Word———公司職員辭職報告怎么寫11篇公司職員辭職報告。

隨著我們對將來的期盼越來越多，我信任大多數人都有過辭職的經受，此時我們就要提前預備一份辭職申請書。我們常常會為辭職申請的撰寫感到苦惱，怎樣寫好自己的辭職申請書呢？申請書我現在向你推舉公司職員辭職報告怎么寫，請保藏好，以便下次再讀！

公司職員辭職報告怎么寫(篇1)

敬重的公司領導：

在遞交這份辭呈時，我的心情非常沉重。現在由于我的一些個人緣由的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此懇求允許離開。

當前公司正處于快速進展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人緣由無法為公司分憂，實在是深感歉意。

我盼望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職事項。

感謝諸位在我在公司期間賜予我的信任和支持，并祝全部同事和伴侶們在工作和活動中取得更大的成果

辭職人：何繼友

時間：200x年8月1日

公司職員辭職報告怎么寫(篇2)

敬重的領導：

你好！

我很圓滿自己在這個時候向公司正式提出辭職。

也許您會感到驚疑，由于我來到公司才兩個月，怎么會這么快就要離開呢，我想說這也是我所不情愿的，我也不想離開，由于公司的狀況很好，要不是我自己的起因，我是不會離開公司的，渴望引導那個諒解。

來到公司也已經兩個多月了，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方關心，我特別感謝公司各位共事。正是在這里我有過歡樂，也有過苦惱，更有過收獲。公司等同的人際關系跟開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的覺得，在這里我能快樂的工作，快樂的學習。或者這真是對的，由此我開頭了考慮,中走絲，仔細的思索。

然而最近我感到到自己分歧適做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，恰是斟酌到公司今后進展的長期性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成損失，我穩重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并盼望有新人盡快選來補充因我離職而造成的空缺，同時我也可能幫助你對新人進行入職培訓，使他盡快熟識工作。

能為公司效力的日子不久了，我肯定會把好自己最終一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓名目做到平衡過渡。分開這個公司,線切割機床，離開這些曾經患難與共的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教導，舍不得同事之間的那片真誠跟友善。

要是我那個適應公司的工作該多好啊，為公司始終工作下去，可是我切實是適應不了公司的工作，我也為此非常苦惱，可是苦惱之后還是做不好，我感覺自己都快崩潰了。誠然公司領導和同事對我很寬容，可是我不能容忍這樣的自己給大家拖后腿，我的離開會給公司減輕壓力！

在短短的兩個多月時間里，咱們公司已經發生了巨大可喜的變革，我很圓滿不能為公司輝煌的明天將來貢獻本人的力氣。我只有誠心慶祝公司的業績一路飆升!公司領導及各位共事工作順當!

此致

敬禮

申請人：xxx

XX年6月x日

公司職員辭職報告怎么寫(篇3)

敬重的領導：

您好！

我很圓滿自己在這個時候向領導正式提出辭職報告。進入xx已經兩年了，我特別地感謝各級領導兩年來對我的關懷與培育，同時也感謝在這里結交下深厚友情的同事。正是在這里我有過歡樂，也有過淚水，更有過收獲。xx人的奉獻精神及工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快樂的工作，快樂的學習，兩年的風風雨雨讓我倍感珍惜與留戀。對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意。尤其對于領導賜予了我許多熬煉的機會，更加讓我感覺愧對領導的賞識與厚愛。由于個人緣由我不得不離開曾經滿懷激—情工作過的地方，以及我親熱的同事。離開xx，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

我很圓滿不能為xx輝煌的明天貢獻自己的微薄力氣，但我誠心祝福xx的業績蒸蒸日上，并為之鼓掌！

盼望領導能夠賜予支持！并且感謝領導的支持！祝各位領導及同事身體健康工作順當！

此致

敬禮！

辭職申請人：

20xx年9月24日

公司職員辭職報告怎么寫(篇4)

