公司業務員管理制度導讀：規章制度公司業務員管理制度【篇一：公司員工檔案管理制度】1、員工原始檔案是指員工的正式人事資料。凡本企業錄用的具有本市城鎮戶口的員工，其原始資料由本企業調入、保管。2、凡本企業錄用的具有城鎮常住戶口的員工，自簽訂勞動合同試用期滿后，按本企業調檔要求，將本人檔案調至人資行政部。因特殊情況不能再指定期限內完成調檔手續的，本人須向人資行政部提交詳細的書面說明材料，未經批準不調檔者或逾期未調檔者企業有權與期解除勞動合同。3、原始人事檔案資料的驗收、補充、鑒別、歸檔和保管由人資行政部負責辦理。4、查閱原始人事檔案管理規定：(1)查閱員工原始人事檔案前必須填寫《查閱員工人事檔案申請單》，經主管領導審批后，由人資行政部統一辦理，其它任何部門無權查閱員工原始檔案。⑵查閱員工原始人事檔案所獲資料，由人資行政部統一保存或使用后統一銷毀。⑶員工存檔卡由人資行政部負責統一保管，員工離職辦理完畢各種手續后，退回本人或由人資行政部負責辦理原始檔案調出手續。⑷非本企業人員查閱原始檔案，原則上不予辦理，政府職能部門如查閱員工原始人事的檔案，按原始人事檔案查閱審批程序，人資行政部協調辦理。⑸員工在本企業工作期間，如有些情況需存入其原始人事檔案中,需填寫《員工原始人事檔案補充資料申請表》，經主管領導審批后，由人資行政部辦理。5、員工業績、培訓檔案：員工業績、培訓檔案是自員工上崗之日起建立的檔案資料，包括員工的身份證、學歷證書等相關證件的復印件，員工在工作期間的各種培訓及對員工評價、考核等。(1)人資行政部負責員工的培訓、業績檔案的整理歸檔及日常管理。⑵員工培訓、業績檔案實行分級管理。部門主管級以上的員工檔案單由人資行政部部長或其指定負責人進行日常管理。主管級以下培訓、業績檔由人事文員管理。⑶部門部長可以調閱本部門員工的培訓、業績檔案。⑷員工培訓、業績檔案按國家有關檔案管理規定記入員工的人事檔案。⑸員工離職后，員工的培訓、業績檔案由人資行政部留存作為備查。【篇二：公司員工日常管理規定】一、考勤管理制度1、公司實行出勤簽字制度，員工上下班必須本人在簽字本上簽字。2、員工遲到1分鐘內不計遲到，員工一個月內遲到、早退達三次者扣發當月全勤金3、遲到、早退30分鐘以上當天按曠工處理。4、凡曠工按情節輕重給予警告、辭退或除名處罰、并扣發兩倍當天工資總額。5、公司上班時間為：上午8：30-12：00下午14：00-17：306、辦公室人員休息日需要值班的另行安排。二、員工日常行為規范員工自律1、工作時間員工在公司及所屬單位要佩戴工作牌，工作牌應佩戴在醒目處。2、員工在工作時間、工作區域必須穿職業裝并保持服裝整潔。3、上班不能穿著牛仔服、運動服等休閑類服飾，應穿著與職業服相近顏色和款式的服裝。4、接待客戶要謙虛誠懇，對領導要尊重服從，對員工要關心愛護。5、要養成個人良好衛生習慣。6、接聽電話要規范，語言親切、簡練、禮貌、和氣。遲接電話，須向對方表示歉意；接聽電話，要先說“你好，通瀛軟件”；盡量滿足對方的留言和轉達的要求；不打斷對方講話；通話結束時，要表示謝意，并讓對方先掛斷電話。勤儉節約勇于開拓，勤儉奉獻是通瀛人優秀品質，公司倡導全體員工應對物珍惜，合理使用有限的資源。1、午餐時、下班后辦公室無人房間應隨手關燈；2、一人加班，請開只需自己照明的燈；3、利用可寫字的舊紙起草文稿；4、尚未最終定稿的文件應盡量在電腦上修改；5、充分利用每一張紙上的空間寫字；6、可手寫的資料應盡量手寫；7、請用打印機打印重要的或最終定稿的文件和資料8、復印時應控制復印份數；9、復印的資料應具有保存和使用價值；10、不重要的資料應縮小復印或雙面復印；11、不用公司電話打私人電話；12、部門內部應合用可公用的辦公用品；13、辦公用品要妥善保管；14、上網查閱的內容應與工作有關；15、可順路帶的資料應請人帶；16、電腦磁盤應妥善保管和使用。工作紀律1、辦公場所紀律嚴禁隨意處置堆放公司的各項資料檔案；嚴禁查詢公司員工的工資獎金情況；嚴禁串崗聊天、大聲喧嘩、吹口哨等；嚴禁上班時間打私人電話，接聽私人電話時應委婉告訴對方下班后聯絡；嚴禁打瞌睡，要保持良好精神狀態；嚴禁工作時間吃零食或在禁煙場所吸煙；前臺在崗位上嚴禁聽MP3、嚴禁看與工作無關的書、報、雜志等；2、辦公環境要求本人辦公區域應保持整潔，桌面物品堆放整齊。資料保管規范有序；桌下不放置雜物；文件柜、箱內的文件等應擺放整齊；離開自己的辦公區域時，應將桌面整理清潔，座椅推進桌下空間。辦公桌上允許放置的物品：通訊工具、茶杯、文具、文件架及手頭工作所需的物品。地面允許放置的物品：座椅、辦公桌、垃圾桶、衣帽架；公共通道嚴禁放置物品和雜物；辦公區域嚴禁晾曬物品3、會客制度非公司員工不得擅自進入辦公區域，來訪均要在前臺登記，由前臺安排進入；常規接待在指定區域，非常規接待由召見人引見，可以在工作地點或另選它處，但以不影響他人工作為前提。三、員工獎罰制度獎勵1、對有下列行為員工，應當給予獎勵：對公司有特殊貢獻的；對危害公司權益的行為，能事先發現或防止，而使公司減少或免受損失的；保護公司財產，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；維護財務紀律，抵制違規操作，事跡突出的；忠于職守，廉潔自律，事跡突出的；公司倡導員工遵守各項行為規范，并設行規津貼，如無違規行為可獲得此津貼；為公司取得重大社會榮譽；培養和舉薦優秀人才；改進管理成效顯著；其他應當給予獎勵的行為。