PAGEPAGE212021年蒙自縣工會系統招聘考試試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．我國的社會保險是()。A、民主協商、自主確定的企業行為B、按職工個人意愿決定的個人行為C、國家立法、強制執行的政府行為D、全民參加的公眾行為答案：C2．集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準()當地人民政府規定的最低標準A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應當高于答案：A解析：集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。故選A。3．用人單位依法裁減人員后，在下列哪一時間內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先錄用被裁減的人員()。A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月答案：B解析：根據《勞動合同法》的規定，用人單位依照本條第1款規定裁減人員，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。故選B。4．在我國，計算最低工資的時候應該剔除的項目不包括()。A、夜班津貼B、工齡工資C、高溫津貼D、以貨幣形式支付的住房補貼答案：B解析：工齡工資不屬于計算最低工資的時候應該剔除的項目。故選B。5．以下不屬于基本工資的特點是()。A、等級性B、基準性C、浮動性D、常規性答案：C解析：基本工資的主要特點是：(1)常規性。基本工資所對應的是勞動者在法定工作時間內和正常條件下所完成的恒常勞動或定額勞動。(2)固定性。勞動者所享有的基本工資標準，在一定期限內一般固定不變或者說不具有浮動性。(3)主干性。基本工資構成勞動者所得全部工資額中的主干部分，亦即占全部工資額的較大比重。(4)基準性。基本工資往往是計算和確定其他工資收入(如加班加點工資)和其他待遇(如失業、養老等社會保險費的計算)的標準。(5)等級性。基本工資體現了不同勞動者勞動質量、技能水平、崗位條件等多方面的差異，具有一定的等級差別。故選C。6．企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。有會員()人以上的，應當成立工會基層委員會。A、20人B、25人C、30人D、50人答案：B7．某公司的業務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發過程。當地法院通知其出庭作證，對此該公司主管領導的正確做法是()。A、允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B、如耽誤工作，將扣發田力的工資C、不允許田力出庭作證D、允許田力出庭作證，正常支付工資答案：D解析：勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動并支付工資。該社會活動包括：(1)依法行使選舉權和被選舉權;(2)當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;(3)出任人民法院證明人;(4)出席勞動模范、先進工作者大會;(5)《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;(6)其他依法參加的社會活動。故選D。8．()是中國工人運動首次蓬勃開展的一年，同時也是中國工會組織廣泛發展的一年，因而這一年被稱為“中華勞動運動紀元年”。A、1920年B、1921年C、1922年D、1923年答案：C9．非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時，每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。A、四;二十四B、四;二十八C、六;二十四D、六;二十八答案：A解析：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。故選A。10．基層工會參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽所發生的支出，屬于職工活動支出中的()支出。A、職工教育費B、文體活動費C、宣傳活動費D、其他職工活動支出答案：C11．被審計單位自收到經審會的審計報告或者審計決定之日起()內，將整改落實情況書面報告給出具審計報告或者決定的經審會。A、15日B、30日C、60日D、90日答案：B12．根據《職工帶薪年休假條例》的規定，下列選項錯誤的是()。A、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B、已滿10年不滿20年的，年休假10天C、已滿20年的，年休假15天D、對職工應休未休的年休假天數，用人單位應當按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報酬答案：D解析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。故選D。13．中國工會全國代表大會每()舉行一次，由中華全國總工會執行委員會召集。A、三年B、兩年至三年C、三年至五年D、五年答案：D14．下列各項中屬于我國全體勞動者放假的節日是()。