—失職檢討書范文合集七篇有關失職檢討書范文合集七篇在學習、工作或生活中顯現了過錯后，為了防止再犯，需要寫檢討書來好好地檢討，請留意寫檢討書要留意正確的格式。那么對應的檢討書究竟怎么寫呢？以下是幫大家整理的失職檢討書7篇，希望對大家有所幫忙。失職檢討書篇1尊敬的各位領導以及各位同事：近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠敏捷導致了一些負面大事的發生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。在經過領導的悉心教導之后，我深入反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：（1）思想認識缺乏。在工作上的管理監督失職，非常大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識缺乏，沒非常好的履行我的職責造成的。（2）把握員工思想不夠深化。對某些員工的思想和行為未進行深化了解，未能按時發現問題，沒跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。（3）管理工作過于制度化。對于管理制度的把控沒做到敏捷變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒做到恩威并施，一味嚴格根據制度規定執行，使得工作中顯現了沖突及管理死角。（4）缺乏績效管理指導與溝通。在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業績缺乏有效的反應渠道等問題，從而得不到有效的反應與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：（1）樹立正確的領導管理心態。作為一級管理者，對每一名員工都應當做到公正、公正、客觀，主動聽取員工的不同看法，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫忙有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。（2）強化隊伍建設，營造良好的團隊氣氛。真誠、公平的內部溝通是制造和諧工作氣氛的基礎，在此基礎上營造一個互相幫忙、互相理解、互相鼓勵、互相關懷的工作氣氛，從而穩定工作心情，激發工作熱忱，讓每個員工明確團隊目標，強化培訓與學習，形成共同的工作價值觀。（3）完善績效考核制度，強化績效管理與溝通。在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。績效實施時通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，賜予員工績效輔導與建議，并進行績效反應，將結果反應給員工；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。通過績效考評各個環節中充足、有效的溝通，達成果效管理的'預期目標。（4）強化詳情化管理，從點滴做起。詳情管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環節都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化詳情管理意識，關注詳情，改進詳情，并且重視詳情管理，認真處理好管理工作中的每一個詳情。綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，強化與員工的溝通，擔當起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。望各位領導與同事多提珍貴看法，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成果回報大家對我的信任與支持。檢討人：XXX日期：XXXX年XX月XX日失職檢討書篇2尊敬的校領導：在此非常感謝您能抽出珍貴的時間來看我的檢討，我作為一名小學老師，在后半學期我沒有根據學校規定制度及教學進度方案寫教案，沒有讓同學們按任務量寫作業，未按時批改作業，作為一名老師這就是一種不負責任的行為，本人為自己這種不負責任的行為做出深入的檢討。本次嚴峻錯誤都是由于本人工作看法不端正導致的工作失誤，我對錯誤的全面認識如下：作為一名年輕的人民老師，我的思想覺悟上存在嚴峻缺乏，我的工作作風懶散，不夠嚴謹。