林業工作站規章制度【篇一：林業工作站治理制度】林業工作站治理制度一、全體工作人員必需以飽滿的精神狀態，扎實的工作作風，滿腔的熱忱，認真負責的態度對待工作，不能有絲毫的懈貽。提高辦公質量，求真務實，開創一流效勞。二、工作人員必需嚴格遵守上下班制度，要堅持每天8小時工作制度，保證滿負荷工作。三、實行上下班簽到制度。全體工作人員必需到辦公室簽到，本人15分鐘者〔特別狀況應提前打招呼〕均以遲到論處，每月遲到二次提出批判，三次按曠工一日計算。四、上班期間要堅守崗位，不準離崗、竄崗、閑聊，不準做與工作無關的其他事情；上班期間不得將小孩帶入辦公區；不準用電腦玩玩耍；不準在辦公室打撲克、下棋；不準喝酒鬧事、賭博、打架斗毆；假設覺察以上行為，除做深刻檢查外，并處以100元—1000元的罰款。觸犯法律的，將送司法機關處理。情節嚴峻的限期調離單位。五、堅持民主集中制和逐級負責制,用改革創精神,努力完成各項工作任務。堂堂正正做人，清清白白從政，兢兢業業工作，做人民滿足的林業技術推廣效勞人員。六、全體工作人員必需認真執行林業政策法規，堅持原則，依法行政，正確執行政策和法規，嚴格遵守辦事程序，一級向一級負責，不得偏離或違犯政策法律規定辦事，辦理任何事都要做到有章可循，有據可依。七、每位工作人員必需應盡職盡責，辦理重大事情、熱點事情，必須堅持先請示匯報的辦事原則。不準擅自作主辦理一些不該辦的事情。凡不經會議爭辯，無主管負責人簽字，辦理無效。八、每個工作人員除完成各自的工作任務外，還應樂觀完成林業局交辦的中心工作和領導交辦的其他工作。對工作要有緊迫感和責任感，要樹立全局觀念，盡職盡責地干好每一項工作。九、精誠團結，和諧相處，坦誠相見，以工作為重，以大局為重，不準拉幫結派搞不團結，鬧無原則糾紛，撥弄是非。要維護集體榮譽和利益。十、嚴格執行請銷假制度。職工需要續假者，必需辦理續假手續，10元，超假二天扣除當月全部嘉獎工資，超假三天以上除扣除當月嘉獎工資外，再扣發10%。依據干部治理權限，職工請假一天以內由林業站站長批準，二天以內經林業站長加留意見后由林業局分管局長批準，三天以上經林業站長加留意見后由林業局長批準。造林期間請假一律由局長批準。【篇二：林業站規章制度】林業站規章制度為了更好的搞好站內治理工作，結合本站的實際情況，制定如下規章制度：一、認真貫徹落實國家關于進展林業的各項方針、政策、學問、打算。二、全站職工必需聽從站領導的安排，認真負責地完本錢職工作任務。三、嚴格遵守政府規定的作息時間，按時上下班。作息時間：上午9時—12時；下午14時—17時。四、每個職工必需認真履行職責，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，哄下瞞上，嚴禁以權謀私，違法犯罪。五、全站職工的考勤辦公室負責把關，上下班實行簽到簽退制，按時上報鎮政府。六、星期一、五上午設為學習日，下午安排清掃衛生。七、嚴格執行請銷假制度。請假以假條為準，嚴禁請霸王假。以上111日起執行，請各位職工嚴格遵守，認真執行。