有關人事檔案管理的論文人事檔案是人才信息的重要載體,是人才溝通的主要信息源,是知人善任、選賢舉能的重要工具。下面是學習啦我為大家整理的有關人事檔案管理的論文，供大家參考。有關人事檔案管理的論文范文一：人事檔案管理的考慮摘要：人事檔案的管理需要過硬的專業技術人才，還必須提供充足的財力支持，制定規范的工作機制。本文從進一步搞好人事檔案管理工作、創始人事檔案管理工作新局面、促進人事檔案管理工作獲得新發展對其管理工作進行了討論。關鍵詞：人事檔案管理考慮人事檔案是國家機構、社會組織在人事管理活動中構成的，記述和反映職工個人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作實際等內容的文件材料，是考察、使用干部的重要根據，是解決工資待遇、落實離退休政策以及總結經歷教訓的重要憑證，做好人事檔案管理工作責任重大，意義深遠。隨著社會的發展，人事檔案管理工作將面臨更多的新情況，新問題。因而，如何進一步搞好人事檔案管理工作如何創始人事檔案管理工作新局面如何促進人事檔案管理工作獲得新發展是值得我們檔案工作者不斷探尋求索和研究的重要課題。1.要為檔案管理培養過硬的專業技術人才加強對檔案管理人員的培訓，提高人事檔案管理人員的人事政策水平，提高工作質量。人事檔案工作者則應該加快更新知識，把握現代化的工作手段，同時要不斷了解人事制度改革的進展情況，提高本人的業務素質和專業水平，及時、準確地為要求者提供全方位的服務。一支過硬的專業隊伍是確保檔案管理工作能否獲得成效的關鍵。沒有過硬的人才隊伍，人事檔案管理工作就不可能有新突破、新跨躍、新發展。因而，必須建立一支理論修養好，政治素質高，思想操行正，專業技能硬的人才隊伍，進而保證人事檔案管理工作獲得較快發展。加強檔案管理人員政治理論水安然平靜思想道德素質的提高。從事檔案管理工作必須具備較深的理論素養和良好的道德品質。首先，要不斷加強其馬列主義，思想，理論等思想的學習，及時準確的把握-的道路、方針、政策，不斷提升檔案管理工作者的理論修養，思想認識，加強其責任感、責任心的培養。其次，積極開展業務培訓工作，不斷提高管檔人員的業務素質，建立一支政治上強、業務上精的熱愛人事檔案管理的專業人才。提高檔案工作者的專業工作技能。隨著現代信息技術的發展，檔案管理也必將朝著信息化方向發展。這就為檔案管理工作者提出了新的更高的要求。檔案信息、組織人事管理系統等專業管理軟件的維護、使用，檔案信息的電腦錄入，查閱，傳遞等都是每一位現代檔案管理工作者必備的技能。要加強對人事檔案管理工作者的培養，通過培訓、學習等方法不斷提高業務專業技能。同時更要結合本單位人事管理工作的實際，不斷的探尋求索研究合適本單位本身特色的檔案管理辦法，不斷創始本單位人事檔案管理工作新局面。2.要為檔案管理提供充促的財力支持檔案管理現代化是檔案管理發展的必然趨勢，因而，加快檔案現代化管理成為人事檔案管理的必然要求。然而，要將檔案管理提升到現代化管理范疇，必然離不開大量的財力支持。專業檔案管理隊伍的培養，電腦、掃瞄儀等現代化設施的配備，高標準檔案庫房的建設，高質量檔案盒、柜的添置，都需要大量的資金投入。因而，要促進人事檔案管理，組織部門必須想方設法，多渠道籌措資金，確保檔案管理現代化建設的財力需要。把檔案建設經費列入組織部門預算，保障檔案管理工作的經費。同時，要將檔案管理現代化作為一項建設任務納入重要議事日程，既要制定檔案管理工作最近計劃，也要制定檔案現代化建設長遠規劃，進而有計劃，有步驟的推進人事檔案管理現代化。3.要為檔案管理制定規范、完善的工作機制檔案管理工作除需要良好的硬件環境外，更需要一套完好、規范的管理制度。硬件再好，管理跟不上，同樣是檔案管理工作發展的重大障礙，因而，必須建立健全各項檔案管理工作機制。我們作為人事檔案管理工作者，更應當以身作責，從我做起，從如今做起，樹立起組工干部新形象，建立健全一套規范的檔案管理制度，嚴格落實檔案采集、鑒別、歸檔、整理、安全、保密、查閱、借閱、轉遞等各項檔案管理制度，保證檔案管理工作嚴肅有據、有章可循。