自成立之日起30個工作日內，持營業執照或者登記證書等有關證件，到當地（注冊地或經營地的）社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。（X）題目：8、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。（V）題目：9、存檔人員的待遇支付業務主要涉及基本養老保險和失業保險。（X）題目：10、人事檔案轉出服務包括調動轉檔、畢業生初次就業轉檔、入學轉檔、失業轉檔、退休轉檔等，即將檔案調往有人事檔案管理權限的工作單位或有存檔權限的中介機構。（V）題目：11、提前退休一般可分為特殊工種提前退休和因病、因殘退休。（V）題目：12、依據《國務院關于工人、職員退休處理的暫行規定》，對工人的退休資格的一般要求為：男性年滿60周歲，女工人年滿55周歲、女干部年滿60周歲。（X）題目：13、勞務派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務派遣單位提出所需人員的標準和工資待遇，由勞務派遣單位通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。（V）題目：14、處理勞動爭議案件分為仲裁、法院審理二個程序。（X）題目：15、勞務派遣對于勞動者的作用：勞動者的合法權益得到更好地維護；勞動者的勞動合同期限相對較長；勞動者能夠獲得豐富的就業信息資源。（V）題目：16、醫療保險費的征繳范圍：國家規定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員，以及其他靈活就業人員。（V）題目：17、特殊工種一般是指從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人或干部，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲。（V）題目：18、存檔人員須出示相關的證明材料給職介（人才）中心，如：個人委托存檔協議書、居民身份證或戶口簿、照片等，同時填寫相應的個人基本情況表。（V）題目：19、職介（人才）中心代辦的社會保險業務內容主要是為在職介（人才）中心的存檔人員辦理基本養老、失業、基本醫療保險和大病醫療保險等。（V）題目：20、勞務派遣對用工單位的作用：降低用工單位的扔成本支出；勞動關系管理便捷專業；減少勞動爭議。（V）題目：1、按照法律的規定，用工單位不得在常年穩定需求的管理崗位使用勞務派遣工。（X）題目：2、在《社會保險》中，國家只規定存檔人員的社會保險費全部由參保人出，但國家并沒有對存檔人員的社會養老保險的繳費基數與繳費比例進行統一的規定。（V）題目：3、當通過審批和申報后，職介（人才）中心在把退休人員的檔案盒支付關系轉移到社區的社保所，退休人員的退休關系就由社保所代表退休人員進行處理。（V）題目：4、勞動行政部門對就業證實行年檢。用人單位聘用外國人就業每滿一年，應在期滿前30日內到勞動行政部門發證機關為被聘用的外國人辦理就業證年檢手續。逾期未辦的，就業證自行失效。（V）題目：5、勞務派遣單位與被派遣的勞動者訂立勞動合同，被派遣的勞動者向實際用工單位提供勞動，用工單位向勞務派遣單位支付費用。（V）題目：6、檔案轉出可以由代理人簽字，確認將檔案轉出。（X）題目：7、檔案接收方審核檔案無誤后，應及時將轉遞通知單上的回執退回原檔案管理中心。（V）題目：8、實行勞務派遣后，實際用工單位與勞務派遣單位簽訂“勞務派遣協議”，實際用工單位與勞動者簽訂“勞動合同”。（X）題目：9、失業保險金待遇由失業保險金、職業培訓和職業介紹補貼待遇構成。（X）題目：10、用工單位也不得實施“逆向派遣”，即與本單位部分或者大部分勞動者解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的勞動者再與本單位指定的某一勞務派遣機構重新訂立勞動合同，然后由該派遣機構將這些勞動者再派回本單位繼續工作。（V）題目：11、基本養老保險的覆蓋范圍：國家規定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員，以及其他靈活就業人員。（V）題目：12、目前政府下屬的社會保險經辦機構的業務可直接對個人辦理業務。（X）題目：13、階段性就業是指勞動者的職業生涯中，自愿退出社會勞動一個階段后，再參加社會勞動的一種就業形式。（V）題目：14、用人單位應在被聘用的外國人入境后10日內，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及其有效護照或能代替護照的證件，到原發證機關為外國人辦理就業證，并填寫“外國人就業登記表”。（X）題目：15、存檔人員信息登記：與單位職工繳納社會保險不同的是，存檔人員若要參加社會保險，需要首先把檔案放在各職介（人才）中心，只有如此，職介（人才）中心才會為其代辦社會保險的相關業務。（V）二、單項選擇題題目：21、勞務派遣的業務流程包括：用工單位向勞務派遣單位提出用工需求；（）。勞務派遣單位對勞動者實行日常管理，處理勞動合同事務（1）勞務派遣單位招聘錄用人員（2）用工單位對勞動者實行工資管理（3）用工單位和勞務派遣單位簽訂“勞務派遣協議”（4）勞務派遣單位與勞動者簽訂“勞動合同”，并向用工單位輸送員工答案：（3）；（1）；（4）；（2）題目：22、檔案查閱、借閱業務的操作流程包括：提交審閱申請材料；審核申請材料；檔案出庫；（）；檔案入庫。（1）登記查閱信息（2）閱檔室查閱檔案（3）查閱監控（4）閱檔完畢清點檔案材料答案：（1）；（2）；（3）；（4）題目：23、（）不是“獵頭”服務的專業優勢。答案：能向搜尋對象提供足夠的信息，并確保信息的保密性題目：24、哪些人群不宜開展人才派遣（）。答案：掌握核心機密的研發人員題目：25、搜尋高級人才的有效渠道可采用（）。答案：獵頭公司題目：26、有關網絡招聘表述不正確的內容為（）。答案：閱取便捷，效果可靠題目：27、依據《失業保險條例》（國務院令（1999）第258號）的規定，具備下列條件的失業人員，才可以領取失業保險金：（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年；（2）下列非因本人意愿中斷就業的：終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的；被用人單位開除、除名和辭退的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位為按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（3）有求職要求的。（4）已辦理失業登記，有求職要求的。答案：（1）；（2）;（4）題目：28、個人存檔業務的操作流程包括:委托存檔申請;審核申請材料;開具商調函;調檔；（）；領取存檔憑證；檔案入庫。（1）審核檔案及存檔材料（2）提交存檔材料（3）簽訂委托存檔合同并登記信息。（4）開具存檔憑證填寫檔案回執。答案：（2）；（1）；（3）；（4）題目：29、外國人在中國就業不須具備的條件為（）。答案：有人推薦或擔保題目：30、開具相關證明業務的操作流程包括（）；領取證明。（1）開具證明（2）檔案調閱（3）提交申請材料（4）審核申請材料答案：（3）；（4）；（2）；（1）題目：21、人事檔案轉存業務的操作流程包括（）；修改存檔憑證；領取存檔憑證。（1）填寫變更申請表（2）存檔類別變更申請（3）審核申請材料（4）重新簽訂存檔合同或登記類別變更信息答案：（2）;（3）；（1）；（4）題目：22、評估招聘廣告效果，不可采用以下（）方式。答案：招聘報紙發行數量題目：23、檔案轉出業務的操作流程包括：（）；（1）提交轉檔申請材料；（2）整理檔