林業站20221030林業方針、政策；村集體、個人開展林業生產經營活動；和森林資源檔案治理工作，把握轄區內森林資源消長和野生動植物物種變化狀況；4、幫助林業行政主管部門治理林木采伐工作，協作作好林木采伐的伐區調查設計，并參與監視伐區作業和伐區驗收工作；5、協作林業行政主管部門和鄉鎮人民政府做好森林防火、森林病蟲害防治工作；6、依法保護、治理森林和野生動植物資源；依法保護濕地資源；7、幫助有關部門處理森林、林木和林地全部權或者使用權爭議、查處破壞森林和野生動植物資源案件；8、幫助林業行政主管部門治理轄區內的鄉村林場、個體林場；9、協作鄉鎮人民政府建立健全性鄉村護林網絡，負責鄉村護林隊伍的治理；等林業社會化效勞，為林業供給產前、產中、產后效勞；11、依據國家有關規定代收和幫助治理各項林業行政事業性收費；12、擔當縣級林業行政主管部門托付的其他事項。學習制度1、由站領導組織全站干部職工學習；2、加強以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學進展觀為主要內容的政治理論學習，不斷提高政治覺悟和理論水平；3、認真學習林業政策法規、行政治理學問；4、認真學習林業專業學問，提高業務水平、工作力量和工作效率；5、政治學習每星期一次，每年集中學習林業政策法規、業務學問一個月。站長崗位責任制對縣林業主管部門負責，協作當地政府宣傳，貫徹黨和國家林業方針、政策、法律法規，完成各項林業生產任務；負責全站業務、行政工作；負責審批站內財務開支；負責轄區內采伐限額上報審批工作；負責轄區內林政案件的懲罰；負責向縣林業主管部門、鄉政府匯報、協調工作。林業站工作制度林業站工作人員要堅決困難創業、無私奉獻，樹立全心全意為人民效勞思想，盡心盡力為群眾排憂解難。發揚相互幫助、團結友愛的傳統，搞好本職工作，按時完成各項任務；公開辦事：以制度辦事，以程序辦事，提高工作透亮度，提高工作效率；遵守勞動紀律，履行崗位職責，不遲到，不早退，不曠工，嚴格請銷假制度；以站為家，發揚仆人翁精神，關心集體，疼惜公物，保持環境清潔衛生。廉政建設的規定為使林業工作站全體干部、職工保持清正廉潔，發揚困難奮斗、無私奉獻，開拓進取的精神，樹立公仆意識，全心全意為人民效勞，真正成為一支抱負過硬、作風扎實、素養精良的基層林業隊伍，特作如下規定：1、堅持四項根本原則，切實加強思想政治工作；以權謀私，困難奮斗，不鋪張鋪張，做人民公仆。法規，以法治林，依法辦事。加強法制宣傳和教育，自覺守法，嚴格執法。攤派、亂罰款、亂收費，不以權謀私，不收受賄賂。定期公布。管好用好林業基金，專款專用，提高資金使用效率。嚴禁私分、挪用、拖欠公款公物。**林業站工作職責一、宣傳與貫徹執行森林和野生動植物資源保護等法律、法規和各項林業方針、政策。二、幫助鎮人民政府制定林業進展規劃和年度打算、組織和指導農村集體、個人開展林業生產經營活動。三、協作林業行政主管部門開展資源調查、造林檢查驗收、林業統計和森林資源檔案管理工作，把握轄區內森林資源消長和野生動植物物種變化狀況。四、幫助林業行政主管部門治理林木采伐工作，協作作好林木采伐的伐區調查設計，并參與監視伐區作業和伐區驗收工作。五、協作林業行政主管部門和鎮人民政府做好森林防火、森林病蟲害防治工作。六、依法保護、治理森林和野生動植物資源；依法保護濕地資源。七、幫助有關部門處理森林、林木和林地全部權或者使用權爭議、查處破壞森林和野生動植物資源案件。八、幫助林業行政主管部門治理轄區內的鄉村林場、個體林場。九、協作鎮人民政府建立健全性鄉村護林網絡，負責村護林隊伍的治理。十、推廣林業科學技術，開展林業技術培訓、技術詢問和技術效勞等林業社會化效勞，為林業供給產前、產中、產后效勞。十一、依據國家有關規定代收和幫助治理各項林業行政事業性收費。十二、擔當縣級林業行政主管部門托付的其他事項。