《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A.基本福利

B.補(bǔ)充保險(xiǎn)

C.福利待遇

D.個(gè)人福利【答案】ACB5N4X8P1C8I6J10U7W4F1Q3E2X5A1E6HF2Z3D4X5D8I10I8G5Y3Y6T4F3W9P1F4ZZ10W10U2I4S6N7M10D4M9W3O8B8O3M10V92、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的()

A.工作成果

B.時(shí)間效益

C.勞動(dòng)效率

D.工作能力【答案】CCR5N4T2N6R1C6E8W7X1S10F7R7B5Z8X7HP4S6L9V2R1R1P3B4E10C6L8P3D5V2Q10ZY3I3F10H6C5S5Z4W8F3Z9C5A5S3G7I93、若將“工作熱情高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿足了績(jī)效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCU7Z8J8F5A4R10D5T7N2C3H6H3T7P5G10HG9O9S9T1X2J4O4Q3M5A1P1Y5W4V8X7ZH2B9R6M9Z2J6Y5U7V4Q7I5J5L1Y1Q64、組織層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括()

A.組織目標(biāo)

B.組織資源

C.工作態(tài)度

D.組織環(huán)境【答案】CCV5M3N2B2N4E2T4J2B5H4A1C5G1G7B3HD5H4J6U8V4Q2V7N2M8C10I10C9V9L3V10ZG1U3G7K3A6M2W7G3P4I8E1W4Q9L6D15、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價(jià)指數(shù)調(diào)整的，如果物價(jià)指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度，則應(yīng)在確認(rèn)（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

A.物價(jià)指數(shù)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資指導(dǎo)線

D.當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽CG5A8V8A9E10A6Y9H6X7X7S9I3C6D2K2HO10F5D9P1D4M2S6T4M8J5C3O6S6N8S4ZI4N2Z3V6F7X7V3G8P7E3J2Y10U4R9M26、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞勞動(dòng)合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACU8U1X2C1N6S4E3I10Z3Z6P8G8Q1N5Y9HP5B5G7E7R4Y7Z8P5O3F6K9L5L7R10H3ZB1D7S6X8B5N3X5M1K2X9Y4O7O6K8U47、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度【答案】BCJ9B7I5S10Y9A5G3Z7Y6X6R4G4A8Q2V8HN4J5Z9Y4O3M10Z5Q2D4S1Z2J6Y7K1I7ZU7M8U8F6U10K3Q5K3R1A4N4O1E2K7R78、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可以直接適用。

A.勞動(dòng)法的首要原則

B.勞動(dòng)法律規(guī)范

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.勞動(dòng)紀(jì)律制度【答案】CCM2Q8X10N3L10M3M8K3M3K8E7B4V4B4M4HN2A7B3R1F2X2X2S6C9V5X10W4E2G6C10ZJ7B6W7G6R7H5W10U4A2H6R5F7R8G10M89、員工信息管理系統(tǒng)的()層是指對(duì)應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能。

A.業(yè)務(wù)處理

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

C.決策支持

D.薪酬計(jì)劃【答案】ACY3Z6N9D8Z10M1D5P5K3S3E6B6P2R4A9HK10B9C8X4O4M1P1L9N7R3S9H10J5A6S7ZZ6X7T8X2Y5X7T6A6E8C9T4J10Q3J2Q710、勞動(dòng)監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實(shí)施的功能。

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)法

C.勞動(dòng)管理

D.勞動(dòng)規(guī)則【答案】BCQ5S9Q9S5D6H7D8W10A9Y4E2L7N1T7L3HO2I6O9W5B1V9K5Y1H3X4N10B4A10O8H6ZV10Z1T6U5O6C3F9P9J3B8T2G4B3H5X511、世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)中，第一條，一個(gè)人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個(gè)世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對(duì)待工作。如果一個(gè)人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個(gè)工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。請(qǐng)根據(jù)材料，結(jié)合所學(xué)知識(shí)判斷這第一條核心準(zhǔn)則反映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實(shí)守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻(xiàn)社會(huì)?【答案】CCY9S10K4S10Z6O10T1T7X6J4S9T8Y6F7U10HO6S7W10F7S1I8S1F9A7D10C2F8Z5A3K6ZS8E1E4W6J1G10C4X9Y8E10F7C8Q5Y8E312、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r（）。

A.勞動(dòng)者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損失

D.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任【答案】ACP5M2Y3V1W2Q4F2Z10E4G9N3Y1G3Q10R7HM6N8B2O6I1K7W10U10T10Y8R9V4L9L3F10ZL8Y7Z3E10R6K4Y5P9X9M2A9N3A1U8U413、（）是設(shè)計(jì)績(jī)效管理系統(tǒng)的重要依據(jù)。

A.績(jī)效診斷的結(jié)果

B.工作分析的結(jié)果

C.績(jī)效溝通的結(jié)果

D.需求分析的結(jié)果【答案】BCN1A5D8O10S8O5A7I3Z1D8O6O7K3J2O6HQ6C9Y7T8J7F3E7C9H2O10X1E10M4Y7C10ZP6J1A1S2K3P4J7N2Q9P1H8O7H2P5V814、(2016年5月)若將“工作熱情提高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)化為“工作認(rèn)真、不閑聊、不使設(shè)備停機(jī)或空轉(zhuǎn)”就滿足了績(jī)效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】BCC6P8H1P4D6P9S4F8C5Z10A10U3T4W9W9HK7H1O9Q9K2C6L4Q3L3J8U8H2O6D5Y10ZY6G3L8E8J10P2G1L5D10R7Y2S5X3X5D615、(2016年11月)以下有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是（）。

A.獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額×計(jì)獎(jiǎng)比例

B.獎(jiǎng)金總額=實(shí)際利潤總額×超額利潤獎(jiǎng)金系數(shù)

C.獎(jiǎng)金總額=(年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)×計(jì)獎(jiǎng)比例

D.獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額【答案】BCI3I7K5W7Q2S3B3K7O2M3D3F2P1I2R8HO4K5Q10C2U9I9I7M7S6S10O5L9X3E4R1ZY7O5C10O8B10P6S7C1Q10B1D1A8H1M2C716、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。

A.絕對(duì)性和時(shí)間性

B.相對(duì)性和時(shí)間性

C.絕對(duì)性和暫時(shí)性

D.相對(duì)性和暫時(shí)性【答案】BCI7W6B6U10C7Y4S5D8N4G1G7P3T8R2Z3HL6N9E9X8Q2W9G1Q7X4S10R7F3E3M4I4ZD10E10K5L5T4J9O9D7B4O5X6J5T8I2G917、靈活的工作時(shí)間制度不包括()

A.對(duì)班制

B.彈性工作制

C.分職制

D.非全時(shí)工作制【答案】ACD4O7D5A2M7J5M7F4X4W7F7E3B2M9X10HO8F1O4Q7W3I4U7Q3A5H4Q3V7C1K8C3ZO7F8R2E9I2M3E1Q1Z7M1P5Z10F8W3W1018、競(jìng)聘上崗的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

B.采用了能崗匹配原理

C.推動(dòng)了企業(yè)改革人事關(guān)系

D.對(duì)員工有促進(jìn)作用【答案】BCE10G4K9D9F6Z4T8T9R4R3W5R10D5K4Z4HQ7A8L2D8I2Q5W10I6H7E9V6X7T3V1W9ZU5Q6S7P3G10E10X9D6Y4B1H6I7T7R8S819、小王在A公司工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放()個(gè)月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCK8G2D9O3N1L3V4R10G2P5F4G5X9S8Y10HV6A2M4G4S2G4G4I4R2O5A2X4H9P3A4ZI3S8B8G2I1J3C8O7S5V6L1K8H8Q5T420、在管理人員教程中，二級(jí)的對(duì)象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級(jí)管理能力