敬重的領導：

您好！

很愧疚，我圓滿地寫下這份辭職報告，為自己、也為曾經服務的公司！今提前三十日提請報告，敬請諒解！

我來公司快一年了，隨著時間的推移，我與公司的同事們相處很開心，工作的磨合也有了長足的進展。尤其是近來，我切實地感受到了公司在管理及企業文化方面的巨大進步和進展。從上到下都有了一種分散人心的共識。這既有公司各位員工的努力，更有公司各級領導的英明和睿智。我深感欣慰！

我打算辭職基于以下兩方面的緣由。

首先是我個人職業進展問題。去年，我沒有任何條件的來公司上班，原本是沖著投行業務的，結果我被分到了策略中心。我打算留下來是由于“策略中心”這樣一個名稱下所涵蓋的職能和才能。在此期間，我得到各位同事的關照，尤其是主任的適時點撥指導，我真的收益匪淺，同時，我也把自己的全部熱忱和激情投入到工作中，然而，半年多下來，我發覺自己并不勝任這里的工作。一方面我所學的學問沒能充分利用，另一方面，策略中心所要求的素養和理念與我進展的初衷沒能很好的吻合，以致經過了這半年，我在工作力量上并沒有質的提高。

其次是公司的問題，公司在進展上有很好的外部資源，然而并沒有得到充分有效的利用。或者換句話說資源極大的閑置，進而鋪張，這在整個公司內部都形成一種懈怠、不急不緊迫的精神狀態，幾乎全部的人都那么本位，那么安逸，滿意于現狀。這樣的懈怠在現今這樣正飛速進展、競爭激烈甚至讓人覺得時刻在奔跑的時代里顯得過于安樂。（也有一些人很勞碌，然而，僅僅是形式上的）

惟領導命是從。缺少自我的自立和開創精神。在這樣的環境里，我的工作熱忱慢慢被銷蝕。我一度認為公司每一位員工都有責任對公司的進展決策提出建議和看法，這些又是基于對公司進展規律與內在規定性的科學、真實熟悉基礎上的。領導的命令也好，員工的建議也好，我們所需要的，不是某種特別的形式，而是盼望通過合適的形式，實現公司資本使用價值的增加，特殊是更大幅度、更大數量與質量的增加。在這一點上，公司和我發生了根本的分歧。一度，我完成兩種性質的任務：一種是主任下達的任務，另一種是我們產生分歧時我的看法，或許這對于我自己是一種還算有益的熬煉，而對于公司就是鋪張。

此致

敬禮

辭職申請人：

20xx年XX月3日

公司職員辭職報告怎么寫(篇5)

敬重的領導：

您好！

在公司工作一年中，學到了許多學問，公司的營業狀態也是始終表現良好態勢。特別感謝公司賜予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務學問及專業學問已經基本把握，但俗話說“學無止境”，有許多方面還是需要不段學習的。

請原諒我此時向公司提出了辭職，對于辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照看很愛護（至少對于業務員風險來說），鑒于我的共性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于愛護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己共性慶于內向，許多同事有常常提示我這一點。

其實，這不管是對于公司培育人才或是自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷進展、進步、完善。我也始終在努力轉變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己始終沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我盼望在10月24日左右完成工作交接。這個時間或許比較緊，假如實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是盼望副理理解，現接近年底，假如能賜予我支配更多的時間來找工作我將感謝不盡！

我盼望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管安排，我肯定會盡自己的職，做好應當做的事。另外，盼望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，緣由自不用說明。但是既已打算，挽留會讓我最終離開的時候更犯難。感謝！最終，盼望公司的業績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順當！

辭職人：xx

20XX年xx月xx日

公司職員辭職報告怎么寫(篇6)

敬重的領導：

你好！

特別感謝領導賜予在××工作的機會以及在這兩年里對我的關心和關懷！由于某些緣由，今日我在這里提出辭職申請。

在××兩年的時間里，公司賜予我多次參與大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了肯定的技術技能和工程閱歷，同時也學到了很多工作以外的處世為人等做人的道理。全部的這些我很珍惜也很感謝公司，由于這些都為我在將來的工作和生活中帶來關心和便利。另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友情，我從內心盼望這份友情，這份感情能連續并永久保持下去。

×的進展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝福××在今后的進展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

再次感謝！

xxx

***年**月**日

公司職員辭職報告怎么寫(篇7)

敬重的公司領導：

您好!