篇四：林業工作站治理制度林業工作站治理制度一、全體工作人員必需以飽滿的精神狀態，扎實的工作作風，滿腔的熱忱，認真負責的態度對待工作，不能有絲毫的懈貽。提高辦公質量，求真務實，開創一流效勞。二、工作人員必需嚴格遵守上下班制度，要堅持每天8小時工作制度，保證滿負荷工作。三、實行上下班簽到制度。全體工作人員必需到辦公室簽到，本人未上班，他人不得代15分鐘者〔特別狀況應提前打招呼〕均以遲到論處，每月遲到二次提出批判，三次按曠工一日計算。五、堅持民主集中制和逐級負責制,用改革創精神,努力完成各項工作任務。堂堂正正做人，清清白白從政，兢兢業業工作，做人民滿足的林業技術推廣效勞人員。六、全體工作人員必需認真執行林業政策法規，堅持原則，依法行政，正確執行政策和法規，嚴格遵守辦事程序，一級向一級負責，不得偏離或違犯政策法律規定辦事，辦理任何事都要做到有章可循，有據可依。七、每位工作人員必需應盡職盡責，辦理重大事情、熱點事情，必須堅持先請示匯報的辦事原則。不準擅自作主辦理一些不該辦的事情。凡不經會議爭辯，無主管負責人簽字，辦理無效。八、每個工作人員除完成各自的工作任務外，還應樂觀完成林業局交辦的中心工作和領導交辦的其他工作。對工作要有緊迫感和責任感，要樹立全局觀念，盡職盡責地干好每一項工作。九、精誠團結，和諧相處，坦誠相見，以工作為重，以大局為重，不準拉幫結派搞不團結，鬧無原則糾紛，撥弄是非。要維護集體榮譽和利益。十、嚴格執行請銷假制度。職工需要續假者，必需辦理續假手續，未經單位允許，每超10元，超假二天扣除當月全部嘉獎工資，超假三天以上除扣除當月10%。依據干部治理權限，職工請假一天以內由林業站站長批準，二天以內經林業站長加留意見后由林業局分管局長批準，三天以上經林業站長加注意見后由林業局長批準。造林期間請假一律由局長批準。篇五：縣xx縣林業局各項工作進一步走向法制化、標準化和制度化，提高工作效率，根據《xx縣人民政府工作規章》的有關要求和林業局的實際，在本局原有的規章制度的根底上進展修改、完善，制定本規章制度。二、林業局各股、站、隊、辦、森林公安分局、技術推廣中心等全體人員在工作中，要認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規、規章，在各自職權范圍或工作上認真負責地做好工作，保證政令暢通；要堅持解放思想，實事求是的原則，忠于職守、勤奮工作、聽從領導、講究效率，發揚創進取的精神，勇于開拓；要深入實際，調查爭辯，清政廉潔、依法行政、依法辦事，全心全意為人民效勞。三、縣林業局實行局長負責制。局長領導林業局的工作。副局長協助局長工作。局領導既明確分工，又相互協作。局黨委負責全局的黨務工作。四、林業局各股、站、隊、辦、森林公安分局、技術推廣中心等工作機構受林業局統一領導，各機構的股長、站長、隊長、分局長、主任負責其本機構工作。oo五年元月一日起執行，解釋權歸局辦公室。敬請各位職工認真執行。林業局崗位考勤制度一、堅守崗位，勤奮敬業。按時上班，按時參與會議和本局組織的集體活動，做到不缺席、不遲到、不早退。工作時間內不辦私事，不串崗閑談，不從事消遣等其他活動。科學運籌時間，提高工作效率，認真做好本職工作。二、因事因病離開工作崗位必需事前請假。請假一天以內由股室負責人審批；二天以內由分管領導審批；三天以上〔含三天〕由局長審批；副局長請假由局長審批。不經批準擅離崗位的，按曠工論處〔特別狀況要求補假者，由局長審批〕。三、考勤要堅持客觀、公正原則。