2、獎勵種類：物品；獎金；3、獎勵流程：部門整理書面材料提交總經理辦公室，經總經理審核后，擬定獎勵種類批準執行。處罰公司專設100元為制度執行津貼，員工違反日常行為規范中一條的，扣除制度執行津貼30%，違反兩條或兩條以上的，則扣除100%；對有下列行為之一的員工，除一次性扣除制度津貼100%外，另給予行政處罰，包括：警告、降職、撤職、開除，如情節嚴重，觸犯法律的，移交司法機關處理；1、無正當理由不服從工作安排，無理取鬧，影響公共秩序的；2、玩忽職守，不認真履行崗位職責，使員工生命、公司財產遭受損失的；3、工作不負責任，損壞辦公用具，浪費資源的，造成經濟損失的；4、泄露公司秘密并對公司造成嚴重損害的；5、遇突發事件故意逃避的；6、在工作時間干私活的；7、虛報業績，蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；8、偷盜、侵占同事或公司財物經查屬實的；9、利用各種手段，造謠惑眾，詆毀公司形象的；10、在職期間有刑事犯罪或其他違法行為的；11、其他應當給予懲處的行為。四、辦公室日常行為規范崗位規范1、遵守上班時間，因故遲到和請假的，必須事先電話聯絡。2、遇有工作部署應立即行動，并做到有步驟、迅速踏實地進行。3、工作中不扯閑話、不要隨便離開自己的崗位。4、長時間離開崗位時，可能會有電話或客人，事先應拜托給同事。椅子全部推入，以示主人外出。5、不打私人電話，不從事與本職工作無關的私人事務。6、在辦公室內保持安靜，不得大聲喧嘩。7、辦公用品和文件須妥善保管，使用后馬上歸還到指定位置。8、文件保管不能隨意處理，或者遺忘在桌上、書柜中。9、重要的記錄、證據等文件必須根據公司文件管理制度歸檔。10、下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。11、關好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。形象規范1、著裝服裝正規、整潔、協調、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣鞋、襪保持干凈，鞋面潔凈，在工作場所不赤腳，不穿拖鞋2、儀容頭發梳理整齊，不戴夸張的飾物。男員工修飾得當，頭發不掩耳，不留長胡須。女員工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等有刺激性氣味的食品。3、舉止精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。坐姿良好。上身自然挺直，兩肩平衡放松，后背與椅背保持一定間隙，不用手托腮。不翹二郎腿，不抖動腿，椅子過低時，女員工雙膝并攏側向一邊。避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。不能在他人面前雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢動作。站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂。語言規范1、提倡講普通話。2、語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和。3、與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。4、用謙虛態度傾聽、不要隨意打斷別人的話。5、嚴禁說臟話、忌語。6、使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。社交規范1、接待來訪接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。迎送來訪應主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，并為來訪者提供準確的聯系人、聯系電話和地址或引導到要去的部門。2、訪問他人遵守訪問時間，比預約時間提前5分鐘到達。如果因故遲到，提前用電話與對方聯絡，并致謙。訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。3、使用電話接電話時，要先說“您好，通瀛軟件”。使用電話應簡潔明了。不要用電話聊天。4、交換名片名片代表客人，用雙手遞接名片。看名片時要確定姓名。拿名片的手不要放在腰以下。不要忘記簡單的寒暄。會議規范1、事先閱讀會議通知或做好準備，針對會議議題匯報工作或發表自己的意見。2、按會議通知要求，在會議開始前5分鐘進場。3、開會期間關掉手機或設成振動，不從事與會議無關的活動。4、發言簡潔明了，條理清晰。5、認真聽別人的發言并記錄，不得隨意打斷他人的發言。6、公司內部會議，按秩序就座。7、不要隨意辯解，不要發牢騷，保持會場肅靜。安全衛生環境1、工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。