PAGEPAGE222022年河池宜州市工會系統招聘筆試模擬試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．各級工會占有和使用的土地以及連同地面附著的房屋建筑物一并與外單位或個人進行使用權或產權轉讓、置換的全部事項，須報()審批。A、全國總工會B、省總工會C、市總工會D、縣總工會答案：A2．下列各項中不屬于我國工會形式的是()。A、全國總工會B、地方總工會C、行業工會D、基層工會答案：C解析：在我國，工會可以分為全國總工會、地方總工會、產業工會與基層工會四種形式。我國《工會法》沒有規定行業工會，只規定了產業工會。故選C。3．在中華全國總工會成立以前，中國勞動組合書記部為全國工人組織的()。A、總通訊機關B、總指揮機關C、總機關D、聯絡機關答案：A4．勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標準是()。A、派遣單位與用工單位約定B、派遣單位與勞動者約定C、按派遣單位所在地的標準D、按用工單位所在地的標準答案：D解析：《勞動合同法》規定，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。故選D。5．在我國，計算最低工資的時候應該剔除的項目不包括()。A、夜班津貼B、工齡工資C、高溫津貼D、以貨幣形式支付的住房補貼答案：B解析：工齡工資不屬于計算最低工資的時候應該剔除的項目。故選B。6．()可以參加職工基本醫療保險、由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。A、有雇工的個體工商戶B、無雇工的個體工商戶C、城鎮居民D、農村居民答案：B7．在勞動者的各項權利中，最基本的權利是()。A、勞動就業權B、勞動報酬權C、生活保障權D、生命安全和身體健康權答案：D解析：在勞動者的各項權利中，最基本的權利是生命安全和身體健康權。故選D。8．以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農民工工資、扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對單位處()的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處()的罰款。A、1萬元以上3萬元以下、2萬元以上5萬元以下B、3萬元以上5萬元以下、1萬元以上3萬元以下C、3萬元以上5萬元以下、2萬元以上5萬元以下D、2萬元以上5萬元以下、1萬元以上3萬元以下答案：D解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款：(二)以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農民工工資;(一)未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農民工提供工資清單;(三)扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡。故選D。9．用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬標準應如何執行()。A、按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，按照最低工資標準執行B、按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，按照本單位同崗位勞動者工資的80%執行C、按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬D、按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，按照上一年度本單位勞動者的平均工資標準執行答案：C解析：根據《勞動合同法》規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。故選C。10．下列審計工作底稿的說法中，錯誤的是()。A、審計工作底稿不能用于行政復議B、非重大的審計底稿不需要進行復核C、審計工作底稿是聯結整個審計工作的紐帶D、審計工作底稿是作出審計決定的依據答案：B11．勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，()出示證件，依法行使職權，文明執法。A、可以B、應當C、視情況D、無須答案：B解析：勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。故選B。12．經審會對本級工會及預算撥款單位和下一級工會預算執行情況進行審計，并將()作為審查監督的重要依據。A、審計結果B、審計情況C、審計過程D、審計決策答案：B13．職工代表大會對集體合同草案應當行使()職權。A、監督權B、決策權C、審議通過權D、協商共議權答案：C14．邢某與宏興公司簽訂勞動合同時約定了保守商業秘密條款。勞動關系存續期間，邢某將其所掌握的商業秘密高價賣給了宏興公司的競爭對手運通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承擔侵權責任。下列有關本案的說法，正確的是()。A、宏興公司應當提起勞動爭議仲裁B、宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業秘密權C、宏興公司可以直接起訴邢某違反商業秘密保護協議D、運通公司應當作為勞動爭議的被告答案：B解析：根據我國勞動法相關法律規定，勞動者應當保守用人單位的相關商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。故選B。15．工會預算執行情況審計監督，是指經審會對同級工會和下一級工會預算執行情況及其他收支的真實性、合法性和效益性進行審計監督，其中效益性是指()。A、經費收支、資產管理以及有關經濟活動遵守法律、法規和規章的情況B、經費收支、資產管理以及有關經濟活動實現的經濟效益、社會效益和環境效益C、經費收支、資產管理以及有關經濟活動的信息與實際情況相符合的程度D、經費收支、資產管理以及有關經濟活動實現的社會效益和環境效益答案：B16．經上級批準，基層工會表彰的工會積極分子的人數不得超過本單位會員總人數的5%，獎品(獎金)標準為每人不超過()元。A、300B、400C、500D、600答案：A17．基層工會送溫暖費屬于()。A、職工活動支出B、維權支出C、業務支出D、事業支出答案：B18．《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護()的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。A、企業B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者答案：C解析：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。故選C。19．為鞏固和深化與廣大發展中國家工會的友好合作關系。于()成功舉辦“經濟全球化與工會”國際論壇，李建國同志出席開幕式并會見與會外國工會領導人。A、2013年、2014年B、2014年、2015年C、2015年、2016年D、2016年、2017年答案：A20．我國的社會保險是()。A、民主協商、自主確定的企業行為B、按職工個人意愿決定的個人行為C、國家立法、強制執行的政府行為D、全民參加的公眾行為答案：C21．