PAGEPAGE202022年天津市武清區工會系統招聘考試題庫及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．落實改革新任務，要求工會必須以堅定的政治性引導職工，以鮮明的先進性組織職工，以廣泛的群眾性凝聚職工，組織動員廣大職工成為全面深化改革的()。A、支持者、建設者、推動者B、參與者、建設者、推動者C、參與者、建設者、享有者D、支持者、參與者、推動者答案：D2．下列各項中不屬于我國工會形式的是()。A、全國總工會B、地方總工會C、行業工會D、基層工會答案：C解析：在我國，工會可以分為全國總工會、地方總工會、產業工會與基層工會四種形式。我國《工會法》沒有規定行業工會，只規定了產業工會。故選C。3．根據《勞動法》的規定，以下關于勞動安全衛生制度的表述，錯誤的是()。A、用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件B、用人單位應為勞動者提供必要的勞動保護用品C、用人單位對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查D、用人單位對從事有職業危害作業的勞動者實行提前退休制度答案：D解析：根據《勞動法》的規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。D項則無法律依據。故選D。4．根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過()。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案：A解析：我國《勞動合同法》規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。故選A。5．工會審計的制度和辦法由()制定。A、中華全國總工會B、財政部C、審計署D、國務院答案：A6．簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數較少，規模較小的企業，可以通過簽訂()的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。A、行業性、專業性B、區域性、行業性C、地域性、專業性D、區域性、專業性答案：B7．堅持加強基層工會建設。強調必須以()為中心、讓職工當主角，眼睛向下、面向基層。A、經濟建設B、大局C、工作D、職工答案：D8．工會經審會應當于實施審計()日前，向被審計單位送達審計通知書。A、3B、4C、5D、7答案：A9．根據《職工帶薪年休假條例》的規定，下列選項錯誤的是()。A、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B、已滿10年不滿20年的，年休假10天C、已滿20年的，年休假15天D、對職工應休未休的年休假天數，用人單位應當按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報酬答案：D解析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。故選D。10．兼職勞動監察員的任命，由有關業務工作機構按規定推薦人選，并填寫中華人民共和國勞動監察員審批表，經()進行審核，報()批準。A、同級人事機構;勞動行政部門領導B、同級勞動監察機關;勞動行政部門領導C、勞動行政部門;勞動行政部門領導D、同級勞動監察機構和人事管理機構;勞動行政部門領導答案：D解析：根據我國《勞動監察員管理辦法》的規定，兼職勞動監察員的任命，由有關業務工作機構按規定推薦人選，并填寫中華人民共和國勞動監察員審批表，經同級勞動監察機構和人事管理機構進行審核，報勞動行政部門領導批準。故選D。11．用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法()，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴答案：C12．用人單位應當保證勞動者每周至少休息()。A、16小時B、2日C、1日半D、1日答案：D解析：《勞動法》規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。故選D。13．個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，()與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。A、發包的個人B、發包的組織C、發包的個人或組織D、發包自然人答案：B解析：個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。故選B。14．用人單位經濟性裁員后，在()內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：A解析：用人單位經濟性裁員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。故選A。15．()決定文化前進方向和發展道路。A、傳統習俗B、社會思想C、創新D、意識形態答案：D16．根據《工會預算審查監督辦法》，每年()召開經審會全體會議，對工會本年度預算草案進行審查。A、年初B、年末C、上半年D、下半年答案：A17．工會基層委員會幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂和()勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協議，并監督執行。A、履行B、執行C、見證D、改善答案：A18．1979年起按《工會法》規定，由基層行政撥繳工會經費，工會()恢復獨立。A、經費B、活動C、組織D、工作答案：A19．勞動保障監察在實施行政處罰時，既要對用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過教育使用人單位增強法制意識的一項基本原則是()。A、保障行政相對人權利原則B、監察執法與社會監督相結合的原則C、教育與處罰相結合原則D、合法原則答案：D解析：根據相關法律規定，勞動保障行政部門關于違反勞動保障法律的行為，根據調查、檢查的結果，對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。故選D。20．用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與()或者職工代表平等協商確定。A、董事會B、監事會C、工會D、職工代表大會答案：C解析：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。故選C。21．基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在()經費中列支。A、所在單位B、所在單位工會答案：A22．下列關于就業促進權利義務主體的表述，正確的是()。A、促進就業是政府的基本職責，政府是就業促進的最主要義務主體B、用人單位不是促進就業的義務主體C、就業促進的權利主體可以是義務勞動者D、就業促進的權利主體在促進就業方面無任何義務答案：A解析：就業促進的義務主體包括政府、用人單位、人力資源市場中介機構、職業教育和培訓機構以及相關的社會團體等。其中，政府是就業促進的最主要義務主體，就業促進是政府的基本職責。就業促進的權利主體在就業問題上也有義務和責任。故選A。23．下列屬于國際勞工組織通過的體現“核心勞動標準”的國際勞工公約是()。