PAGEPAGE222023年縣朗縣工會系統招聘考試筆試題庫及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．基層工會設置獎勵的文體活動，獎品(獎金)標準為獲獎人員人均不超過()元。A、200B、300C、400D、500答案：D2．邢某與宏興公司簽訂勞動合同時約定了保守商業秘密條款。勞動關系存續期間，邢某將其所掌握的商業秘密高價賣給了宏興公司的競爭對手運通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承擔侵權責任。下列有關本案的說法，正確的是()。A、宏興公司應當提起勞動爭議仲裁B、宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業秘密權C、宏興公司可以直接起訴邢某違反商業秘密保護協議D、運通公司應當作為勞動爭議的被告答案：B解析：根據我國勞動法相關法律規定，勞動者應當保守用人單位的相關商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。故選B。3．下列關于勞動法律關系的表述正確的是()。A、勞動法律關系是勞動法學基礎理論部分中的核心內容B、勞動法律關系是勞動法調整對象的勞動法化C、勞動法律關系可以發生在勞動服務主體與用人單位和勞動者之間D、在勞動法律關系中，處于核心和基礎地位的是對用人單位的限制答案：A解析：B項錯誤，勞動法律關系是勞動法調整對象中的勞動關系的勞動法化，而不是勞動法調整對象的勞動法化。C項錯誤，勞動法律關系的主體是特定的，即一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動法律關系的基礎和核心是勞動法律關系的內容，故D項錯誤。故選D。4．用人單位()，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D、規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的答案：C解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選C。5．企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由()支付。A、所在單位B、所在單位工會答案：A6．在勞動者的各項權利中，最基本的權利是()。A、勞動就業權B、勞動報酬權C、生活保障權D、生命安全和身體健康權答案：D解析：在勞動者的各項權利中，最基本的權利是生命安全和身體健康權。故選D。7．單位應按全部職工工資總額的()依法向工會撥繳經費。A、5‰B、2%C、0.8%D、1%答案：B8．工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開()次。A、一次B、兩次C、三次D、四次答案：A9．某甲在一企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的()。A、甲應當提前3日以口頭或書面形式通知企業解除合同B、甲應當提前30日以書面形式通知企業解除合同C、甲可以隨時通知企業解除合同D、甲在試用期內不得解除合同答案：A解析：根據《勞動合同法》規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。故選A。10．勞務派遣單位應當依照()的有關規定設立，注冊資本不得少于()萬元。A、《公司法》;三十B、《合伙企業法》;三十C、《公司法》;五十D、《合伙企業法》;五十答案：C解析：勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。故選C。11．女職工在經期禁忌從事高處作業分級標準中規定的第()級高處作業。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C12．()是做好黨和國家各項工作的根本保證，是戰勝一切困難和風險的“定海神針”。A、基本方針B、社會主義制度C、黨的領導D、群眾路線答案：C13．基層工會可對高溫、寒冷等惡劣條件下堅持工作的一線職工購買防暑降溫、防寒保暖用品，每人每年不超()元。A、200B、300C、400D、500答案：B14．中國工人階級第一次以獨立的姿態登上歷史舞臺是()。A、五卅運動B、五四運動C、香港海員大罷工D、開灤煤礦大罷工答案：B15．1994年7月，()頒布并于1995年1月1日起正式實施。全總以此為契機，及時提出新的工會工作總體思路。A、《中華人民共和國工會法》B、《女職工勞動保護特別規定》C、《中華人民共和國勞動法》D、《中華人民共和國勞動合同法》答案：C16．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據調查、檢查的結果，對依法應當受到行政處罰的，應該()。A、依法作出行政處罰決定B、依法責令改正或者作出相應的行政處理決定C、撤銷立案D、移送有關部門處理答案：A解析：根據相關法律規定，勞動保障行政部門關于違反勞動保障法律的行為，根據調查、檢查的結果，對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。故選A。17．基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間()進行，()占用生產或者工作時間的，應當()征得企業、事業單位的同意。A、以外;應當;事先B、以內;必須;事先C、以外;需要;事先D、業余;需要;事先答案：C18．監盤庫存現金是查證被審計單位資產負債表所列現金是否存在的一項重要程序，被審計單位必須參加盤點的人員是()。A、現金出納員和銀行出納員B、現金出納員和審計人員C、出納員和會計主管人員D、會計主管人員和審計人員答案：C19．某項控制要求明確各級人員應予履行的任務和應負的責任，從而做到分工負責、權責分明。”這是()的要求。A、職責分工的控制B、會計記錄的控制C、授權批準控制D、實物控制答案：B20．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由()承擔刑事責任。A、用人單位B、用人單位和直接責任人員C、直接責任人員D、用人單位或直接責任人員答案：A解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選A。21．用人單位應當保證勞動者每周至少休息()。A、16小時B、2日C、1日半D、1日答案：D解析：《勞動法》規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。故選D。22．參加基本養老保險的個人，按照國家規定符合正常退休年齡即()，累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。A、男年滿55周歲、女年滿50周歲B、男年滿60周歲、女年滿50周歲C、男年滿60周歲、女年滿55周歲D、男年滿65周歲、女年滿S5周歲答案：B23．個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，()與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。A、發包的個人B、發包的組織C、發包的個人或組織D、發包自然人答案：B解析：個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。故選B。24．下列關于調整勞動者工作崗位的說法中，錯誤的是()。