審計的主要方法有：()。A、順查法和逆查法B、詳查法和抽查法C、審閱法、核對法、復算法、調整法D、隨機選樣和非隨機選樣答案：C22．《江蘇省內部審計工作規定》自()年3月1日起施行。A、2018年B、2019年C、2020年D、2021年答案：C23．用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與()或者職工代表平等協商確定。A、董事會B、監事會C、工會D、職工代表大會答案：C解析：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。故選C。24．根據《中國工會章程》，經基層工會委員會或者()以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、五分之一答案：B25．被審計單位應當對所提供的審計資料的真實性和完整性作出()。A、不需承諾B、口頭承諾C、事后承諾D、書面承諾答案：D26．經審會委員由政治素質高、業務能力強、具有相關專業知識的工會干部和會員擔任并經()產生。A、民主投票B、民主選舉C、民主評議D、民主考察答案：B27．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據調查、檢查的結果，對依法應當受到行政處罰的，應該()。A、依法作出行政處罰決定B、依法責令改正或者作出相應的行政處理決定C、撤銷立案D、移送有關部門處理答案：A解析：根據相關法律規定，勞動保障行政部門關于違反勞動保障法律的行為，根據調查、檢查的結果，對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。故選A。28．審計回訪的形式以下哪些做法是()。A、書面回訪和實地回訪同時進行B、必須實地回訪C、根據重要性原則書面回訪或實地回訪D、必須書面回訪答案：C29．不相容職務必須分工是下列何項控制的主要內容()。A、會計記錄控制B、實物控制C、職務分工控制D、職責分工控制答案：D30．基層工會參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽所發生的支出，屬于職工活動支出中的()支出。A、職工教育費B、文體活動費C、宣傳活動費D、其他職工活動支出答案：C二、多選題1．抗日戰爭時期，黨在國民黨統治區實行()的工人運動方針。A、蔭蔽精干B、長期埋伏C、積蓄力量D、以待時機答案：ABCD2．職工參與民主管理的形式主要有()。A、職工代表大會B、廠務公開C、平等協商和集體合同制度D、合理化建議活動答案：ABCD3．工會審計的工作方針有()。A、依法審計B、服務大局C、堅持原則D、突出重點答案：ABD4．下列()項目是工會凈資產的構成內容。A、資產基金B、財政撥款結轉C、財政撥款結余D、預算穩定調節基金答案：ABCD5．被審計單位應向審計組提供哪些相關資料()。A、被審計單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財務管理制度、會計憑證、賬簿、報表C、與審計內容有關的收據、合同、協議D、經費收繳相關資料等答案：ABCD6．因勞動者嚴重違規而解除勞動合同的爭議中，下列原因可能導致用人單位敗訴的是()。A、用人單位的規章制度制定程序不合法B、確認勞動者嚴重違規的證據不足，違規事實無法證明C、解除勞動合同的程序存在瑕疵D、認定勞動者違規嚴重的合理性不足答案：ABD解析：用人單位以勞動者嚴重違反規章制度解除勞動合同的，應當依次審查勞動者是否存在用人單位所稱的違紀行為、勞動者的行為在規章制度中有無明確的規定、規章制度是否經過民主程序制定并告知勞動者、規章制度的處罰規定是否合法合理、勞動者的行為是否達到了嚴重程度以及用人單位作出“開除”決定前有無給予勞動者申辯、糾正的機會。如用人單位均符合上述要件，則用人單位系合法解除與勞動者的勞動合同，無須承擔相關法律責任;否則，用人單位須承擔敗訴風險。解除勞動合同的程序存在瑕疵并不必然導致用人單位敗訴，故不當選。故選ABD。7．工會經費不準用于()。A、濫發津貼、補貼、獎金B、購買食品C、高檔健身活動D、組織春秋游活動答案：AC8．審計準備階段的具體步驟包括()。A、確定審計項目B、成立審計組C、編制審計工作底稿D、發放審計通知書，發出被審計單位基本情況自報表答案：ABD9．《勞動保障監察條例》規定了9項具體的勞動保障監察事項，其中包括()。A、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況B、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況C、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況D、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況答案：ABCD解析：勞動保障監察機構的監察事項有：用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;職業介紹機構、職業技能考核鑒定的規定的情況;法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。故選ABCD。10．下列人員中，可以適用不定時工作制的有()。A、高級管理人員B、外勤人員C、推銷人員D、企業中的長途運輸人員答案：ABCD解析：根據目前的規定，不定時工作時間的適用對象主要有：(1)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;(2)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;(3)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。故選ABCD。三、判斷題1．凡建立一級工會財務管理的工會基層組織，不一定要選舉產生經費審查委員會或經審員。()答案：錯誤2．各級工會應當為經審會及其經審辦開展審計工作，提供必要的物質保障和工作條件，重點安排經審專用經費，納入本級工會年度經費預算。()答案：錯誤3．地方總工會取得地方稅務機關提供的代收明細清單和收到劃轉工會經費后，實行2%全額代收的地區應在5個工作日內將基層工會應分成的60%工會經費返還至繳費單位工會賬戶。未能提供工會賬戶的基層工會，暫不返還分成經費。()答案：正確4．工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占.挪用和任意調撥。()答案：正確5．施工總承包單位應當按照有關規定存儲工資保證金，專項用于支付為所承包工程提供勞動的農民工被拖欠的工資。()答案：正確解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，施工總承包單位應當按照有關規定存儲工資保證金，專項用于支付為所承包工程提供勞動的農民工被拖欠的工資。故正確。6．基層工會對優秀學員的獎勵應以物質獎勵為主、精神獎勵為輔。()答案：錯誤7．表彰的優秀工會干部人數不得超過本單位工會干部總人數的二分之一。()答案：錯誤8．工會會員去世時，基層工會可給予不超過3000元的慰問金。()答案：正確9．工程建設領域推行分包單位農民工工資委托施工總承包單位代發制度。()答案：正確解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，工程建設領域推行分包單位農民工工資委托施工總承包單位代發制度。故正確。10．任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排