精選優質文檔-----傾情為你奉上精選優質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業專心---專注---專業精選優質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業堅持“六個到位”強化“五種意識”做好新時期老干部服務管理工作黨中央、國務院和各級黨委、政府非常重視老干部工作,自1982年2月《中共中央關于建立老干部退休制度的決定》頒布實施以來，中央和省、市、區制定出臺了一系列惠及老干部的政策措施，在全社會營造尊重和關心老干部的良好氛圍。近30年來，柯城區深入貫徹落實各項政策，以“六個到位”保障舉措扎實推動老干部工作有效開展，得到了上級的肯定和廣大老干部的好評。一是關心重視到位。各級領導高度重視，把老干部工作放在心中、抓在手上，列入重要議事日程，做到有布置、有落實、有檢查；凡是老干部工作中的重大事項，都能及時聽取匯報，親自過問，提出意見；各項重要會議、重要活動都安排時間參加；定期向老干部通報情況，重大決策前都事先征求意見，向老干部尋計問策，充分發揮老干部的政治、經驗、智力、威望等優勢；在經費緊缺的情況下，優先保障老干部醫療保健、待遇落實、保健療養、參觀考察等各項經費；通過領導小組會議、節日走訪慰問、工作調研等途徑，協調解決老干部工作中的難題，實實在在地為老干部著想，認認真真為老干部辦事，千方百計地為老干部謀利，盡心盡力地為老干部服務。二是政策配套到位。將上級政策要求與本地實際相融合，及時出臺有關配套措施，整體帶動全區老干部工作，推進重難點問題的有效解決。完善“確定基數、年初預發、節約歸己、超支實報”與“健康老人獎”相配套的醫藥費管理激勵機制，實現激發老同志自我保健積極性、節減區財政醫療費用支出的“雙贏”；健全特殊困難幫扶機制，設立幫扶資金，為老同志解決燃眉之急；參照機關事業單位退休干部標準離休干部無固定收入配偶醫療保障問題，率先將離休干部無固定收入配偶納入全區體檢計劃中，與退休干部同標準同安排，體檢費用全部由區財政“買單”；明確老干部去世后，對遺屬連續5年春節前上門慰問，遇有困難的及時幫助解決，把黨和政府的關懷送到老同志的心坎上。三是制度規范到位。堅持情況通報、閱讀文件、走訪慰問、參觀考察、組織生活、輔導報告等系列制度，保證老干部政治待遇的落實。注重規章制度的整合，規范辦事程序，相繼建立完善理論學習、走訪慰問、生日祝壽、健康體檢、理療保健、困難幫扶、喪葬辦理和工作考核等一系列老干部工作長效機制，促進工作的制度化、規范化；老干部工作部門建立實施“年有目標、季有任務、月有計劃、周有安排”的工作制度和“周有小結、月有通報、季有檢查、年有考核”的推進制度，增強了工作人員的創先爭優意識，形成良好的學比趕超氛圍。還建立了由老干部擔任聯絡員、工作人員“四必訪三溝通”、每年高溫期間全面走訪老干部及遺屬等制度，暢通聯系渠道，加強服務管理。據統計，近五年來老干部局共走訪2000多人次，其中探望住院老干部900余人次。四是活動組織到位。拓展途徑，創新載體，有計劃地開展內容豐富形式多樣的理論學習和文體活動。利用老年大學、老干部活動中心等陣地，采取訂閱報刊、發放資料、專題輔導、座談討論、相互交流等形式組織學習，確保老干部及時了解時事熱點、大政方針、重要會議和重要講話精神以，及區委區政府重大決策、重點工作等情況。成立歌詠班、舞蹈隊、合唱團等文體組織，通過就近參觀、學習考察，舉辦書畫展、紅歌聯唱會，組織趣味活動、知識競賽，觀看電影、文藝演出等形式，廣泛開展豐富多彩的文體活動，使老干部保持身心健康和愉悅。五是服務管理到位。針對離休干部普遍進入“雙高期”、退休干部人數日益增多的情況，通過創先爭優、學習培訓、“四就近”服務等途徑，進行離退休干部共同學習活動、促進相互交流的嘗試，摸索出一定的經驗做法。