規(guī)章制度第節(jié)總第條為使工本司簡況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法規(guī)的解在作能真行以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活正常序保員的法益特制訂本制度。第條制本度指思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)把強(qiáng)想治作必的政段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)造就支理、道、素、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)其積性創(chuàng)性保企和工奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

本度用本司體工凡入公人均認(rèn)學(xué)、自覺遵守。第節(jié)員的權(quán)利義

公利，于守快奏高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

理出

對理員違違和職為有申訴、檢舉的權(quán)利。

第條工可按本公司相關(guān)制規(guī)，受動(dòng)休、資等項(xiàng)遇權(quán)。第節(jié)勞合同管制第條公司行動(dòng)同度凡司員工均應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合。第條勞動(dòng)同公法代人法定委托代表人與員工本人訂員應(yīng)細(xì)讀了勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方簽字動(dòng)同經(jīng)訂產(chǎn)法效。第條入：工職前必須對員工家庭住址、通方、康況進(jìn)登，出"份原件"、"來員工"等證明，并留工份復(fù)件備檔；員工有病史或不適于高空業(yè)重力作、殊種業(yè)，員工必須說明，員工不得謊或瞞人況第條新工聘按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持面核擇錄，執(zhí)13個(gè)的用。用內(nèi)現(xiàn)符合用工條的公有即辭。第條勞動(dòng)同滿如業(yè)產(chǎn)營需要，且經(jīng)員工本人同意可續(xù)勞合。第節(jié)紀(jì)管理制

遲、退工時(shí)不擅離崗和做與工作無關(guān)的事。第條工應(yīng)無條件服從工作配調(diào)。

第條工必須高度集中精力認(rèn)負(fù)地行作做當(dāng)日作日。第條工應(yīng)自覺遵守安全文施的項(xiàng)定產(chǎn)保施工境潔序維企良形象。

第條事間團(tuán)結(jié)友善、互尊重發(fā)矛找地責(zé)協(xié)助決嚴(yán)相謾、架毆。第條禁嫖娼賭博、酗酒鬧。第節(jié)考和請假度第條下班作息時(shí)間，根據(jù)產(chǎn)營際要季變，由司出定并書通執(zhí)行。第條勤由各班組長統(tǒng)一負(fù)，工需日班長對好日每做次核，簽字認(rèn)可。第條工因病、因事請假，須提書申，所班組責(zé)審批（病急可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)）后方可崗第條工因工受傷，需要休，須事發(fā)部寫書面告經(jīng)司公審，定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請司經(jīng)同簽后方按傷關(guān)規(guī)定處理。第條未按以上規(guī)定辦妥請手而上者中離者一以工處第節(jié)工福利

第條司實(shí)行最低工資保障度最工的體準(zhǔn)按所地府動(dòng)門定行

工態(tài)、獻(xiàn)小合定第條司免費(fèi)為員工提供宿。第節(jié)安質(zhì)量管制第條企安生工由公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對出重事的組應(yīng)據(jù)節(jié)損程度，嚴(yán)格追究直接責(zé)任人和關(guān)領(lǐng)的任并以要經(jīng)處罰及相應(yīng)的處分。第條員在作程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全作程時(shí)牢“全”的原，堅(jiān)持預(yù)防為主的方針。認(rèn)真取司的全育班講和全術(shù)交底，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)護(hù)品安滅設(shè)，禁章?lián)]、違章作業(yè)。第條特種種業(yè)須職部考核，取得相應(yīng)合格證書并所班負(fù)人意方可上崗。第條禁帶病作業(yè)、酒后作、負(fù)作。第條固百大、量”的針，以家范標(biāo)為工繩堅(jiān)文施，精心施工，并在施工中服從方管人的量求技指和工作安排。不得頂撞、謾罵方管人，有議可公領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。

第條格把好質(zhì)檢關(guān)，前道序達(dá)施標(biāo)的堅(jiān)不充許進(jìn)入下道序的施工。對生質(zhì)量事故的一定要查明事原因，并時(shí)訂改施第節(jié)衛(wèi)守則第條亂倒飯菜、不亂扔雜、隨大便第條持宿舍清潔有序，被床疊整。第節(jié)獎(jiǎng)制第條公對體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者，罰明度獎(jiǎng)堅(jiān)精鼓和質(zhì)勵(lì)結(jié)合的辦法。對犯有過失的員，堅(jiān)思教和濟(jì)罰結(jié)的原則。第二條對以下工給一性勵(lì)1護(hù)本公司利益，使公司免經(jīng)或產(chǎn)失，公核確其，以次獎(jiǎng)；2出并實(shí)施重大管理革新，評(píng)，具實(shí)價(jià)，節(jié)資或高率，以次性獎(jiǎng)勵(lì)；3完生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生效或服質(zhì)方，做顯成的予一性勵(lì)；4公管人不職業(yè)進(jìn)行舉報(bào)，經(jīng)公司核實(shí)屬實(shí)予一性勵(lì)5義為對家社做出貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)

6、它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的；一次獎(jiǎng)分記，先個(gè)人號(hào)”，在給予上述獎(jiǎng)時(shí)同發(fā)一性金獎(jiǎng)金最低不少，最高無限額。第條有過失行為的員工，情輕，予濟(jì)罰相開。于工經(jīng)處及關(guān)處分，必須在弄清事實(shí)、證確的礎(chǔ)，格規(guī)程辦。第條犯有以下過失行為的工分給以罰和償經(jīng)損的罰1、犯有以下過失行為的工每現(xiàn)次款元：（1早退或中途逗留在半時(shí)內(nèi)；（2不戴安全帽、穿拖鞋特工業(yè)配防用的；（3工作時(shí)有非工作性竄、崗有鬧閑的（4在工地上吸煙的；（5在生活區(qū)亂倒飯菜、扔物隨大便；2、犯有以下過失行為的工每現(xiàn)次罰元：（2非電工人員，亂拉、開電備；（3非本設(shè)備操作人員，自用設(shè)的（4非信號(hào)工作業(yè)人員，自用號(hào)識(shí)揮業(yè)。3、犯有以下過失行為的工處的款：（1有賭博或打架斗毆行的

隨意挪、壞備安器的頂撞、罵理員；在禁煙火未主領(lǐng)同，自明火的；因工作職造財(cái)受或竊元下；發(fā)生質(zhì)事，成材浪或他經(jīng)濟(jì)損失在500元下；第條對下嚴(yán)重違反動(dòng)律員，酌給警告、記過開的分對節(jié)別重的，送交公安、司法機(jī)關(guān)處。1有博為受款教育后仍不改的有兇毆盜竊其違行的損害企業(yè)形象，給社會(huì)、公及他造不影或害的4擅挪本司金和財(cái)產(chǎn)的5玩職，成故使公財(cái)或工命受重?fù)p失；6無曠，教不改的；7經(jīng)違公規(guī)制度，屢教不改的；8有損公財(cái)?shù)模?觸國刑法的；工秩、活序社秩的；

工不