2、提高安全知識，培養具備發生事故和意外時的緊急管理能力。3、愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養，節約用水、用電及易耗品。4、有維護良好衛生環境和制止他人不文明行為的義務。5、養成良好的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，辦公室內不得吸煙。6、如在公共場所發現紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔。7、定期清理辦公場所和個人衛生。將本人工作場所物品區分為有必要與沒有必要的，有必要的物品按規定管理，沒有必要的清除掉。上網規定1、在工作時間內不得在網上進行與工作無關的活動。2、不得利用國際互聯網危害國家安全，泄露公司機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。3、不得利用互聯網制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政規定的以及不健康的信息。4、不得對計算機信息網絡功能和應用程序進行刪除、修改或者增加。5、不得制作傳播計算機病毒等破壞程序。五、本管理規定為試行，不妥或不全面地方待修改或補充。【篇三：公司員工出差管理制度】第一條目的為統一、規范員工出差流程管理，明確出差費用預算，特制定本制度。第二條適用對象本制度適用于本公司所有員工。第二章員工出差管理辦法第三條公司員工出差分為：省內出差、省外出差。第四條出差人員須在出差前三個工作日填寫《出差登記表》，若因特殊原因無法提前填寫的，須在到達出差目的地開展工作后的三個工作日內補填，出差結束后須在返回工作崗位的三個工作日內完成實際出差結束時間的填寫。第五條員工出差時間達到三個工作日以上，須辦理交接工作，在出差前一個工作日填寫好《工作交接表》提交至辦公室主任處。第六條出差期間的休息日如需加班也必須打卡，若因個人原因未打卡，加班視為無效，不予發放出差補貼；若因工作原因或者其它不可預見性的原因無法打卡，出差地考勤負責人需要及時跟相關上級主管確認其加班事宜。第七條出差員工在生活費用、交通費用、住宿費用報銷過程中應實報實銷，不得損公肥私，牟取私利。第八條出差員工補休規定第三章生活費管理規定第九條員工出差前可向公司借支生活費，以保障出差基本生活。省內出差可向公司借支生活費的限額為500元，省外出差可向公司借支生活費的限額為1000元。第十條出差人員如需借支生活費，須在出差前三個工作日填寫的《出差登記表》中填寫借支金額，經部門領導審核后，出納人員確認審批結果，辦理費用借支手續即可。第十一條出差需借大筆現金時，須在出差前三個工作日向財務部申請；大額開支，應按銀行的有關規定用支票支付。第十二條員工出差結束后須在返回工作崗位的三個工作日內，持生活費有效憑證到財務部辦理生活費報銷手續。第四章交通費管理規定第十三條員工出差交通工具的使用須嚴格按公司規定執行，未按規定執行者，超標準部分將自行承擔。出差員工交通工具的使用標準見下表：交通工具使用規定火車乘坐規定1、出發地與到達地相隔400公里以上；2、員工出差啟程時間在晚上八時至次日早上七時之間且乘坐時間6小時以上；3、員工出差連續乘車時間在12個小時以上的；符合以上三個條件中任一個皆可乘坐臥鋪票，不符合者皆買坐票注：火車票統一由公司安排購買，若有特殊情況無法購買臥鋪票，則須服從公司其他安排。汽車乘坐規定1、出發地與到達地相隔400公里以上；2、員工出差啟程時間在晚上八時至次日早上七時之間且乘坐時間6小時以上；3、員工出差連續乘車時間在12個小時以上的；符合以上三個條件中任一個皆可購買臥鋪票，不符合者皆買坐票注：汽車票統一由公司安排購買，若有特殊情況無法購買臥鋪票，則須服從公司其他安排。飛機乘坐規定經理級員工省外出差可乘坐飛機，其他級別員工出差一般不可乘坐飛機，出差路途較遠且出差任務緊急的，須經總經理批準方可乘坐飛機。注：飛機票統一由公司安排購買。其它情況員工在出差地處理事務主要以乘坐公共交通工具為主，可憑據報銷市內交通費，路途較遠或任務緊急的，經上級領導批準方可乘坐出租車。第十四條出差員工在出差前，至少需提前5個工作日告知辦公室主任出差目的地，以便辦公室主任有足夠時間去訂購車/機票，出差前一個工作日到辦公室主任處領取車/機票。第十五條交通費報銷規定員工出差結束后須在回到工作崗位的三個工作日內，持交通費有效憑證到財務部辦理交通費用報銷手續，若因個人原因延誤報銷，公司將不予受理報銷事宜，所有交通費用員工自行承擔。符合購買火車臥鋪票的條件而無法購買火車臥鋪票的員工，除憑車票報銷車費外，乘坐慢車和直快列車的員工，分別按慢車或直快列車軟席坐位票價的60％發給補助；乘坐特快列車的員工，按特快列車軟席坐位票價的50％發給補助；乘坐新型空調特快列車和新型空調直達特快列車的員工，分別按其軟席座位票價的30％發給補助。符合購買汽車臥鋪票的條件而無法購買汽車臥鋪票的員工，除憑車票報銷車費外，乘坐慢車班次的員工，按慢車坐票票價的60%發給補助；乘坐直達快班的員工，按直達快班坐票票價的50%發給補助。