曲指算來，我到公司已有一年的時間了，在這一年里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶，我也要求自己盡心盡職，每一項工作努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環境。但遲疑一再，我還是寫了這封信。我要離開公司了!

雖然我心里也真的不情愿，但我不得不這樣選擇。

茫茫歲月，轉瞬來到上海四年了，與當時的幻想大相徑庭，往往在抱負中布滿的美妙，在殘酷的現實下面總是寥寥無幾。騰然回首自己已為適婚年齡，加之父母雙親已經年事已高，哥哥姐姐每個人都在外面為其生計奔波，父母太多的青春奮斗在我們的身上，晚年只有父母雙親孤獨的相伴，惦念兒女，每逢佳節老人做好兒女最愛吃的佳肴，卻久久不曾歸來。望其父母日漸逝去的歲月，當兒子的不忍心再看父母享受孤獨晚年!

我是一個理智而現實的人，雖然事業上的進步也是我的幻想，但我不敢去拼什么青春。父母對我來說，真的比什么都要重要。雖然會很安依，但是我信任父母有我的陪伴會很幸福，雖然說父親有病在身，我信任隨著心情的開朗會比任何藥物都起作用，加之我又是家里最小的，兒時的我是享受父愛母愛最多的。所以我不想犯難自己，我必需要離開了。我不奢求太多的榮華富貴，只盼望陪伴爹媽安享晚年，這是我目前唯一能做的。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點還盼望你理解與諒解。我真的不盼望有一天父母走的時候，而我還有好多話、沒跟爹媽道完，好多事還沒帶著爹媽去做!

自從加入公司以來，您對我的器重與信任，令我特別感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心關心下，我個人無論是業務素養的提高，還是社會閱歷的豐富都是特別明顯的。我常想，自己應當用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的力量真的很有限，不肯定做得都能讓你滿足，所以在工作中假如有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲愧疚，請您原諒!

再一次真誠地感謝您和同事對我的關愛與信任!懇請您接受我的辭職懇求!

此致

敬禮!

公司職員辭職報告怎么寫(篇8)

【篇一】

敬重的領導：

首先感謝公司領導始終以來對我的支持和關愛，在公司的這些時間里讓我倍感集體的暖和，特殊是分所更像一個和諧暖和的大家庭，跟大家一起度過了美妙的時間，在為企業服務的同時，自身在各方面也得到了良好的進展。

今日我選擇離開的緣由許多，雖然從事會計工作也有一些時間性，但覺得自己并不能將這份工作做好，而且也失去了往日工作的熱忱，有種力不從心的感覺，再這樣下去確定會有負面的影響。或許是力量有限，雖然公司正在開展新的業務，但由于我以前從事過這塊業務，對這塊業務也提不起信念，所以我想在會計上基本定型，很難有更大的進展，所以我打算辭職，盼望領導批準!

當然無論我在哪里，我都會曾在xx公司工作而感到傲慢，最終誠心祝福事務所力挫群雄，永往直前!

此致!

申請人：xxx

xx年x月x日

【篇二】

xx：您好!

首先，特別感謝公司這一年來對我的信任和關照。

這段時間，我仔細回顧了這一年來的工作狀況，覺得來xx工作是我的幸運，我始終特別珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關懷和教育，同事們對我的關心讓我感謝不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到許多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關懷和培育，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。特別感謝公司賜予了我這樣的工作和熬煉機會。但同時，我發覺自己從事xx行業的愛好也減退了，我不盼望自己帶著這種心情工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我準備試試看，所以我打算辭職，請您支持。

請您諒解我做出的打算，也原諒我實行的暫別方法，我盼望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很圓滿不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力氣。我只有誠心祝福公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順當!