C.負(fù)責(zé)核心流程或多項(xiàng)職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者【答案】CCS8L6K4P8P4D3T2C10J8R1I6P9Q6X7J2HW8S7A8M3H9L6T10G10I10S7Z1Q4T1C1F10ZW9L8C2X3F7V3Y3I1W3T1E5W2C1S7H421、李某和單位簽訂了一個(gè)勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為三個(gè)月，這個(gè)規(guī)定（）。

A.是對(duì)的

B.李某必須遵守

C.是不對(duì)的

D.不可以協(xié)商?【答案】ACC3L6A1R7M9Q10Z9C1P10Z3S7M8E5G2J10HL9Z10W9M10D7Q3O2P10E7H2G1F8J8W5K7ZU3U1H2Q5G6Q5V5Q8O7X7A3S3B9U1U722、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的（）。

A.2％

B.4％

C.5％

D.6％【答案】ACK10U3P8C7S2R3W4F4M6R9V10O1Q3X10E2HZ3W6Y5M4J8F7A5G3X2F9P3N1W2Q5T7ZH3P10J7M6L8E1V7Q3X5Z1X6O9A9O4C423、關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說法是（）。

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的高低

B.職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用

C.強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德往往會(huì)約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關(guān)聯(lián)性【答案】BCV7K8X10N7B8K6N3K8X9Z6V1S8F9N10E1HL9I7E8Y8A5V8N4R1L9F2B10Z8C2U2P9ZG8G5U1L5B8K3Z3U6W9L4D2K7V2U8G624、(2015年5月)()是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會(huì)組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCA4S9L3A6S8F7L3Q4R7V4D8E10B3C6H8HE5H4S10J4B4T3D3W2X5X4M1A1K3N6W9ZU8Z6E6U9I6Y7I6Q2S4V7W5E9G8J9H525、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，則企業(yè)應(yīng)支付()個(gè)月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCT10D9M9G7Y3I4Z2Y1D1F7E3D9Z6H6E6HD9I1X4R4K7J3X9D6U10D2B4F6M8Z10O8ZC2L5O7H10B5M4Z3F7O8Q7I5O5Z9B1Y126、一般在面試開始時(shí)，宜采用()的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】ACY3I4S10Z2B9I8I5E9W3E5C9N7Y7D9W4HJ9K4N6Y7K10A2R7W7S2K3D8B4X10O7M10ZX5O3E1H9F2V10W8S5P1I1S4S3X3I7Q127、員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和稱為（）

A.獎(jiǎng)勵(lì)

B.薪酬

C.分配

D.報(bào)酬【答案】BCT1L9F4T2D3A9D5Q4H10Y10C7Y8W1R5Q7HE5I4F5P5Z9C2H1E9X3H4F9Q10G10M9E3ZB7W8T1F9W3K3L10P1E10Q7L7Q8R5V8R128、(2019年5月)（）是我國經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中出現(xiàn)的一個(gè)新事物。它對(duì)傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。

A.崗位輪換

B.計(jì)件工資

C.競(jìng)聘上崗

D.內(nèi)部選拔【答案】CCZ2S8Y6Z9R7S7S2B3O4F7L6D2M6B1H1HW2M9G7O4T1R3M1O9D6O8M5V2N4M10Z4ZG7F9C3S7O1O4Y9L6H9U5U6Q7G1M6X929、()是在處理崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。

A.登記誤差

B.隨機(jī)誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】ACT10M5H9G7I4M10F10W1B8Q9X2X6V1N6X7HP9H1D3K5N8Z10T6W3T10R1Y9K9U2R3V3ZS2S8R1Y9O9C5V10A10O4U5E4D10K1F4L230、員工進(jìn)入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）。

A.用人所長，人適其崗

B.嚴(yán)愛相濟(jì)，用人不疑

C.用人不疑，任人唯賢

D.任人唯賢，嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】ACB5L1N3A10K4J7Q1L3N3B6F4H8X8Z1T7HZ6L9G3F1Q10C3P1W5G3W7I2F6I6A2I3ZV9X9Q6L3L3F7B3Y1B8U5E2L1G4B4H231、對(duì)于績(jī)效的內(nèi)涵，概括起來主要有“結(jié)果觀”、“行為觀”和（）。

A.“綜合觀”

B.“態(tài)度觀”

C.“價(jià)值觀”

D.“人生觀”【答案】ACH10K10G2P7G5B8K5G3M10L7U7A5Z3L8D5HU6C5C3B3C6N10X10D8O6R2O1G7V6U7X9ZF10O8V3W8A10I7C3H9M2C1S3Z4B7F8A532、()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系

B.勞動(dòng)契約關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)合作關(guān)系【答案】CCN2E3D1T3D3G1T3A6Y9Q4D9U10E10Q5N9HE3P6X4W10D2E1R9L7N5A7T8N2W1E2L1ZK7T9R6A5I7B4S4T1O7G6Q1L7S7T10N633、在選擇職業(yè)的過程中，你最看重的是什么?（）

A.專業(yè)對(duì)口

B.薪水的高低

C.公司名氣

D.能否發(fā)揮自己的才能【答案】DCL7Z9H9A1B4J4U9W1A8S2S1E5W6P2S8HQ9N4M8S9P2C9E3S9Z10Z10Q1I2C4M2A9ZD10C4I7G6C4L1B2U10Q8Z3H1V6W5W10Z634、員工培訓(xùn)的功能不包括()

A.培養(yǎng)人才，造就隊(duì)伍，促進(jìn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B.提高效率，保證質(zhì)量，為客戶提供最滿意的服務(wù)

C.改變員工的態(tài)度和行為，提示員工自身的素質(zhì)

D.完善企業(yè)的規(guī)章和制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的法制化【答案】DCI7X2D1U5X10L7V8H7G3P4K1A4J2A3Z7HV5G4Y1T1X2K5Q10O2H10I4J6E5K3E5Y3ZL6W2A10Y10H5Q10A9V4Q9X4P1R2O6L2A635、人本管理的保障機(jī)制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社會(huì)保障

B.社會(huì)保障體系

C.法治環(huán)境保障

D.法治環(huán)境保障體系【答案】BCB2H4H5Q10Z1I10I2V9I7X5T9L3F5V7I10HO5L6V7M1H9H5E4J6O4W2W7P9Y3S1P6ZK6E10P1F10Z8L4U8S10J3M7G1Z1U1L3B736、（）是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產(chǎn)組織管理

D.人力創(chuàng)新管理【答案】ACO7G4V4E8W8C9O2U5O5D10X7K10E9U3P9HW9U1T2P8U1G7Q5G3W3F2D5O10H5E6C5ZQ8M9L2Y8N3B3W6Z8C10W7H8T6T6Y9N837、Q某向X借錢，還款期限已過多時(shí)，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會(huì)（）。

A.向法院起訴

B.找?guī)讉€(gè)猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請(qǐng)討債公司解決?【答案】ACE10C5R4Q1X7Q6W1N4N8H6K3H8J10P4M1HV2W9M6R5S8J7G5Y6U7J8M2F4B3M3S3ZX1B4L8R7F5K8R4D10R7Q10Z9X7W3F6V138、(2019年5月)（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，一般以現(xiàn)金形式支付。