出差期間因工作需要而延長出差時限的，出差員工須立即向上級領導上報申請；因病或其他不可抗力因素需要延長出差時限的，出差員工須及時上報上級領導并在出差結束后回到工作崗位后一個工作日內提供相關證明。第五章住宿費管理規定第十六條全國各類城市等級劃分標準：第十七條員工出差的住宿標準須嚴格按公司規定執行，未按規定執行者，超標準部分將自行承擔，住宿費用標準見下表：第十八條出差員工住宿管理規定總裁、總經理住宿標準為三星級酒店標準套房，環境優雅須帶有會客室，所在區域交通便利且便于停車。副總經理、總監住宿標準為三星級酒店標準間。經理級住宿標準為普通商務酒店。各區辦公室主任可根據實際需要與當地商務酒店簽定長期合作協議。當兩個或兩個以上的員工出差時，除男女有別可分開住宿外，無特殊情況不可獨自開房住宿；當兩個或兩個以上不同崗位級別員工同住一間房間時，以崗位級別高的員工住宿費用可報銷額度作為標準，不累加住宿人員可報銷額度。第十九條住宿費用報銷規定員工出差結束后回到工作崗位的三個工作日內，持住宿費有效憑證到財務部辦理住宿費用報銷手續，若因個人原因延誤報銷，公司將不予受理報銷事宜，所有住宿費用員工自行承擔。出差員工住在親友家，一律不予報銷住宿費。出差人員外出期間生病，確需住院治療，應立即向上級領導申請休假，住院期間不予報銷住宿費，不享有出差補貼。第六章補貼規定管理辦法第二十條出差員工在啟程日的0：00分—24：00分任何一時刻出發皆可享有出差補貼，出差返回到派出地的當天不享有出差補貼。第二十一條出差補貼費隨當月工資一齊發放，享有出差補貼的天數要扣除出差期間休假的天數；出差期間因工作需要加班，只享有出差補貼，不同時享有加班補貼。第二十二條員工出差補貼規定第七章附則第二十三條以上工作失誤內容未詳盡完善，在實際工作中如未列入失誤行為，公司有權決定失誤等級予以相應處罰，經公司研究后增補的條款，將自動成為員工行為規則的一部分。第二十四條總公司行政部擁有本制度的最終解釋權。第二十五條本制度自公布之日起實行，各相關人員須嚴格執行。篇四：企業員工管理制度】第一章總則第一條為樹立公司整體形象，加強和規范企業管理行為，造就和培養一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業持續、穩定、健康發展，依據國家有關規定結合本公司實際，特制定本管理制度。第二條凡公司從業人員的管理事項，除法規及公司其它規章制度另有規定外，均應遵守制度。第二章聘用第三條聘用是公司根據生產、經營以及對相關專業人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。第四條公司聘用人員應按聘用程序審核、審查核定，合格后才可聘用。第五條公司聘用人員，應辦理求職登記手續，并交齊如下資料：1、身份證復印件；2、學歷證明和職稱證明；3、二寸免冠照片2張。第六條有下列情形之一者，不予聘用：1、政治審查不合格者；2、受公安機關管制或在案被通緝者；3、身份不清或無身份證明者；4、未到法定工作年齡者；5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復健康者；6、公司認為不宜聘用人員者。第七條公司聘用人員應先經試用六個月，期滿經考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。第三章員工的權利和義務第八條員工的權利：1、享受法律賦予的公民權利；2、享受公司規定的工資、福利等待遇的權利；3、享受對公司發展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權利；4、參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利；5、對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利；第九條員工的義務：1、自覺遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度；2、充分發揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，為公司的發展貢獻力量；3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業道德、愛崗敬業、忠誠企業形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業同發展共命運；4、自覺遵守保密規定，不準泄露公司的機密和公司的信息；5、發現事故隱患和發生意外情況，應立即報告公司有關部門，及時采取必要的措施進行有效防止；6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節約，杜絕浪費；7、員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。第四章請假第十條公假：1、政府有關部門要求參加的會議；2、須應到政府有關部門急需辦理的事情；第十一條事假、病假：1、員工因事請假，須事前向所在班組車間辦理書面請假手續，二天以下由班組長簽名，車間批準；三天以上由主管部門領導批準，報綜合辦公室備案。