各股室必需據實填寫本股室考勤報表，分管領導要經常隨機抽查，覺察問題準時批判指正；辦公室必需認真統計核實并準時公布考勤結果，增加透亮度，加強監視，一級管一級，杜絕弄虛作假。四、建立崗位考勤獎制度，考勤獎以考勤實績為依據發放。五、有以下情形之一者，應扣發局部或全部考勤獎：1、每月請事假累計不得超過三天，每超假一天，扣發考勤獎20元。請病假須出具縣級55元，扣完為止，上班不掛牌，檢10元。經局長批準，享受公假〔產、探親、工休、婚、喪假〕者不扣考勤獎。210元，由各股室負責人或指定專人負責每日登記，并上墻公布。每月的考勤表報局辦公室備案。習、活動的，每人每302點扣考勤獎。2天或累計曠工3天，除扣發相應的平均工資外，還要扣發半年考勤獎；連續曠35天〔含5天〕以上，扣發全月工資和全年考勤獎。違反《公務員條例》者，參照該條例規定嚴峻處理。當月全部考勤獎之外，還應視情節賜予批判教育直至紀律處分。五、由領導安排在雙休日或法定假日加班工作的，經局長審批，給予補休或補助加班費，加班費按國家有關規定執行。六、工休假由各股室負責人依據工作狀況統一安排，由分管領導簽署意見后報局長審批并報辦公室備案。享受帶薪年休假〔工休假〕的條件是：工齡滿一年不滿十年者，年休假五天；工齡滿十年不滿二十年者，年休假十天；工齡滿二十年以上者，年休假十五天。工休假一般不能跨年度使用，特別狀況跨年度使用的要事先經領導同意，并在次年上半年前使用。有以下狀況之一者，不能享受年休假待遇：1、年事假累計一個月以上者；年連續病假達一個月者。2、當年因違紀受到行政記過以上處分者。七、干部職工必需聽從領導的工作安排和調動，對無正值理由不服從安排和調動，不聽從指揮者，停頓其工作，不發工資，嚴峻者賜予行政處分。八、崗位考勤實績作為干部職工年度考核、晉升評優、評聘職稱的主要依據和重要條件之一。注：上班時間：上午8:00—12:00下午2:30—5:30〔上班時間如有變動，按縣政府辦通知執行〕林業局大院清潔衛生制度為創立美麗的環境，優良的秩序，制造良好的工作條件，提高干部職工的文明程度，特制訂以下制度：內無灰塵，用具擺放整齊、美觀，并保持完好無損，資料存放整齊有序；不隨地吐痰，不亂丟煙頭、果皮等雜物，茶具保持清潔干凈。〔如遇雨天則順延〕，各股室領導要組織人員按照劃分的衛生責任區認真清掃，徹底清理衛生死角。50元。大院內的樹木及綠化設施不得任憑毀壞，違犯者除責令其補植外，追加罰100元以上。指定的車棚停放，并擺放整齊，本局汽車要停放到車庫；一般外單位車輛不得放在局大院，確需停放的要經領導同意，并按指定位臵放好，收取每天3元的停放費〔長期停放的每60元〕。衛生文明程度。要教育家屬子女共同遵保衛生制度。7、本制度由局辦公室組織監視實施。林業局車輛使用治理制度為加強車輛治理，嚴格壓縮、把握各項費用支出，提高車輛的使用效率，延長車輛的使用壽命，特制定本制度。一、車輛的治理本局所屬的車輛原則上歸局辦公室治理，由局辦公室統一安排使用。鑒于工作的需要，警車由森林公安分局安排使用，暫定xxxxxx車由林政資源治理站安排使用，xxxxxx車由營林站使用，其余車輛由局辦公室安排使用，但局需要統盤安排使用時，優先聽從辦公室安排。二、車輛的調度1、用車原則：先領導，后一般；先申請后調度；先急后緩。用車用途、出車時間、地點、用車天數等，由辦公室調度安排，司機旅差費交辦公室審核后，報局長審批。外單位要借用或私人急事要用車的，須經局長批準。三、車輛的費用開支規定其他車輛由局負責。并在小票上簽字交辦公室入帳。先報辦公室說明原