12/12科創股份有限公司崗位職責書崗位名稱：總經理

工作概要：負責公司總體戰略與經營打算的制定、執行和監督工作，實現公司經營治理和進展目標建立和健全公司的治理體系與組織結構；主持公司的日常經營治理工作；處理公司重大突發事件。要緊職責：依照董事會提出的要求制定戰略目標，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經董事會確定后組織實施；主持公司的差不多團隊建設、規范內部治理；擬訂公司內部治理機構設置方案和差不多治理制度；審定公司規章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施；審核簽發以公司名義發出的文件；召集、主持辦公、行政例會，檢查、督促和協調各部門的工作進展；主持公司的全面經營治理工作，組織實施董事會決議；向董事會提出企業的更新改造進展規劃方案、預算外開支打算；處理公司重大突發事件。一、行政部崗位名稱：總經理秘書職位概要:

協助總經理完成日常事務性工作。要緊職責：起草公司年度工作總結及總經理講話稿；起草公司董事會的會議材料；負責公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；起草、打印、登記和存檔總經理簽發文件；協助行政部經理做好公司來賓的接待工作；接聽電話、妥當應答，如有必要，做好電話記錄；掌握總經理的日程安排，為總經理接見訪客做好預約工作；收發傳真，并及時交給總經理處理；完成總經理或行政經理交辦的其他工作。二、財務部崗位名稱：財務總監職位概要:主持公司財務預決算、財務核算、會計監督和財務治理工作；組織協調、指導監督財務部日常治理工作，監督執行財務打算，完成公司財務目標。要緊職責：依照集團公司中、長期經營打算，組織編制集團年度綜合財務打算和操縱標準；建立、健全財務治理體系，對財務部門的日常治理、年度預算、資金運作等進行總體操縱；主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財務信息對外披露的正常進行，有效地監督檢查財務制度、預算的執行情況以及適當及時的調整；對公司稅收進行整體籌劃與治理，按時完成稅務申報以及年度審計工作；比較精確地監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構，統籌治理和運作公司資金并對其進行有效的風險操縱；對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和操縱；參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系；向上級主管匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支及打算的具體情況，為集團高級治理人員提供財務分析，提出有益的建議。崗位名稱：會計主管職位概要:分析、研究會計數據，預備財務報告，向治理層提供財務信息。要緊職責：協助財務總監制定業務打算、財務預算、監督打算；核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案；登記保管各種明細賬、總分類賬；定期對賬，如發覺差異，查明差異緣故，處理結賬時有關的賬務的調整事宜；設計、修訂會計制度、會計表單，分析財務結構，編制會計報告、報表；具體執行資金預算及操縱預算內的經費支出，治理往來賬、應收、應付款、固定資產、無形資產，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目；完成財務經理交辦的其他工作。崗位名稱：出納員職位概要:做好貨幣資金、應收/應付票據、稅款的收付及記賬、結賬工作。要緊職責：負責現金支票的收入保管、簽發支付工作；嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用并編制相關憑證；及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證；及時與銀行定期對賬；依照公司領導的需要，編制各種資金流淌報表；配合會計人員做好每月的報稅和工資的發放工作；治理銀行賬戶、轉賬支票與發票；完成其他由上級主管指派及自行進展的工作。崗位名稱：審計主管工作概要：負責公司內部審計要緊職責：認真學習和掌握有關經濟法規制度；恪守審計職業道德，嚴守審計紀律，做到依法審計，忠于職守、客觀公正、實事求是、廉潔奉公、保守秘密；勤奮鉆研審計理論知識，熟悉財務準則和企業、事業單位會計制度，努力提高自己的業務水平和工作能力；參與財務綜合打算的制定工作，搞好預算執行情況審計、經費決算審計、資產負債、損益情況審計、及內部操縱制度的評價；做好審計資料記錄、整理、歸納、分析工作，認真撰寫審計報告，并按審計項目做好審計資料的整理歸檔工作；三、人力資源部崗位名稱：人力資源總監職位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源治理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠進展。