A、“五·四”青年節B、“三·八”婦女節C、“六·一”兒童節D、新年答案：D解析：法定節假日是國家法律統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，其中，全體公民放假的節日包括：新年(元旦)、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。故選D。15．為鞏固和深化與廣大發展中國家工會的友好合作關系。于()成功舉辦“經濟全球化與工會”國際論壇，李建國同志出席開幕式并會見與會外國工會領導人。A、2013年、2014年B、2014年、2015年C、2015年、2016年D、2016年、2017年答案：A16．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據調查、檢查的結果，對依法應當受到行政處罰的，應該()。A、依法作出行政處罰決定B、依法責令改正或者作出相應的行政處理決定C、撤銷立案D、移送有關部門處理答案：A解析：根據相關法律規定，勞動保障行政部門關于違反勞動保障法律的行為，根據調查、檢查的結果，對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。故選A。17．國際勞工組織的執行機構是()。A、國際勞工大會B、國際勞工組織監事會C、國際勞工局D、國際勞工組織理事會答案：D解析：國際勞工組織的主要機構是國際勞工大會、理事會、國際勞工局。國際勞工大會，是國際勞工組織的最高權力機關，理事會是國際勞工組織的執行機關，國際勞工局是國際勞工組織的常設辦事機關，也是國際勞工大會及理事會的秘書處。故選D。18．企業;事業單位違反勞動法律;法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業;事業單位()，要求企業;事業單位采取措施予以()。A、交涉;改正B、協商;改正C、談判;糾正D、交涉;糾正答案：A19．大革命失敗后，各地工會開始轉入地下活動。1927年9月，全總機關秘密遷到()。A、南京B、濟南C、鄭州D、上海答案：D20．用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其()和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負責人答案：A21．企業職工代表大會費用應由()負擔。A、企業B、企業工會答案：A22．1925年5月1日，由()、漢冶萍總工會、中華海員工業聯合總會和廣州工人代表會發起，第二次全國勞動大會在廣州召開。A、中華全國總工會B、安源路礦工人俱樂部C、中國勞動組合書記部D、全國鐵路總工會答案：D135.根據《中華人民共和國工會法》的有關規定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由()承擔。A、基層工會B、所在單位C、上一級工會D、本級財政部門B23．女職工生下雙胞胎，其產假應為()。A、90天B、105天C、120天D、180天答案：B解析：根據有關規定，女職工產假為90天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。故選B。24．基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在()經費中列支。A、所在單位B、所在單位工會答案：A25．下列關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是()。A、工會具有唯一性B、工會具有獨立性C、所有工會組織都具有法人資格D、工會是永久性連續性的組織答案：C解析：我國工會的法律地位表現在3個方面：(1)工會的唯一性和獨立性;(2)工會大都具有法人資格;(3)工會的永續性。故選C。26．從我國法律法規規定來看，我國集體合同內容屬于()立法例。A、折中式B、自由式C、列舉式D、排除式答案：C解析：世界各國關于集體合同內容的立法例，主要有三種：(1)列舉式。在集體合同立法中詳細列舉了其必要條款。(2)排除式。在立法中對集體合同的內容作排除性規定，除此之外由當事人自由協商。(3)自由式。對集體合同的內容立法不做規定，由雙方當事人自由協商。我國集體合同的內容，根據《勞動法》第33條、《集體合同規定》第8條以及《勞動合同法》的規定來看，屬于列舉式立法例。故選C。27．經上級批準，基層工會表彰的優秀工會干部人數不得超過本單位工會干部總人數的()。A、1/2B、1/3C、2/3D、1/4答案：B28．經審會委員由政治素質高、業務能力強、具有相關專業知識的工會干部和會員擔任并經()產生。A、民主投票B、民主選舉C、民主評議D、民主考察答案：B29．某公司實行每周工作6天，每周工作時間不超過40小時的工時制度，對此下列說法正確的是()。A、該工時制度屬于標準工時制B、該工時制度屬于不定時工時制C、該工時制度應當經過勞動行政主管部門批準D、該工時制度應當經過職工集體協商答案：A解析：我國《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。此為我國的標準工作時間規定。題干中，每周工作時間未超過44小時，故為標準工時制。故選A。30．女職工生育享受()天產假，其中產前可以休假15天。A、56B、90C、98D、120答案：C二、多選題1．女職工勞動權益受到侵害時，()是合法的維權途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁答案：ABCD2．職工代表大會行使下列職權()。