A、雙方平等協商，可以采取書面方式進行調崗B、勞動者患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進行調崗C、用人單位轉產導致原勞動合同無法繼續履行的，用人單位可以單方進行調崗D、勞動者不能勝任工作，用人單位可以單方進行調崗答案：C解析：我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。同時，勞動者患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者勞動者不能勝任工作的，用人單位可以對勞動者進行調崗。用人單位轉產導致原勞動合同無法繼續履行的，用人單位可以調崗，但必須與勞動者協商一致。故選C。25．大革命失敗后，各地工會開始轉入地下活動。1927年9月，全總機關秘密遷到()。A、南京B、濟南C、鄭州D、上海答案：D26．用人單位自用工之日起滿多長時間不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同()。A、1年B、半年C、2年D、1個月答案：A解析：根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故選A。27．女職工生下雙胞胎，其產假應為()。A、90天B、105天C、120天D、180天答案：B解析：根據有關規定，女職工產假為90天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。故選B。28．勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()以上的固定期限勞動合同。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：C29．用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者()支付勞動報酬。A、提前B、及時分期C、提前足額D、及時足額答案：D解析：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。故選D。30．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其()。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同D、解除懷孕合同答案：A二、多選題1．工會基層委員會要搞好工會組織建設,健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好會員的()和會籍管理工作。A、管理B、接收C、教育D、發展答案：BCD2．《中華人民共和國婦女權益保障法》規定男方在哪三個時期不得提出離婚?()A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內C、終止妊娠后六個月內D、哺乳期內答案：ABC解析：女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。故選ABC。3．下列屬于中國工會全國代表大會的職權是()。A、審定工會機構的編制B、審議和批準中華全國總工會執行委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告C、修改《中國工會章程》D、選舉中華全國總工會執行委員會和經費審查委員會答案：BCD4．實行特殊勞動保護制度的意義是()。A、實行特殊勞動保護制度有利于提高勞動生產率B、實行特殊勞動保護制度體現了社會的進步與發展C、實行特殊勞動保護制度有利于保護勞動者的合法權益D、實行特殊勞動保護制度體現了社會制度的優越性答案：AB解析：對于女職工和未成年工實行特殊的勞動保護，其意義主要體現在以下兩個方面：(1)實行特殊勞動保護制度體現了社會的進步與發展。(2)實行特殊勞動保護制度有利于提高勞動生產率。故選AB。5．收支的()進行審計監督。A、真實性B、合法性C、準確性D、效益性答案：ABD6．工會審計遵循()的工作方針。A、依法審計B、服務大局C、突出重點D、注重實效答案：ABCD7．工會會員直系親屬是指會員本人的()。A、配偶B、父母C、子女D、兄弟姐妹答案：ABC8．《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發，在政府主導的社會保險制度上，休現()原則，堅持權利與義務相適應，把繳費型的社會保險作為社會保障的核心制度。A、公平B、公開C、激勵和引導D、按勞分配答案：AC9．企業工會與企業經營者因民主管理事項發生爭議，雙方()。A、應當協商解決B、協商不成的，可以提請地方總工會協調解決C、協商不成的，可以提請勞動行政部門協調解決D、協商不成的，可以向法院提起訴訟答案：ABC10．下列關于勞動保障監察程序方面的表述，正確的有()。A、勞動保障監察員進行調查、檢查時，可以不佩戴勞動保障監察標志B、勞動保障監察員辦理的勞動保障監察事項與本人或者近親屬有直接利害關系的，應當回避C、勞動保障監察員進行調查、檢查時，必須出示勞動保障監察證件D、勞動保障監察員進行調查、檢查時，不得少于2人答案：BCD解析：勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。勞動保障監察員辦理的勞動保障監察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。故選BCD。三、判斷題1．孕期、產期、哺乳期未滿時，合同期已滿，用人單位可以解騁女職工。()答案：錯誤解析：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。故錯誤。2．銀行存款日記賬應當序時逐筆登記，每月與銀行對賬單核對，如有不符，應編制銀行存款余額調節表調節相符。()答案：正確3．企業集團公司的母公司所屬子公司在外地的，其工會經費不需向當地總工會繳納。()答案：錯誤4．職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。()答案：正確5．工會經費審查委員會任期屆滿，應當如期召開會議，進行換屆選舉。在特殊情況下，經上一級工會批準，可以提前或者延期舉行。()答案：正確6．表彰的優秀工會干部人數不得超過本單位工會干部總人數的二分之一。()答案：錯誤7．審計工作底稿的保管，一般都屬于永久性保管。()答案：錯誤8．書面工資支付臺賬只需包括用人單位名稱，支付周期、支付日期、支付對象名稱、聯系方式即可。()答案：錯誤解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，書面工資支付臺賬應當包括用人的單位名稱、支付周期、支付日期、支付對象姓名、身份證號碼、聯系方式、工作時間、應發工資項目及數項、代扣、代繳、扣除項目和數額、實發工資數額、銀行代發工資憑證或者農名簽字等內容。故錯誤。9．用人單位在特殊情況下可以使用童工。()答案：錯誤解析：用人單位在任何情況下可以不得使用童工。故錯誤。10．建設單位應當按照有關規定開設農民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設項目農民工工資。()答案：錯誤解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，施工總承包單位應當按照有關規定開設農民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設項目農民工工資。開設、使用農民工工資專用賬戶有關資料應當由施工總承包單位妥善保存備查。故錯誤。11．職工應當參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。()答案：