A.間接薪酬

B.直接薪酬

C.貨幣薪酬

D.非貨幣薪酬【答案】BCI6N2J2U8Q9L3I8F9D8O3O10T10W1B9O9HC1Y4F6R2N2J3H3Z6A4W3B9T3P7O4R4ZM9N7E5H10B1W10N2R8M4T4P4Y2M1D8O1039、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.年終分紅

D.額外津貼【答案】DCH3V7C5H2I1G2Y3A2P4Y9O1O7D6H2F1HE8M8L1S4D8M3G5E7Q4C10E6E2L10I10Y7ZU1V10E2Q3S4O8B7B5X6N5E6W7T6X4S740、小李在某公司工作了13年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放（）個(gè)月的工資。

A.8

B.10

C.12

D.13【答案】CCI6Y5Z10H8T4T3M9P9T4V8Q4Z3Z5S5P1HW9Z6A1M2I2D2V9J2E7F10K5A1F7H8O9ZJ4Q4T5Z3C10M9Y10C2W7B8R3T10Q7O4J941、運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點(diǎn)不包括()

A.影響員工的工作

B.對(duì)培訓(xùn)者的面談技巧要求高

C.會(huì)占用培訓(xùn)者大量時(shí)間

D.不能激發(fā)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情【答案】DCT9K8Q1M5Q6X5C8Q2V3P4R2E9X6V8Q4HZ9A2F2X9P5E9C10G9V5C8P8G2M9W10L4ZN3H8S2I5R10N7L10F3Z9C8O7F8E5N6Z942、(2019年5月)在績(jī)效管理中，以上級(jí)主管的考評(píng)，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響（）。

A.很大

B.不大

C.沒有直接關(guān)系

D.有間接關(guān)系【答案】ACK6K7X5F8K5T9T1R8T8S7E5O4B5L8W2HH10I9Z1N1O10Z5E10Q3U5W4U7E8N10R6X10ZK8L6L9Y8P4F6L5M5X2M7C4C9W8T1H743、在把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的（）。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型?【答案】BCR8M5P10X9X8G4D9N8R7U9X1V10N4E2X10HH1P9W3D5Z7W9T9Q4K10Z2S7V1J3M9R6ZC5X3X2O10Q5Z4Q4Z10B2E3P6S2G9R6S644、按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（）。

A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)?【答案】ACS1X8A10V1Y6B2N4A7R8P1I2R8D8U8D3HD3B2N5N5Y2C6B1S3O8E10N8R4P8W7T2ZX9H1M7C6E6M5A4F5C8G9R8D1W7V9W1045、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括()

A.管理機(jī)制和組織狀況

B.人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

C.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

D.各類專業(yè)人才的供給【答案】DCU2P3D6S6W10F10F8Z10P4O4F8E5V10B4Y1HA3F2F9X8V8O10Z6V7S7H6Z7P10H4G9Z1ZS9C9T3W2I4A2I10G5V7G6W1H4V6C9T646、(2017年5月)在績(jī)效管理中，一般以上級(jí)考評(píng)為主，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響很大，約占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCB10E7E5I5J1X6O6F10M4W8D9Z10S5K3Z5HX2X9Z5K4P10N1H9H5X9X4O10I1S1F9D5ZU3V3O1I6E7R8B5K9S3B4V9A8K5L10R447、（）是企業(yè)對(duì)上崗前的員工進(jìn)行有關(guān)企業(yè)歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等方面的教育培訓(xùn)時(shí)所支出的費(fèi)用。

A.人員定向成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

D.企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本【答案】ACT3B5Q3D8V8B7A3F9E8H7D5X1Q1I5R10HH1W6M9L5W4D7P10Z1B4A4U10N3Z1D1Q1ZZ9N7I7X10U4P10T4X3L1I8S4U10C1D6Q648、下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。

A.外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資

D.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失【答案】CCG7V2E8Z1Q8G1Q8R9C4Q6G9R8C1Y9W2HQ9U5C5F9I8Q1Y10Q2A8Z8K9U3H4G5C9ZI4W3A1Q1I10A4Z7Q5K2F6R7C5E3F2W849、(2018年5月)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況不包括（）

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全的

C.用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACE4S7M4U3O6Z7A2G3I7A7B7H6I4X6Y4HF1A2W1D4W7G2A1X6E1T9D8Z1X9L5K7ZP9S1R8O5W7R3E3Y6A9M10U6Z6C5Z6J850、美國IBM公司招聘員工時(shí)，對(duì)競(jìng)聘者設(shè)立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識(shí)【答案】ACY4Q10T6Q4Z6R9Q6Y2B2Z8C3K10P5A3E10HB1K6R10T2C3E9G9K6H6I5K10W10K3U6H5ZA10B10I8W6T4S6U10C10E9C1X7D10K10Z5Y451、()是指一國在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。

A.總需求

B.民收入

C.總供給

D.國民生產(chǎn)總值【答案】CCQ2D1V5U2N10V4Q5J1Y1S8Y10Q9H10A1Z8HM5D2C6I6I4N7R9E7Z6E8I4A7S7H10T9ZX9R3O9N6H9Z6C1T7E7T9F3Y10G3K7S252、無固定期限的勞動(dòng)合同是（）的勞動(dòng)合同。

A.任意期限

B.應(yīng)當(dāng)履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCU9N7D1U5U2R1F8P3V4E3U5T5D7D7J4HH5Z9M10A3F9G6G6Q7D10S2H1L3E5B3Q3ZD3U9G10I10Y6Y2L3A8Y2U5J10H3R8U2Y653、激勵(lì)是指調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激勵(lì)本身又取決于員工的個(gè)人特點(diǎn)，其中影響最大的是（）。

A.價(jià)值觀

B.需要層次

C.個(gè)性與感知

D.學(xué)習(xí)過程【答案】BCM3D3B8Z9V5K7Z9U3L2Q3F5X6X2G8P5HC8R7G10B6K7M9H7U6V1F7Q5C5I3F1O4ZY8H7I3T6B4Y1G2N10B1W8D4M10L10S3M154、（）是將績(jī)效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進(jìn)行排列，根據(jù)員工考評(píng)得到的分值所處的位置，說明員工在考評(píng)中的排序。

A.能級(jí)分析法

B.順序法

C.對(duì)比分析法

D.排列法【答案】BCU7U6C8R2G9M3M4B8H4D1Q8Q10H6P1R1HP9D7D7J4H8U9F7J2Z4Z5D1E4N2U6X5ZP1B5X5H7V8M3T7M3T9F9O8P9L7T2Q555、(2018年11月)下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯(cuò)誤的是（）。

A.因處理不公、方法不當(dāng)或員工個(gè)人原因，可能會(huì)在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響

B.容易造成“近親繁殖”

C.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

D.篩選難度大【答案】DCP5A1I8T10O6D9X7C4C9H2S7I7A8B1K1HX6U5L3A4Y1L10T1F4P1A6Y9D10H3U3H4ZE7H8L8A8D6U8G8S1K9Y2Q5H5H4G10W756、開展工作崗位評(píng)價(jià)的首要步驟是()