積極開展創建“滿意家園”活動，提升老干部活動中心的服務水平；在區教體局設立離退管中心，制服務管理方案，建立扶貧幫困互助金，以“建家立制”的方式加強離退休教職工的服務管理；成立府山街道居家養老服務中心，讓老同志不出社區就能享受到周到貼心的養老服務；老干部局依托組織部干部心理疏導短信平臺和老干部“一鍵通”服務系統等資源優勢，定期為老干部提供黨建、時事、養生等信息服務。把關心老干部身心健康作為一項重要工作，采取組織健康體檢、添置理療器材、舉辦保健講座、座談養生體會等形式，經常向老干部宣傳健康理念、普及健康知識，增強科學養生意識，提高老干部健康水平。近五年來，先后舉辦健康知識講座7次、座談交流養生心得11次、健康理療9700多人次，并專門購買保健書籍、保健光盤、刮痧器具送給每位老干部。六是鼓勵引導到位。按照因人制宜、自愿量力的原則，從社會需求和老同志的專業特長、興趣愛好、身體狀況等實際出發，搭建老干部作用發揮平臺，引導老干部圍繞區委、區政府的中心工作，開展走訪調查、參謀咨詢、建言獻策，參與史料編撰、理論研究、主題宣講，參加關工委、老齡委、社區服務和公益事業等工作，使老干部成為推進經濟社會又好又快發展的一支重要力量。目前，全區以老干部為主體的“五老”隊伍，在政策宣傳、民情反饋、傳統報告、治安巡邏、糾紛調解、衛生協管、網吧監督、關愛幫教、校外輔導等方面發揮積極作用。2011年鄉鎮黨委換屆期間，許多離退休和退居二線老同志擔任宣講、聯絡、督察、疏導“四大員”全程參與，發揮積極作用，為換屆選舉“保駕護航”。新形勢下，老干部工作部門和工作人員要繼續貫徹落實上級各項老干部政策規定，按照新時期工作的新要求和老干部“雙高期”的特點、需求，進一步強化五種意識，對老干部切實做到政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，深懷感情和責任，求新務實、與時俱進地做好工作，確保老干部過上幸福安寧有尊嚴的晚年。一是增強主動學習意識。平時要認真鉆研業務，熟悉黨的老干部政策規定，關注上級部門提出的新要求、新舉措，及時消化吸收，結合當地實際，在具體工作中準確把握、靈活運用、落實到位。還要拓寬知識面、完善知識結構，主動了解掌握一些與工作密切相關的醫藥衛生、養生保健、心理生理、文藝體育、現代科技和社會保障知識，學會運用各方面的知識為老干部服務；要通過工作交流、學習考察以及信息簡報、網絡等途徑了解、借鑒外地外單位的經驗做法，找準自身優勢和存在差距，推動和改進本地本單位老干部工作的開展。二是增強政治責任意識。要具有強烈的政治責任感和工作責任心，學會運用辯證法分析認識問題，正確理解把握政策，善于用好用足政策為老干部服務，真心實意地為老干部辦實事、謀利益。當前，老干部生活待遇問題已得到較好落實，我們要進一步調整工作思路和方法，在落實政治待遇、引導發揮作用上狠下功夫，找準老干部的思想“脈搏”，帶著感情主動“靠”上去，進一步穩定思想、理順情緒，使老干部心情舒暢地迎接黨的十八大。三是增強服從大局意識。要主動了解和把握大局，自覺強化“一盤棋”思想，加強對全局性、前瞻性、規律性問題的研究，全面回顧總結30年來的工作成效和經驗做法，夯實工作基礎，認真分析研究老干部工作面臨的新情況、新問題，找準突破口，確保老干部不僅老有所養、老有所醫、老有所樂，還要老有所教、老有所學、老有所為，組織引導廣大老干部圍繞中心、服務大局，發揮自身優勢和作用，助推柯城經濟發展，維護社會和諧穩定。四是增強團結協作意識。做好老干部工作不是單獨一個人、一個處室或一個單位的事情，需要在老干部工作部門內部建立良好運行機制，提倡講風格、比奉獻，堅持原則、秉公辦事，互相支持、分工合作的共事氛圍；需要老干部工作部門加強與組織、人事、財政、勞動、社保、衛生、民政等對口業務部門以及老干部原單位（主管部門）之間的交流溝通、協作配合，形成既分工明確、職責分明，又各盡其職、齊抓共管的工作格局。五是增強服務創新意識。要立足實際、大膽探索、求實創新，適應新形勢、研究新情況、解決新問題，全心全意為老干部服務。工作中要堅持一熟、二愛、三勤、四有、五心的工作方法，即熟悉工作政策；熱愛老干