公司職員辭職報告怎么寫(篇9)

劉總：

您好！還是昨天那句話，對于公司來說，我覺得很是慚愧！我也知道，在重慶的全部的xx公司中，我們xx的待遇是很不錯的，而且公司對我這樣的剛畢業的同學也很是照看，這些我都感謝在心！

可是，我為公司做的卻讓我自己特別絕望，我不想成為公司的負資產！每次你問我簽單了沒有的時候，我心里是特別緊急的，但還是要說“我沒簽”，由于那是事實。您也可以說，你應當努力提高業績而不應當沒有信念。但是在x總帶我們期間，越到后來越感到沒有生氣，沒有激情，當然我并不在說x總的不好，我認為x總是一個特別有力量的人。這不是我期望的工作狀態，我也認為這樣的工作狀態對哪一方都不好！

我想說，我走并不是由于x總的離開，在他沒走前，我就在想這個問題了。雖然x總是一個很精彩的人，但他的很多東西我是學不來的。

以前在培訓的時候，我是特別有感于你們的成長故事的：成長不是一帆風順的，需要你去嘗試很多！我自認我現在不是一個好的員工，但還是一個比較誠懇的人，也可以說出我心中真實的想法：由于做得失敗，所以要離開。當然xx或許可以帶領我們越走越好，但從現在來看的話還是一個未知。我也并不怕未知，由于離開后將會是一個更大的未知！人說年青人很稚嫩，那是由于缺少歷練，當這個年青人變成老年人時，他還是會說：“年青人真稚嫩！”不去歷練的話，他怎么知道他是適合當xx還是適合搞xx？所以，就算這是個將要懊悔的打算，我也應當去嘗試更多的東西。

我很慶幸在一開頭就能遇到這樣的老板，加入這樣的公司，就像在晚餐我敬您酒時說的，我對您只有“感謝”二字！

公司職員辭職報告怎么寫(篇10)

敬重的x總、x總：

你們好!今日呈給你們的是我的辭職信，或許這個是無奈之舉。但總的來說，寫這個辭職信我是帶歉意的。

歷來公司員工離職的緣由無非有二，一是錢沒給夠，二是覺得沒有價值體現。

其一是錢的問題。我目前所做的工作，其實和剛畢業的高校生所能做的內容，程度全都。拿著人家兩倍的工作做著一樣的活，就公司來說是損失，對我個人來說，也是受之有愧。這里我向和表示真誠的歉意，二位領導曾對我寄以厚望，惋惜個人力量有限，沒有實現二位領導當時所付重托。所以對于工資，以及20%的績效，我對公司只有感謝，沒有埋怨。

其二是價值體現的問題。我早在dao演示系統想盡方法調試安裝硬件設備。軟件團隊在現場一線的工作狀態讓我震動，從業六年這是我見過最能拼的組織;能和這樣的團隊一起工作我沒有怨言，只有愧疚和感謝。

離職的緣由在于個人力量的欠缺。銀行一期和二期到今日，我在心理和身體上都承受巨大的壓力，以至于沒有力量調整生活與工作的關系。身體狀況持續下降，工作效率也變得特別低下。無錫公司目前的階段需要精兵強將，狼性的團隊不能存在弱者;時值銀行二期溫州項目實施完畢告一段落，我負責的功能模塊和任務也基本全部完成;涉及到的設計文檔資料也全部整理完畢，思考一再選擇辭職，給公司和自己一個交代。wwW.sQ158.com

我致力于做一個優秀的員工，做好項目開發中的工作支配，培育公司的研發團隊力氣，拓展rfid行業應用的實踐。流程，規范，開發架構等等都是在逐步完善的過程，惋惜還是歸咎于個人力量，我沒有做好，許多工作都開展了很長時間，現在沒法連續下去，但這些事務和進度我都在實施過程中保留最完整的代碼和文檔資料，只是近一年時間里，忙于項目沒有梳理篩選。我會在工作移交中將這