我國關于就業(yè)公平的兩個重要法律勞動合同法促進就業(yè)法解讀新勞勞動法引言2008年1月月1日,,《新勞勞動合同同法》正正式生效效。該法法律增加加了保護護勞動者者的條例例，但是是客觀上上也提高高了企業(yè)業(yè)的人力力成本，，因此在在生效之之前，華華為，沃沃爾瑪，，瀘州老老窖，玖玖龍紙業(yè)業(yè)等企業(yè)業(yè)試圖以以各種方方式規(guī)避避一些會會提高人人力成本本的條款款，他們們的措施施能否起起到效果果？《新勞動動合同法法》關鍵鍵詞解讀讀關鍵詞一一：簽合合同關鍵詞二二：合同同期關鍵詞三三：試用用期關鍵詞四四：違約約金關鍵詞五五：解約約關鍵詞六六：裁員員關鍵詞七七：終止止合同關鍵詞八八：經(jīng)濟濟補償關鍵詞一一：簽合合同合同期規(guī)規(guī)定用人人單位自自用工之之日起滿滿一年仍仍然未與與勞動者者訂立書書面勞動動合同的的，除向向勞動者者每月支支付兩倍倍的工資資外，還還應視為為已訂立立無固定定期限勞勞動合同同。關鍵詞二二：合同同期規(guī)定除用用人單位位維持或或者提高高勞動合合同約定定條件續(xù)續(xù)訂勞動動合同，，勞動者者不同意意續(xù)訂的的情形外外，在固固定期限限勞動合合同期滿滿終止時時，用人人單位應應當依法法向勞動動者支付付經(jīng)濟補補償金。。用人單位位裁減人人員時，，應當優(yōu)優(yōu)先留用用與本單單位訂立立較長期期限固定定期限勞勞動合同同以及無無固定期期限勞動動合同的的勞動者者。規(guī)定在法法定情形形下，如如果勞動動者提出出或者同同意續(xù)訂訂、訂立立勞動合合同，除除勞動者者提出訂訂立固定定期限勞勞動合同同外，應應當訂立立無固定定期限勞勞動合同同。關鍵詞三三：試用用期勞動合同同期限三三個月以以上不滿滿一年的的，試用用期不得得超過一一個月；；勞動合合同期限限一年以以上不滿滿三年的的，試用用期不得得超過二二個月；；三年以以上固定定期限和和無固定定期限的的勞動合合同，試試用期不不得超過過六個月月。以完完成一定定工作任任務為期期限的勞勞動合同同或者勞勞動合同同期限不不滿三個個月的，，不得約約定試用用期。同同一用人人單位與與同一勞勞動者只只能約定定一次試試用期。。關鍵詞四四：違約約金勞動合同同法》規(guī)規(guī)定，只只有在兩兩種情形形下，用用人單位位可以約約定由勞勞動者承承擔違約約金：一是在培培訓服務務期約定定中約定定違約金金。二是在競競業(yè)限制制約定中中約定違違約金。。關鍵詞五五：解約約用人單位位未依法法為勞動動者繳納納社會保保險費的的；規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定，，損害勞勞動者權(quán)權(quán)益的等等情形，，勞動者者也可隨隨時通知知用人單單位解除除勞動合合同。關鍵詞六六：裁員員用人單位位裁減人人員的，，都應當當提前30日向向工會或或者全體體職工說說明情況況，聽取取工會或或者職工工的意見見，并向向勞動行行政部門門報告。。關鍵詞七七：終止止合同取消了勞勞動合同同的約定定終止，，規(guī)定勞勞動合同同只能因因法定情情形出現(xiàn)現(xiàn)而終止止。勞動動合同當當事人不不得約定定勞動合合同終止止條件；；即使約約定了，，該約定定也無效效。關鍵詞八八：經(jīng)濟濟補償用人單位位存在違違反工資資支付、、社會保保險等方方面的法法律規(guī)定定的行為為，勞動動者提出出解除勞勞動合同同的，用用人單位位也必須須支付經(jīng)經(jīng)濟補償償。企業(yè)反應應瀘州老窖窖北京公公司要求求全員以以“個人人原因””辭職瀘州老窖窖股份有有限公司司銷售公公司北京京片區(qū)為為了應對對即將實實施的《《勞動合合同法》》，要求求80多多名員工工以“個個人原因因”辭職職。員工工們同時時被告知知，大多多數(shù)人可可以在元元旦前拿拿到新合合同。華為補償償10億億元鼓勵勵七千員員工“自自愿”辭辭職“華為向向來倡導導員工的的危機意意識，通通過能上上能下的的機制激激勵員工工，和7000多人簽簽訂無固固定期限限勞動合合同，與與任正非非和華為為的管理理風格矛矛盾。