要緊職責：全面統籌規劃公司的人力資源戰略；建立并完善人力資源治理體系，研究、設計人力資源治理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及職員進展等體系的全面建設），制定和完善人力資源治理制度；向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合治理水平;塑造、維護、進展和傳播企業文化；組織制定公司人力資源進展的各種規劃，并監督各項打算的實施；為公司主管以上的治理者進行職業生涯規劃設計；及時處理公司治理過程中的重大人力資源問題；完成總經理臨時交辦的各項工作任務。崗位名稱：人事主管職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設進展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營進展戰略目標提供人力保障。要緊職責：參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執行、監督公司人事治理制度；協助人力資源總監做好相應的職位講明書，并依照公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位講明書與實際相符；依照部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；與職員進行積極溝通；制定招聘打算、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；依照公司對績效治理的要求，制定評價政策，組織實施績效治理，并對各部門績效評價過程進行監督操縱，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效治理體系；制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；組織職員崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；配合人力資源總監做好各種職系人員進展體系的建立，做好人員進展的日常治理工作；完成人力資源總監交辦的其他工作。崗位名稱：培訓主管職位概要:制定實施職員培訓與進展打算，實現公司人力資源培訓目標。要緊職責：制定公司及各個部門的培訓打算和培訓大綱，經批準后實施；編制、修訂、完善職員培訓手冊，建立崗位職業進展方向，完善培訓體系；建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；按照ISO質量治理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的治理工作；拓展培訓渠道和培訓資源，積存培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；掌握需同意培訓的人數和培訓種類；與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；統一安排和辦理培訓實習人員的工作。崗位名稱：勞資主管職位概要:協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。工作內容:起草公司年度薪酬規劃及福利打算；參與制定、調整薪酬福利政策；負責職稱、技術晉級的評定；定期收集市場薪酬信息和數據；依照公司業務進展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施方法；按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護職員資料庫；制作公司每月的工資報表，按時發放工資；辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；考勤、治理休假。四、市場部崗位名稱：市場總監職位概要:負責公司項目可行性研究、項目策劃總體思路、銷售策略制訂和執行工作；要緊職責：負責組織搜集國內外相關行業政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場進展趨勢；組織制定品牌戰略規劃，設計并實施品牌與市場推廣方案；定期、準確向副總經理和相關部門提供有關市場情況、促銷費用操縱等反映公司營銷工作現狀的信息，為公司重大決策提供信息支持；參與建立市場信息系統，協助收集行業市場、競爭者、客戶等信息；參與制定新項目市場調研方案，并協助實施；負責市場研究分析工作，進行項目市場定位，確定市場目標，制定項目開發規劃；負責制定公司銷售價格體系；提供廣告策劃方面的報價，以及材料、市場動態的資料，并分類整理存檔治理；編制市場推廣費用的打算，并加以監控與及時呈報；依據公司經營打算，配合公司總目標，制定銷售目標及銷售打算，并予以追蹤操縱，以確保其達成或超越；負責制定公司促銷策略、促銷政策，制定和組織實施市場推廣方案；參與重大設計方案、重大設計變更方案的論證會，評選最優方案；負責項目銷售策劃方案的執行，評估項目整體銷售策劃方案的效果；掌握和了解銷售部門對公司銷售政策的執行情況，對銷售工作進行分析負責公司、項目品牌的建設、推廣與維護負責有關市場策劃方案的撰寫、廣告方案的撰寫與編制，并有效地組織實施與監控。