【文檔尺寸：A4字體：仿宋標題字號：20正文字號：12】2022年臨時工勞動用工合同

2022年臨時工勞動用工合同篇1甲方：_______________(雇主)注冊號：_______________聯系方式：_______________乙方：_______________(雇員)身份證號：_______________聯系方式：_______________根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方_______(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為_______月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。二、乙方工作內容：___________________________________________________________________________三、甲方的權利與義務(一)負責乙方的日常人事管理;(二)負責支付乙方工資，每日_______元。三、(三)其它：__________________________________________________________四、乙方的權利與義務(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;(二)享受合同規定的工資待遇;(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;(四)其他五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前_____天以書面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;3、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;4、訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;2、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;8、其它違反國家、學校、甲方規定的。(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;2、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;3、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;4、符合國家規定其它條件的。對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、甲方未按規定支付勞動報酬的;2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。(六)有下列情況之一，本合同自行終止：1、合同期限屆滿;2、合同期內乙方死亡;3、乙方按國家規定應征入伍的;4、法律、法規規定的其它情況。(七)甲方有下列情形之一的，乙方可以申請辭職：1、經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的。2、甲方不按協議規定發放工資或連續兩個月不支付工資的。3、人格受到甲方負責人侮辱的。4、甲方不履行勞動協議，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、補充條款：_________________________________________________________________________本合同經雙方簽字后生效，本合同一式___份，甲、乙雙方各執___份。具有同等效力。甲方(蓋章)__________________乙方(簽名)_________________________年_______月_______日_______年_______月_______日2022年臨時工勞動用工合同篇2聘用單位(甲方)：_________受聘人(乙方)：_________身份證號碼：_________受聘人的擔保人(丙方)：_________身份證號碼：_________茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：1.工作崗位：_________。2.職責范圍和要求：_________。3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;5.照國家有關規定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日丙方(簽字)：__________________年____月____日2022年臨時工勞動用工合同篇3甲方：(用人單位稱號)乙方：(勞動者姓名)乙方愿意成為甲方員工，甲方愿意招用乙方為其員工，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關執法、法例和政策的規定，經同等協商，訂立本合同，共同遵守。第一、勞動合同期限(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從20_年6月1日起至20_年6月1日止。第二、工作內容甲方安排乙方工作，乙方應完成該崗位的各項工作內容。第三、乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。第四、甲方保證每月按時發給乙方工資，從20_年6月1日起至20_年6月1日工資是1500元整，不予漲工資。第五、聘用合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，押金300元作為違約金給甲方。本合同一式兩份，甲、乙雙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。甲方乙方年月日2022年臨時工勞動用工合同篇4根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方本著公平自愿的原則簽訂本臨時合同，共同遵守本臨時合同所列條款。以下為合同條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為年，自年月日至年月日。(若不填寫此項，則以用工開始至用工結束的一段有證據的時間計)二、乙方工作內容三、甲方的權利與義務(一)負責乙方的日常人事管理;(二)負責支付乙方工資，每日(三)其它;四、乙方的權利與義務(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;(二)享受合同規定的工資待遇;(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;(四)其他五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;6.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。(三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(四)有下列情況之一，本合同自行終止：1.合同期限屆滿;2.合同期內乙方死亡;3.乙方按國家規定應征入伍的;4.法律、法規規定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。對于工資，應按公司規定的時間或者臨時約定的時間發放，甲方故意拖欠工資，乙方可向有關仲裁機構申述。七、其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日2022年臨時工勞動用工合同篇5甲方：幼兒園乙方：______________幼兒園教師實行招聘制，招聘實行一學年一聘。聘用條件為：(1)熱愛幼教事業，對幼教事業具有崇高的敬業精神;(2)有一定的幼教工作經驗;(3)取得縣職高“幼教”專業畢業證書以上學歷，或取得函授“幼教”專業學歷畢業證書;(4)服從領導安排，能完成幼兒園布置的各項保育教育任務。乙方自愿應聘到甲方幼兒園擔任幼兒教師工作，經甲、已雙方協商，訂立合同如下：一、甲方的義務和權利：1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。2、關于乙方的待遇問題：(1)甲方按照制定的工資發放辦法每月向乙方發放工資。(2)學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核，(“績”的考核來自每學月的目標考核)并根據考核結果，發給一定的學期工作考核獎。如果出現安全責任事故一次扣掉安全獎。如果出現重大安全責任事故，扣掉全學期所有獎，并且追究相關責任。(3)如出現下列情形之一，甲方將終止聘用合同：①對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其合同，立即辭退。②對幼兒家長不禮貌，與家長發生不該發生的爭吵，影響幼兒園聲譽的，甲方將終止合同。③由于乙方不負責任，所帶(教)班級幼兒在園期間出現安全責任事故的，甲方將終止合同，并追究法律、經濟責任。④如乙方生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止合同。⑤在幼兒