上班后應主動消假。事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上，企業負責介繳的社保費由本人自理。事假期間，不得搞第二職業和損害公司的利益活動，一經發現均作曠工處理。2、員工因病不能上班，應及時通知公司，二天以下由班組長簽名，車間核準；三天以上由主管部門領導核準，報綜合辦公室備案。上班后應出示醫院證明，補辦病假手續，按權限審批進行消假。一個月內病假一到五天的發給合同日工資的80%；六到十天的發給合同日工資的70%；十一天以上的發給合同日工資的65%；連續病假一個月以上三個月以下發給合同工資60%；連續病假超過三個月以上，依據《勞動法》和按勞動合同第六條第三款規定辦理。員工病假期間，必須在家療養休息，不得搞第二職業和損害公司的利益活動，一經發現，均作曠工處理。第十二條工傷假：因公致傷、致殘者，憑醫院證明消假。員工工傷，須經所在班組、車間證明，公司安全生產領導小組調查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養期間，不得從事第二職業，一經發現取消工傷待遇。第五章勞動紀律第十三條公司執行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時。第十四條公司員工必須遵守公司規定的作息時間上下班，不得遲到、早退。第十五條公司實行考勤制度，其考勤辦法：1、上班前員工本人須在門衛考勤機內刷卡考勤，如因故忘記考勤，必須及時向考勤人員說明情況，否則作為遲到一次記錄；2、員工必須本人考勤，不得叫別人代考勤，如有發現類似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資；3、考勤人員必須嚴格把關，不得徇私舞弊，如有發現扣除當天工資；4、中途離廠，須憑中途離廠準假單，到考勤人員處刷卡后離廠，并注明事因，否則作早退缺勤處理；5、員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續。遲到或早退每次不足二小時的按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小時計算，當月累計后作缺勤處理。第十六條員工無故缺勤作曠工處理。當月曠工在二天以內按工資200%扣除，超過二天按300%扣除。第十七條廠區內嚴禁吸游煙和隨地大小便。第十八條上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒。第十九條工作時間不得看與工作業務無關的書籍等。第二十條工作時間不準擅自離開生產區域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。第二十一條上班時間佩帶胸卡，有規定的部門必須穿工作服或其他勞動防護用品。第二十二條嚴格執行崗位責任制和工藝操作規程。第二十三條公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負責人在其職權范圍內的工作調動和管理，不服從調動分配和管理的，分管部門主要領導有權通知其待崗或下崗處理。第六章文明生產、安全保衛第二十四條按公司生產現場管理考評細則要求，搞好文明生產。做到工后場地清，地面無煙蒂、雜物，保持廠區、車間和生產班組現場，道路通道暢通無阻，搞好包干區環境衛生和綠化。第二十五條愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有或私吃公司產品、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。第二十六條員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。第二十七條自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。第二十八條嚴格遵守勞動紀律、遵守職業道德。第二十九條嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產工作秩序，嚴禁在廠區內賭博、斗毆等違紀違法行為。第三十條廠區內嚴禁騎自行車、助動車、摩托車，進出廠門應下車推行。第三十一條公司員工應自覺遵守門衛管理制度，攜帶各類物資、產品出廠時主動出具產品出廠證，不準帶小孩進入公司生產場地。第三十二條貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規程，嚴禁違章指揮和違章作業。第三十三條入廠新工人及變換工種的人員，均應進行安全教育培訓后上崗，專業崗位或特殊工種應經專業培訓和考試合格，憑證上崗。第三十四條認真執行消防管理細則，不得私自動用各種消防設施和器材、器具，禁煙區內嚴禁攜帶火種入內。第三十五條安全用電，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用非生產性電爐。