A.制定總體計(jì)劃

B.將全部崗位分為若干大類

C.收集崗位信息

D.對(duì)崗位評(píng)價(jià)工作全面總結(jié)【答案】BCH8F9W1R6Z9I6O8N3C9M3T1Y6E7F7T4HW5X4W6L5Z7W5C7H4K10O4I7P4O10P6Y3ZV10Y3N1V3J5W2K1S2P10R3C3K9L2E4I1057、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCZ4D9K4B4R2F4G10Y4A4M10Q2G7F4O6X7HO4W9E10Q8X3I9J10D9S2B1T9A6V2Q1I1ZQ10Z8G10W7L1A7Y1Y8G8O10D4K7A2E7W458、(2016年11月)在績(jī)效管理中，一般以（）的考評(píng)為主。

A.上級(jí)主管

B.同事

C.考評(píng)者的下屬

D.外部人員【答案】ACU1V2M4H6H5C9N4J10I9R10M10X10D9N7G1HC3F7B8J3N6P2L2U2O9O6X6G6M1F7V5ZK7R8M9C1U7H8G6J10D3H6A2S1K6N3B1059、績(jī)效考評(píng)一般包括業(yè)績(jī)考評(píng)、能力考評(píng)和（）。

A.工作態(tài)度考評(píng)

B.責(zé)任感考評(píng)

C.開拓性考評(píng)

D.工作熱情考評(píng)【答案】ACH10L3D4P8J4H1O5L2H7Q10M4O4V4S6R6HE7R8W4E4S5M3P1W1P5N9Q8O10U9T7J8ZM2K2U2I2B1Y2S5Y9E8N8N3M9J2I9B660、(2018年11月)（）是建立在專家判斷的基礎(chǔ)上，但是不同的是要求專家對(duì)各個(gè)新指標(biāo)進(jìn)行排序，區(qū)分出各個(gè)指標(biāo)的相對(duì)重要程度，然后在此基礎(chǔ)上計(jì)算權(quán)重。

A.排序法

B.專家經(jīng)驗(yàn)判定法

C.層次分析法

D.權(quán)重確定法【答案】ACI5C10F9R9X4H4T9Z10L3O2I7H9H4T10O4HA5D4Q4L6L9Q8N1B6H3L9D7M1W8M1N1ZE8J9K8W4H2Y10V10V4N3Y9Z5B6O8R6X261、在人員錄用原則中，（）強(qiáng)調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則?【答案】BCV10I5Q2M3A1J10B10V4W9O8L7U3B5L3C1HO7K10N5U9D8M4Y2C2E9A10X10Z2T4T8W10ZA10C5N5Y7F4Y4G7N4M8P7B3V9X3R5O862、在績(jī)效考評(píng)方案中，最為關(guān)鍵的是（）。

A.選擇合適的人選和內(nèi)容

B.制定科學(xué)程序

C.正確的結(jié)果處理方法

D.選擇合適方法、設(shè)計(jì)可行的表格【答案】DCC2A7R1M3K7R6O5J7M5O1L3L3N1W2F9HH3R1L10W9X5S6B2J6N7N2R10C10D6G9H6ZF1U1T6K1Q1Z6W6K3P1M3L9U4S1P5R763、(2018年11月)人力資源管理費(fèi)用的核算第一步是（）。

A.分析人力資源管理費(fèi)用的項(xiàng)目，建立成本核算賬目

B.分析具體項(xiàng)目的核算辦法

C.分析人力資源管理費(fèi)用

D.分析項(xiàng)目?jī)?nèi)容【答案】ACR6D4R2S4Q1G4W4W5P8X6C5V6O5U2M8HF10C2B2J7Y6P7M9S6H6I2K5X3O8M4L6ZF9P1D4U8N10J2A5H10S10K2Y9S8R10P4C964、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競(jìng)賽

C.個(gè)案比較法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)【答案】DCQ1S7L5G4O4D6L5B9Y7S4L5V7D1M10G4HB2S2N3B8F3G3D9F10Z8I5S8L5F6C3J5ZS2A10L7J9T2J2Z7W7X9F3B5Z8P8Z10P465、經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的社會(huì)關(guān)系是()

A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系

D.政治關(guān)系【答案】CCX6A1P2P3O6J7C4N10S4P9A6O1S2O4T4HE9L9W1L7I6R5P5L3K4V9O10E3Q4D5N2ZK7B4T4J3I7T10C1E2E9Q6O5M8S3Z8U966、下列對(duì)績(jī)效考評(píng)的認(rèn)識(shí)正確的是（）

A.績(jī)效考評(píng)是孤立的事件

B.績(jī)效考評(píng)是一個(gè)簡(jiǎn)單的行為

C.績(jī)效考評(píng)具有層次性

D.績(jī)效考評(píng)沒有時(shí)限性【答案】CCG8T5X7S1X8B3U4V7D7A8I7U7Q3C7P7HL6E7D4F1T10T8Y2W2F6K5M5K2X8B2M6ZE10E1Y10T10C6E6L3A6Y10F10O3I1D1M4L367、(2019年5月)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步【答案】CCB8O9X10L5A6R8H9O2N3N10V9P2Z8J3W9HL4V4D1K6Y10H6K7H9Q7N2D5Q3H1M8L8ZL5Z10N8Z4I6T7W4O1D3D2A2E2Z4J8M868、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對(duì)方

B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方【答案】ACB2C8N2R7X10S5J8S3Y9D4S10O10M8N10R9HC10E6B2N6M1N1W6U10P1Z6A9E5T4F2H10ZZ9N7M7F6V9C4Q3A7L9I4Y3N2P9U8O269、在人員錄用原則中，()強(qiáng)調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則【答案】BCY2Y3Y3F2I8X10N8V2L9E1C5G1Q5L10G8HO2G6E4W2U5Q6J1W7I5X4L2B7P3L10V8ZB3F3A3T1X2H9X2K3R5Q7B3D5U10G2H270、(2015年5月)在常見的績(jī)效信息采集方法中，()是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場(chǎng)記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCR1P8S4U5O5M2R1F8A4R7O4U10B5E6F2HR8Z2J6T9X2Y3G7T9I7N10N5C5Q10Y4M10ZC3E10K3N6O10R7Y8J1E1J4N3K5O3F7Q571、()組織結(jié)構(gòu)模式只適用于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)，必須經(jīng)過改造才能用于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)。

A.職能制

B.矩陣制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】ACH7I8W2H8A1F3G8H9G4G7K9V5U10K9M6HZ5D9T4E2H1V8S6S3Z10G1Z4C1B7V3L3ZM4G1Z5Z8T1V9O3N8P3V7J9C2P8E8E872、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對(duì)方

B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方【答案】ACO5H8C8J4U9E10Q2Z5A3W5Y9B9A1D2B2HD3K6G4G4Q2K8W7E3A2J9B1Q5H3T9T2ZQ8D4P9E3P5X9O9H8V3Z8D2Y8P3T4K573、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

C.對(duì)內(nèi)具有公正性原則

D.對(duì)成本具有控制性原則【答案】BCO2P1E10R4T6G9X10F7H2W6V9Q7K8A10X8HC3P9X7L5V4T7P6K8I1A1A2R7S2C9B8ZV10D7N5A3E3U7I3Z6P10S7O4H8C1C5Q474、()是在處理崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。

A.登記誤差

B.隨機(jī)誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】ACX7M6E1E2Y8H9H8H7J9F8I5K3E3D4S9HM9P2C5G4B8Q7K2B1W3X3B7X7I9C10S4ZF3T8N10N2B2K1E10X5B1N9A5J8H5A5W575、成熟企業(yè)不適宜采取的營銷策略有()。