像我這樣的工作業務失誤，在大多數情況下，都是由于自己對工作看法的不端正、不上進才犯下的。我這種對工作不重視、不認真，不嚴謹恰恰暴露出我懶散的工作作風。而我在日常工作中又缺乏謹慎看法，沒有以一個嚴謹、認真的看法面對自己的工作。我此等錯誤的發生，跟我在日常工作中存在懈怠、偷懶、怕吃苦等因素是分不開的。這表露出了我在工作作風上的嚴峻問題，以及在工作上的不成熟和不嚴謹。老師是一個崇高的職業，被譽為人類靈魂的工程師，辛勤的園丁，無私奉獻的紅燭；是聯結學問與同學的橋梁；是學問的傳授者。家長既然把孩子交給了我們，我們就有責任去教好同學。我已經從這次教訓中吸取了經驗，今后必定會更加留意!檢討人：XXXXXXX年XX月XX日失職檢討書篇3尊敬的單位領導：您好!我作為經理，不僅沒有做好典范工作，還自己犯錯，如今，我懷著忐忑、自責的心情遞交了檢討書，我深入的認識到了自己的錯誤。我認真回憶了錯誤的發生經過，由于我沒有把關好客戶身份，讓這一群小孩子進入酒吧消費。期間這群小孩子就發生了爭吵，給酒吧名譽造成了嚴峻影響，也讓領導、同事們為此揪心、困擾。經過徹夜反省，我總結了錯誤歸根結底在于：1，我沒有嚴格遵守工作規章辦事，可以說我在肯定程度上無視了酒吧經營規章。2，我沒有保持一個認真、嚴格、謹慎的工作看法，存在僥幸心理，對銷售部門員工沒有強化管理，特別是沒有留意審核好客戶身份。3，我缺乏必要的問題預判力，之前竟然沒有發覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響，這在肯定程度上也說明我的工作素養是缺乏的。面對錯誤，現如今我感到非常內疚、后悔、自責。錯誤發生以來的這幾天以來，我都始終為這個事情困擾、自責。我感到自身非常對不起老總，對不起同事，也對不起我自己。可是，我非常明白僅僅在這里做出檢討，賠禮、是不能夠根本解決問題的。問題的根本解決還在于我必需在充足認識錯誤的基礎上，實行切實的改正措施與方法，從根本上改正錯誤，防止今后錯誤的發生。為此，我向您做出鄭重保證：今天起，我必將以高度工作責任感對待工作，勤勉、認真、細致地從事本職工作，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經過我的細致審核，并且在今后工作當中認真觀看、總結此次錯誤的經驗教訓，漸漸強化我的工作素養，為卡巴那的進展奉獻力量，不辜負領導對我的關懷與厚待。如今，我真的深深地明白錯了，希望領導能夠給我一次改正自新的時機。我在以后的生活中，我將鍥而不舍，改正自己得到錯誤，爭取成為一位優秀的員工。此致!失職檢討書篇4尊敬的領導：首先由于我工作不認真的原因，沒有把工作做好，顯現了不應當的工作失誤，未按時將報表上報，在此我深入檢討！當天，由于無線網絡聯結不穩定，網絡聯結時斷時續，我在向市局以郵件形式報電子版報表時未將報表發送勝利，事后沒有再次確定郵件是否發送勝利，造成了嚴峻的工作失誤，給局里帶來不良影響，事后經市局反應后才發現犯了過錯，但為時已晚。在此，我再次懇切的向局領導深入檢討。經過局領導的批判和教育后，我發現造成未按時將報表上報的主要原因，主要是我責任心不強。同時，我也深入的認識到我的錯誤來源于意識上的淡薄和思想上的麻痹，準確的說還是自己看法不夠端正，工作不夠嚴謹，對自己要求不嚴，才造成這件事情的發生。目前，正值全縣深化開展“四治一樹”干部紀律作風集中整治活動的關鍵期，我卻馬虎大意、敷衍了事，由于我的失誤給局里帶來不良影響我深表歉意，通過這件事情我真正意識到了自己的缺點和缺乏，明白了以后如何改進。所以，我在向局領導做出深入檢討的同時，也感謝局領導按時訂正我的錯誤，發現我的缺乏。在此，我謹向局領導做出深入檢討，并保證：1、通過這件事，我感到自己在工作責任心和看法上仍就非常欠缺，今后肯定增加自己的工作責任心、端正自己的工作看法，認真克服工作懶散、馬虎大意的缺點，努力將工作做好，以優異的工作成果來彌補我的過錯。2、在以后的工作中認真履行崗位職責，切實增加自己的事業心和責任感，認真做好職責范圍內和領導交辦的各項工作任務，主動表現，以自己的詳細行動來表示自己的覺醒。3、通過這件事情，我會進一步深入反省、深化總結，改正錯誤，在今后的工作中引以為戒，加倍努力把工作干好。我已經充足意識到自己的錯誤了，而且認識到了此次錯誤的嚴峻性。我保證今后不會再有類似行為發生在自己身上，請局領導連續監督、幫忙我改正缺點，使我取得更大的進步！希望領導和同事們在今后的工作中多多幫忙我，幫忙我克服缺點，改正錯誤。我會謹記這次教訓，深入反思和檢討，同時我也再次向你保證此事不會再有第二次發生，請領導相信我！