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文檔簡介

3/4搶修中心主任職位講明書職位編碼：職位標識：職位名稱：搶修中心主任所屬單位：部門：基礎網絡部所屬職類職種：工作地點：職位設立日期：職位目的：協助副經理對工程實施全程治理，承擔光纜線路維護，及時處理故障，并全面負責網絡優化與管線資源治理，確保公司管線系統正常運行。工作關系：直接上級：基礎網絡部經理同僚：直接下屬：管線維護治理

要緊職責：應負職責衡量標準1工程建設：圍繞網絡質量及時做好工程施工協調治理，有效組織相關各方進行管線遷改工程建設；對工程實施全程治理。工作規范2網絡維護：組建維護中心，劃分維護范圍。指導編制長途光纜線路維修工作打算，審批線務站的有關打算并檢查其執行情況。配合光纜線路工程勘測，設計，施工，參加工程驗收工作，確保網絡正常運行。上報及時無錯誤正常運行3故障搶修：組織故障搶修維護，減少故障發生率。。手續完備處理及時4網絡優化：全面負責中心基站、局間站互通進站的光纜路由優化工作，及局間光纜路由備份優化工作，包括設備、電路的優化工作等。合乎制度5資源系統：全面負責治理及時準確輸入管線資料及信息，對原始資料進行整理歸檔，及新建管線變更資料的治理及更新的全部過程。結構合理6資源供應：全面負責杭州地區干線、本地網備用資源調度、出租、置換、轉讓等工作，確保公司利潤最大化。數據準確分析合理7職員培訓建立完整的光纜設備技術資料，組織光纜技術業務培訓，加強安全生產教育，開展技術革新，組織職員培訓，提高職職員作技能。職員任職資格合格率任職要求：（列出此職位最低需要的差不多要求、任職資格和素養等。）適應年齡30歲以上適應性不男√女所需學歷高中所需職稱初級適應專業通信專業中專(職高)中級治理專業√大學專科高級大學本科碩士以上任職資格通信或治理相關專業專科以上學歷。素質要求親和力，書面表達能力，邏輯思維能力，有三年以上相關工作經驗和較強的組織協調能力，熟練掌握傳輸網、傳輸設備及光纜線路及通信管道的規劃、維護和建設的知識、流程。所需培訓（列出此職位所需同意的崗前培訓與在職培訓課程項目）崗前培訓在崗培訓職位依據：（要緊填寫編寫本職位講明書所依據的任命文件、規章制度、部門職責、業務流程等，應包括文件簽發

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