負責公司企業文化的研究；負責提供公司相關市場與宣傳的文字材料；負責本部門的職員隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見；負責本部門的信息資料檔案治理督導工作，保證重要文件、資料的保密不外泄；實施本部門的工作目標和經費預算的執行情況，及時給予指導；完成上級交辦的其他任務。崗位名稱：銷售主管職位概要：領導公司項目的市場開發與治理工作，完成銷售任務目標，深入了解市場狀況，建立客戶關系，樹立公司品牌形象。要緊職責：依照公司營銷戰略組織制定銷售規劃；協助搜集國內外相關行業政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場進展趨勢；定期、準確向財務總監及相關部門提供有關銷售情況、費用操縱、應收帳款等反映公司銷售工作現狀的信息，為公司重大決策提供信息支持；依照銷售目標，制定本部門工作打算和預算，并組織執行；組織市場開發工作，執行公司銷售政策，完成部門的銷售目標；依照公司開發項目特點，提出市場推廣方案建議，協助實施市場調研、市場推廣工作；組織客戶治理工作，負責維持重要客戶，與客戶保持良好關系；組織參與合同談判、確保銷售合同簽訂與履行等工作；組織客戶需求預測；協調客戶服務等售后服務工作；負責組織客戶傳真、電子郵件的信息治理，建立客戶檔案治理；領導部門成員及時回收貨款、清收超期應收賬款，協助財務部門完成結算工作；依照市場特點，提出新項目開發建議；負責領導制定公司促銷策略、促銷政策、市場推廣方案，組織新項目銷售；負責本部門職員隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見；參與銷售治理制度的制定，檢查本部門執行情況；負責協調下屬職員之間、本部門與相關部門之間關系；監督分管部門的工作目標和經費預算的執行情況，及時給予指導；完成上級交辦的其他任務。崗位名稱：市場與客戶主管職位概要：負責市場開發有關工作，全面主持售后服務的工作要緊職責：參與建立市場信息系統，協助收集行業市場、競爭者、客戶等信息；負責市場研究分析工作，進行項目市場定位，確定市場目標，制定項目開發規劃；對客戶代表進行培訓、激勵、評價和考核；對公司產品的售后服務和維修治理；客戶接待治理工作；安排人員上門維修服務并做好工作記錄；努力提高上門服務的工作質量；抓好客戶檔案資料治理工作；協助做好對客戶代表人員的職業道德和形象教育；負責本部門職員隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見。崗位名稱：信息主管工作概要：負責收集市場信息，整理市場信息，提供市場信息，負責業務信息的公布，信息的歸檔等工作，指導和考核下屬（信息專員）的各項工作。要緊職責：搜集宏觀、微觀經濟信息；搜集相關市場信息分析信息并預測市場需求協助公司的營銷打算的制定公布信息信息歸檔治理五、生產部崗位名稱：生產主管工作概要：對公司生產治理負全面責任要緊職責：負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；負責組織編制年、季、月度生產作業、設備維修、安全環保打算；參加技術治理標準、生產工藝流程、新產品開發方案審定工作，及時安排、組織試生產，不斷提高公司產品的市場競爭力制定生產預算；制定設備需求打算負責組織擬定本部門工作目標、工作打算、并及時組織實施、指導、協調、檢查、監督及操縱；按時完成公司領導交辦的其他工作任務。崗位名稱：業務主管工作概要：責任公司生產的具體工作要緊職責：貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，緊密與營銷、打算、財務、質量等部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作；負責組織生產、設備、安全檢查、環保、生產統計等治理制度的擬訂、修改、檢查、監督、操縱及實施執行；負責抓安全生產、現場治理、勞動防護、環境愛護專項工作；強化調度治理。科學地平衡綜合生產能力，合理安排生產作業時刻；參加技術治理標準、生產工藝流程、新產品開發方案審定工作，及時安排、組織試生產，不斷提高公司產品的市場競爭力崗位名稱：生產工人工作概要：生產產品要緊職責：遵守公司各項規章制度，服從上級主管的工作安排按質按量完成工作任務及時更新技術水平，符合產品生產的技術級不要求六、采購部崗位名稱：材料采購主管工作概要：依照公司的進展擬訂和執行采購戰略，最大限度的維護公司的利益要緊職責：編制材料采購打算、采購合同、采購預算；組織采購；調查、分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機；依照材料的價格和質量，有效地治理特定材料的打算和分配；進展、選擇和處理當地供應商關系，如價格談判、采購環境、產品質量、供應鏈、數據庫等；進展和維護與銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關職能部門的內部溝通渠道；崗位名稱：設備采購主管工作概要：依照公司的進展擬訂和采購戰略，最大限度的維護公司的