A、審議通過集體合同草案和勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案;B、聽取企業發展、生產經營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告;C、討論有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項方案，提出意見和建議;D、督促企業執行勞動法律法規和最低工資制度，履行集體合同和勞動合同，實行廠務公開，執行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案。答案：ABCD3．維權支出包括()。A、勞動保護支出B、法律援助支出C、困難職工幫扶支出D、送溫暖支出答案：ABCD4．基層工會送溫暖支出可用于開展以下()活動。A、春送崗位B、夏送清涼C、金秋助學D、冬送溫暖答案：ABCD5．工會應當對職工代表條件、產生方法、組成結構等情況進行審查，以保證代表具有()。A、代表性B、群眾性C、合法性D、唯一性答案：ABC6．以下哪些選項屬于我國《勞動合同法》的規定勞動合同應當具備的必備條款?()A、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼B、勞動報酬C、工作內容和工作地點D、社會保險答案：ABCD解析：我國《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。故選ABCD。7．審計準備階段的具體步驟包括()。A、確定審計項目B、成立審計組C、編制審計工作底稿D、發放審計通知書，發出被審計單位基本情況自報表答案：ABD8．婦女的生命健康權不受侵犯。其中包括()。A、禁止溺、棄、殘害女嬰B、禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女C、禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女D、禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女答案：ABCD解析：婦女的生命健康權不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰;禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女;禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女;禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。故選ABCD。9．下列屬于中國工會全國代表大會的職權是()。A、審定工會機構的編制B、審議和批準中華全國總工會執行委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告C、修改《中國工會章程》D、選舉中華全國總工會執行委員會和經費審查委員會答案：BCD10．有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期蓋章;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款?()A、分包單位未按月考核農民工工作量、編制工資支付表并經農名工簽字確認B、施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監督管理D、施工總承包單位未實行施工現場維權信息公示制度答案：ABCD解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，有上述情形之一的由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期蓋章;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。故選ABCD。11．下列()項目也是工會固定資產的分類類別。A、文物和陳列品B、圖書、檔案C、家具、用具、裝具及動植物D、房屋及建筑物答案：ABCD12．單位和個人有拒絕或者故意拖延提供與審計事項有關的文件、會計資料和證明材料的，由經審會根據情節輕重，向同級工會提出()等建議，同級工會應當及時予以處理。A、批評B、處罰C、處分D、撤職答案：ABC13．下列支出中屬于基層工會預算支出的有()。A、職工活動支出B、職工服務支出C、維權支出D、業務支出答案：ABCD14．審計通知書的主要內容()。A、被審計單位及審計項目的名稱B、審計的目的及審計范圍C、審計時間，被審計單位應提供的具體資料和協助事項D、審計小組名單，通知書發出日期和落款答案：ABCD15．因勞動者嚴重違規而解除勞動合同的爭議中，下列原因可能導致用人單位敗訴的是()。A、用人單位的規章制度制定程序不合法B、確認勞動者嚴重違規的證據不足，違規事實無法證明C、解除勞動合同的程序存在瑕疵D、認定勞動者違規嚴重的合理性不足答案：ABD解析：用人單位以勞動者嚴重違反規章制度解除勞動合同的，應當依次審查勞動者是否存在用人單位所稱的違紀行為、勞動者的行為在規章制度中有無明確的規定、規章制度是否經過民主程序制定并告知勞動者、規章制度的處罰規定是否合法合理、勞動者的行為是否達到了嚴重程度以及用人單位作出“開除”決定前有無給予勞動者申辯、糾正的機會。如用人單位均符合上述要件，則用人單位系合法解除與勞動者的勞動合同，無須承擔相關法律責任;否則，用人單位須承擔敗訴風險。解除勞動合同的程序存在瑕疵并不必然導致用人單位敗訴，故不當選。故選ABD。三、判斷題1．根據最新修訂《中國工會章程》，工會基層委員會和經費審查委員會每屆任期三年至五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。任期屆滿，應當