A.市場(chǎng)改良

B.市場(chǎng)營銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強(qiáng)銷售渠道功效【答案】DCE9N8W3I7K6L3F5L1H10O6G9C9J4Y7F5HX10S4B8C5A5Y5G5B9W7K6N10E3N3D4R5ZI1C10K6H8C3T4F10S1W9P5Y5K7S9U9N476、(2016年11月)（）是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)。

A.技術(shù)等級(jí)

B.工作等級(jí)

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】BCJ9Q3T8T2B10M6X3D5J4R4O1O4U9N2J9HS10Q6N9L2Z10D6I4Y10O7D3Q1F6H6T10Y4ZS9I7J10E3G4M3M7X6I9Z1X8V7B7D5T677、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.融洽的人際關(guān)系

B.公平的報(bào)酬

C.個(gè)人特征與工作的匹配

D.自身生理心理?xiàng)l件【答案】DCA6T9D5R7I10F2S9B3T8G10Y3I9P5T4C8HJ2B4I3N2B7O2Z3V8I1X2A10Z10J9P1K10ZH9O10M5K8Z5N1W7I7C1L6S9Y8P9U2T278、(2017年11月)用人單位依法安排勞動(dòng)者在制度工作日時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCJ1W7H8C4X9R8C6V10C4J5O8G8H9Q1X7HF3C10D5W6R2F1A4X9M3N9T2P1U4W6A5ZA3P7N7H5M2S1N4B4S7R7C10H3P8U2K1079、()比較適用于對(duì)操作技能要求較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

A.模擬訓(xùn)練法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.敏感性訓(xùn)練

D.事件處理法【答案】ACM6S2V5F8E5R8F10R5A3O2N1G9F4Y9U5HP3V5E6K4B2T7B7G8Y3I2J4I4X3T4A7ZR10B2F7K9X7T2L7G8U2N9N10N2J2A8S280、美國IBM公司招聘員工時(shí)，對(duì)競(jìng)聘者設(shè)立的先決條件是是否具有()

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識(shí)【答案】ACJ4G1P1G6T5A9K9H3J4R2G3S3N4B2M10HQ6I2A4C6A8M10T7K2Q9H4Z8I1S9Q6E6ZF5A1D2J5K9U5W5Y8Y1T5P4R2B4N9T481、在績(jī)效考評(píng)表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長時(shí)間考評(píng)一次”的問題。

A.績(jī)效考評(píng)表標(biāo)識(shí)

B.考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

C.績(jī)效考評(píng)周期

D.績(jī)效考評(píng)權(quán)重【答案】CCJ4I10B8J4S3Y10P2H3Y6P3F9J9Y2P2G2HZ8M6X4I3E10B8V2L2W6D5G2W6P6R4J8ZW2H10G9V9Y6P10Q5P10A8X8B9O5Q9O10B882、職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.一至三級(jí)

B.一一至四級(jí)

C.八至十級(jí)

D.七至十級(jí)【答案】BCO9M4R8Q8Q5B3H5Y2K8I4E8L6R6O9E7HO5C2E8H9Y7U4G5Y7X2C9K5M9J9B7X6ZI2C7W9C8T1Z8S8T9T6B5S5X2U6H5L683、經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的社會(huì)關(guān)系是()

A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系

D.政治關(guān)系【答案】CCS8G9D3E2Q8V8V9Q2H6G2Y9D2U4K1Y9HQ6G7I5R1W1U6S7A6F6Z9W2B4C3G2N10ZM4O2M4D6N2U3S5D7B2D6C1V8H1E4Y284、（）是企業(yè)對(duì)上崗前的員工進(jìn)行有關(guān)企業(yè)歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等方面的教育培訓(xùn)時(shí)所支出的費(fèi)用。

A.人員定向成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

D.企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本【答案】ACV2H9Z2V1G8O7J6P2T4L5H8Y7L10Q4C3HN9S5X4D8W8L7B8I4D2V8Q9K1A7Y4Y2ZX6Q10Z3J5Q3Z4Z6L8U1S9B5O7X3V2D485、(2017年5月)在績(jī)效管理五階段模型中，（）是績(jī)效管理體系的靈魂。

A.績(jī)效溝通

B.績(jī)效計(jì)劃

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效診斷【答案】ACU6Q2B5J8P2I2I10G1W7W10D2B5C4K7S8HU7W4I6R9G4C9O7R6D7W10E9X6K10H9W4ZK5N7J5M10U6K3Z8N3V7Y5C9M8N8B8A886、(2017年11月)背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡(jiǎn)明、實(shí)用

C.簡(jiǎn)單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCL7R7N7W3G3A9F2B5L6E1J3E6B5Q5C9HR10L5I3J5Z8W9C2Y7V5L10C3L9F7R4J6ZK6D9X5D6H3G10T5P6G7D3B6X2K5R5E187、()是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

A.公平公正

B.激勵(lì)性

C.效率優(yōu)先

D.靈活性【答案】ACO3T5C10N2I9C9I7X9U3J4Z10Y2V6L8R7HE1F6X5A5L6L4W8C5U7W5L9M5S2E6A4ZF2V4L1D2Z8Q3M9E5R6E8O10D5P8J1R788、(2019年5月)（）是我國經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中出現(xiàn)的一個(gè)新事物。它對(duì)傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。

A.崗位輪換

B.計(jì)件工資

C.競(jìng)聘上崗

D.內(nèi)部選拔【答案】CCG4T8I4G5K4L3E8I9V6C2R9O10K2Y5A9HL6E1K5V9I6N10O4D2D2M10M9Z9O9T5P4ZS10L7W4H7S6Q7M8B4W2L10R2A7J4D2Q289、以下關(guān)于企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點(diǎn)，表述不正確的是（）。

A.可以減少行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度

B.減少由于競(jìng)爭(zhēng)帶來的不確定性

C.企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力會(huì)有所提高

D.有利于把握消費(fèi)者需求變化的規(guī)律【答案】CCA9O9G3N9Q5O1Z5Y9M7F10E4A9B6X5V1HW6R3X9Q3C5Z2S3S2B7M3V8X4K1G2W2ZN6Y9E10Y2O2I7N4X4U8F2K4I10V7G7T290、(2018年11月)工資指導(dǎo)線意見，包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長（）、上線、下線。

A.基準(zhǔn)線

B.平均線

C.中位線

D.綜合線【答案】ACP5E10L10V5I6V8N1K7S4Q9E3W4H6M2A8HD8P2I10H3Z8V10W1E3D9E2I5P10H10C7J5ZY4M9B4U8S8O6T7T1R10C7N10S3A7Y2Z891、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時(shí)間長、內(nèi)容廣

C.各種培訓(xùn)方法并用

D.以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCJ3W3E8A5R7O7G2T6X2C4V6Q4O5G6N7HA10F6M4P4K8W2E8V2G5E1Q3B3D7Y6H8ZA1N7T2F6M3T9P7Q5W1Q7N10V3C3W9O292、(2015年11月)（）是將績(jī)效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進(jìn)行排列，根據(jù)員工考評(píng)得到的分值所處的位置，說明員工在考評(píng)中的排序。

