HR的春天里知識旗艦店第第頁考勤管理制度為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，并使工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。本規定適用于公司全體員工。工作制度1.工作時間:周一至周五

上午8：0012：00

下午14：00—18：00

周六：上午8：30--12.：00下午14：00—17：002.打卡制度

a.公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

b.打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

c.打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

d.因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到考勤人員處報備，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況。3.手工考勤制度

手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如出差人員、駐地人員），可由各部門提出人員名單，經主管、總經理批準后，報考勤人員處審批備案。

4.參與手工考勤的員工，需由其所在部門的指定人員進行考勤管理，并于每月15日前向公司考勤人員遞交考勤報表。

5.每個月全勤將額外獎勵200元全勤獎。二、假期制度1.病假a.員工休病假需提供醫院或社區醫療服務機構開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。b.員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：30前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。C.員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%。2.事假a.因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。b.休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。c.休事假每天扣除日工資的100%。d.臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。e.臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。f.符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工可享受5天婚假。婚假需提前兩周提出書面申請。婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。g.凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假5天。申請喪假最遲應于休假當天提出申請。喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。3.請假制度a.員工請假，均應提前提交《請假申請單》。c.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：30通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。d.對病假、事假等需提供相應有效證明，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。e.《請假申請單》需部門主管審批的，由本部門人員遞交給公司考勤人員。f.國家規定的法定節假日前后不得請假。g.員工辭職必須提前10天提交離職申請，妥善交待全部工作后方可離職，擅自離職者扣發當月薪金。員工離職前須填寫工作交接表，客戶資源信息及物品交接。三、缺勤制度1.在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。每發生一次罰款10元，月內累計超過5次者（含5次），按曠工一日處理扣罰3倍日薪并扣除本季度獎金。遲到60分鐘以上