女性求職面試的技巧女性求職面試的技巧女性求職面試的技巧女性求職面試的技巧編制僅供參考審核批準生效日期地址：電話：傳真:郵編:女性求職面試技巧眼睛是心靈的窗戶，這是公認的名言。女性在面試時尤其要注重眼睛的特種功能，掌握女性求職面試技巧，一方面通過自己的眼神向人表述自信，另一方面察顏觀色，以化解面試中的尷尬。眉目傳神熱情自信一般說來，眼睛表現出自卑、自信、誠實和偽裝。在你進門之后，面試者會叫你的名字，與你打招呼；在問的過程中，他會用眼睛注視你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注視，這既表現你還比較拘謹，也表示你對于他的問題有一種自卑心理。如果你與對方打招呼或提問時都能熱情地注視對方，則顯示你既有堅定的性格又有自信心。一個女人誠實與否，可以從她的眼睛里反映出來。如果她的內心為某種事實擔心，而又無法坦白地說出時，眼睛是忽東忽西的。有的人會突然做出一些姿態轉移別人的眼神。而誠實的眼睛哪怕是避開別人，也會顯得是在認真地思考，而不是在打其它主意。認真識別考官情緒你必須識別面試主考官的身體語言變化，掌握情景面試技巧，從中獲得他內心深處的真正情緒。當面試者厭煩時：表現為坐立不安，眼看桌面的小東西，手指頭輕敲著桌面。這時候你可以試著改變話題或主動提問題，讓面談者重新回到面談中來。當面談者分神時：表現為眼睛在你身上到處游移，或眼睛看著桌上的東西，這時，你說什么他都沒有聽進去。當面談者不太愉快時：通常表現為雙手在胸前交叉，身體向后靠，明顯地改變坐姿等。當面談者聽了你的話感到有興趣時：表現為坐姿向前傾，接近你，眼睛注視著你，但偶爾也會發生恰巧這位面談者也精通身體語言而不表現出來。察顏觀色巧妙應付最令人擔憂的是這樣的一種面試者：他的臉上似乎洋溢著笑容，但眼睛中卻無一絲笑意。這“笑意”就是一種眼神中的光亮。如果始終不能改變他那雙變化的眼睛，就說明你還未能使他滿意。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”，說他們毫無真實的表情，笑容仿佛是印在頭面上。但是，你要緊盯對方眼神動態的話，仍能測出其內心的變化。如果對方眼光黯淡，一雙眼睛仿佛收縮到眼眶中去了，說明他對你產生了不信任。特別是還會有其它舉動顯示他的這種心理，如他開始向下看手中的東西，表情嚴峻起來。如果對方對你的回答產生了厭煩，會有什么表現呢他會把視線拋到老遠的地方去，例如抬頭望天花板，側身注視窗外。不論你在說什么，他都不會留心，他也許會“嗯”一兩聲，內心卻已在盤算另外的事了。這時，你應立即意識到自己說走了題或說得過于冗長，應設法趕快結束。有時對對方的提問不當或理解不了你的話也會使你產生防御、抗拒的心理，但作為應試者，決不可也來這么一番表情。交談的其它方面還包括你的聲音，要聽起來流暢、輕松、友好、自信，不要動用感嘆語氣，或強求幽默，一切要自然。篇二：女性求職一些面試技巧導讀：雖然勞動法有專項條例保護女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺留問題，面試中經常會有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不夠專業，但既然問題無法回避，認為那不如坦然面對。尷尬一：你認為家庭和事業之間存在不可調和的矛盾嗎隱含問題：當工作和生活出現矛盾時，你如何解決問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統意識影響，認為女性應該更傾向于偏重家庭一方，導致在面試時女性不得不經常面對這樣的提問。然而，必須注意的是，企業并不愿意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對于企業來說，既希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發揮出你的聰明才干。回答思路：經過上面的分析，你可以明白這樣的問題并不難回答。在答案中應該體現出三個關鍵點：1.工作和生活之間確實存在矛盾，但并不是不能解決的;2.無論是工作還是家庭，都可以體現出你的價值;3.當工作和生活出現矛盾時，你有具體的處理方案，當然，大部分情況下，你會以工作為重。尷尬二：你結婚了嗎最近打算要孩子嗎隱含問題：你是否馬上要休婚假產假你是否婚后無法集中在工作上問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業更多是出于成本的原因。因為婚假和產假相對時間較長，在這段時間里企業等于是白白養著你，所以自然要考慮招收你進公司是否合算。然而這種做法其實是很不規范的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態度，希望應聘者對于是否選擇這家公司多加衡量。回答思路：1.盡量避免直接回答;2.提及無論是婚姻還是孩子其實都有助于工作的穩定性;3.如果你覺得面試官真正想知道的是后一條隱含問題，那可以以上面一題的方式回答。尷尬三：這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎隱含問題：女銷售有時候會遇到客戶提出非分要求，你能處理嗎問題分析：這也是一個大家口頭不說，但對于某些行業某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況時的承受和應變能力。以銷售為例，銷售看業績吃飯，事實上企業關心的是你是否能完成業績，而不是你用什么樣的方式。回答思路：1.避免直接說“能”或者“不能”;2.模糊回答，表示自己的專業性和能力足夠完成任務;3.