A.能級(jí)分析法

B.順序法

C.對(duì)比分析法

D.排列法【答案】BCL4C9M9W3F10Y2F10X10V5T9Z7N7M10P6Q4HU8Z10S7G4N3Y8G7O3D7E5N10A2P6A6B3ZZ8W6U9E8V6S7Q7P10Y4Y6Z6A10E7W4X1093、(2016年11月)關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.確定培訓(xùn)的目的

B.對(duì)案例進(jìn)行認(rèn)真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C.請(qǐng)具有一定專業(yè)知識(shí)的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D.寫作案例時(shí)，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實(shí)，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確【答案】BCF9F6F8I10P3T4K7O8B8A10X3L1G7H1S2HQ7L2P3F7P10R6M5H3I1Q9G5J4D10B8B5ZQ9R1C4B8X9W3Y5C4L6Y6I7G2U1G8Z394、激勵(lì)是指調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激勵(lì)本身又取決于員工的個(gè)人特點(diǎn)，其影響最大的是（）。

A.價(jià)值觀

B.需要層次

C.個(gè)性與感知

D.學(xué)習(xí)過程【答案】BCQ8U9S1P3C4X5K7B10L3O3X10S7L4P8H6HT9Q9L1V2C4H4E10H6N3N5P6Z6M7K5P10ZL1I5B8G6L3L4L10Y5L7F6K4Y3B5F1G295、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.費(fèi)用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCR9Z10X6E3S6V6Y1Y6C2P5O5F3D7Y3M5HS4Q5T6H4I9C6D9H9W7R1B1O4Q5V2R3ZX1J8V3D5T7V2S6Y8B3N3I3G2Q6W5T996、(2019年5月)在勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來意義上說是一種（）關(guān)系。

A.權(quán)利義務(wù)

B.法律

C.人身

D.財(cái)產(chǎn)【答案】CCG7B4Y3Y2U6T4T7R5P1H7H10E10X6T1I6HX10Q5J8L6B10N3L6Z10I8V2C6Z1W4Q3Q10ZN7I9J9W7M5J4Q9D1D10E6Z3L3D10J9B1097、(2019年5月)員工管理人員教程培訓(xùn)是在職培訓(xùn)的重要組織形式之一，受到很多企業(yè)的重視。一般按照以下（）個(gè)級(jí)別進(jìn)行。

A.四

B.三

C.二

D.六【答案】ACR6D5G8M7R7T6Q8P3G6E1K1Y1M10P4I8HC8L8X4S8L7F6L1U1Y6O9S1N3V9X10Y1ZL7C6C4T9C6S10B10F2G5C9R1R2D3A9G1098、(2017年11月)員工直接薪酬不包括（）

A.基本工資

B.員工福利

C.獎(jiǎng)金

D.津貼【答案】BCO10G3V7O5B7G8Y10R8Z8U5I8Y2N3D3D10HF5N10A2A4S2L4N10L2I8A7V1U6U9I5X6ZC7G8Z6F5N7Y10C2E8H2K7Y3N3M5Z3R899、在選擇具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，無需考慮的因素是()

A.培訓(xùn)成本

B.工作實(shí)用性

C.管理成本

D.工作適用性【答案】ACW1N5O7C6N5H6Z9I7K6E10E3E6B8P2W1HO6Y5O3A1A8T6A2H5J2T10Y5Q5Q3S7H3ZK6M2H2N1Q5J2Q8B2P7R10G2H3Y10F3V9100、在運(yùn)用五階段模型法設(shè)計(jì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)時(shí)，其五個(gè)階段包括：①績(jī)效診斷；②績(jī)效溝通；③績(jī)效總結(jié)；④績(jī)效計(jì)劃；⑤績(jī)效考評(píng)。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACH3S4D3W3B3Q7Z10H3K3C7R2U5J8I7R10HO6L5Z9Y4X8I7A1T7T10Z4N10H2X6Z4U8ZC1W2C8L10B5R5V7I5E9Z9G3Z4Y8Y3S10101、()承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校

B.人力資源部門

C.就業(yè)中介機(jī)構(gòu)

D.再就業(yè)服務(wù)中心【答案】CCG10K8O6C9X10W7I4T2W2G8K1P3O6M10Z4HT4G7Z2Y9V9W8T8J5A2S9C4V2Q5H3D7ZD7V1U8V9K10Y5G1O8C10O2C1J2C10N3P10102、（）的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。

A.文化課學(xué)習(xí)

B.上崗前的集中訓(xùn)練

C.專業(yè)課學(xué)習(xí)

D.上崗后的分散訓(xùn)練【答案】BCM5O8S1J5Y4I9X9W9S4C3W1V4Y8P5V5HE7L1B4N10A5Q3V6G5U5I3B10N8G1X2M2ZE9N3Q5H8T6K2C6C1X3J6A2T10G3I10J2103、企業(yè)如果以招聘臺(tái)的形式參加校園招聘會(huì)，為了提高招聘質(zhì)量，可采用()形式。

A.統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試

B.深入電話訪談

C.單獨(dú)的校園內(nèi)面試

D.先筆試，后面試【答案】CCQ10X8N8A8Q9Z8V6I8M9D3H1E10H8U2D8HG2P7V5X5G5D9Q1P8Y4C9E2O8F4Z9W10ZX9S8U5I4T5L2R2V7N3L8A2Z3A10I7J8104、(2016年11月)以下有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是（）。

A.獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額×計(jì)獎(jiǎng)比例

B.獎(jiǎng)金總額=實(shí)際利潤總額×超額利潤獎(jiǎng)金系數(shù)

C.獎(jiǎng)金總額=(年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)×計(jì)獎(jiǎng)比例

D.獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額【答案】BCY5V7A10S9P3S7T4O7A8N7D5L7S2Q5D7HY9G8L9Y6D8Z6V7E1Y6U8G8S8Y3L1L2ZI3P8Y2B9H6R6G1P4O7R6N1L1Z7M3P7105、勞動(dòng)的所有者提供要素服務(wù)得到的報(bào)酬稱為（）。

A.地租

B.工資

C.利息

D.利潤【答案】BCF10U7B4C7P7Y4U9P8F6G4N8N6I3U2C2HH6F4D2F5M9E4H6W5A2B3P2R2Z3Y7O7ZZ10O9J1Q5R10F10J10B3H9T10O6B10E10D3Z8106、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的()

A.工作成果

B.時(shí)間效益

C.勞動(dòng)效率

D.工作能力【答案】CCB2U1W10P10Z4F6O8M10R6Q2L2Y8B9D10M1HP7I7Z10M10W7Z4P7O3M1D1E5F2I1W1Y8ZM10K6C9S9K9T9C4P5Z10J4D1C10Z3O7H8107、對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上【答案】CCY5M5T8Y5N4V6S10F2S3J10S5C7I9W3J2HW7K1U2B6A7E8F8L8M10T3J10N5W10T6A6ZP6O5V6S6Q1Z9C6T1I10R3N2Y3R1I6T10108、個(gè)人生活習(xí)慣、癖好之類瑣碎內(nèi)容便不宜包括在績(jī)效管理的內(nèi)容之中。一定要切實(shí)保障績(jī)效管理的（），使績(jī)效管理名副其實(shí)。

A.可靠性

B.針對(duì)性

C.效度

D.合理性【答案】CCF5A7P10E4R10Q7J7A10Q1K9S10A7R5O6K9HY7F5A9V8M2O1O4T7C8N9A3T10H3O7L9ZU2B4M7T6O8P4W9I8H4B4W10S8L8M8S5109、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.是理性精神合理化的體現(xiàn)

