5/5職位講明書差不多情況職位名稱技術(shù)副科長職位編號(hào)20308所屬單位煉鐵廠所屬部門廠部直接上級(jí)職位技術(shù)科長直接下屬職位工段長職位設(shè)置目的協(xié)助技術(shù)科長搞好各項(xiàng)工作工作職責(zé)和工作內(nèi)容協(xié)助技術(shù)科長開展各項(xiàng)技術(shù)性工作，定期匯報(bào)依據(jù)生產(chǎn)流程確定關(guān)鍵工序及操縱參數(shù)，制定相關(guān)的技術(shù)操作規(guī)范定期召開技術(shù)分析會(huì)，公司質(zhì)量例會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)工藝不合格或產(chǎn)品不合格進(jìn)行數(shù)據(jù)分析并制定相應(yīng)措施加強(qiáng)工藝技術(shù)治理，負(fù)責(zé)工藝技術(shù)指標(biāo)的監(jiān)督與考核認(rèn)真貫徹分廠對(duì)技術(shù)工作指示并對(duì)技術(shù)操作規(guī)程、工藝操作規(guī)程具有審核權(quán)負(fù)責(zé)對(duì)職員的技能、安全意識(shí)的培訓(xùn)積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性任務(wù)工作職權(quán)建議權(quán)：對(duì)分廠生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)的改進(jìn)、完善擁有建議權(quán)提案權(quán)：對(duì)重要技術(shù)方法改進(jìn)、重要設(shè)備、治理方式擁有提案權(quán)考核權(quán)：對(duì)技術(shù)科職員擁有考核權(quán)監(jiān)督權(quán)：對(duì)生產(chǎn)各環(huán)節(jié)擁有監(jiān)督權(quán)獎(jiǎng)罰權(quán)：對(duì)直屬職員的考核結(jié)果擁有獎(jiǎng)罰權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用手機(jī)、固定電話、辦公桌椅、辦公用品班組共用車間共用分廠共用公司共用工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)技術(shù)廠長：工藝技術(shù)方面考核落實(shí)情況，涉及生產(chǎn)工藝方面各種信息及活動(dòng)技術(shù)科長：各項(xiàng)工作完成情況督導(dǎo)原料工段：加強(qiáng)各種信息反饋，考核、落實(shí)情況，各種技術(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)情況，進(jìn)廠原燃料質(zhì)量情況協(xié)調(diào)機(jī)動(dòng)科：設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況，點(diǎn)檢巡檢及維修情況，檢修打算實(shí)施情況外部工作關(guān)系差不多任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)冶金以及相關(guān)專業(yè)年齡30-50歲性不男個(gè)性沉穩(wěn)、悟性高工作經(jīng)驗(yàn)不僅要有豐富的理論知識(shí)，而且要有組織能力及處理問題經(jīng)驗(yàn)工作技能要有豐富的理論知識(shí)，過硬的本領(lǐng)，對(duì)日常工作及突