A、《關于禁止工廠女工做夜工的公約》B、《關于使用白磷的公約》C、《結社自由與保護組織權公約》D、《勞動監察公約》解析：國際勞工組織通過的體現“核心勞動標準”的國際勞工公約包括：《結社自由與保護組織權公約》、《組織權與集體談判權公約》、《強迫勞動公約》、《廢除強迫勞動公約》、《(就業與職業)歧視公約》、《同工同酬公約》、《最低就業年齡公約》和《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》。故選C。24．審計程序中，在審計準備階段應做到的工作是()。A、向有關單位和個人調查B、編制審計工作底稿C、制定審計方案D、征求被審計單位意見25．中國工會第十一次全國代表大會，明確提出要把以經濟建設為中心，在維護全國人民總體利益的同時，更好地()職工群眾的具體利益，作為中國工人運動和工會工作的一項基本指導原則。A、服務B、維護C、表達和維護D、表達答案：C26．成立或者撤銷工會組織，必須經會員大會或者會員代表大會通過，并報上一級工會()。A、審批B、備案C、批準D、同意答案：C27．根據《勞動合同法》規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當()。A、按照當地最低工資標準支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按照本崗位最低工資標準支付答案：C解析：《勞動合同法》規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。故選C。28．根據《勞動合同法》的規定，以下不是勞動合同必備條款的是()。A、競業禁止B、工資C、工作地點D、用人單位的法定代表人或者主要負責人答案：A解析：根據我國《勞動合同法》規定，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，工作時間和工作地點，勞動報酬等都屬于勞動合同的必備條款。競業禁止屬于可備條款。故選A。29．企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等()。A、職業集體合同B、綱領性集體合同C、專項集體合同D、不完全集體合同答案：C解析：企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。故選C。30．用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知()。A、勞動監察機構B、勞動爭議仲裁機構C、勞動爭議調解委員會D、工會答案：D解析：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。故選D。二、多選題1．我國《勞動法》規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”據此，勞動合同應當采取書面形式。此規定主要基于下列哪些考慮?()。A、方便對勞動合同的監督管理，發生爭議后有據可查，公正、及時地處理問題B、勞動合同內容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務C、書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規定的各項義務能夠全面履行D、一些用人單位利用其優勢地位，違規故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務，任意解除勞動關系，極大地損害了勞動者的合法權益答案：ABCD解析：之所以規定勞動合同應當采取書面形式，主要基于以下考慮：(1)勞動合同內容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務，也便于勞動合同的監督管理，發生爭議后也有據可查，便于分清是非，明確責任，公正、及時地處理問題。(2)現實中有很多不訂立書面勞動合同的情況。規定勞動合同采取書面形式防止一些用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，導致其任意解除勞動關系，損害勞動者利益。(3)書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規定的各項義務能夠全面履行。故選ABCD。2．工會應當根據財務會計業務的需要，建立健全()等內部管理制度。A、貨幣資金管理制度B、收支預算決算制度C、債權債務管理制度D、內部會計控制制度答案：ABCD3．女職工在孕期禁忌從事作業場所空氣中()等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環氧乙烷答案：ABCD4．基層工會業務支出包括()。A、培訓支出B、會議支出C、專項業務支出D、其他業務支出答案：ABCD5．基層工會委員會委員名額，按會員人數確定。下列對于委員名額的表述正確的有()。A、不足25B、25C、1001人至5000人，設委員15至21人D、50001答案：ABCD6．工會審計遵循()的工作方針。A、依法審計B、服務大局C、突出重點D、注重實效答案：ABCD7．《中國工會審計條例》是根據()制定的。A、《中華人民共和國工會法》B、《中華人民共和國審計法》C、《工會會計制度》D、《中國工會章程》答案：ABD8．《中華人民共和國婦女權益保障法》規定男方在哪三個時期不得提出離婚?()A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內C、終止妊娠后六個月內D、哺乳期內答案：ABC解析：女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。故選ABC。9．審計組通過審查財務資料、有關文件和會議記錄，核實()，向相關單位和個人進行調查等方式開展審計。A、現金B、實物C、有價證券D、往來款項答案：ABC10．工會實行“()”的財務體制。A、統一領導B、統一管理C、分級監管D、分級管理答案：AD11．下列()項目是工會固定資產的分類類別。A、房屋及構筑物B、專用設備C、通用設備D、文物和陳列品答案：ABCD12．《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發，在政府主導的社會保險制度上，休現()原則，堅持權利與義務相適應，把繳費型的社會保險作為社會保障的核心制度。A、公平B、公開C、激勵和引導D、按勞分配答案：AC13．勞動爭議處理制度包括()。A、勞動爭議處理機構B、爭議協商程序C、爭議調解程序D、爭議仲裁程序答案：ABCD解析：勞動爭議處理制度是勞動法中的程序法律制度。勞動爭議處理制度包括爭議處理機構及協商、調解、仲裁相訴訟等環節的具體規則等。故選ABCD。14．集體合同變更與解除的條件為()。A、合同期限屆滿B、雙方協商一致C、用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同無法履行D、因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行答案：BCD解析：A項屬于集體合同終止的情形，故不選。BCD屬于集體合同變更與解除的條件。故應選。故選BCD。15．根據有關規定，下列費用不應在基層工會經費中列支的有()。A、職工代表大會開支費用B、非工會活動支出C、購賣商業保險費用D、工會專兼職人員工資、獎金答案：ABCD三、判斷題1．縣以上工會使用“職工活動支出”一級科目。()答案：錯誤2．婦女聯合會或者相關婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，不能通過大眾傳播媒介揭露、批評，并要求有關部門依法查處。()答案：錯誤錯誤解析：婦女組織對于受害婦女進行訴訟需要幫助的，應當給予支持。