事事實上，，這也是是越來越越多的企企業(yè)面對對《勞動動合同法法》，必必須思考考和應對對的?！薄蔽譅柆斨兄袊脝T員1200人全球零售售巨頭沃沃爾瑪在在中國掀掀起了一一場裁員員風暴。?！靶聞趧趧臃▽崒嵤┖?，，用工成成本將大大幅度增增加，到到時候裁裁員將更更加困難難，沃爾爾瑪在此此時裁員員，不排排除有降降低人力力成本的的考慮。。”某大大型外企企人力資資源主管管表示。。影響分析析對勞動者者：偏重重保護在保護勞勞動者權(quán)權(quán)利方面面，主要要是規(guī)范范用工制制度，通通過《勞勞動合同同法》的的頒布實實施解決決了侵犯犯職工合合法權(quán)益益的一些些行為。。這樣使使用人單單位不至至于對勞勞動者召召之即來來、揮之之即去。。再有，，對勞動動者的物物質(zhì)利益益、勞動動權(quán)益都都做了規(guī)規(guī)定。對企業(yè)：：增加企企業(yè)人力力成本短期來看看，《新新勞動合合同法》》無疑會會使很多多目前在在用工制制度方面面有待完完善的企企業(yè)增加加人力成成本。產(chǎn)業(yè)影響響：將出出現(xiàn)行業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)移日本最大大的服裝裝零售商商之一的的優(yōu)衣庫庫()宣宣布，到到2009年，，將在中中國生產(chǎn)產(chǎn)的產(chǎn)品品比率從從90%%減少到到60%%，同時時將在越越南和柬柬埔寨等等東南亞亞國家的的生產(chǎn)比比例提高高到30%以上上。沃爾瑪裁裁員真相相：中國國采購業(yè)業(yè)務可能能轉(zhuǎn)移到到非洲專家觀點點張五常：：新勞勞動法養(yǎng)養(yǎng)懶人恐恐會搞搞垮中國國經(jīng)濟從經(jīng)濟學學角度分分析了新新勞動法法的經(jīng)濟濟效應，，提出，，“無固固定期””合同將將維護懶懶人，更更有可能能讓“打打短工””更普遍遍，嚴厲厲執(zhí)行新新勞動法法反而會會大幅增增加失業(yè)業(yè)率，““把經(jīng)濟濟搞垮””。張五常認認為真正正從新勞勞動法中中得益的的是“某某些有關關系的或或懂得看看風使舵舵的人””，“真真的需要要幫助的的就失卻卻了自力力更生的的機會””。他指指出政府府的責任任是教育育與傳播播法律知知識，而而非硬性性規(guī)定。。張五常，，國際知知名經(jīng)濟濟學家，，新制度度經(jīng)濟學學和現(xiàn)代代產(chǎn)權(quán)經(jīng)經(jīng)濟學的的創(chuàng)始人人之一，，現(xiàn)任香香港大大學教授授、經(jīng)濟濟金融學學院院長長。曾當當選美國國西部經(jīng)經(jīng)濟學會會會長，，是第一一位獲此此職位的的美國本本土之外外的學者者。1991年年作為唯唯一一位位未獲諾諾貝爾獎獎的經(jīng)濟濟學者而而被邀請請參加了了當年的的諾貝爾爾獎頒獎獎典禮。。騰訊調(diào)查查促進就業(yè)業(yè)法簡介介2007年8月月30日日，十屆屆全國人人大常委委會第二二十九次次會議表表決通過過了就業(yè)業(yè)促進法法。該法法于2008年年1月1日起實實施。作為一部部與民眾眾利益密密切相關關的法律律，就業(yè)業(yè)促進法法在起草草之初就就受到社社會各界界的廣泛泛關注，，人們期期待這部部法律的的制定和和實施能能為擴大大就業(yè)、、發(fā)展和和諧勞動動關系帶帶來福音音。歷經(jīng)三次次審議，，反復修修改，就就業(yè)促進進法正式式出臺。。禁止就就業(yè)歧視視、扶助助困難群群體、規(guī)規(guī)范就業(yè)業(yè)服務和和管理………諸多多人們關關心的就就業(yè)問題題在這部部法律中中都有體體現(xiàn)。乙肝患者者也有公公平就業(yè)業(yè)權(quán)利案例：小小周是今今年的應應屆大學學畢業(yè)生生，由于于成績優(yōu)優(yōu)異，班班主任把把他推薦薦給一家家ＩＴ企企業(yè)做網(wǎng)網(wǎng)絡編輯輯。