面對放開二胎政策CCU護士工作壓力源調查與對策的研究〔〕:

摘要：目的調查開放二胎政策CCU護士工作壓力源，提出應對方法。方法隨機選取CCU護士150名作為調查對象，采用中國護士壓力源量表進展定量研究，通過發放量表問卷的形式得到結果。結果CCU護士在工作量及時間分配、患者方面、管理與人際關系三個方面均表現為高等程度的壓力，在護理專業及工作、工作環境及資源兩個方面表現為中等程度的壓力。結論國家開放二胎政策對CCU的正常工作運轉，在崗護士的工作都有著長期而深遠的影響，管理者要及時理解護士的壓力來源，并施行有效的措施緩解其壓力，不斷提升護士的生活質量。

關鍵詞：二胎政策；CCU護士；壓力源；對策

本文引用格式：趙昭，白陽娟，代靜.面對放開二胎政策CCU護士工作壓力源調查與對策的研究[J].世界最新醫學信息文摘,2022,18(71):146,150.

0引言

在我國當今的醫療環境下,護士的職業壓力越來越大【1】。隨著二胎政策的放開，大量CCU護士懷孕，大多懷孕人員集中在28-38歲之間，這些人員又正好是現階段輪班制度的主力，未給予懷孕人員人文關心，給正常的工作帶來了壓力。工作壓力大又會引起護士的失眠【2】,從而導致護理質量的下降。本研究旨在研究二胎政策以來，CCU護士的護理工作壓力現狀，為護理管理者提供根據。

1調查對象和方法

1.1調查對象

隨機選取云南省150名CCU護士作為調查對象，一般情況如下：年齡：22-55歲，平均年齡〔343.6)歲。文化程度：大專以下4人，大專24人，本科119人，碩士以上3人。婚姻狀況：已婚87人，未婚63人。生育狀況：已育一胎者68人，已育二胎者31人，未育者51人。

1.2調查工具

使用李小妹【3】等設計修訂的護士工作壓力源量表作為調查工具，采用4-linkert評分法評分，分數越高說明壓力越大。該量表含有35個條目，共分為5個維度：護理專業及工作，工作量及時間分配，工作環境及資源，患者方面，管理與人際關系。該量表和分量表均有較好的信度效度，總表Cronbach"sa系數為0.98。

1.3方法

本研究共發放問卷150份，收回150份，有效回收率為100.00%，數據采用SPSS20.0進展錄入和統計分析，應用頻數、百分比，均數〔標準差〕進展數據描繪。

2結果

在護理專業與工作方面，均數為2.89，標準差為0.21，程度為中等。在工作量與時間分配方面，均數為3.35，標準差為0.45，程度為高等。在工作環境及資源方面，均數為2.16，標準差為0.19，程度為中等。在患者方面，均數為3.21，標準差為0.29，程度為高等。在管理與人際關系方面，均數為3.57，標準差為0.37，程度為高等，見下表1。

3討論

本研究結果顯示，CCU護士在工作量及時間分配、患者方面、管理與人際關系3個方面均表現為高等程度的壓力，在護理專業及工作、工作環境及資源2個方面表現為中等程度的壓力。CCU護士工作量大，患者病情危重，時刻都有搶救的情況發生[4-6]。長期的倒班，還要參加各種種類的考核、培訓，都需要護士拿出自己休息的時間，缺乏充足的睡眠和休息，造成護士的生物鐘的紊亂，在人員本來就不充足的情況下，對于放開二胎的政策出臺后，大量的產假休，加重了護理人員的缺乏。再加上二胎政策的放開，大多數護士集中在3040歲之間生育二胎，她們這個年齡正是有體力又有經歷的時期，大量的護士去生育二胎加重了臨床的護理工作，這樣的高強度工作負荷加重了CCU護士的離任率，給留下來繼續工作的護士又增加很大的壓力【7】。

4結論

為了減輕CCU護士的壓力，護理管理者應采取有效措施，如增加應急護士梯隊的建立。護理工作主要的壓力來源還是人員的缺乏，在科室出現大量人員缺乏的情況下，護理部應該及時啟動應急護士庫，給予重點科室支持，保證護理平安。每一位應急護士都應該承受專科半年到一年的培訓，這樣到科室后就可以快速地投入工作；盡量做到人性化護理管理，根據國家的政策，護理人員的意愿，護士長有序地安排護理人員工作與懷孕的時間，給予護理人員建議，不要出現一胎和二胎扎堆懷孕出生的情況；加強護理隊伍的素質培養，加強低年資護士的培養，使她們快速成長，能更好地完本錢職工作。給予護士相應的心理支持，發現護士心理問題要及時給予調整，給予心理支持和疏導。進步護士的應急才能、抗壓才能；優化護理績效考核，根據護理的層級、工作崗位的繁忙程度，調整績效考核。增加護工的崗位，減輕繁重的根底護理工作，減輕責任護士的體力消耗，更好地將護士還給病患[8]。

綜上所述，國家開放二胎政策對CCU的正常工作運轉，在崗護士的工作都有著長期而深遠的影響，管理者應該理解護士壓力的來源，采取積極有效的應對方法給予干預和調整，使CCU的護理工作者身心安康，使之可以更好地工作、休息，不斷地進步護理質量，為更多的患者提供高質量的護理[9]。

參考文獻：

【1】程琳，徐凌忠.護理人員工作壓力源分析及心理干預[J].齊魯護理雜志,2022,18(17):113-114.

【2】PortelaLF,KrningLunaC,RotenbergL,etal.JobStrainandSelf-ReportedInsomniaSymptomsamongNurses:WhatabouttheInfluenceofEmotionalDemandsandSocialSup-port[J].BiomedResInt,2022〔10〕:1-8.

【3】李小妹，劉彥君.護士工作壓力源及工作疲潰感的調查研究[J].中華護理雜志,2000,35〔11〕：645-649.

【4】秦新飛,周映婷.CCU護士承受壓力分析及應對措施[J].醫學美學美容旬刊,2022,24(6):889-889.

【5】楊柳,黃少鷹.CCU護士心理安康狀況調查防護對策[J].護理理論與研究,2022,09(9):150-152.

【6】王麗梅,陳靜.CCU夜班護士壓力分析及對策[J].中國當代醫藥,2022,19(11):136-137.

【7】劉曄,楊敏,陳菲菲,等.CCU護士工作壓力源及工作疲潰感調查分析[J].齊魯護理雜志,2022,18(2):57-58.

[8]王改紅.調查分