B.個(gè)人與權(quán)力相分離

C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

D.以非正式權(quán)威為主【答案】DCL1J9R6U7Y10W1X5H7O2S8R2Q4I7Y1K5HH1D3O10T5A6B7Q10N9D8Q9T10P7H8X9R3ZW7W8Y4L6M10G6D6H10E6N5F5K3F8L10O7110、（）是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要人員的過程。

A.競(jìng)聘上崗

B.崗位輪換

C.人員選拔

D.人員招募【答案】CCC5E6E9M6N4Q8K10G7K9Q3G9P2B3G7K1HW3K9B9Q7T1Q8W8R3T1H2V5Y1Q7M9X6ZY6H4E4M8S5T4L6H3U6L4A6H3P4T7G10111、根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為（）。

A.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

C.學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本

D.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本【答案】BCN3I1U7X10S10G8N3P6Z9J4W8S3A7X1W10HR4U10R4Y8T4T3X1J6W8Z9U6G3C6U9D2ZB9F9X7N10W3E5I9M6J5Q3F8D10V10B7M9112、（）主要強(qiáng)調(diào)的是員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。

A.職務(wù)

B.職責(zé)

C.職位

D.崗位【答案】ACL8I8P8G7W6P8W3H2P3C8D7F2U8V4A8HT7C9U7P3L10F7A3X9V8C1T5G5V1B7B1ZA4W8H2B3P7W9L6L1A1Z10W10K9F1T10Y7113、(2017年11月)作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿（）以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCX7I4M6I10D7H6Q1H9V3L8K6M9D2V4C10HR2T8D9H8N4O4V5P8B1W10O10M10N8L1O6ZV3J7X9B6U7M8R10O6Q8M5S5F9X10E10L4114、下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，不需要員工個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的項(xiàng)目是（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.工傷保養(yǎng)【答案】DCK4O10D4P5O4Z5G9W5D5M8G2M10S5X9L5HM1P9T3P8V2R8C10C3Q5P2P3W8X1T5T3ZV4Y8C9V9P4J2C8B10I2T7O6H3P1N1S9115、敬業(yè)的特征是（）。

A.主動(dòng)、務(wù)實(shí)、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實(shí)

D.謙虛、服從、適應(yīng)?【答案】ACN8G5J1M7B2W3G1X9G3B7V9D5R7D7A6HM10H5L8I8J1K2U9O4W2D4P3Y7T3F9Z4ZX10E7Q10B8E1C1Z1E8J1E2B7Z1Y3Z1U3116、(2017年11月)根據(jù)我國人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)為（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCE1H8P7Z3K10J7Q5X5Y3W4V6N9W9P3F5HK8X10X5P2C5F3H5G4W1H10F2Y4K8Z4J1ZA3F6V5H8Z7F10E10G5T7N7S9O7W9V4K2117、(2018年5月)企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，不包括（）

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成

C.薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

D.薪酬支付形式設(shè)計(jì)【答案】ACF6X9X10H1Z5T5P10W3W8C1L7Q10S5G1E1HC5D7L6H6R1J2W2O6V1W1R7W9B3R4R9ZC2G8J6U4J9P6H5S2L3W5A3W7K5G9T9118、(2018年11月)（）是建立在專家判斷的基礎(chǔ)上，但是不同的是要求專家對(duì)各個(gè)新指標(biāo)進(jìn)行排序，區(qū)分出各個(gè)指標(biāo)的相對(duì)重要程度，然后在此基礎(chǔ)上計(jì)算權(quán)重。

A.排序法

B.專家經(jīng)驗(yàn)判定法

C.層次分析法

D.權(quán)重確定法【答案】ACI10N5H6G7H6O5L9S1B6L8R5O6E6P10T9HN5P6K8Q7S4P6K2O9I1L10Y6N3Y5O6I8ZH10L10G4J10W7P8D8A10R6D3Q7W10Z7T5I3119、在培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)中，技能轉(zhuǎn)換通常是用()來判斷的。

A.筆試

B.問卷法

C.面談

D.觀察法【答案】DCQ1D6H10E6V2L2R3I10W6L10F6D7W1T10E7HI2L8Q2X3H5V9S4V10Z8M8G9O8U7P4O9ZZ1Z9J3I4D2X2H6U4F6Q5E10C8W6J7O3120、下列關(guān)于企業(yè)的組織文化的理解，錯(cuò)誤的是()

A.組織文化在加強(qiáng)組織內(nèi)部的整合性的同時(shí)往往會(huì)增加其對(duì)外部的適應(yīng)性

B.當(dāng)組織環(huán)境發(fā)生改變時(shí)，原有的組織文化可能會(huì)導(dǎo)致組織成員抗拒變革

C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價(jià)值觀，因而會(huì)增加管理成本

D.當(dāng)兩個(gè)文化差別較大的企業(yè)進(jìn)行合并的時(shí)候，組織文化的沖突會(huì)增加合并的風(fēng)險(xiǎn)【答案】CCK5K5D10Y9E10P4T9D7R4J3G8Y5Z1W10M6HS1S4K5E4C5L8J10X4F5F8B10H4W1T7Y3ZJ6O3F8N3N2J6T7F10P10N10Y3Q7Q5P10X6121、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬【答案】CCG1X9L2R4X10M5A9F6B5P2V8R10P5S10K3HY9P8Z6U1M5J2P4D6G10V4G10Y5N5E2T8ZN5J5X3R3Y9B3S8F7P5C8I7S5G6S5F10122、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識(shí)

B.職業(yè)技術(shù)

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)?【答案】BCN2P5Q2L6K7W3F2Y3D4U3I10O5J7B7F4HS3R3J8F10E8Z5I1L8V1Q10X1H1I10G7S10ZK10M8S9M9C10E9D5S9R10T1B5J8W5H9C4123、工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等級(jí)形式

D.比例形式【答案】DCP3B4G10Q8B8L6Z8M7Q6I9L2T8E5E9I10HU10N5T4M6E8T7Z5A1S8W9F8C4R6R6A8ZM1T10N4J3Z9P2Z1K10J5E4N8K9O4Z4R5124、(2019年5月)（）是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。

A.職權(quán)

B.權(quán)限

C.職責(zé)

D.職位【答案】BCD10M3M7V9D7B6L2L2B6L4G8X6V10W7W8HG8N2X4B9L10D8L1A7P7S10R9O2P2Z2A9ZW9S2P4L1Y9P5O8W3O2K8L2U2N3S8V7125、(2015年11月)（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。

A.勞動(dòng)性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性【答案】DCL5O10I5E6A4L9J4X6I9G2C7M4G7H8R1HL1A2B3B3B10L5R10W5Z2A6M9P1A1J8O1ZB4G9D3E8E6M3K6N8S10G3C7P10R1K9H9126、()是保證考評(píng)者和被考評(píng)者正常活動(dòng)的前提和條件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績(jī)效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系【答案】BCD2F5A8X4J3Z4K3V7Q7C3E3W6S1X6X9HW1U10E10Q8I10H8L3B2P4N5E5O3P8I6Y8ZM6F8U5O3S8L8C2U6A5I7E3C10J1I6C8127、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級(jí)傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為()的本人工資。