落實定期檢查考核評選制度，組織人事部門定期不定期進行抽查，及時協調解決問題，明確各種檔案材料的歸檔時限和要求，嚴把材料入口關，對送達的檔案材料逐一進行甄別、審核，認真審查材料能否齊全完好，手續能否完備，不符合要求的應補齊、收全，補完手續后再進行歸檔，從源頭上杜絕不合格材料的產生;建立責任追查制度，確保檔案工作的真實性和嚴肅性。4.實行動態管理形式，提升人事檔案的信息價值建立和整理人事檔案不僅內容要重點突出、準確無誤，更要全面完好，實行跟蹤記載，保持內容常新。以積極主動和高度負責的精神，走出辦公室，通過各種方式和方法，主動、及時、深化細致的把職工的基本情況(如：業務能力、職業道德等)專業技術水平情況等及時采集，為年終考評、職稱評審、組織部門考察選拔干部、人員工作調動等提供真實的材料，為企業單位人力資源管理工作提供有效的服務。不僅如此，人事檔案管理者還要嚴把鑒別審核關，遵循取之有據，舍之有理的原則，審核檔案材料能否完好、齊全、客觀、真實，手續能否完備，歸納、整理能否規范，檔案中有無混裝、裝錯的材料等，確保人事檔案的完好性和準確性。移交轉遞檔案時，要加強管理和監督，使檔案做到不積壓，不丟失，準確無誤。準確的人事信息是做好人事管理工作的基礎，信息不準確基石不牢，會直接影響到后續工作和領導決策。參考文獻：[1]王云慶.苗壯〔現代檔案管理學〕青島：青島出版社2002年220[2]胡偉.淺談人事檔案的特點和作用[J].西藏科技，2004,(10).[3]吳建美.〔高校人事檔案管理淺議〕〔江蘇廣播電視大學學報〕2006年第6期有關人事檔案管理的論文范文二：高校人事檔案管理的現代化摘要：為實現高校人事檔案管理的現代化，本文對傳統人事檔案存在的弊端進行分析，提出實現人事檔案管理現代化建議：培養全員檔案意識。提高管理人員的專業素質和業務能力。開放管理，資源分享，主動接受大眾監督。加大資金投入，完善檔案信息化支撐體系建設，使人事檔案更好地為高校教學、管理及各項工作提供優質服務。關鍵詞：人事檔案;高校;管理;現代化;研究中圖分類號：G717文獻標志碼：A文章編號：1674-9324(2021)04-0018-02高校人事檔案是高校-的建設和組織人事工作的重要信息支撐之一，是高校-的干部工作的基本憑證和公正正派地選人用人的重要根據。因而，檔案工作人員應提高認識，加強責任感和責任感，加強全局意識和服務意識，為提升組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象認可度奉獻本人的智慧和氣力。一、傳統人事檔案管理存在的問題1.觀念上的神秘。過去人事檔案嚴加保密、戒備森嚴，給人一種神秘莫測的感覺，檔案資料中的個人資歷、經歷的記載，亦側重于政治，內容多是套話;且對個人能力及業績的現實資料也沒能及時采集歸檔。人事檔案改革和創新后，仍然過分保密的作法仍然存在，致使該歸檔的資料不能及時歸檔，甚至遺漏丟失，不齊全、不完好或不真實，無法在實際工作中發揮其重要作用。2.管理上的沿襲。由于制度的不健全，檔案人員多為兼職，對資料采集不重視，導致有失真資料的出現。同時，因過去長期處于一種封閉狀態，人事檔案采集審核歸檔制度不完善，加之人員隊伍不穩定，致使人事檔案長期未采集整理，亦無人問津。對于資料方面，亦未審查、核實、嚴格把關，對交來的資料塞入檔案袋了事，使部分資料出現失實甚至有虛假內容，給日后工作帶來諸多費事，也降低了其使用價值。二、高校人事檔案管理現代化的必要性舉目當今，信息化已成為國際經濟和社會發展的關鍵環節。顯然，高校人事檔案管理的現代化，是適應社--義現代化建設對高校檔案事業的需求。采用現代科技管理軟件，運用到人事檔案管理工作中，是勢在必行的。只要逐步實現人事檔案工作的現代化，才能更好地為高校教學、管理及各項工作提供優質服務。1.管理現代化是當前檔案工作的需要。人事檔案工作的發展，有賴于科學技術的使用。實現人事檔案管理的現代化，是當前檔案工作的必需。