第三十六條保安人員有權在廠區范圍內進行檢查，發生治安案件及時進行報告和查破，有關人員都應積極協助，對外來人員未經公司綜合辦公室同意批準不得擅自留宿。第七章獎勵第三十七條對于有下列表現和情形之一者予以獎勵：1、在改革、改進生產工藝，改善勞動條件提高產品質量等方面有技術革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者；2、在節能降耗、節約原輔物料有具體成效者；3、保護公司財產、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者；4、同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序，維護社會治安中見義勇為，有顯著功績者；5、維護公司信譽，抵制歪風邪氣，事跡突出者；6、對在生產現場管理工作中，經考核評定表現突出成績顯著者；7、模范執行公司規章制度，關心企業，勇挑重擔，出色完成本職工作者。第八章處罰第三十八條對于違反下列情形之一者，給予5—100元經濟處罰1、廠區內吸游煙、隨地大小便、騎自行車、助動車、摩托車、帶小孩進入工作場所，禁煙區內攜帶火種入內者；2、上班不佩帶胸卡、工作時間干私活、吃零食、看工作無關的書籍者；3、上班和工作時間穿拖鞋、赤腳、赤膊者；4、工作時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規定要求穿戴工作服和勞動防護用品；5、因責任性不強造成的長明燈、長流水、永動扇、下班后未關庫門者；6、私吃成品、半成品，破壞綠化，非生產性使用電爐者。第三十九條凡有下列情節之一者，可依據勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理：1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發生斗毆、吵罵者；2、故意損壞機器、工具、原材料、產品或公司內其他物品者；3、故意泄露公司工藝、技術、業務上的秘密，使公司利益受損者；4、利用取權營私舞弊，在承辦業務與事業中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產或信譽，致使公司蒙受損失者；5、因工作疏忽，管理監督不力，造成產品質量或設備，安全等重大事故者；6、借病、事假往他處工作者；7、非法煽動罷工、怠工，影響生產秩序者；8、竊取公司知識產權或侵占、盜竊公司財物者；9、連續曠工達三日或一年內曠工累計達十五日者；10、上班酗酒、聚賭或傷風敗俗者；11、非法攜帶或擁有危險品或違禁品進入公司者；12、觸犯法律被司法機關處理者。第九章其它第四十條公司員工違反本制度第三十八條、第三十九條規定，并造成公司經濟損失的，應依法承擔全部賠償責任。第四十一條遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。第四十二條各職能部門和班組管理范圍與工作職責另附。第四十三條各工種安全與工藝操作規程另附。第四十四條未盡事宜，另作規定。第四十五條本管理制度已經公司董事會一致通過后生效并從年月日起實施執行。第四十六條本管理條例的解釋權歸公司董事會。【篇五：公司員工加班管理制度】一、目的：1、為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。2、勞逸結合，保護員工身體健康。3、保證公司運營的有序進行，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍：1、公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。2、按提成制度結算的營銷人員和不適用本規定。三、加班的分類和程序：1、加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續，需周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。正常工作日內因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規定時間外繼續工作，或休息日突發事件稱為應急加班。2、計劃加班員工應填寫《加班申請單》，經部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經理批準后，方可實施加班。3、特殊原因可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”；非特殊原因一不得事后補填，否則不認定為加班。四、加班原則：1、效率至上原則：公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。2、加班時間限制：一般周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班；每月累計加班一般不應超過36小時，超過36小時按36小時計算。77-ro3、健康第一原則：在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間