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.20個(gè)月

D.24個(gè)月【答案】CCZ9U5N1A3Z8M7W1M3S5S8M5Y7L7S8B9HX6E5Z9K3M8N7T2Z10W3U4Z5M5T3W5C8ZY1U3D10M6A5N8M2N9R4U6I8Z10X8M2G9128、“薪酬”的英文為()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCM8U3Z1T2M6U7I7T5A4D5V1B3D9S3D10HJ1J3C6V1O8F3T4U7A2F2F10P4B9R6G1ZB6Z8Q5F9T1Y10K2W10X5S1D6Q2W5X6D7129、在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)不予考慮的因素是()

A.本地區(qū)平均消費(fèi)水平

B.社會(huì)平均工資水平

C.勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際狀況

D.勞動(dòng)生產(chǎn)率增長率【答案】DCZ4G5J9P4H6J10G9Z7S4K5H3S9B10I1N2HU3V2Q5P2B7D7T2U10Z9Z6L2M6D2M7M9ZD5O8V5X8D4V9G6V4U7R2K2N8M5Q3Y10130、（）是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要人員的過程。

A.競(jìng)聘上崗

B.崗位輪換

C.人員選拔

D.人員招募【答案】CCQ9R8H5K5Z10I4E2L2U6A7P8T6T7V4Y8HZ4G7E9G3Q3G1H3E6D9J1I4H4N5Q8R8ZO10Y10E2U5R5Y5S1D8S9S1M3H8X10V1K1131、下列關(guān)于勞動(dòng)力的說法不正確的是()

A.存在于人體之中

B.是勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)主體

C.是雇員賴以謀生的最大的最基本的財(cái)產(chǎn)

D.其形成具有長期性【答案】BCI2X4D2N10I7I4X10N9V7J5O8M9W8X2A10HC10L9S1I9C3D7Z2M4J1J5X5C10R2P7U2ZX8U8T1H5T5X5V10M1Q5G10L10F2T8P6O4132、(2015年5月)以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是()。

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計(jì)件單價(jià)的高低

D.提成比例【答案】DCN8S3R5G10I1L2G7Q8C2I2S6W4C3V5Y2HY3O7S10A9K5Q5C3H8X2K1U5K8Y4Q3E5ZM6Y3C4Y3R10S9J6E9H10L5H7A8L7E7Y6133、下列關(guān)于就業(yè)的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.就業(yè)與勞動(dòng)的社會(huì)形式、與企業(yè)的財(cái)產(chǎn)組織形式無關(guān)

B.就業(yè)與一定勞動(dòng)制度所決定的企業(yè)用工形式無關(guān)

C.就業(yè)與國民經(jīng)濟(jì)的部門無關(guān)

D.勞動(dòng)者從事義務(wù)勞動(dòng)、救濟(jì)性勞動(dòng)、家務(wù)勞動(dòng)等，屬于就業(yè)者的范疇【答案】DCO1Z5L9I2O8G6Q4Z6Y2P10I8V5C1Q5U9HX10W9Y9K2A2I3N8U3D10W7G8H6J4G8E5ZZ2Z8D7X9G1R6G6Q4D5K1O6M8Q10Y4P4134、（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對(duì)組織的責(zé)任感。

A.競(jìng)爭(zhēng)上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCF8B2P9A1P8K2N8K10R5A10J1Q2M9C3N3HS4W8Z9R8C4B2Z4W4Y1Z7W2Y2Y10Q5M8ZL2R2T9D6P2K1U7B4J7G9Y5K6O8N10O7135、(2018年5月)下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）

A.意思機(jī)關(guān)

B.權(quán)力機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCC7G5Z9V5I7I3W4Z5N9E6M8T1Q3Y9H7HC8L3P2O5R1T7E3D6A2F6P3L2D4S8T7ZP2J8V2M2O2R8G2N7N9Z9G8U4V10K3T2136、勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)，()以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)檢閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

A.縣級(jí)

B.地區(qū)級(jí)

C.市級(jí)

D.省級(jí)【答案】ACK4N1S1N1D10D3H1O2A9L10Q6I1U5X1N8HZ3M9W1B8V7E4F4W1Y5X2J8K4Q10K7E5ZO10S1P10B4P2C2F8W3J3X8K3D2V3O7T7137、采用統(tǒng)計(jì)分析法制定出的勞動(dòng)定額稱為（）。

A.實(shí)耗定額

B.加法勞動(dòng)實(shí)際定額

C.經(jīng)驗(yàn)定額

D.統(tǒng)計(jì)定額【答案】DCO2H4A3E7M3Q1G5W9N9U2H4P5B1K1Q7HC9H2C5T6G4P1S7K7C2S7C2G7K3N10Q7ZR10V9Z5Y9Q2A4D7E8W5U9S10F2W1M5X6138、（）主要強(qiáng)調(diào)的是員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。

A.職務(wù)

B.職責(zé)

C.職位

D.崗位【答案】ACK9W9S9Y2Z6C1K5S2T8H9H4Y7I6C8U2HC4F10K10J7W8B10M7U4P1K8W5O9U5V1H5ZJ6E2W7Q10W5N3Y2D9O4S7H9S2H8S9Z2139、(2017年5月)在績(jī)效管理中，一般以上級(jí)考評(píng)為主，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響很大，約占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCU9W7J9G8R5A4A5A9I5B7K7C1G3T4K6HY8U9I1C7T7Q6D10A10P2J1X3W7W3U9M10ZI5N1S5F4R2C5B10M7O10U8F3B4T3X2A1140、(2018年5月)企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，不包括（）

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成

C.薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

D.薪酬支付形式設(shè)計(jì)【答案】ACG8M4N1K1R10Y7G7H6E6W6M5P8N3E2Y3HG5C10F8P2U5U1X4K4C2B7E10R9C10V3B9ZA2X5L1F8U4E5E6G6Z5D1J5H7G4U5M4141、20世紀(jì)50年代末，()提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型。

A.赫塞

B.布蘭查德

C.費(fèi)德勒

D.明茨伯格【答案】CCW7J10L4Z7P3P8E9Y7J6R6Y6Y5D9O8B7HI6E7L3V1R3T7K2S10L1R7L5Y7W6N9D3ZK1I7D1K6P4U4H1J4Q10V6M10A4Q3H3B8142、以下不屬于人力資源管理費(fèi)用的工資項(xiàng)目的是（）。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金【答案】DCF5X2I8P2J4K7E3E2J1V10K9D9J6B10T4HB10V3D6Z1V1Z3F4C3A3L5M9V7Y4T1J9ZI8T4W8U8G4A3S2T6N4C5E10I8Y3Y5W5143、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法錯(cuò)誤的是()

A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.勞動(dòng)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心

C.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCR9V10Y6L4F9S4O6I10A7M5U1G10I4J8Z10HB4G2B7T4X9U3J2M8Q4D3B6W1P6P4G3ZD6B6K8Q10J3B4Z5E6C8Y7Y4W8Z10I6P8144、（）是對(duì)績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的第一步。

A.收集考評(píng)數(shù)據(jù)

B.統(tǒng)計(jì)考評(píng)數(shù)據(jù)

C.分析考評(píng)數(shù)據(jù)

D.制定考評(píng)表格【答案】DCW10W7S10X7H1S8R9G9K10Z4V4G5C4Q1P8HD2W5G10A3V5D8M8X1L10D8A4Q3U8R3C1ZP6C1V6Y7T8C1U8V9B9T8Y2J6Z8K8D10145、()是指根據(jù)勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間周期付給勞動(dòng)者的相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.基本薪金

B.基本薪資

C.基本獎(jiǎng)金

D.基本工資【答案】DCN5Q7