檢討人：XXXXXX年XX月XX日失職檢討書篇5尊敬的公司領導：身為一名工作X年的財務人員，本職工作性質所在，工作的重中之重就是確保好資金安全，財務工作也是一份必要非常嚴格認真對待的工作。而這一次我的錯誤，充足暴露出我在工作上存在的現金管理意識不強、對管理制度的認識不夠與危機預判力量不到位等缺乏與缺點。如今，犯下了如此嚴峻的失職錯誤，除認錯反省之外，我必需做出深入改正：第一，重新端詳工作當中存在不符合制度標準的一切行為，切實加以訂正。重新認真學習一遍《公司財務工作規章》，牢記規章，今后勢必妥當保管資金，每次離崗務必將資金鎖進保險柜。第二，從今次錯誤當中深入吸取教訓，時時牢記在心，自己反思錯誤詳情，最大程度上防止今后發生同類錯誤。第三，通過此次錯誤嚴格正視自身工作行為，吃一塹長一智，提供自身工作危機意識。在每一步工作做到有充足危機預判，盡己所能防止工作錯誤的發生。如今，面對造成如此嚴峻的后果，我內心非常苦痛與糾結。我非常希望警方能夠早些破案，讓公司遭受的損失越小越好。（二）市場監管不夠細致深化，對于商戶的檢查不能完全到位，只是片面的進行入戶檢查，忽視了提示教育與宣傳。此次錯誤之后，我深感對不起領導，我將努力改正缺乏，盡最大努力為公司做出奉獻。我于XXXX年5月25日，調來XXX中專學校，計算機同學11人，早晨8：3由本人帶著a、b三人接到同學，分兩個單位，c帶9人去普丁數據留下6人，a帶2人去工商局同學未留，下午帶同學去匯智高科同學未留，學校帶隊老師要求退8人費用，在這件事情中是我個人嚴峻失職，自己調來的人自己沒有布置好，沒有準備好單位，讓同學連續面試幾家單位。其次，沒有布置好路線，把時間鋪張在路上。如今，面對造成如此嚴峻的后果，我內心非常苦痛與糾結。我非常希望警方能夠早些破案，讓公司遭受的損失越小越好。失職檢討書篇6尊敬的單位領導：如今我懷著深入內疚、自責的心情向您遞交檢討，以深入反省我沒有負起一名銷售經理管理責任的嚴峻錯誤。我認真回憶了錯誤的發生經過，由于我沒有把關好客戶身份，讓這一群小孩子進入酒吧消費。期間這群小孩子就發生了爭吵，給酒吧名譽造成了嚴峻影響，也讓領導、同事們為此揪心、困擾。經過徹夜反省，我總結了錯誤歸根結底在于：1，我沒有嚴格遵守工作規章辦事，可以說我在肯定程度上無視了酒吧經營規章。2，我沒有保持一個認真、嚴格、謹慎的工作看法，存在僥幸心理，對銷售部門員工沒有強化管理，特別是沒有留意審核好客戶身份。3，我缺乏必要的問題預判力，之前竟然沒有發覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響，這在肯定程度上也說明我的工作素養是缺乏的。面對錯誤，現如今我感到非常內疚、后悔、自責。錯誤發生以來的這幾天以來，我都始終為這個事情困擾、自責。我感到自身非常對不起老總，對不起同事，也對不起我自己。可是，我非常明白僅僅在這里做出檢討，賠禮、是不能夠根本解決問題的。問題的根本解決還在于我必需在充足認識錯誤的基礎上，實行切實的改正措施與方法，從根本上改正錯誤，防止今后錯誤的發生。為此，我向您做出鄭重保證：今天起，我必將以高度工作責任感對待工作，勤勉、認真、細致地從事本職工作，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經過我的細致審核，并且在今后工作當中認真觀看、總結此次錯誤的經驗教訓，漸漸強化我的工作素養，為卡巴那的進展奉獻力量，不辜負領導對我的關懷與厚待。如今，我真的深深地明白錯了，希望領導能夠給我一次改正自新的時機。此致！失職檢討書篇7尊敬的各級領導：我懷著無比愧疚和后悔的心情向你們寫下這份檢討書，我為自己的失職行為感到了深深地慚愧和擔心，在此，我向各位領導做出深入檢討：透過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風松散、無職責心的必定結果。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長閱歷進行了具體回憶和分析。自己身為財務管理人員，就應嚴以律已，對自己嚴格要求，努力鉆研業務。然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的失職，給單位帶來了嚴峻的經濟損失和政治影響，我對自己的工作沒有充足的職責心，也沒有把自己的本職工作做好，在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。此刻，我深深感到，這是一個非常危險的思想傾向。因此，這次發生的事使我不僅僅感到是自己的恥辱，