經(jīng)過過一番筆筆試下來來，小周周不負眾眾望以第第一名的的成績進進入了最最后的面面試。可可另他沒沒有想到到的是，，公司因因為他有有乙肝““小三陽陽”為由由，拒絕絕錄用他他。法條：《《就業(yè)促促進法》》第三十十條規(guī)定定：用人人單位招招用人員員，不得得以是傳傳染病病病原攜帶帶者為由由拒絕錄錄用。但但是，經(jīng)經(jīng)醫(yī)學鑒鑒定傳染染病病原原攜帶者者在治愈愈前或者者排除傳傳染嫌疑疑前，不不得從事事法律、、行政法法規(guī)和國國務院衛(wèi)衛(wèi)生行政政部門規(guī)規(guī)定禁止止從事的的易使傳傳染病擴擴散的工工作。解讀：本本條是關關于不得得歧視傳傳染病病病原攜帶帶者就業(yè)業(yè)的規(guī)定定。包括括對用人人單位不不得拒絕絕錄用的的要求和和特定情情況下病病原攜帶帶者不得得從事有有關工作作。傳染病病病原攜帶帶者享有有同正常常人平等等的勞動動權(quán)利，，用人單單位招用用人員時時，如無無法定情情形，不不得以勞勞動者是是傳染病病病原攜攜帶者為為由拒絕絕錄用。。小周應聘聘這家公公司的是是網(wǎng)絡編編輯職位位，并不不屬于特特別限制制傳染病病的崗位位，因此此案例中中公司以以乙肝為為由拒絕絕招用小小周是不不對的。。遇到就業(yè)業(yè)歧視可可以打官官司案例：小小王是某某高校一一名理工工類的女女碩士研研究生，，現(xiàn)在一一家科技技公司工工作，由由于工作作出色，，頗受領領導賞識識和同事事好評。。她曾經(jīng)經(jīng)去過一一個招聘聘會現(xiàn)場場，一百百多家單單位招聘聘，竟然然一份簡簡歷也沒沒有投出出去。因因為很多多單位在在招聘海海報上明明確說明明僅限男男生，其其余單位位即使不不明確標標示，對對于女生生也大都都含蓄拒拒絕，““我們單單位經(jīng)常常會出差差，你一一個女生生禁不起起出差的的折騰，，還是另另謀高就就吧”。。雖然也也有少數(shù)數(shù)單位有有招女生生意向，，但開出出的條件件很是苛苛刻，比比如在三三年之內(nèi)內(nèi)不許結(jié)結(jié)婚，即即使結(jié)婚婚也不能能生育。。再有在在待遇方方面規(guī)定定女生碩碩士與本本單位本本科男生生一樣標標準，等等等。解析：其其實，我我國不少少法律都都有關于于反對就就業(yè)性別別歧視的的闡述和和規(guī)定。。如《勞勞動法》》第十三三條規(guī)定定，婦女女享有與與男子平平等的就就業(yè)權(quán)利利。但這這些規(guī)定定都是一一些政策策性口號號，太過過原則和和籠統(tǒng)，，沒有技技術層面面的可操操作性，，因此廣廣大女性性面對性性別歧視視束手無無策。解析：《《就業(yè)促促進法》》不僅規(guī)規(guī)定了政政府在保保障公平平就業(yè)方方面的職職責和用用人單位位與職業(yè)業(yè)中介機機構(gòu)不得得性別歧歧視的義義務，還還規(guī)定了了一個極極具可操操作性的的內(nèi)容———如果果自己遭遭受到就就業(yè)歧視視，可以以向人民民法院提提起訴訟訟。也就就是說，，凡勞動動者遇到到就業(yè)歧歧視，如如前述健健康和性性別歧視視外，還還有民族族、種族族、信仰仰、年齡齡、身體體(如身身高、相相貌、殘殘疾)、、地域、、學歷等等各種五五花八門門、或明明或暗的的就業(yè)歧歧視，都都可以向向法院提提起訴訟訟，通過過司法途途徑獲得得救濟，，由法院院根據(jù)法法律規(guī)定定和具體體情況作作出裁決決，責令令用人單單位改正正或作出出賠償。。員工工作作安全《職業(yè)安安全與健健康法》》-1970，，授權(quán)美國國聯(lián)邦政政府針對對所有從從事州際際貿(mào)易的的就業(yè)場場所制定定和強制制實施職職業(yè)安全全與健康康標準。。賦予員工工的權(quán)利利要求有關關部門進進行檢查查派代表參參與有關關部分的的檢查確認危險險物質(zhì)被及時告告知