因而，管理信息化、現代化，是人事檔案管理的必由之路。為此，要將人事檔案的管理重心，從實體管理轉移到信息化管理上來。通過信息統計，對個人業績、政績的評價提供量化根據，實現計算機對人事檔案完好、準確和動態、立體的管理體系。進而極大地提高組織人事部門的工作效率。2.管理現代化是時代發展的需要。隨著干部隊伍的不斷壯大，人才流動的增加，信息復雜性逐步提高。傳統的手工檢索和統計方式，已遠遠不能知足時代發展的要求，如反映干部個人能力的業績、教師從事教研的成果，業務能力進展、專業特長等采集不全、不及時，使檔案資料不能具體表現出本人個性發展和實際水平的真實記錄，成為陳舊的、靜態的歷史資料;而電子計算機具有高效率的信息處理功能，能實現人事檔案的統計、編目、檢索等方面的現代化，使檔案管理人員從煩瑣的詳細手工操作中解脫出來。三、實現高校人事檔案管理現代化的建議近年來，高校組織人事部門雖配備了現代化辦公設備，但工作僅停留在打字及簡單數據資料處理上，造成了設備的嚴重浪費。當前仍存在手工處理方式多、電子方式少;原始信息多、加工整理少;孤立分散者多，可分享者少;部門自己服務的多，可向社會提供的少等弊端。若使用人事檔案管理信息系統，即可逐步節省大量人力、物力和財力，實現信息資源分享。因而，必須重視和加強人事檔案信息基礎建設工作，并把此項工作向更深一層的現代化方向發展。1.培養全員檔案意識。高校人事檔案是廣大干部教師和科研工作者智慧的結晶和聘用的根據。一般而言，在具備高深學問、追求民主與法制的廣大高校教職工中，檔案意識理應十分濃烈厚重，然而事實并非如此。很多人以為人事檔案不過是人事部門記錄本人永遠看不到的資料罷了，個人往往持歸不歸檔無所謂的態度，歸檔意識淡薄。因而，檔案管理部門要利用一切可利用的方法，加強干部檔案宣傳，使各級領導、干部大眾，正確認識人事檔案特點、地位和作用，關心并介入檔案工作，自覺采集資料，及時歸檔，促進檔案工作良性發展。2.加強專業素質，提高業務能力。為適應崗位發展的需要，檔案人員要努力學習-的建設和組織工作業務，做到應知應會，把熟練把握檔案管理業務，爭當檔案管理行家里手，作為一種責任，一種追求，加強學習，認真考慮，刻苦鉆研，努力在檔案采集歸檔、審核整理、保管保護和開發利用等工作實踐中探尋求索新方法、新途徑、新規律，以改革創新的精神，推動新時期檔案工作創新發展，努力把本人培養成為學習型、研究型、創新型、實干型、復合型的人才，進一步擔負起服務大局、傳承文明的責任，提高檔案管理現代化水安然平靜服務能力。3.開放管理，資源分享，主動接受監督。昔日人事檔案唯有少數人能看，其實，掀開其面紗，可發現其大部分內容是能夠公開的。能夠作為一種資源供社會分享，沒有保密的必要。人事檔案內容分十大類排序，分別是：履歷、自傳、組織評價、學識特長、家庭背景(核心關系)、政治信仰、賞罰鼓勵、違紀處理、經濟待遇(履職軌跡)和其他類。實際上，可簡分兩大類分別管理，將學識特長部分歸業務檔案，其余歸人事檔案。業務檔案內容是能夠公開的，經過整理加工后，即可作為人事資源信息。人事檔案中的年度考核、-團、獎勵等可以以公開。這樣，人事檔案就能夠在作為資源分享的同時，接受大眾和輿論的監督了。4.加大資金投入，完善檔案信息化支撐體系建設。針對高校檔案管理技術相對落后的實際，有計劃、有步驟地加大投入，完善基礎設施，以加強檔案管理的技術裝備。高校檔案管理的核心問題，是信息資源庫的建設。因而，信息化建設要抓好三個方面的工作。(1)要建立高校人事檔案信息通用數據庫。實現人事檔案數字化。通過相應管理軟件或網絡對其進行管理、使用，提高檔案管理效率，實現人事檔案信息價值，為高校決策層提供有力的信息支持。(2)要建立并完善高校人事檔案數據庫管理系統。高效地利用人事檔案信息通用數據庫中的信息資源，才能將人事檔案的日常管理，通過計算機實現信息化管理。(3)要建設高校人事檔案信息網站。通過網站將檔案信息服務直接面向用戶，構成用戶與人事檔案信息管理者之間良好的互動。實現高校人事檔案信息的計算