表示自己能夠處理特殊情況--這并不意味著你會答應客戶的無理要求。篇三：女性面試技巧大全俗話說：良好的開端是成功的一半。雖然面試時間很短，但一個好的開頭仍然不可忽視。女性在面試時，她們不由自主地認為自己比起男性相對處于劣勢，競爭力不夠強。肇慶人才網小編究其原因，性別的因素是一個方面，然而在當今現代化的信息社會里，這已不是主要原因，問題的關鍵在于如何在求職面試中發揮女性的特長，揚長避短，用語言、用真誠、用真才實學為自己謀得一個好職位。那么，在女性面試中，女性應如何運用才智、風度以及語言技巧在面試中使自己脫穎而出呢下面就給女性朋友們介紹女性面試技巧，助你有一個好的開頭。1．態度自然放松第一次面試總是不會輕松的，但是假如你很緊張的話，你將更難推銷自己。把你心里的不安平靜下來。怎么做呢首先，記住那位主考官也曾經歷過同樣的事情。其次，在你走進辦公室以前，先做三次深呼吸使自己放松下來。2．穿著適合那份工作的服裝穿著的服裝和你去面試的那份工作的性質要有關聯。是什么性質的工作，就應穿相適應的服裝。基本原則是穿著整齊明快，不可太花哨。假如是應征辦公室以外的工作，可以穿一件長褲套裝，或是一件簡單整齊的洋裝。不應失去你的女性特質。3．有信心有信心的女人能給人耳目一新的感覺。而信心則源于你對自己的了解，對職業信息的分析和你不達到目的誓不罷休的決心。你找到某家公司，問清經理是誰，就到他的辦公室，有禮貌地和他寒暄幾句，然后說明來意，進入正題。要記住，盡可能與有決定權的人面談，不要去人事部門。如果是經理或其他高級主管讓你去，你再去。作為一個聰明的女人，你應該知道，人事部門無最終決定權，他們只是按總經理、廠長或總工程師、總會計師、總經濟師等“要人”的旨意辦。4．注意你的第一印象人們對陌生的印象往往較為深刻。他們會注意你的一舉一動，聽你說話是否誠懇自信，看你的儀表是否大方得體，你舉止是否不卑不亢等等。總之，是否給人留下一個最佳的第一印象。接下來你們會展開對話。一般說來，給你的時間有限。如果你恰巧是他們所要的女性，他們會邀你進行一次詳述。或者他們覺得你有可能是他們所需要的人，就會讓你進行一次面試。如果你是別人介紹去的，當你介紹完情況后，對方也許會問：“哦，你就是xxx，是嗎”你可以回答：“是的。”也可以詳細地回答，那效果更好。如你接著說：“某廠長要我找你。”與簡單的回答相比，這更能使你置身于宣傳自己的氣氛中。肇慶人才網小編提醒你，這種回答也很自然地把話題引入你現在工作，你最擅長的業務，或你某方面的能力的討論中。對方有時會打斷你的表述，你也有打斷他的時候，一定要處理恰當，要自然而然地推動談話的進行。無論是贊同還是反對，都要自然，讓對方留下良好的印象。有不同看法時，不要過分在意，更不要爭執。介紹自己要同時使用解釋與概括的方法。一個單位的高級人員是事務繁多的，一定不要使他們充滿負擔的頭腦再感到不明白。否則，他會覺得你不懂得起碼的社交禮儀，從而產生厭煩，應該用清晰的語言表達你的意圖，說明你的情況，使對方迅速領會。5．要集中注意力無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經心，言論空洞，或是隨便解釋某種現象，輕率下斷語，借以表現自己的高明，或是連珠炮似地發問。讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。6．知之為知之，不知為不知在面試場上，常會遇到一些不熟悉、曾經熟悉現竟忘了或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、回避問題是失策；牽強附會、“強不知為知之”更是拙劣；坦率承認為上策。7．把主試官當成一個朋友b并且讓主試官感到自在把那些主試者想成是你的朋友，你是去拜訪朋友的。這樣就會產生一種溫暖的感覺。你越感到溫暖，就越容易達到自我推銷的目的。怎么做呢看起來要有興趣，不要無精打采，不要打呵欠，多多微笑，讓你的微笑形成一個溫暖、愉快的表情。不要皺眉頭或看起來很頑固。8．傾聽并且發問多傾聽表示你對主試官的充分尊重和注意。多發問則表現你已經消化了主試者所說的話。假如主試者剛剛告訴你上班時間是9點到5點，那么隨口問一下是不是規定要加班，就是一個聰明的問題。9．要確認提問內容，切忌答非所問面試中，考官提出的問題過大，以致不知從何答起，或考生對問題的意思不明白，是常有的事。若是日常生活中，可以隨便回答，對方也不介意。肇慶人才網小編提醒你，但在面試場這種鄭重的場合，“想當然”地理解對方所提的問題，卻是萬萬要不得的。其結果，可能被視為無知，甚至不禮貌。“你問的是不是這樣一個問題……”將問題復述一遍，確認其內容，會給考官很好的印象“是個認真、直爽的人”。10．冷靜對待，榮辱不驚在考官中，當然也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。這不是“不懷好意”，而是一種戰術提問。在提問中，讓你不明其意，故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在于“重創”應試者，觀察你在此場合何言以對，從而考察你的“適應性”和“應變性”。若遇此類問題，你反唇相譏、惡語相對，就大錯特錯了。面試時，首先要將自己的中心論點即結論表達出來，而后再作敘述和論證。否則，議論在先，讓人不得要領。面試時間甚短，多余的話太多，反倒會將主題忘卻。11．言之有物，避免抽象考官提問，總是希望了解被試者的具體情況，切不可以一二句話來搪塞。例如，問“你的外語程度如何”，答曰“還可以”或“一般”，這是面試大忌。這一定要具體回答“在××處經過強化學習”，“曾與×國人有交往，經常會話……”以使對方有一個直觀的判斷。過于抽象會讓人以為是虛假。12．敘述之中有高潮